Дисциплинарная Ответственность И Ее Виды Дипломная Работа
Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Дисциплинарная Ответственность И Ее Виды Дипломная Работа. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Акты судебных органов
21.Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (ред. от 28.01.2006 г.) // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
22.Решение Верховного Суда РФ от 28.10.2002 № ГКПИ2002-1100 «Заявление о признании незаконным п.п. «а» ч. 1 п. 15 и п. 16 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации было удовлетворено» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
23.Определение Верховного Суда РФ от 15.08.2003 г. № 11-В03-17 «При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Нормативно-правовые источники
1.Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 г. // Российская газета. 1993. 25 дек.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 18.10.2007 г.) // СЗ РФ от 7.01.2002 г., № 1 (часть I), ст. 3.
3.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. №138-ФЗ (ред. от 12.07.2007 г.) // СЗ РФ, N 46, 18.11.2002, ст. 4532.
4.Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 г. №195-ФЗ (ред. от 16.10.2006 г.) // СЗ РФ. 2002 г. N 1 (часть I), ст. 1
5.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. №63-ФЗ (ред. от 24.07.2007 г.) // СЗ РФ, 1996, N 25, ст. 2954.
6.Федеральный закон от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 27.07.2006 г.) // СЗ РФ. № 7, 16.02.98. Ст.785.
7.Федеральный закон от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре РФ» (ред. от 24.07.2007 г.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
8.Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» (ред. от 02.03.2007 г.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3586.
9.Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах» (ред. от 03.03.2007 г.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.
10.Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 12.04.2007 г.) // СЗ РФ. 2004 г. N 31. Ст. 3215.
11.Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // Российская газета № 104, 02.06.98
12.Федеральный закон от 10.07.1992 г. №3266-1 «Об образовании» (ред. 21.07.2007 г.) // Российская газета, №13, 23.01.96 г.
13.Федеральный закон от 26.12.1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 24.07.2007 г.) // СЗ РФ. № 1, 01.01.96. Ст.1.
14.Указ Президента РФ от 16.11.1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы РФ» // СЗ РФ. 1998. № 47. Ст.5742.
15.Указ Президента РФ от 5.06.2003 г. № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (ред. от 12.06.2006 г.) // СЗ РФ. 2003. № 23, ст.2197
16.Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // СЗ РФ. 2000. № 21. Ст.3142.
17.Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации от 14.12.1993 г. // Печатное издание, Общевоинские уставы вооруженных сил Российской Федерации. — М., Военное издательство, 1994
18.Приказ ФКСН России от 25.08.2006 г. №289 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФСКН России» // Текст получен: ИПС КонсультантПлюс.
19.Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 г. №213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих» // Текст получен: ИПС КонсультантПлюс, раздел Законодательство.
20.Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 68 «Об утверждении Положения о Регистре соглашений и коллективных договоров» // Текст получен: ИПС КонсультантПлюс.
Содержание
Учебники, монографии, комментарии законодательства
24.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Изд-во М-ва юстиции СССР, 1948. 336 с.
25.Анисимов Л.Н. Трудовой договор. — М.: Советская Россия, 1989. 96 с.
26.Болдырев В. А., Сысоев В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов. — М.: Норма, 2006. 832 с.
27.Бутнев В.В. Реализация юридической ответственности в гражданском процессе. — Ярославль, 1985. 156 с.
28.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М.: Проспект, 2006. 496 с.
29.Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. — М.: Альфа-Пресс, 2005. 904 с.
30.Комментарии к Кодексу законов о труде РФ / Под ред. В.И. Шкатуллы. — М.: ИНФРА-М, 2000. 664 с.
31.Комментарий к КЗоТ / Под ред. Ю.П. Орловского, Р.З. Лившица. — М.: Юрист, 2000. 747 с.
32.Комментарий к КЗоТ РФ / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2001. 624 с.
33.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. — М.: Инфра-М, 2006. 1197 с.
