Если Сотрудница Увольняется, Потом Ущнает, Что Беременна
Если Сотрудница Увольняется, Потом Ущнает, Что Беременна
Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?
Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину
Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2022 г. № А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.
Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная
Статьями 391, предусмотрено ТК РФ 394, что восстановление уволенного работника на работе прежней производится на основании решения суда в признания случае увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает при работодателю получении соответствующего обращения от уволенного изучить работника представленные доводы и при наличии оснований соответствующих принять решение о восстановлении работника в должности прежней.
При: Ответ проведении процедур по сокращению численности штатов или работников работодатель обязан соблюсти предусмотренный, порядок ст. 180 Трудового кодекса РФ, в том уведомить числе работников о предстоящем сокращении персонально и роспись под не менее чем за два месяца до Нормы.
увольнения ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на беременных увольнение женщин по инициативе работодателя, за исключением ликвидации случаев организации.
Это означает, что сокращению по увольнение численности работников или штата работника организации — женщины, являвшейся в период действия договора трудового беременной, — незаконно независимо от того, факте о что беременности работодателю стало известно прекращения после трудовых отношений.
Тема: Беременная увольняется
Если сотрудница собралась куда-то уехать, то, ИМХО, лучше ей дождаться предоставления отпуска по БиР и написать заявление на увольнение на дату его окончания. Пособие по уходу в минимальном размере получают и безработные, пособие по БиР она, если уволится, скорее всего, не получит.
Нашей сотруднице в августе рожать. Она собирается написать заявление «по собственному желанию». Не будет ли у нас проблем если мы её уволим? Сможет ли она получать пособия от государства? Может лучше ей уволиться «задним» числом? Ведь это не мы хотим её уволить, это её желание. Поэтому хочется сделать так, чтоб у неё было меньше проблем.
Если Сотрудница Увольняется, Потом Ущнает, Что Беременна
Кроме увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.
Или есть ещё более изощрённый вариант
Пусть увольняют спокойно увольняешься рожаешь
а патом через 8-10 месяцев со дня увольнения(надо уточнить крайний срок и учитывать что суд будет не сразу после заявы а через месяцы)идешь в трудовую инспекцию и пишешь заяву они помогут написать и судиться.
И тогда тебя по решению суда восстанавливают на работе и оплачивают полную зарплату от увольнения до восстановления.
Насколько реально уволить беременную: правовой анализ
Поэтому многие компании сейчас с недоверием относятся к тем, кто, вдруг будучи в положении, решил уйти с работы. И как бы ни заверяла женщина, что это будет увольнение беременной по собственному желанию, компании предпочитают выполнить все свои социальные обязательства перед ней, чтобы потом не было претензий.
И все-таки существуют ситуации, когда подобное увольнение возможно, и работодатель не понесет за это никакой ответственности. Их немного, но руководство любой организации должно быть в курсе, как уволить беременную сотрудницу. Условно эти варианты можно разделить на 3 категории:
Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию
Многим, наверное, известно, что увольнение беременной женщины по собственному желанию — это единственный законный вариант для работодателя. Но может, есть и другие? Чтобы точно знать, как защититься в такой ситуации, требуется рассмотреть все возможные причины для увольнения, и какие из них могут затрагивать беременность.
Кроме того, может понадобиться нанять нового сотрудника, который будет работать на временной основе, и платить ему зарплату. Требуется также знать, что после выхода из декрета работнице должны вернуть ее должность или аналогичную, которая будет соответствовать ее квалификации. Именно в связи с этой ситуацией многие предприятия пытаются найти законные способы для сокращения беременной сотрудницы. А их немного.
Уволилась и узнала что беременна
Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности. Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали.
Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке
Чаще всего беременным назначают испытательный срок. Более того, трудиться такая сотрудница должна будет на тех же условиях, что и остальные подчиненные. Это незаконно, но такая практика распространена по всей России.
А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность? Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране. Трудовой кодекс для беременных отменяет всякие испытательные сроки.
