Сотрудник Фнс Социальные Гарантии
Информация Управления Федеральной налоговой службы России по Новосибирской области — Конвертные — схемы выплаты заработной платы лишают работников социальных гарантий
Работодатели — руководители организаций и индивидуальные предприниматели, выплачивающие заработную плату в размерах ниже, чем установлено в вышеуказанных документах, должны помнить, что они лишают своих работников социальных гарантий, а также привлекают внимание контролирующих органов, которые принимают меры по легализации «теневой» заработной платы.
По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области, среднемесячная начисленная номинальная заработная плата в Новосибирской области за январь-июль составила 19345 руб., в том числе по видам экономической деятельности за июль 2022 года — см. извлечение из сборника Статистический бюллетень N 18,3 Численность и начисленная заработная плата работников предприятий и организаций Новосибирской области, январь-июль 2022 года.
ФНС России информирует налогоплательщиков: «Серая» зарплата — отсутствие социальных гарантий
При нелегальной выплате заработной платы пенсионные начисления осуществляются не в полном объеме. Неприятность этой ситуации вы почувствуете более остро при наступлении пенсионного возраста. А все потому, что организация, где вы работали, уплачивала страховые взносы в Пенсионный фонд, начисленные с мизерной официальной заработной платы, с которых и формируется накопительная часть пенсии.
При такой «финансовой политике» организации ваша заработная плата фактически делится на две категории: та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и вторая часть, которая передается работнику нелегально. Основной причиной нелегальных выплат заработной платы является нежелание работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.
Льготы для государственных служащих в 2022 году
4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.»
Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, может предоставляться право на:
ФНС России информирует налогоплательщиков: «Серая» зарплата отсутствие социальных гарантий
С 1 октября 2022 года развернута социальная кампания «Серая» зарплата — отсутствие социальных гарантий». Основная цель кампании – доведение до граждан негативных последствий выплаты заработной платы «в конверте», легализация доходов и, соответственно, увеличение доходной части бюджета Московской области.
При такой «финансовой политике» организации ваша заработная плата фактически делится на две категории: та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и вторая часть, которая передается работнику нелегально. Основной причиной нелегальных выплат заработной платы является нежелание работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.
В Госдуму поступил проект закона о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел
В соответствии с законопроектом, начиная с 2022 года сотрудникам устанавливается денежное довольствие, основной частью которого будет оклад денежного содержания (должностной оклад и оклад по специальному званию), составляющий около половины денежного довольствия. При этом минимизируется количество ранее установленных дополнительных выплат (в настоящее время их около 40 видов).
— надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
21 ноября — День работников налоговых органов (ФНС)
Федеральная налоговая служба России считаются в наше время одним из самых эффективных органов гос. управления. Благодаря их работе, отечественная экономика пребывает в постоянной тенденции на интенсивное развитие, Правительством осуществляется стопроцентное исполнение социальных гарантий населению в виде медицинского обслуживания, среднего и высшего образования, выплачивается заработная плата работником бюджетной сферы, пенсии и различные льготы, гарантированные Законодательством.
Начиная с 2000 года, когда президент России В. Путин подписал соответствующий указ, у работников налоговой службы появился свой собственный профессиональный праздник. Эта дата выбрана не случайно. Именно 21 ноября 1991 года была создана Федеральная Налоговая служба.
Сотрудник Фнс Социальные Гарантии
Предусмотрено, что размер ежемесячного пособия на содержание детей в районах и местностях, где законодательством РФ к денежному довольствию сотрудников установлены районные коэффициенты, определяется с применением этих коэффициентов.
Правительство РФ будет определять размеры пособий на содержание и проведение летнего оздоровительного отдыха детей сотрудников, погибших (умерших), пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей
Сотрудник Фнс Социальные Гарантии
Но если Вы и этих азов не знаете, может тогда ответите на вопрос: каков Ваш опыт работы и сколько Вам конкретно дали времени на выявление коррупционного преступления в налоговом органе (с Ваших слов «просят как всегда быстрого результата»)?
