Главная / Без рубрики / Работница В Отпуске По Уходу За Реьенком До Зх Лет Родила 2го Ребенка Как Оформить Пособие

Работница В Отпуске По Уходу За Реьенком До Зх Лет Родила 2го Ребенка Как Оформить Пособие

КонсультантПлюс: Форумы

Шаг 1. Возьмите у работницы :
— заявление о прекращении отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком (если пособие еще выплачивается) и о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам, а также о выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности. Оно составляется в произвольной форме.

Ответ: В сумму начисленной заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются в вашей организации, независимо от источников этих выплат.
Выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда, при исчислении среднего заработка не учитываются (ст. 139 ТК РФ; п. п. 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. N 922). Так, например, не принимаются во внимание при исчислении среднего заработка: материальная помощь, выплаченная работнику в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близкого родственника или в связи с иными обстоятельствами, страховые выплаты, дивиденды по акциям, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.
При этом следует помнить, что для исчисления среднего заработка заработная плата, выплаченная в натуральной форме, учитывается.

Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым

Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2022 № 1012н (ред. от 04.05.2022).

Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2022) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Оформляем переход из — декрета в — декрет

Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.

Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и рода м ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Работница В Отпуске По Уходу За Реьенком До Зх Лет Родила 2го Ребенка Как Оформить Пособие

и если в 2022 я по совместительству еще не работала — могу ли я заменить года на 2022-2022?
право на замену лет связано не с наличием или отсутствием совместительства, а с наличием в стандартном расчетном периоде периодов отпуска по БиР и по уходу.

в сентябре 2022 ушла в декрет с первым ребенком, сейчас ему 2,2 года. Пособие получала 40% от оклада. Сейчас думаем о втором ребенке, оклад на работе увеличили. Если я не выйду на работу, я буду получать так же 40% от нового оклада?
нет.

Как выплачивать пособие сотруднице, родившей второго ребенка в период ухода за первым

Следует учесть, что если пособие назначено до 30 июня 2022 года, то его нужно продолжать выплачивать до достижения ребенком трех лет. Пересчитывать пособие по новым правилам и платить фиксированную выплату с 1 июля 2022 года не нужно.

Если сотрудница родила второго ребенка в период ухода за первым ребенком, она может по своему выбору получать в это время пособие по беременности и родам либо пособие по уходу за первым ребенком. Одновременно пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не выплачиваются. Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:

Людмила Ефремова ушла в первый декрет, имея стаж меньше 6 месяцев. Тогда независимо от зарплаты размер субсидии будет рассчитываться в зависимости от величины МРОТ. В 2022 году для расчета берется размер МРОТ — 11 280 рублей.

Все ответы о втором декрете в разных ситуациях

Во время декрета в 2022 году она забеременела второй раз. Но с того времени оклад ей повысили до 25 000 рублей.

мама родила первого ребенка, спокойно отсидела дома положенные ей 3 года, вышла на работу, спустя какое-то время снова забеременела и опять оформила декретный отпуск;
вторая беременность случилась во время первого декрета, и мама ушла в новый декрет со вторым ребенком, не выходя из первого;
первый декрет не окончен, но беременная мама решает выйти на работу на какой-то период перед уходом во второй отпуск по уходу за ребенком.

Компенсация в размере 50 руб

Трудовой кодекс не предусматривает возможности нахождения сотрудницы одновременно в двух отпусках — по уходу за ребенком и по беременности и родам. Поэтому сотрудница, у которой уже есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста, и скоро должен родиться второй, должна сделать выбор: остаться в отпуске по уходу за ребенком или выйти из этого отпуска и оформить отпуск по беременности и родам, чтобы получить декретные.

Ваша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в декабре 2022 г. В этот момент у нее прекратился отпуск по уходу за первым ребенком. Значит, начиная с января 2022 г. сотрудница уже не имеет права на получение ежемесячной компенсации в размере 50 руб.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет забеременела

После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и внести необходимые записи в ее личную карточку формы № Т-2 или самостоятельно разработанной формы. Запись о первом отпуске по уходу за ребенком зачеркивать не нужно.

При выборе работницей отпуска по беременности и родам листок временной нетрудоспособности должен быть принят к оплате. Ввиду того что в рассматриваемой ситуации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, чтобы были правовые основания для предоставления другого вида отпуска – отпуска по беременности и родам, ей необходимо в заявлении указать не только просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, но и сообщить о том, что она просит прекратить отпуск по уходу за ребенком.
Следовательно, поскольку в рассматриваемой ситуации работница с соответствующим заявлением не обращалась, нет оснований для предоставления ей отпуска по беременности и родам и, соответственно, назначения и выплаты ей пособия по беременности и родам.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

6. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет положено только работающим женщинам, выплачивается работодателем при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2022 году сумма составляет 50 рублей в месяц.