Уволят ли беременную временную сотрудницу при выходе основного сотрудника
В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору. Но работодатель может в этом случае перевести работницу, работающую по срочному договору, до окончания беременности на другую работу, имеющуюся у работодателя, которую женщина может выполнять с учетом ее здоровья.
Работодатель в этом случае вас уведомляет о выходе сотрудника и вы должны ровно за день до выхода основного сотрудника уволиться, либо он переводит вас на другую должность в этой организации и потом как вы родите он оплачиват пособие по беременности и родам.
Почему начальники, узнав о беременности сотрудницы, предлагают уволиться
Беременная сотрудница создает проблемы. Надо отвлекаться, и оформлять ей декрет. Это хлопотно. Ее надо отпускать к врачу и оплачивать это время. Это накладно. Человек не работает, а деньги уходят. Кому хочется платить лишнее? Женщине предписан легкий труд, а у работодателя таких возможностей просто нет. И женщина сидит дома, а зарплату ей плати.
Да, не все, конечно, начальники так делают, но все таки многие. Все просто: они не хотят выплачивать своей сотруднице декретные. Им это просто не выгодно, сотрудница будет сидеть дома с ребенком и не будет работать, а платить ей придется.
Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы
Но если начальник подходящих должностей не предложил, а просто уволил сотрудницу, то она может обжаловать его действия через суд и восстановиться на рабочем месте с выплатой всех причитающихся компенсаций.
Однако прежде, чем соглашаться на такой вид увольнения или же предлагать его работодателю, следует внимательно обдумать и просчитать свою выгоду. И ни в коем случае не соглашаться, если условия, предлагаемые работодателем неприемлемы.
О том можно ли уволить беременную сотрудницу с работы
Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как уволить беременную женщины с работы при сокращении штата или ликвидации? Можно ли уволить беременную, если она злоупотребляет своим положением? Можно ли уволить беременную на испытательном сроке и т.д.? Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В данной главе отражены гарантии беременным сотрудницам в части отпусков, сверхурочной нагрузки, командировок и увольнения. В законе говорится, что расторжение договора с беременной по инициативе работодателя, по общему правилу, невозможно, поэтому не имеет смысла рассматривать, могут ли беременную уволить на общих основаниях. Действие первой части ст. 261 ТК
РФ распространяется на всех женщин, в том числе на спортсменов, руководителей организаций, тренеров, гражданских, муниципальных служащих тех, чью деятельность регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2022 года под № 1). Исключение сформулировано в ст. 261 ТК: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя получится только в случае ликвидации компании или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, а также по ее личной инициативе. Увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон Трудовое законодательство не ограничивает сотрудницу в праве прекратить трудовые отношения с работодателем по личной инициативе. Для руководителя это уникальный шанс решить вопрос мирным путем. Договариваясь с сотрудницей об увольнении, руководитель может пойти навстречу и отпустить без двухнедельной отработки. Но нужно помнить, что она должна написать заявление самостоятельно, т.к. любые угрозы, принуждение недопустимы и караются по закону. Еще один вариант как прекратить трудовые отношения — увольнение беременной женщины по соглашению сторон (ст. 77 и 78 ТК РФ). Инициатором выступает как сотрудница, так и сам работодатель. В таком случае трудовой договор (ТД) расторгают в любое время, определенное сторонами (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года под № 2). Работодатель и сотрудница подписывают соглашение, где отражают обоюдное желание прекратить трудовые отношения, обозначают размер выплат, включая компенсацию, перечисляемую организацией, сроки завершения сотрудничества, другие важные условия. В этом случае женщина может не писать заявление — достаточно соглашения. По взаимной договоренности, соглашение аннулируют. Но женщина может в одностороннем порядке отказаться выполнять договоренность, если о беременности она узнала уже после подписания документа. Это один из подводных камней, о которых должен помнить руководитель, думающий, как уволить беременную женщину по закону. В том случае если женщина хочет уволиться по своей инициативе, никаких выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, ей не положено. Увольнение беременной женщины допускается, но нужно внимательно посмотреть, чтобы все документы были правильно оформлены. В последующем это позволит избежать проблем, если она изменит свое решение. Могут ли уволить с