Под зашифрованным предлогом проверки соблюдения антикоррупционного законодательства хоть самостоятельно, хоть с прокуратурой можно в службе кадров налоговой инспекции получить исчерпывающую информацию об уволенных из инспекции госслужащих и их дальнейшем трудоустройстве. Флаг Вам в руки!
Социальные гарантии
Еще одна возрастная категория — молодые люди: «У них должна быть гарантия первого рабочего дня (после окончания вузов). Как вариант, можно вернуться к старой системе распределения выпускников», — говорит один из собеседников.
«Мы должны с осторожностью отнестись к вопросу снижения ставки страховых взносов во внебюджетные фонды. Мы входим в экономику, где индивидуальные творческие способности человека могут создавать больше добавленной стоимости, чем действующая и привычная для нас модель. Если же говорить о повышении НДС, то надо понимать, что это может повлечь за собой сокращение потребительского спроса, который у нас сейчас и так не очень-то стабильный», — резюмировал он.
Социальные гарантии, установленные коллективным договором
Частью 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ определено, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При стаже восемь и более лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, при стаже от пяти до восьми лет — 80%, до пяти лет — 60%.
Таким образом, в организациях с высоким уровнем зарплаты работникам зачастую невыгодно оформлять больничный лист, и нередко, пренебрегая своим здоровьем (и здоровьем окружающих), они, фактически болея, выходят на работу. В связи с этим многие организации предусматривают компенсацию сотруднику утрачиваемых за время болезни доходов. С одной стороны, компания несет дополнительные затраты, с другой — такая забота о сотруднике окупается сторицей. Ведь полная оплата больничного, во-первых, снизит риск потерь для организации по причине пренебрежения сотрудника собственным здоровьем, во-вторых, повысит эффективность его работы за счет своевременного лечения, а в-третьих, увеличит лояльность ценных сотрудников. (Во избежание злоупотребления сотрудниками данной льготой некоторые организации ограничивают объемы полной компенсации больничного определенным количеством дней болезни в году на каждого сотрудника. Например, оплачивая больничный в полном объеме не более чем за 15 календарных дней болезни в течение года.)
Вправе ли организация на основании п. 25 ст. 255 НК РФ учесть при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда разницу между суммой оклада и суммой пособия за период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом?
Доплаты сотрудникам до их фактического заработка при временной нетрудоспособности учитываются при расчете налога на прибыль. Отметим, что до 2022 г. для этих целей в НК РФ был предусмотрен п. 15 ст. 255, который утратил силу с 1 января 2022 г. Однако и после этой даты подобные выплаты можно учесть при расчете налога на прибыль. По мнению Минфина, налогоплательщик имеет право на основании п. 25 ст. 255 учесть в целях налогообложения прибыли сумму превышения фактически выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного согласно трудовому и (или) коллективному договорам, над максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ, в пределах фактического (среднего) заработка (см. Письмо от 21.05.2022 N 03-03-06/1/340).
То есть материальная помощь выдается работнику организации для личных нужд и не является оплатой труда (платой за фактически отработанное время).
ФНС отметила: материальная помощь, производимая на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с его выходом на пенсию, не является оплатой труда. Данная выплата по своему назначению является поощрением, способом выражения благодарности со стороны работодателя работнику, уходящему на заслуженный отдых. Подобная выплата носит социальный характер и на основании ст. 270 НК РФ не учитывается в целях налогообложения прибыли.
Обращаем ваше внимание, что нередко в локальных нормативных актах материальной помощью именуются выплаты, напрямую связанные с оплатой труда. Как быть в этом случае? Обратимся к Письму Минфина России от 29.02.2022 N 03-03-06/4/13, где рассматривалась следующая ситуация. Работникам организации при предоставлении ежегодного отпуска производится единовременная выплата, именуемая в локальных нормативных актах материальной помощью. Данная выплата предусмотрена коллективным договором, имеет фиксированный размер и регулярный характер, зависит от размера зарплаты работника (должностного оклада) и от соблюдения им трудовой дисциплины. Таким образом, данная выплата экономически обоснованна и является элементом системы оплаты труда. Признается ли данная выплата материальной помощью, которая выплачивается на социальные нужды и в силу п. 23 ст. 270 НК РФ не учитывается в расходах для целей исчисления налога на прибыль, или ее можно учесть в расходах в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ?
