Имеют ли право работающие пенсионеры на дополнительный отпуск
Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Имеют ли право работающие пенсионеры на дополнительный отпуск. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.
В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.
Правила оформления
- Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
- Написать заявление на имя работодателя.
- Согласовать заявление с руководством.
- Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.
Дополнительный отдых может присоединяться к ежегодному отпуску, действующему на всех граждан.
Регулирование вопросов дополнительного отпуска осуществляется при помощи статей 116-119 ТК РФ. Как и основной срок, неиспользованные дополнительные дни могут быть обменены на денежную компенсацию.
Ежегодный оплачиваемый
- заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней;
- пенсионеры по старости – 14 дней;
- родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней;
- ветераны труда – 35 дней;
- участники ВОВ – 35 дней;
- инвалиды – 60 дней.
Неоплачиваемый
- Можно использовать в любой момент. Законом не устанавливается минимальный срок отпуска.
- Прервать отдых может только сам пенсионер. Для этого он должен подать руководству письменное заявление. Исключениями являются стихийные бедствия, катастрофы и другие чрезвычайные происшествия. Тогда возврат к труду будет принудительным.
- определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
- уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.
Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2022 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.
Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя
- Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
- Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
- Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.
Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ , отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.
2. Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер?
Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.
1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет?
Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, работающие инвалиды вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.
Писать заявление можно в произвольной форме или воспользоваться бланком, предоставленным секретарем руководителя или канцелярией отдела кадров. Заполнять бланк можно вручную или использовать форму, заполнив ее в электронном виде.
Как было сказано ранее, основной отпуск с выплатой пособия предоставляется сотрудникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков. В независимости от условия оформления пожилым работником пенсии, первый отпуск ему может предоставляться после шести месяцев работы на предприятии. Дополнительный же неоплачиваемый отпуск он может взять и ранее шестимесячной отработки. Для того, чтобы отдыхать на законных основаниях и не потерять рабочее место, работник-пенсионер должен:
Отпуск пенсионерам без выплаты пособия
В отпускной период за сотрудниками сохраняется занимаемая ими должность и место работы. Отпускное время предприятие обязано оплатить в размере начисленной за эти дни суммы среднего дневного заработка. Это положение гарантировано статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе, работающим пенсионерам. Поэтому их оплачиваемый основной отпуск не может составлять меньше, установленных законом, 28 дней.
Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2022 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.
Дополнительный отпуск пенсионерам по Трудовому Кодексу
По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.
Дополнительный оплачиваемый
Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:
Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:
Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.
Как предоставляется отпуск работающим гражданам?
Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск.
- имеют существенные ограничения по здоровью или являются инвалидами;
- потеряли одного или нескольких близких родственников-кормильцев;
- оформили досрочный выход на пенсию в соответствии с действующим законодательством;
- входят в отдельные льготные категории: например, военнослужащие.
Кто претендует на дополнительные выходные
Отметим, что все льготы для ветеранов труда устанавливаются на региональном уровне. Следовательно, условия того, положен ли работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск, необходимо уточнять индивидуально. Подробнее о льготах данной категории читайте в материале: «Какие льготы положены ветерану труда в 2022 году».
Дополнительные дни для ветеранов труда
Отдыхают пожилые граждане не менее 28 календарных дней. Такие нормы закреплены в статье 115 ТК РФ. Некоторые работодатели устанавливают дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам в 2022 году, а условия его предоставления прописывают в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Помимо стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, работающий пенсионер вправе получать дополнительные свободные от работы дни. Порядок и условия получения данного вида отдыха регулируются ТК РФ (ст. 128) и 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 (п. 1. ст. 7).
Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Существующее законодательство рассматривает деятельность работающих пенсионеров, как особый вид труда. Связано это с тем, что, имея законное право на отдых, эти люди приняли решение продолжать трудовую деятельность. На этом основании государство предусмотрело дополнительные права данной категории лиц на получение отдыха.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Законодательно предусмотрена возможность устанавливать количество добавочных дней непосредственно работодателем. Осуществляется это на основе коллективного договора или локального нормативно-правового акта компании с учетом действующего законодательства. В этом случае организация должна иметь финансовые и производственные возможности для предоставления трудящимся пожилым людям таких дней.
