Главная / Полезно знать / Бюджетные Проводки Возврат Сотруднику Излишне Удержанных По Исполнительному Листу

Бюджетные Проводки Возврат Сотруднику Излишне Удержанных По Исполнительному Листу

Исполнительные листы: удержания, выплаты, проводки

В распространенном понимании удержания по исполнительным листам – это уплата алиментов. На самом деле существуют и другие ситуации, когда необходимо удерживать часть заработной платы сотрудника по решению суда. В этом материале мы рассмотрим что же это такое и рассмотрим основные проводки по удержаниям из зарплаты сотрудника на основании исполнительного листа.

По алиментам для несовершеннолетних
По алиментам престарелым родственникам
По возмещению вреда физическому или моральному здоровью
По возмещению кредитов, займов и процентов по ним
По возмещению ущерба, причиненного организациям

При удержании по нескольким исполнительным листам необходимо придерживаться очередности, установленной Законом 229-ФЗ от 02.10.07г. Если погасить обязательства по всем исполнительным документам нет возможности, необходимо распределить отчисления пропорционально между всеми.

Бухгалтеру проще руководствоваться исключениями – списком видов доходов и выплат, с которых взыскание не производится, при удержании алиментов со всех остальных видов доходов. Доходы, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в статье 101 закона № 229-ФЗ.

т. ч. госпошлины) по решению суда. Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса 2. Рекомендация: Как взыскать и отразить в бухучете и при налогообложении санкции за нарушение договора, предъявленные контрагенту Бухучет В бухучете начисленную неустойку и проценты за нарушение условий договора нужно учесть в составе прочих доходов ().

В первоначальном документе «Исполнительный лист» мы сумму изменить не может, так как он был создан в прошлом периоде. Мы пытались создать документ «Изменение исполнительного листа» в сентябре, где задолженность сотрудника уменьшили на сумму возврата от судебных приставов. Это не дало нужного результата.

Остальные виды удержаний в пользу третьих лиц могут осуществляться при условии, что это предусмотрено положениями действующего федерального закона. Если работник обратится к работодателю с письменной просьбой о направлении части заработной платы, например, на уплату кредитов, или на перечисление третьим лицам, наниматель не вправе реализовать эту просьбу, поскольку это не предусмотрено ТК РФ и иными законами – такое мнение высказал Минтруд в Письме от 23.10.2022 г. № 14-1/ООГ-8448.

Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего?

Получив такое сообщение, сотрудник имеет право обжаловать исполнительный лист: если он выдан судом, то в суде высшей инстанции, если службой судебных приставов — у руководства ФСС. До принятия решения об аннулировании исполнительного документа финансовые санкции будут действовать и удержания из зарплаты будет продолжаться.

С 01.01.2022 г. учреждения госсектора пользуются новой бюджетной классификацией. Порядок применения кодов видов расходов установлен приказом Минфина России от 08.06.2022 г. N 132н. Порядок применения КОСГУ регулируется приказом Минфина России от 29.11.2022 г. N 209н.

Возврат исполнительного листа судебному приставу После того как организация удержала все суммы, указанные в исполнительном листе или по окончании срока, в течение которого нужно было производить удержания , этот документ надо вернуть судебному приставу например, переслать по почте.

орган, уполномоченный наблюдать за исполнением трудовых споров, признал, что работник не исполнял нормы труда надлежащим образом;
была допущена счетная ошибка;
заработная плата в лишнем объеме начислена из-за неправомерных действий сотрудника, которые доказаны решением суда.

основание для взыскания денежных средств;
перечисление видов доходов, из которых делаются отчисления;
порядок перевода удержанных с зарплаты денежных средств, номер банковского счета, куда направляются деньги;
описание санкций за формирование задолженности по финансовым обязательствам.