По мнению Минфина, в случае когда выплаты связаны с выполнением физическим лицом его трудовой функции и являются элементом системы оплаты труда, они не признаются материальной помощью по смыслу ст. 270. Такие единовременные выплаты работникам организации могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль согласно ст. 255.
День работника налоговых органов Российской Федерации
Федеральная налоговая служба Российской Федерации сегодня — это более ста пятидесяти тысяч специалистов, осуществляющих контроль за соблюдением российского законодательства о налогах и сборах, как в отношении крупных градообразующих организаций, так и в отношении граждан — индивидуальных предпринимателей.
Революция 1917 года почти полностью уничтожила систему налогов и сборов в стране, но уже к 1930 году ее отладили: ввели акцизы на продукты массового потребления и первой необходимости (текстиль, чай, сахар, водка, соль, кофе и табак), создали систему налоговых инспекций в городах, селах, областях.
ФНС обязала работодателей повысить зарплату за прошлый год
Всем остальным работодателям, которые не провели индексацию, налоговики рекомендовали исправить это нарушение. Они напомнили, что по нормам статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Управление Федеральной налоговой службы по Тамбовской области обращает внимание, что с 2022 года размер будущей пенсии работающих граждан зависит от пенсионных коэффициентов (баллов) и продолжительности стажа. Низкий уровень заработной платы и отсутствие официальной заработной платы лишает работников социальных гарантий: пенсионных накоплений и страховых выплат. В соответствии со ст. 134 ТК РФ зарплата на предприятиях, за исключением финансируемых из бюджета, подлежит индексации в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Федеральная налоговая служба обязала работодателей повысить зарплату работникам за 2022 год
6 марта на официальном сайте Федеральной налоговой службы по Тамбовской области была опубликована рекомендация работодателям по индексации заработной платы своим работникам. Причем сделать это предлагается с 01.01.2022 г., т.е. задним числом.
Как говорится в обращении, за прошедший год индекс потребительских цен вырос и, сравнительно с 2022-м годом, составил 103,4 %. В соответствии с требованиями статьи 134 Трудового кодекса РФ зарплата работников всех без исключения организаций подлежит обязательной индексации в порядке, установленном законодательством РФ. Однако, согласно данным, представленным компаниями в налоговых отчетах, в 2022 году коммерческие предприятия заработную плату своим работникам не повышали. То есть официальная отчетность свидетельствует об отсутствии индексации.
ПРИКАЗ ФНС РФ от n САЭ-3-15
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2022 г. N САЭ-3-15/60@
О ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказа ФНС РФ от 11.03.2022 N САЭ-3-15/86@,
с изм., внесенными Приказом ФНС РФ от 29.11.2022 N САЭ-3-15/627@)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с вступлением в силу 1 февраля 2022 года Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях обеспечения социальных гарантий работникам Федеральной налоговой службы за дополнительную нагрузку и периодическое выполнение служебных заданий во внеурочное время, до принятия нормативных правовых актов, утверждающих Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, приказываю:
1. Предоставлять работникам ФНС России ежегодные оплачиваемые отпуска (включая ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска) продолжительностью исходя из определенной Приказом МНС России от 05.03.2002 N БГ-3-15/114 «О ежегодных оплачиваемых отпусках работников Министерства Российской Федерации по налогам и сборам» с изменениями и дополнениями, внесенными Приказом МНС России от 05.07.2002 N БГ-3-15/345 «Об изменении Приказа МНС России от 05.03.2002 N БГ-3-15/114», в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Приказу.