34.Краснов М.А. Ответственность в системе народного представительства. — М.: Наука, 1995. 224 с.
35.Лушников М.В., Лушникова А.М. Очерки теории трудового права. — СПб.: Юридический центр Пресс, 2006. 940 с.
36.Носкова Е.А. Позитивная юридическая ответственность. — Тольятти, 2003. 143 с.
37.Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. — М.: Городец-издат, 2003. 136 с.
38.Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. — М.: Проспект, 2001. 182 с.
39.Проблемы юридической ответственности / Под ред. Р.Л. Хачатурова. — СПб.: Юридический центр Пресс, 2003. 409 с.
40.Сафароф Н.С. Проблема моральной ответственности. — Баку, 1985.
41.Слободчиков Н.А. О позитивном содержании юридической ответственности. — М., 1996.
42.Трудовое право России. / Под ред. А.М. Куренного. — М.: Юристъ, 2006. 493 с.
43.Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 1994. 289 с.
44.Трудовое право Российской Федерации: Учебник / Под ред. А.К. Исаева. — 3-е изд., стереотип., учеб. — М.: Омега-Л, 2006. 424 с.
45.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. — М.: Проспект, 1997. 443 с.
46.Трудовое право: Учебник. / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. — 3-е изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2007. 600 с.
47.Уголовное право РФ. Общая часть: Учебник / Под ред. Р.Р. Галиакбарова. — Саратов, 1997. 432 с.
48.Хачатуров Р.Л., Ягутян Р.Г. Юридическая ответственность. – Тольятти: Международная академия бизнеса и банковского дела, 1995. 200 с.
Общее понятие и сущность юридической ответственности. Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение. Дисциплинарный проступок как основное условие дисциплинарной ответственности. Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.
Понятие, функции и условия возникновения дисциплинарной ответственности в российском трудовом праве. Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности, ее основные виды. Отличия специальной дисциплинарной ответственности от общей.
Подобные документы
Понятие и условия возникновения дисциплинарной ответственности в Российском трудовом праве. Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность: понятие, субъекты, виды взысканий.
1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Особенность применения данного дисциплинарного взыскания состоит в том, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Подтверждение этого довода представлено в Определении Верховного Суда РФ от 06.12.2013 № 77-В06-2564, согласно которому увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается законным в случае наличия оснований (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), при условии соблюдения работодателем порядка наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Статья 370 ТК РФ предусматривает право профессиональных союзов контролировать соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Это право они реализуют путем подачи заявления работодателю о нарушении трудовых прав работников руководителем организации или его заместителю.
Содержание
В случаях, когда после применения взыскания нарушение продолжается, возможно применение еще одного дисциплинарного взыскания. В ситуации с Климовой таким взысканием может быть увольнение за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Подводя итоги курсовой работы, можно сделать следующие выводы.
Отличительный признак трудовых правоотношений – дисциплина труда. Обязанность соблюдать дисциплину труда есть одна из основных обязанностей работника как субъекта трудового правоотношения.
Понятие «дисциплина труда» как правовую категорию рассматривает в четырех аспектах: 1) как институт трудового права, 2) как элемент трудовых отношений, 3) как один из принципов трудового права, 4) как фактическое поведение работников и полномочных представителей работодателя по соблюдению установленных в организации в соответствии с требованиями законодательства правил поведения
Основным локальным нормативно-правовым актом, который обязаны соблюдать работники, являются Правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе прописываются требования к дисциплине труда, действующие в организации. Правила дисциплины труда могут предписываться и иными документами (уставами, положениями о дисциплине и т.п.).
Одним из средств борьбы с неправомерным поведением работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины, являются меры правового воздействия в виде привлечения нарушителей к дисциплинарной ответственности.
Правом применения дисциплинарных взысканий согласно ТК РФ обладает работодатель. Дисциплинарная ответственность применяется с учетом принципов законности, обоснованности и справедливости, целесообразности и быстроты наступления.