мировое соглашение между гражданами, одним из которых выступает официально трудоустроенный гражданин (обязательно нотариальное утверждение);
контролирующие органы, уполномоченные применять к нарушителям санкции за совершение юридических проступков (ГИБДД, налоговая полиция, Роспотребнадзор);
другие документы, утвержденные нотариально;
официальные запросы заграничных ведомств и структур.

Из начисленной работникам суммы заработной платы организация может производить различные виды удержаний, которые можно разделить на обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по инициативе самого работника. К обязательным удержаниям относятся удержания по НДФЛ, которые производятся в отношении всех граждан, получающих заработную плату в РФ. При исчислении удержаний по НДФЛ должны учитываться возможные вычеты, которые может производить организация: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. Ряд удержаний зависит от самого работника, в частности, удержания за причиненный материальный ущерб, что позволяет судить о наличии связи между отношением работника к организации, его трудовой деятельностью и результатами его труда, в том числе начисляемой заработной платой и размером удержаний. Семейное положение также влияет на размер удержаний, так как на детей полагаются стандартные вычеты при начислении НДФЛ, а после развода появляется обязанность выплачивать алименты, которые также удерживаются из заработной платы.

Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ Статья 70. Обращение взыскания на денежные средства11. При поступлении на депозитный счет подразделения судебных приставов денежных средств должника в большем размере, чем необходимо для погашения размера задолженности, определяемого в соответствии с частью 2 статьи 69 настоящего Федерального закона, судебный пристав-исполнитель возвращает должнику излишне полученную сумму.

Вам необходимо обратиться к судебным приставам¸ возбудившим исполнительное производство, с подачей следующих документов:
1. Письменное заявление плательщика о возврате сумм с указанием причины излишней (ошибочной) оплаты (взыскания) и банковских реквизитов плательщика, по которым надлежит произвести возврат, адрес плательщика и его контактный телефон
2. Оригиналы платежных документов (квитанций) либо иные документы, подтверждающие факт уплаты платежей в бюджет.
3. Копия паспорта.
4. Заверенная копия постановления по делу об административном правонарушении.
5. Заверенная копия решения суда или должностного лица, вступившего в законную силу.
6. Копия сберкнижки, банковские реквизиты плательщика для осуществления возврата.

Штраф за лишении водительских прав вовремя оплачен в полном размере по реквизитам указанным в постановлении в октябре 2022 года. В июле 2022 на производство пришел исполнительный лист в пеней и деньги повторно удержали из заработной платы. О наличии исполнительного лица человек приставами уведомлен не был. Постановление по делу — о лишении прав и наложении штрафа — выносил Ворошиловский суд, исполнительный лист пришел из Железнодорожного района, что вообще непонятно. Что делать и как вернуть излишне удержанные деньги?

В данном случае Вам необходимо обратиться в отделение ФССП, сотрудник которого взыскал денежные средства сверх необходимого. Если же вы получите отказ, или же не получите никакого ответа от судебных приставов, вы можете обратиться в суд с иском об обжаловании действий судебных приставов.

112 Закона N 229-ФЗ установлено, что возвращение исполнительского сбора осуществляется в порядке, определяемом Правилами возврата должнику исполнительского сбора, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 21.07.2008 N 550 (далее — Правила). Так, п. 6 Правил установлен срок возврата исполнительского сбора — 30 дней с даты принятия судебным приставом-исполнителем заявления должника.

Сумма задолженности плательщика перед работодателем, возникшая в связи с переводом взыскиваемых сумм их получателю, признается расходом по совершению исполнительных действий (п. 3 ч. 2 ст. 116 Закона № 229-ФЗ). Указанные расходы, связанные с удержаниями по исполнительным документам (например, почтовый сбор, плата банку за перевод средств), отражаются по счетам учета следующими проводками:

Возврат денег через кассу заказчика записывается оборотами по дебету счета 50 и кредиту 76 счета. Консультацию по вопросам бухгалтерских проводок возврата финансов можно получить в организациях, специализирующихся на консультировании бухгалтеров, или налоговых органах.