работы беременную женщину, если истек срок трудового договора? Если руководство рассматривает вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину или нет, нужно опираться на действующие законы. Окончание срока договора (второй пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — основание для увольнения сотрудника, но только не беременной женщины. В последнем случае его необходимо продлить на основании закона. Чтобы работодатель мог уволить сотрудницу, должны выполняться следующие условия (третья часть ст. 261 ТК): трудовой договор был заключен на определенный период — на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста; невозможен перевод с согласия женщины на другую имеющуюся должность, в том числе нижестоящую. Итак, вместо увольнения руководитель должен предложить сотруднице другую работу: вакантные должности, соответствующие квалификации, а также все нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу, которую сотрудница сможет выполнять с учетом здоровья. Если это невозможно, встает вопрос, имеют ли право уволить беременную? Вакансии предлагают в той же местности, если другой вариант не предусмотрен коллективным договором или прочими внутренними документами (третья часть ст. 261 ТК). В том случае если сотрудница согласилась на одну из вакансий, работодатель продлевает срок трудового договора до окончания беременности, независимо от причин ее окончания: рождение ребенка, выкидыш, прерывание по показаниям и т.д. (вторая часть ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2022 года под № 1). Свое положение женщина подтверждает медицинской справкой по требованию руководителя, но не чаще раза в три месяца. Закон запрещает увольнение по инициативе работодателя. Нежелание сотрудницы продолжить работу, потому что изменились условия (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), невозможно отнести к таким случаям. Но будьте готовы доказывать, что организационные или же технологические перемены необходимы, а новые условия не ухудшили положение женщины. Отсутствие доказательств делает увольнение беременной по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года под № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). По этой причине старайтесь не изменять условия трудового договора без надобности. Можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Еще один непростой случай — когда беременная работает по совместительству. Часто это временное решение, например, если на совмещаемую должность планируется принять постоянного специалиста. Статья 288 ТК предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный ТД с совместителем, когда на место нанят новый сотрудник, для которого эта должность будет основной. Если рассматривать, можно ли уволить беременную женщину, ответ будет отрицательным, поскольку трудовое законодательство трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, поэтому она подпадает под действие первой части ст. 261 ТК. Прекратить трудовые отношения получится только в том случае, если сотрудница сама напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли право уволить беременную женщину с работы при сокращении штата или ликвидации фирмы? Сокращение штата — инициатива работодателя, поэтому увольнение беременной по этому основанию незаконно. Подобные нарушения караются штрафами согласно первой части ст. 5.27 КоАП. За необоснованное увольнение беременной, если опираться на ст. 145 УК, предусмотрена уголовная ответственность. Если ликвидируется предприятие, то это единственное основание регулирующее, как уволить беременную сотрудницу по закону? В данном вопросе алгоритм действий ничем не отличается от увольнения других работников. Когда организация планирует прекратить деятельность, руководство обязано сообщить об этом своим сотрудникам за два месяца. Информирование производится в письменной форме. В последний день работы выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (первая часть ст. 127 ТК), выходное пособие в размере среднего заработка (первая часть ст. 178 ТК). В течение двух месяцев после увольнения каждый работник получает от прежнего работодателя пособие, размер которого не превышает средний месячный заработок. Рассматривая, имеют ли право уволить с работы беременную женщину, если ликвидируют только один отдел или цех, где она работала, опирайтесь на закон. Сотрудницу нужно перевести в другое подразделение, сохранив такую же заработную плату. Женщину не могут лишить работы и в процессе реорганизаций фирмы, ее переименования, а также при смене формы управления — это оговаривается законом. Интересный вопрос могут ли уволить беременную, если она злоупотребляет своим положением? Беременность не уменьшает нагрузку, не освобождает сотрудницу от необходимости соблюдать правила трудового распорядка и нормы законодательства. Если она