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (общая дисциплинарная ответственность). Федеральными законами, уставами, положениями и иными документами к отдельным категориям работников могут быть применены дополнительные виды дисциплинарных взысканий (специальная дисциплинарная ответственность).
Порядок применения дисциплинарных взысканий и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентированы нормами ТК РФ. Несоблюдение этих правил работодателем влечет признание незаконным примененного к работнику дисциплинарного взыскания.
Природа совместного труда лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. С момента заключения трудового договора работник поступает в распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными полномочиями работодателя по применению санкций за ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.
Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил дисциплины труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность — это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к работнику, заключившему с ним трудовой договор.
Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.
Актуальность рассматриваемой темы заключается еще и в том, что 30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее – ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Данный закон внес многочисленные поправки в Трудовой кодекс РФ (более трехсот). Существенным изменениям подверглись правовые нормы раздела VIII Трудового кодекса РФ «Трудовой распорядок. Дисциплина труда». В связи с этим, автор считает необходимым обратить особое внимание на изменения, касающиеся применения дисциплинарной ответственности.
Цель настоящей курсовой работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— определить понятие дисциплины труда, ее значение;
— дать характеристику правового регулирования трудовой дисциплины;
— определить понятие и принципы дисциплинарной ответственности;
— рассмотреть сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;
— выделить виды дисциплинарной ответственности;
— проанализировать порядок наложения дисциплинарных взысканий;
— обобщить и проанализировать научные взгляды, существующие в юридической литературе по данным вопросам;
— выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере, предложить собственное виденье на данные проблемы и возможные пути их решения.
Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем, касающиеся трудовой дисциплины и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае ее нарушения.
Предмет исследования – дисциплинарная ответственность и ее виды.
Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частнонаучных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический.
Теоретическую основу данного исследования составили труды Н.Г. Александрова, М.А. Гончаровой, К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой, А.В. Колосовского, В.И Миронова, А.М. Куренного и других авторов.
Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, другие официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.
Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура работы: введение, три главы, разделенных на параграфы, заключение и список литературы. Название глав и параграфов отображает их содержание
Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении научного знания по указанным проблемам.
Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования в правоприменительной деятельности.
«Дисциплинарная ответственность и ее виды»
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ / Справочно-правовая система «Консультант плюс»
2. Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» / Справочная правовая система «Консультант плюс»
3. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РФ. – 20.02.1992 г. — № 8. – Ст. 366.
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2.08.2004 г. — № 31. – Ст. 3215.
5. Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации» // Российская газета. – 29.07.1992 г.
6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. – 21.04.2003. — № 16. – Ст. 1539.
7. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» // СЗ РФ. – 02.10.2000 г. — № 40. – Ст. 3965.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – 08.04.2004 г. — № 72.
9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 января 2006 г. N 46-В05-44 // Справочно-правовая система «Гарант»
10. Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования / Ученые труды ВИЮН. М. -1947. – 420 с.
11. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. — М.: «Проспект», 2008. – 344 с.
12. Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы. / под ред. Ю. Л. Фадеева. – Подготовлен для системы Консультант плюс, 2006. – Справочно-правовая система «Консультант плюс».
13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник / М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2006. – 496 с .
14. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект / Трудовое право. – 2007. — № 8. – 80 с.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Е.Н. Сидоренко. — М.: «Юрайт-Издат», 2003. – 850 с.
16. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. / М.: Изд-во: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004 г. – 1152 с.
17. Михайленко Н.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР (теоретические аспекты). Фрунзе. 1972.
18. Молодцов М.В., С.Ю. Головина. Трудовое право России: Учебник для вузов. / М.: Издательство «НОРМА». — 2003. – 640 с.
19. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ч. 2. Ярославль, 1918. / Справочно-правовая система «Гарант»
20. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова (и др.) / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2006. – 600 с.
21. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. – М.: «Юристъ», 2004. – 493 с.