Поскольку ошибочные перечисления, подлежащие возврату, не имеют связи с расчетами, выполняемыми между поставщиками и покупателями, НДС по ним не выделяется ни к оплате, ни в вычетах. Однако если расчеты ведутся в валюте, то могут возникать относимые в доходы/расходы курсовые разницы. Получателю средств при их возврате в назначении платежа в платежном документе следует отразить информацию о том, что этим платежом осуществляется возврат ошибочно перечисленных ему денежных средств, и дать ссылку на реквизиты документа, в котором плательщик выразил просьбу вернуть ему деньги.

На лицевой счет министерства — администратора доходов бюджета поступает государственная пошлина за рассмотрение документов для выдачи лицензии. Государственная пошлина поступила, а документы на рассмотрение еще не поданы. Как учитывать эту госпошлину по СГС «Доходы»?

Как вернуть излишне удержанную сумму по исполнительному листу

Логика в такой позиции есть: Инструкция по исполнительному производству обязывает судебного исполнителя уведомить должника и произвести возврат переплаченных сумм, но не устанавливает срока, в течение которого это надо сделать. В случае когда должник не имеет представления о переплате, факт нарушения его права не существует до момента надлежащего уведомления. Соответственно, срок исковой давности течь не начинает.

Если должник получил надлежащее уведомление о возврате излишне взысканных денежных средств, но не сообщил судебному исполнителю о способе их возврата, данные средства в течение трех лет с момент получения уведомления могут направить в республиканский бюджет.

Пример 2: кредитор, получив исполнительный документ о взыскании средств с гражданина, направил его в зарплатный банк должника, минуя ССП. Зарплатный банк в свою очередь списал 100% заработной платы, чем нарушил требования ФЗ «Об исполнительном производстве» об удержании не более 50% дохода.

Денежные средства, оставшиеся после распределения, перечисляются (выдаются) должнику. Если у судебного исполнителя нет возможности сделать это, они находятся на счете органа принудительного исполнения в течение трех лет, а затем перечисляются в республиканский бюджет .

В свое оправдание банки ссылаются на отсутствие информации о назначении поступившей суммы и на невозможность неисполнения постановления пристава под страхом привлечения к административной ответственности за невыполнение требований.Суды при рассмотрении указанных споров принимают сторону должника, мотивируя свое решение наличием у банка информации о поступившей сумме в совокупности с запретом на списание указанных средств.

Основным нормативным документом, регулирующим отношения, возникающие между должником, взыскателем и государственными служащими (судебными приставами) в процессе принудительного взыскания денег, является ФЗ «Об исполнительном производстве» (в дальнейшем – Закон). Причиной для возбуждения дела считается направление судебным приставам соответствующего исполнительного листа.

По законодательству, как только фирма получает исполнительный документ на своего сотрудника, она обязана удерживать у него определенный размер заработной платы или фиксированную сумму. Под данное обязательство попадают все доходы работника, кроме тех, которые попадают под регламент ст.

Т.е пока шло судебное разбирательство, а ООО его постоянно оттягивали, данное предприятие самоликвидировалось, чтобы умышленно не платить сумму по решению суда. Подскажите пожалуйста, можно ли как-то сейчас мне получить с них деньги. 20 Февраля 2014, 14:06 —- Екатерина, г.

Статьей 1071 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что от имени казны выступают соответствующие финансовые органы, если в соответствии с пунктом 3 статьи 125 Гражданского кодекса Российской Федерации эта обязанность не возложена на другой орган. В силу статьи 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации по искам о возмещении вреда, причиненного незаконными решениями и действиями соответствующих государственных органов, от имени казны Российской Федерации выступает главный распорядитель средств федерального бюджета по ведомственной принадлежности.