2. Управлению государственной службы и кадров (В.Г. Воронин), Управлению финансового обеспечения (Т.С. Воробьева) производить оформление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам центрального аппарата ФНС России:
для заместителей руководителя ФНС России, начальников управлений центрального аппарата ФНС России — по заявлению о предоставлении отпуска, оформленному в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Приказу;
для иных работников управлений центрального аппарата ФНС России — по заявлению работника о предоставлении отпуска, оформленному в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Приказу.
3. Признать утратившим силу Порядок предоставления и переноса отпусков (за исключением пунктов 3, 4), утвержденный Приказом МНС России от 04.12.2002 N БГ-3-15/693 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников центрального аппарата Министерства Российской Федерации по налогам и сборам и Порядка предоставления и переноса отпусков».
Руководитель Федеральной
налоговой службы
А.Э.СЕРДЮКОВ
Приложение N 1
к Приказу
Федеральной налоговой службы
от 25 февраля 2022 г. N САЭ-3-15/60@
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказа ФНС РФ от 11.03.2022 N САЭ-3-15/86@)
1. В центральном аппарате:
заместителям руководителя ФНС России, начальникам управлений, их заместителям — 44 календарных дня, включая 14 календарных дней дополнительного отпуска;
начальникам отделов в управлениях, их заместителям, советникам (помощникам) руководителя ФНС России, советникам — 42 календарных дня, включая 12 календарных дней дополнительного отпуска;
консультантам, главным специалистам, ведущим специалистам — 41 календарный день, включая 11 календарных дня дополнительного отпуска;
специалистам I и II категории — 40 календарных дней, включая 10 календарных дней дополнительного отпуска;
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата ФНС России, — 36 календарных дней, включая 8 календарных дней дополнительного отпуска.
2. В территориальных органах:
руководителям управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации, межрегиональных инспекций ФНС России — 44 календарных дня, включая 14 календарных дней дополнительного отпуска;
заместителям руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации, межрегиональных инспекций ФНС России, руководителям инспекций ФНС России по районам, районам в городах, городам без районного деления, инспекций ФНС России межрайонного уровня, их заместителям, начальникам отделов, их заместителям, советникам, главным государственным налоговым инспекторам — 42 календарных дня, включая 12 календарных дней дополнительного отпуска;
консультантам, старшим государственным налоговым инспекторам, государственным налоговым инспекторам, главным специалистам, ведущим специалистам — 41 календарный день, включая 11 календарных дней дополнительного отпуска;
специалистам I и II категории, специалистам — 40 календарных дней, включая 10 календарных дней дополнительного отпуска;
другим работникам, замещающим должности, не включенные в перечень государственных должностей федеральной государственной службы, — 36 календарных дней, включая 8 календарных дней дополнительного отпуска.
(абзац в ред. Приказа ФНС РФ от 11.03.2022 N САЭ-3-15/86@)
День работников налоговых органов 21 ноября
Налоговая служба Тюменской области зарекомендовала себя как динамично развивающаяся структура, способная надёжно обеспечить устойчивый финансовый поток в бюджеты государства, региона и муниципальных образований.
Постоянное сотрудничество с органами законодательной и исполнительной власти региона и муниципалитетов во многом обеспечивает эффективность работы налоговиков, благосостояние и настроение граждан, социальную стабильность в обществе.
247-ФЗ о социальных гарантиях сотрудника полиции
Отдельно оговаривается и предоставление жилого помещения, как одна из форм гарантий материального обеспечения сотрудников МФД со стороны государства. Немаловажным аспектом является и социальная поддержка членов семьи.
- денежное обеспечение и пособия, фонд денежного довольствия;
- предоставление жилья в аренду или собственность, назначение единовременной выплаты на строительство или покупку жилья;
- денежные компенсации за арендную плату и коммунальные платежи;
- медицинское обеспечение и гарантии сотрудникам полиции;
- меры и гарантии, направленные на социальную поддержку членов семьи сотрудников, погибших или пропавших без вести при исполнении;
- внесение соответствующих изменений в ряд Федеральных законов.