Татьяна, использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. То есть пока вы не напишете заявление отпуск вам не предоставят. Но это чревато тем, что вам его не оплатят. Единовременное пособие можно оформить по месту работы вашего мужа. После того как первому ребенку исполнится 3 года, можно оформить уход за вторым ребенком. Еще один вариант, это оформить первое пособие по уходу за ребенком на любого работающего члена семьи (но оно уже не будет в двойном размере), а вам на второго.

Оформляем переход из — декрета в — декрет

Декрет и родовое пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Трудовой кодекс, исходя из положения статьи 256, дает возможность новоиспеченному папе самостоятельно ухаживать за карапузом до 3 лет. Какие документы нужны молодому отцу для получения декретного отпуска?

Родовое пособие в размере 16 759 руб., является единовременной мерой поддержки, оформляется после рождения крохи.
Пособие по уходу за ребенком. Выплачивается до 1,5 лет ежемесячно и составляет 40% среднемесячного уровня оплаты труда родителя, который осуществляет заботу о малыше. Минимальный размер выплаты на первое чадо составляет – 3142 руб. и – 6284 руб. на второго и последующих детей.
Компенсационная выплата до 3-х лет в размере 50 руб. ежемесячно (предоставляется, если мать не приступила к работе).
Материнский капитал 453 026 руб.

Как рассчитать оплату больничного по беременности и родам на второго ребенка, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет

На сумму данного пособия не влияет каким по счету является ребенок, если у женщины есть более полугода страхового стажа (работала официально, работодатель осуществлял отчисления в ФСС), она получит оплату в сумме своего среднего заработка в последние два года.

Очевидно, что самой крайней датой является день начала отпуска по беременности и родам, но это не лучший вариант, верь работодателю нужно будет рассмотреть заявление и издать необходимые приказы в тот же день.

Из декрета в декрет

Ранее (до 2022 года) действовало правило, что если работница до этого ухаживала за первым ребенком и не имела заработка, то фактически отработанных 12 календарных месяцев перед отпуском в связи с рождением второго ребенка у нее нет, и пособие следует определять исходя из тарифной ставки или должностного оклада сотрудницы (п. 11 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденного постановлением Правительства от 15 июня 2022 г. № 375 в редакции от 19.10.2022 г. — далее Положения). При этом расчет производился исходя из оклада, установленного на дату наступления страхового случая, то есть из нового должностного оклада.

Вариант 2: Если женщина не выходила перед отпуском по беременности и родам (за вторым ребёнком) на работу, то в расчётном периоде, предшествующем страховому случаю (отпуск по уходу за ребёнком) нет отработанных дней и начислений, согласно п. 11 Положения, берутся для расчёта 12 месяцев работы, предшествующих предыдущему страховому случаю (отпуск по беременности и родам). Но и там нет начислений, поэтому для расчёта берется оклад (тарифная ставка) на момент наступления страхового случая. (п 11.1 Положения). И лишь в случае, если тарифная ставка или оклад женщине не установлены, пособие будет исчисляться исходя из МРОТ.

Условия декретных выплат на второго ребенка

Если родилась сразу двойня, то за каждого ребенка до достижения им возраста 1,5 лет полагается по 40% от среднего заработка, но не более 100% в сумме, всего получается 80%. Также при определении размера ежемесячных выплат за второго и последующих детей учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Существует два вида декретных оплат – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Отличие состоит в том, что второй вид выплат может оформить как родившая женщина, так и ее муж. Поэтому каждая семья может выбрать, у кого из супругов получается больший доход и оформить, таким образом, на более выгодную по доходам «половинку» декрет по уходу за малышом.

Выплаты за рождение второго ребенка во время отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет

Здравствуйте. Я в декретном отпуске, по прошествию 1.5 года написала заявление на декретный отпуск без содержания до 3х лет. Первые полгода мне платились декретные в размере 7000р. Сейчас мы ждем второго ребенка, скажите, за второго так же полагается мне ежемесячные выплаты? и единоразовые декретные при рождении второго так же полагаются? Работаю воспитателем в гос.садике.

Здравствуйте, за второго ребенка вам также начислят единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В срок 30 недель беременности вам необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 х лет, и написать заявление на отпуск по беременности и родам, предоставить работодателю больничный.

01 Сен 2019 jurist7sib 140