Вернулись Деньги От Приставов Сотруднику По Исполнительному Листу Как Излишне Удержанные Проводки

Рекомендация: Как взыскать и отразить в бухучете и при налогообложении санкции за нарушение договора, предъявленные контрагенту Бухучет В бухучете начисленную неустойку и проценты за нарушение условий договора нужно учесть в составе прочих доходов (). Расчеты по предъявленным претензиям отразите на счете 76-2 «Расчеты по претензиям» ():* Дебет 76-2 Кредит 91-1 – начислена неустойка (проценты за просрочку исполнения денежного обязательства контрагентом).

Вместе с тем в ст. 110 Закона об исполнительном производстве указано про 5 операционных дней для перечисления денег взыскателю, когда они поступили на счет приставов. С учетом этого можно по аналогии применить положения указанной статьи на возврат денег должнику.

Начинать удержания надо с даты получения исполнительного документа (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Это правило действует независимо от того, первый это документ по работнику или нет.
Работодатель распределяет взысканные суммы между взыскателями без учёта того, когда какой исполнительный документ поступил (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

После того, как снят арест со счета, пристав должен вернуть деньги, которые были излишне списаны или уплачены. Какие-либо конкретные сроки для возврата не указаны в законе, но по складывающейся практике, если приставы возвращают деньги, то перечисление происходит в течение недели.

С учетом указанного, заявителю необходимо контролировать данный вопрос и постоянно уточнять у пристава информацию о том, возвращены ли деньги, поскольку человеческий фактор тоже играет определенную роль, в связи с чем пристав может просто забыть произвести действия по возврату денег из-за большого объема работы.

справки из банка о том, что зарплата сотрудником была получена ранее, чем в кассе организации;

ведомость (расходный кассовый ордер) на получение той же суммы зарплаты в кассе с подписью сотрудника;

документы, подтверждающие суммы начисленной сотруднику зарплаты (расчетные ведомости, лицевой счет).

Д 44 К 70 на 40000 руб. – отражено начисление заработка за январь.
Д 70 К 68.1 на 5200 руб. – исчислен с заработка НДФЛ.
Д 70 к 73 на 2500 руб. – отражено удержание работодателем суммы переплаты заработка.
Д 70 К 50 – из кассы работодателя выдана «на руки» работнику зарплата за минусом суммы удержания в размере 2500 руб.

пенсионные взносы – 2222 руб. (10 100 руб. × 22%);
взносы в ФСС России – 293 руб. (10 100 руб. × 2,9%);
взносы в ФФОМС России – 515 руб. (10 100 руб. × 5,1%);
взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний – 20 руб. (10 100 руб. × 0,2%).

– начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику Примечание: в настоящее время сложилась противоречивая судебная практика: – сбой компьютерной программы – это частный случай счетной ошибки (Определение Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012); – сбой программы – не счетная, а техническая ошибка (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.

Пример пересчета налоговых обязательств при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты. Излишняя выплата зарплаты произошла в связи со счетной ошибкой бухгалтера в прошлом отчетном (налоговом) периоде. Организация применяет общую систему налогообложения

Начисляется сумма по каждому виду заработка и доплаты, не считая средств, из которых не может проводиться удержание по исполнительному листу;

Удерживается НДФЛ;

Вычисляются размеры выплат третьим лицам и перечисляются на их счет в рамках 3 дней после выдачи зарплаты служащему;

Вносятся данные по вычетам на счет 76 по отдельным субсчетам.

судебный приказ;

постановление исполнительного органа власти в отношении административного правонарушения;

оформленный акт по окончании работ комиссии по трудовым спорам;

соглашение сотрудника на добровольное перечисление алиментных выплат (заверенное у нотариуса);

написанное сотрудником заявление об уплате алиментов на содержание детей до 18 лет и других отчислений на добровольной основе.

Выплаты следующей очереди осуществляют после полной выплаты по требованиям предыдущей. Если средств не хватает, то средства делят пропорционально между взыскателями. Если для удовлетворения требований первого порядка потребуется вычесть из зарплаты до 50%, то удержание по требованиям взыскателей следующего порядка, не может быть больше разницы между половиной зарплаты и величиной требований первых.

