Сколько Процентов За Сложность И Напряженность В Работе Положено Вольному Найму В Мвд Рф
Сложность и напряженность для вольнонаемных сотрудников МВД — нужен совет
Я являюсь вольнонаемным работником МВД РФ. Работаю медиком в медико-санитарной части (МСЧ) МВД. Возникла следующая спорная ситуация между медиками и администрацией МСЧ: У нас без наличия каких либо взысканий с января 2022 года у многих медиков поурезали и сняли полностью такую выплату как «сложность и напряженность для вольнонаемных», хотя объем работы от этого меньше не стал, с приказом никого не ознакомили, бухгалтерия кричит, мол, мы не обязаны вас знакомить. А администрация МСЧ заявляет, мол, у местного МВД денег на данные выплаты не предусмотрено, без каких либо до-кументальных подтверждений своих слов. Помимо этого материальной помощи к оче-редному отпуску также нет. И с июня месяца 2022 года планируется повышение должностного оклада у вольников на 6 %, нам администрация кричит, денег на сие Москвой не предусмотрено, срежем 100% сложность и напряженность у всех. Вопрос: насколько юридически обоснованны действия администрации МСЧ и местного МВД ? ( если можно, со ссылочками на соответствующие нормативные акты). И какие меры нужно принять для защиты собственных прав ?
Незнаю как в МВД, но в МО был приказ министра обороны по выплате за сложность и напряженность там оговаривалось, что если сотруднику уменьшается размер надбавки за сложность и напряженность, то в приказе командира части (руководителя учереждения) должна быть указана кокретная причина за что уменьшена данная надбавка.
Прочитайте внимательно приказ МВД о порядке выплаты данной надбавки там всё расписано, кто и что должен сделать и самое главное как и за что можно уменшить данную надбавку или лишится её полностью.
Но одно скажу точно что отсутствие денежных средств не является юридическим основанием для не выплаты пологающихся выплат.
Удачи!
Приложение N 4
Надбавка к окладу за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности учреждения устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
2.2. Гражданскому персоналу образовательных организаций (кроме образовательных организаций высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.
Приказ МВД РФ от N 795
» Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620; 2003, N 22, ст. 2066; N 27 (часть I), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607).».
3. Надбавка устанавливается приказом директора ФМС России, начальников подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, руководителя органа внутренних дел (подразделения, учреждения, организации МВД России) с указанием ее конкретного размера для каждого сотрудника. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем.
Выплата надбавки за выслугу лет гражданскому персоналу в системе МВД
В центральном аппарате МВД комиссии создаются приказами начальников департаментов МВД в составе председателя (заместителя начальника департамента) и трех членов с обязательным включением в состав комиссии председателя профсоюзного комитета (профорганизатора).
- при переводе работника в установленном порядке из одной организации в другую в системе МВД;
- при поступлении на работу в течение месяца после увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другую организацию системы МВД;
- при поступлении на работу в организацию системы МВД после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту работы;
- при увольнении работников из организаций системы МВД, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в этих местностях, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, а также в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников непрерывный стаж работы (выслуга лет) на получение процентной надбавки сохраняется, если работник поступил на работу в другую организацию системы МВД в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы;
- при поступлении на работу в организацию системы МВД по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник непосредственно перед поступлением в образовательное учреждение работал в организации системы МВД;
- при поступлении на работу в организацию системы МВД пенсионеров по старости, а также лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел или военной службы с правом на пенсию при выслуге 20 лет и более в календарном исчислении, если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
- при поступлении на работу в организацию системы МВД работника, уволившегося с работы из района с нестабильной обстановкой на почве межнациональных конфликтов, если он поступил на работу в организацию системы МВД в течение шести месяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему месту работы, не считая времени переезда к новому месту работы;
- при поступлении на работу в организацию системы МВД в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в организацию системы МВД в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;
- при поступлении на работу в организацию системы МВД:
- после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу (службу) в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;
- в связи с перемещением в установленном порядке мужа (жены) на службу в ОВД из органов внутренних дел (полиции) стран СНГ, если работник имел право на получение процентной надбавки (вознаграждения) за выслугу лет по прежнему месту работы, при этом перерыв в работе не должен превышать одного месяца со дня приобретения им гражданства Российской Федерации, не считая времени переезда к новому месту жительства.