нарушит дисциплину, ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить выговор или замечание. Даже когда речь идет о многократном или грубом нарушении дисциплины: прогулах, регулярных опозданиях, невыполнении обязанностей и так далее, прекратить с работницей трудовые отношения не представляется возможным. Получается, что работодатель оказывается в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые доступны, не всегда эффективны. Чтобы привлечь беременную сотрудницу к ответственности, нужно зафиксировать нарушение, получить письменное объяснение, оценить тяжесть проступка, обстоятельства, а потом определить вид наказания и оформить приказ. Практика показывает, что выговоры не отличаются эффективностью. Прогулы и серьезные опоздания без уважительных на то причин дают основания вносить в табель учета времени и это отразится на зарплате и на пособие. Но для этого в присутствии свидетелей нужно обязательно составить акт об отсутствии женщины на рабочем месте. Делать это нужно по каждому из прогулов. В том случае, если женщина считает, что работодатель нарушает ее права, она может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Поэтому необходимо договариваться с беременными, искать компромиссы, правильно оформить все нужные документы, чтобы избежать проблем. Также интересен вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Гарантии беременным при расторжении договора с работодателем оговариваются в ст. 261 ТК, а в ст. 70 ТК описаны нюансы установления испытания при приеме на работу. Работодатель может его установить, принимая нового сотрудника. Но сделать это можно только с согласия человека. Наличие испытательного срока, его продолжительность, отражается в ТД. Если об этом не сказано, соискатель считается принятым без испытания. Не всем категориям работников получится устанавливать испытательный срок, при этом не могут уволить беременную с работы, если она не прошла его. В ст. 70 ТК приведен перечень лиц, для которых установление испытаний является правонарушением. В списке присутствуют беременные женщины. Если руководитель заранее оповещен, что принимает беременную, он не имеет права устанавливать испытательный срок. В том случае, когда женщина не представила справку из больницы, работодатель не несет ответственности, при этом он может уволить ее на испытательном сроке, не боясь санкций. Но нужно будет доказать, что работодатель не знал о состоянии увольняемой. Узнав о беременности сотрудницы, работодатель не имеет права уволить ее по личной инициативе, если предприятие не ликвидируется. В законы, регулирующие вопрос, имеют ли право беременную уволить, периодически вносятся изменения, поэтому очень важно отслеживать все изменения в закон. Причем самые незначительные нарушения, касающиеся беременной сотрудницы, могут привести к серьезным последствиям и длительным разбирательствам..
Непростой вопрос: как уволить беременную сотрудницу по закону
Как известно, беременные женщины находятся под особой защитой действующего законодательства. Это касается и трудовой деятельности. Далеко не все работодатели заинтересованы в том, чтобы у них работали женщины в положении.
Соответственно, все условия трудового договора сохраняют свою силу для работницы и она в любое время может снова изменить свой режим работы, сообщив работодателю о своем желании в соответствующем заявлении.
Отмена приказа об увольнении беременной работницы
Увольнять по инициативе работодателя беременную работницу нельзя, потому что согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Смотрите на нашем сайте каталог должностных инструкций работников здравоохранения сейчас.
«После издания приказа об увольнении работницы в связи с сокращением штата работников организации (но до дня увольнения) она принесла справку о том, что беременна, и заявление в просьбой не увольнять ее. Что делать работодателю? Должность беременной работницы ликвидируется, работы для нее не будет».
Если Сотрудница Увольняется, Потом Ущнает, Что Беременна
- при переводе сотрудницы по ее желанию в другой филиал или на выборную должность;
- при отказе беременной работать в других условиях: при смене места расположения фирмы, при смене собственника предприятия или подчиненных связей;
- если медицинские работники не разрешают женщине выполнять обязанности, предусмотренные имеющейся должностью, а выполнять иные виды работ беременная желания не имеет;
- при форс-мажорных обстоятельствах, на которые ни одна из сторон не может повлиять;
- при истечении срока контракта.
- прекратить свою работу может также структурное подразделение организации (филиал или представительство, расположенные в другой местности);
- индивидуальный предприниматель может завершить свою трудовую деятельность;
- организация может быть полностью ликвидирована – работодатель больше не существует.