Выходные выплаты и зарплата трудящимся, с которыми заключен трудовой договор или уже уволенным, вознаграждение авторам;
Алименты, выплаты за вред, вызвавший потерю здоровья, за вред, вызванный гибелью кормильца, вред причинённый преступлением, возмещение морального вреда.
Платежи обязательные к уплате в бюджет и внебюджетные фонды.
Прочие.

Существует порядок очередности совершения удержаний по исполнительным листам:ОчередностьПричина удержанияIВыплата алиментов,утрата кормильца,возмещение морального вреда,ухудшение здоровьяIIВыплата выходного пособия согласно трудовому контракту,выдача гонорара за интеллектуальный трудIIIРазличные обязательные выплаты в казну и бюджеты регионов,платежи в фондыIVДругие отчисленияВ случае, когда заработанных служащим денег не хватает для удовлетворения требований по нескольким исполнительным листам, платежи совершаются пропорционально их размерам.

Взыскание с организации по исполнительному листу проводки |

В бухгалтерском учете выполняются проводки: Дебет Кредит Описание операции Дт 68 Кт 50 (51) Оплата госпошлины Дт 91/2 Кт 68 Принятие госпошлины в составе расходов Дт 76/2 Кт 91/1 Подтверждение расходов по госпошлине судом Дт 51 Кт 76/2 Происходит возмещение расходов Теперь необходимо разобраться с НДС. Дело в том, что он был начислен с выручкой. Госпошлина не подлежит налогообложению. А как быть с неустойкой и пенями? Дело в том, что эти суммы соединены напрямую с платежами за товары или услуги, следовательно, они должны сделать базу НДС больше.
Это прописано в письмах МФ №03-07-08/204, №03-07-11/214 и др. При возбуждении судебного процесса о взыскании задолженности с должника, основная нагрузка ложится именно на плечи истца Следует оговориться, что судьи уже очень давно имеют другую позицию по данному вопросу, считая, что неустойка не подлежит обложению налогом.

Важно И поэтому сталкиваются со злостными должниками среди них. Когда все попытки урегулирования этой ситуации исчерпаны, руководству фирмы не остается ничего другого, кроме как обращаться в суд за взысканием задолженности. Рассмотрим ситуацию, когда суд принял решение в пользу взыскателя и помимо задолженности обязал должника вернуть судебные издержки и назначил пени.
Содержание

Инфо Понятие исполнительно листа и порядок его приема Исполнительный лист – это документ, который регламентирует размер обязательных удержаний из доходов сотрудника предприятия в пользу истца. Как правило, это алименты на детей или другие взыскания установленные судом. Удержания по исполнительным листам из заработных плат сотрудников бывают по нескольким причинам:

Формула расчета удержаний по требованиям одинаковой очереди будет следующей: Проводки по исполнительным листам с примером расчета удержаний В бухгалтерском учете для удержаний по исполнительным листам используется счет 76. Рассмотрим пример с проводками по удержанию из заработной платы по исполнительному листу. Допустим, на работника поступает два исполнительных листа о взыскании алиментов. Выплаты по исполнительным листам: №1 – 11 200,00 руб. и №2 – 14 200,00 руб. Удержание по исполнительному листу проводки: Счет Дт Счет Кт Сумма проводки, руб. Описание проводки Документ-основание 26 70 40 450,00 Сотруднику предприятия начислена заработная плата Ведомость по начислению заработной платы 70 68-НДФЛ 5 258,50 Из заработной платы сотрудника удержан подоходный налог40450,00 * 13% = 5258,50 руб.