Сколько Процентов За Сложность И Напряженность В Работе Положено Вольному Найму В Мвд Рф
39. При перемещении сотрудника по службе в течение квартала в другое подразделение выплата ему квартальной премии производится по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.
145. Сотрудникам, освобожденным от должности и зачисленным в распоряжение органа внутренних дел, в том числе сотрудникам, которым выплата денежного довольствия производится в порядке, предусмотренном разделом XXI настоящего приказа, денежное довольствие сохраняется и выплачивается в полном размере, но не более двух месяцев.
Сколько Процентов За Сложность И Напряженность В Работе Положено Вольному Найму В Мвд Рф
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 — 75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно», — 30 — 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, — 10 — 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, — 5 — 10 процентов.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Сколько Процентов За Сложность И Напряженность В Работе Положено Вольному Найму В Мвд Рф
С 1 декабря 2022 года на 15 процентов увеличены и оклады работников аппаратов органов внутренних дел в соответствии с приказом МВД России от 30 ноября 2022 года № 1134. С 1 февраля приказом МВД России от 16 апреля 2022 года № 346 этой категории работников должностные оклады увеличены еще на 9 процентов.
В течение этого переходного периода поручено использовать средства, выделенные на повышение заработной платы работников ЕТС, в том числе с 1 сентября
2022 года на 15 процентов, на увеличение им стимулирующих выплат.
Надбавка за сложность и напряженность работы
Надбавка за сложность и напряженность военнослужащим и работникам правоохранительных органов выплачивается в обязательном порядке, так как ее перечисление регулируется требованиями законодательства. Но на коммерческих предприятиях руководитель должен самостоятельно принимать такое решение. Многие организации отказываются от выплаты такой суммы средств, что нередко приводит к низкой производительности труда и значительной текучке кадров.
Если директор коммерческого производственного предприятия осознает, что у него в фирме предлагаются специфические и сложные условия, то целесообразно ввести надбавку. Для этого важно грамотно ее оформить, для чего выполняются следующие действия:
Действующая редакция
29. При выполнении сотрудником служебных обязанностей за границей (в случае выплаты должностных окладов в иностранной валюте и денежного довольствия в российских рублях) выплата надбавки производится в порядке и по нормам, определяемым Правительством Российской Федерации .
Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2022 г. N 949 «О денежном, материальном и социальном обеспечении отдельных категорий военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и гражданского персонала, направляемых Министерством обороны Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службой безопасности Российской Федерации за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 2, ст. 82).
Сколько Процентов За Сложность И Напряженность В Работе Положено Вольному Найму В Мвд Рф
Наш начальник очень даже бодро снижает — и тем, кто показал неважные результаты, и за больняки. К примеру, я сейчас нахожусь в декрете и стала получать на 3тыс. меньше, в принципе справедливо — ведь у кого-то из моих коллег увеличился объём работы, ему соответственно за мой счёт и прибавили СиНРР, а мне снизили, кажется, до минимума.
Более того, начальник не только не скрывает, но и наоборот всячески декларирует, что вариабельность данной надбавки — весьма эффективный инструмент в его руках, т.е. ни о какой «незаконности» своих действий он и не подозревает.
Устанавливается при назначении на должность, изменяется в соответствии с приказом № 960 МВД РФ. Входит в состав ДД (Федеральный закон 78-ФЗ,в редакции 122-ФЗ). Является компенсацией взамен льгот, не может снижаться кроме как при изменении состава сотрудинков (Положение о службе в ОВД РФ № 4202-1, ст.6) и местности прохождения службы.
Снижение надбавки из-за низких результатов службы, нахождения на «больничном», в отпуске, на учебе, из-за наличия дисциплинарных взысканий — незаконно.
Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (с изменениями на 27 июня 2022 года) (утратил силу с на основании приказа МВД России от N 65)
76.4. Сотрудникам подразделений центрального аппарата МВД России, а также подразделений и учреждений, руководство деятельностью которых осуществляют подразделения центрального аппарата МВД России, — статс-секретарем — заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации по представлению руководителей соответствующих подразделений и учреждений.