Исполнительный лист № 1 70 76 13 771,79 24634,05 – 10862,26 = 13771,79 руб. Исполнительный лист № 2 70 50 (51) 10 557,45 Выдана (перечислена) заработная плата сотруднику уже за минусом исполнительных выплат35191,50 – 13771,79 – 10862,26 = 10557,45 руб. Расходный кассовый ордер (платежное поручение) 76 50 (51) 10 862,26 Выдана (перечислена) получателю сумма по исполнительному листу № 1 Расходный кассовый ордер (платежное поручение) 76 50 (51) 13 771,79 Выдана (перечислена) получателю сумма по исполнительному листу № 1 Расходный кассовый ордер (платежное поручение) 71 50 24 700,00 Сумма исполнительных выплат выдана подотчет для отправки по почте (с учетом почтового сбора – 65,95 руб.) Авансовый отчет 76 71 24 700,00 Исполнительные выплаты отправлены по почте.
Оплачен почтовый сбор – 65,95 руб.
Необходимо помнить, что налоговая сфера постоянно реформируется Если не все суммы были израсходованы, то остаток возвращают в кассу предприятия. Если сумма была излишне потрачена, и есть подтверждения, что это было необходимо, то перерасход возвращают сотруднику. Необходимость произведенных расходов проверяется и удостоверяется руководством компании. Если денежные средства были получены работником на командировочные затраты, то сдать авансовый отчет и непотраченную сумму в бухгалтерию следует не позже, чем спустя 3 рабочих дня по возвращении. Бухгалтерские проводки по учету расчетов по претензиям Доход должен быть принят к учету во время вступления в силу решения суда.

В случае счетной ошибки сотруднику присылается уведомление об удержании. В уведомлении необходимо перечислить название организации, должность работника. После слова «Уведомление» следует текст с указанием причины, повлекшей излишние выплаты, предложения возврата этой суммы в кассу или согласия на удержание.

Алиментные выплаты на детей производятся в следующих процентных соотношениях:

Алименты на нужды одного ребенка представляют собой 25% от общего заработка;
Если детей двое, на их содержание установлен процент в размере 33;
Если работник должен помогать трем и более детям, с него удерживают максимальный размер – 50%.

Часть четвертая статьи 137 ТК РФ поясняет, что излишнее удержание финансовых средств от работающего лица не допускается, но есть исключения:

орган, уполномоченный наблюдать за исполнением трудовых споров, признал, что работник не исполнял нормы труда надлежащим образом;
была допущена счетная ошибка;
заработная плата в лишнем объеме начислена из-за неправомерных действий сотрудника, которые доказаны решением суда.

Материальные удержания производят в пользу государства или тех лиц, чьи права нарушил работник. Удержание бывает следующих видов:

обязательное, когда работодатель в любом случае обязан удерживать заработанную сумму денег;
по собственной инициативе работодателя. Если работодатель не обязан удерживать, но вправе это сделать;
по инициативе сотрудника.

Под нарушениями, которые привели к излишней заработной плате, принято принимать любые проступки, намеренно или ненамеренно приводящие к такому результату. Других оснований для процесса взыскания или удержания нет. Если работник пожелает, он может сам внести деньги в кассу.

Если исполнительный лист пересылается по почте, то вместе с ним придет специальное уведомление. Его нужно вернуть судебному приставу (об этом сказано на обратной стороне уведомления). В уведомлении необходимо сделать отметку о получении исполнительного документа (входящий номер и дата), указать телефон организации, а также поставить подпись бухгалтера и печать организации. Это будет доказательством того, что организация получила исполнительный лист и начала удерживать указанные в нем суммы. Такие разъяснения содержатся в пункте I приложения № 1 к Методическим рекомендациям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

Как правило, исполнительный лист пересылается судебному приставу в течение трех дней после увольнения сотрудника. В отношении алиментов такой срок установлен статьей 111 Семейного кодекса РФ. В отношении остальных удержаний в законодательстве конкретный срок не установлен. Однако в части 4 статьи 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 299-ФЗ сказано, что возвратить исполнительный лист нужно незамедлительно после перемены должником места работы.

Следует отметить, что с 30 августа 2008 года изменился состав списка базовых начислений для удержаний по исполнительным листам, поименованный в Перечне начислений (Постановление Правительства РФ от 15.08.2008 № 613). Для того, чтобы отразить законодательные изменения в программе, необходимо вручную отредактировать список базовых начислений каждого удержания.

Согласно пункту 4 Перечня начислений взыскание алиментов с доходов плательщика производится после удержания с этих доходов налогов в соответствии с налоговым законодательством, в частности, после удержания сумм НДФЛ. Напомним при этом, что если из дохода сотрудника-налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, то они не уменьшают налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Удержания по исполнительным листам являются частью зарплаты сотрудника. Организация выступает лишь в качестве посредника между взыскателем и сотрудником, который должен выплачивать ему определенные суммы. Поэтому при расчете НДФЛ и страховых взносов в доход сотрудника включайте всю начисленную ему зарплату без учета удержаний.

Удержания из заработной платы; основные случаи

Для каждого из этих случаев удержание может быть проведено сроком в один месяц начиная с того дня, когда был обнаружен факт излишней выплаты. В статье 138 ТК РФ представлены общие правила, согласно которым работодатель не может превышать удержания по зарплате более 20%, которую получает работник.

В подобных случаях судебные приставы подвергают должностных лиц штрафам, размер которых составляет до 100 минимальных размеров заработной платы. Постановления судебного пристава утверждает старший судебный пристав. Обжаловать его можно в соответствующем суде на протяжении 10 дней.

Законодательством предусматривается возможность удержания руководством организации из заработной платы работника, который обязан их уплачивать. Эти денежные средства могут переводиться тому, кто получает их. Процедура эта должна быть выполнена в 3-дневный срок, начиная со дня выплаты зарплаты.

погасить неизрасходованный и не возвращенный в определенный в срок аванс, который выдан по причине служебной командировки или назначением на другую должность или рабочее место;
возместить неотработанный аванс, который предоставляется работнику в сумму заработной платы;
увольнения работника до конца рабочего года, если в счет этого года ему уже был начислен ежегодный оплачиваемый отпуск, за дни отпуска, которые он не отработал;
возврата сумм, которые были излишне выплачены работнику из-за счетных ошибок;
с целью погашения работником разного рода обязательств перед государством, а также перед третьими лицами.

Сумма назначается сторонами договора, согласно статье 103 СК РФ. Однако он не должен быть ниже, чем тот, который мог быть получен при взимании алиментов по решению суда. Если соглашение отсутствует, алименты на несовершеннолетних могут взыскаться в судебном порядке:

Менеджер отдела сбыта ООО «Ресурс» Соколов В.И. увольняется 10.04.2015. На момент увольнения у Соколова В.И. имеется 12 дней неотработанного отпуска. Сумма выплат, полагающихся работнику при увольнении (заработная плата и премия за период с 01.04.2015 по 10.04.2015), составила 25 700,00 руб. Сумма, начисленная за неотработанные дни отпуска составила 12 305,50 руб. Руководство ООО «Ресурс» приняло решение удержать из заработной платы Соколова В.И. сумму оплаты за неотработанные дни отпуска.

В остальных случаях получить назад положенную сумму будет весьма сложно. Если же работник сам не против вернуть положенные средства руководителю, то достаточно будет просто заявления работника. Образец, как должно быть составлено заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм, также может иметь произвольную форму.

Так, удержание различных штрафов (за опоздание, за курение и т. И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными. Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

3. В настоящее время в иных кодексах и федеральных законах установлена возможность удержания из заработной платы при взимании налогов с доходов физических лиц, при взыскании административных штрафов, штрафов в качестве уголовного наказания, при отбывании наказания в виде исправительных работ, при исполнении судебных решений.

15. Удержанию подлежат суммы, излишне выплаченные работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуального трудового спора вины работника в невыполнении норм выработки или в простое. Об оплате труда при невыполнении норм выработки см. ст. 155 ТК РФ и комментарий к ней. Об оплате труда при простое см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней.

01 Мар 2022 jurist7sib 57