(с изменениями на 27 июня 2022 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 28 мая 2022 года на основании
приказа МВД России от 31 января 2022 года N 65
____________________________________________________________________
Вольнонаемный работник мвд
Согласно ст. 46 ФЗ «О полиции» места в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях по месту жительства и в летних оздоровительных лагерях независимо от формы собственности предоставляются в первоочередном порядке:
Будет ли повышение заработной платы вольнонаемным работникам МВД в ближайшее время, как пообещал Путин бюджетным работникам, и поясните пожалуйста к какой категории относятся вольнонаемные работники МВД, кто-то утверждает, что данные сотрудники не относятся к бюджетникам?
Размер надбавки за сложность вольнонаемным в 2022 мвд
31 марта 2022 года с учетом предложений заинтересованных ведомств (в том числе и МВД России) по согласованию с соответствующими профсоюзами утверждены профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к этим группам; до 1 июля поручено внести в Правительство РФ предложения по установлению базовых должностных окладов.
В редакционной почте набралось много писем, авторы которых хотят знать новости об оплате труда вольнонаемных работников в системе МВД. Об этом в газету написали, в частности, Татьяна Иванова из Сахалинской области, Светлана Мустафаева из Махачкалы, коллектив сотрудников Вичугского ОВД Ивановской области.
Сколько Процентов За Сложность И Напряженность В Работе Положено Вольному Найму В Мвд Рф
Два слова из истории надбавки. С 1 июля 2002 до 1 января 2022 размер надбавки устанавливался в зависимости от службы.
Статьей 144 Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ с 1 января 2022 года изменены размеры и порядок установления сотрудникам органов внутренних дел надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы одновременно с отменой права на бесплатный проезд в общественном транспорте, льгот по уплате налога на доходы физических лиц и налога на землю. Компенсацию указанных льгот возможно было осуществить только увеличением размеров надбавки конкретным категориям сотрудников в зависимости от места их проживания и прохождения службы, разъездного характера работы, уровня тарифов на общественный транспорт.
В целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников при «монетизации» льгот ФЭД МВД России в 2004 году был произведен анализ в региональном разрезе с учетом объемов утраченных льгот, транспортной инфраструктуры, среднего уровня должностных окладов сотрудников, размеров районных коэффициентов и определены средние размеры увеличенной надбавки, необходимые для компенсации отменяемых льгот. Для анализа использовались данные органов внутренних дел субъектов Российской Федерации, а также статистические сведения и методики Министерства транспорта и связи Российской Федерации.
Затраты на проезд в общественном транспорте были рассчитаны с учетом среднегодового повышения транспортных тарифов на 20 процентов.
Для расчетов по всем бюджетополучателям были применены следующие исходные параметры, принятые для расчета сметы по федеральному бюджету:
– средний размер должностного оклада отдельно по высшему и среднему начсоставу и по младшему начсоставу и рядовым;
– численность сотрудников, финансируемых из средств федерального бюджета, отдельно по высшему и среднему начсоставу и по младшему начсоставу и рядовым;
– районный коэффициент, «северная» надбавка;
– затраты на проезд общественным транспортом в среднем на 1 сотрудника в месяц: железнодорожным, автобусом, троллейбусом, трамваем.
С учетом льгот по налогам рассчитывалась общая сумма утраченных льгот в месяц на 1 сотрудника.
Исходя из указанных параметров, «дополнительная» надбавка за сложность, напряженность, специальный режим службы рассчмиывалась отдельно по высшему и среднему начсоставу и по младшему начсоставу и рядовым, а также в среднем на 1 сотрудника.
Аналогичные расчеты произведены в 2004 году по всем бюджетополучателям. Параметры увеличенных размеров надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, принятые для финансирования, установлены дифференцированно в пределах ассигнований, выделенных МВД России на эти цели (в среднем 105 процентов), и утверждены Министром внутренних дел Российской Федерации.
Кроме того, следует учитывать, что указанные параметры утверждены исключительно в целях определения объемов финансирования и не ограничивают права руководителя устанавливать конкретным сотрудникам размер надбавки до 120 процентов в зависимости от вышеуказанных условий.
Размер компенсационной надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, зависит от объективных данных, характеризующих соответствующие условия службы определенного состава сотрудников. Деловые качества конкретного сотрудника, характер его работы, сложность и значимость выполняемых им задач, достигнутые результаты в службе не влияют на условия, в которых должны исполняться служебные обязанности, и могут служить лишь основанием для дополнительных стимулирующих выплат, указанных в пункте 8 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ (премии, единовременное денежное вознаграждение).
Руководитель соответствующего федерального органа исполнительной власти наделен полномочиями по установлению размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы и порядка ее выплаты, но не правом введения дополнительных критериев, влияющих на размер надбавки.
Вопреки этому оспариваемый заявителем пункт 2 Инструкции предписывает при установлении размера надбавки учитывать дополнительные не предусмотренные вышеназванным Федеральным законом критерии, а именно: уровень профессиональной подготовки, деловые качества сотрудников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим и достигнутые результаты в службе.
Аналогичная правовая норма, содержавшаяся в абзаце втором пункта 2 Инструкции о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, утвержденной Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 31 мая 2022 г. N 397, было признана противоречащей федеральному закону и недействующей решением Верховного Суда Российской Федерации от 3 марта 2022 г. N ГКПИ08-19. Определением Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 10 июня 2022 г. N КАС08-233 это решение было оставлено без изменения и вступило в законную силу.
В силу статей 13 (часть 2), 253 (части 3, 4) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правовая позиция, изложенная в указанном решении суда, не может быть преодолена принятием другого решения суда в отношении правовой нормы, имеющей такое же содержание.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что пункт 2 Инструкции в оспариваемой части противоречит абзацу второму пункта 8 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» и подлежит признанию в этой части недействующим.
Пункт 5 Инструкции в оспариваемой части не обязывает, а допускает возможность изменения размера надбавки в случае изменения характера и режима службы. В частности, если изменение характера и режима службы позволяет отнести сотрудника к иному составу сотрудников, то оспариваемое нормативное положение обоснованно допускает возможность изменения размера надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, что не противоречит федеральному закону или иному нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу.
Руководствуясь статьями 194 — 199, 253 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации решил:
заявление Султанова Эркина Мухамбетнуровича удовлетворить частично. Признать недействующим со дня вступления настоящего решения в законную силу пункт 2 Инструкции о порядке выплаты сотрудникам органов внутренних дел ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, утвержденной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 2 декабря 2004 г. N 795 (в ред. Приказа от 23 марта 2022 г. N 198), в части, предписывающей учитывать при установлении надбавки уровень профессиональной подготовки, деловые качества сотрудников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим и достигнутые результаты в службе.
В остальной части в удовлетворении заявления отказать.
Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Сколько Процентов За Сложность И Напряженность В Работе Положено Вольному Найму В Мвд Рф
Согласно пункту 3 Инструкции руководители в отношении подчиненных им сотрудников имеют право принимать решения о прекращении выплаты надбавки или уменьшении ее размера до истечения периода, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности и т.п. Прекращение выплаты или снижение размера надбавки оформляется приказом руководителя с указанием в нем конкретных причин.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ относится к дополнительным выплатам, которые составляют структуру денежного довольствия сотрудников.
Сколько Процентов За Сложность И Напряженность В Работе Положено Вольному Найму В Мвд Рф
Соответствующий приказ МВД России от 13 июня 2022 года № 519 (далее — Приказ), вступающий в действие с 1 января 2022 года, направлен на государственную регистрацию в Минюст России. После регистрации приказ буден доведен до органов внутренних дел. С 1 января 2022 года приказ МВД России от 7 июня 2022 г. № 445 утрачивает силу.
6. Производится ли выплата, если сотрудник назначен на должность после 1 мая? Сотрудник, назначенный на должность после 1 мая текущего года, сможет реализовать свое право на предусмотренную выплату в следующем календарном году.
29 Ноя 2019 jurist7sib 281