При расчёте оплаты учитывается оклад, премиальные и все возможные надбавки, полученные пенсионером, после чего выводится средняя сумма за день (по календарным дням). Эту цифру умножают на количество взятых отпускных дней — и выплачивают в установленном режиме.
В соответствии с установленным графиком отпусков, при подаче уведомления, подписанного сотрудником, и его заявления начальство по закону обязано отпустить сотрудника в отпуск. Задержки в такой процедуре неуместны.
Могут ли отказать пенсионеру в отпуске
Основной отпуск при официальном трудоустройстве называется оплачиваемым, во время отдыха работника предприятие продолжает выплачивать ему заработную плату. Кроме этого, каждый трудящийся имеет право получить бесплатный отпуск — за свой счёт. Для пенсионеров срок такого отдыха составляет 2 недели, а для ветеранов — до 35 дней. Гражданам с инвалидностью положены 60 дней отпуска в год. Это время можно тратить на лечение, оздоровление и другие потребности.
- Справка про отпуск по беременности и родам с места работы женщины.
- Заявление о желании осуществлять уход за ребенком до достижения последним 3 лет.
- Свидетельство о рождении малыша. Требуется не только его оригинал, но и копия, которую не обязательно заверять у нотариуса.
- Документ, подтверждающий то, что мать не оформляет декретный отпуск.
- Справка, которая говорит об отсутствии выплат на ребенка его родителям по месту регистрации.
Такой отпускной период входит в общий трудовой стаж пенсионера. Кроме того, ему полагается два вида выплат: ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка заявителя. Налоги с него не удерживаются и получает его человек до достижения ребенком 1,5 лет.
Уход в декрет вместо матери
- Трудовой Кодекс Российской Федерации. Все особенности предоставления дополнительных дней регулируются при помощи таких статей:
- 64 — она гарантирует предоставление различных видов отпуска при заключении договора с работодателем;
- 81 — запрещает директору организации увольнять сотрудника, который находится на отдыхе;
- 116 – содержит список граждан, имеющих право на дополнительные дни отпуска, которые будут оплачены;
- 117 — говорит о людях, которые вынуждены работать в опасных или вредных условиях;
- 119 — статья относится к тем людям, у которых ненормированный трудовой день;
- 128 — разъясняет права граждан, которым требуется отдых за свой счет (в том числе отпуск работающим пенсионерам без содержания).
- Постановление Кабмина СССР №10 “Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение” от 26.01.1991 г.
- Постановление Совета Министров №1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственное пособие на льготных условиях и в льготных размерах» от 22.08.1956 г.
- Федеральный Закон N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г.
Если речь идет об отдельных категориях граждан, а именно Ветеранах войны или боевых действий, инвалидах и так далее, то помимо основного и дополнительного времени отдыха, они имеют право взять внеочередной на срок от 35 до 60 дней.
Какие документы необходимы
- Первым делом пенсионеру необходимо решить, когда бы он хотел получить отдых. Необходимые даты нужно сопоставить с количеством оставшихся в году дней отпуска, а также выяснить, отработал ли гражданин в организации 6 положенных месяцев.
- Если с правовыми основами получения отгула всё в порядке, то гражданин должен составить заявление и подать его в отдел кадров. Хорошо, если даты получения отгула будут указаны заблаговременно. Например, хорошо если у отдела кадров будет дополнительная неделя на рассмотрение заявления.
- Следующий этап — это ознакомление руководителя с заявлением. Если всё в порядке, и не сбивается график работы, то будет оформлен соответствующий приказ.
Инвалиду
В таком случае гражданин должен подготовить документы-основания, которые подтвердят факт наличия причин для получения отпуска. Например, необходимость отъезда в другой город с целью помогать больному родственнику подтверждается справкой о болезни и приобретенными билетами.
- Ф.И.О., адрес, телефон заявителя, его место работы, должность, структурное подразделение;
- Название работодателя – организации, ее адрес, ОГРН, ИНН, контакты, либо Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя, его адрес, ОГРНИП, ИНН;
- Сведения о работе (номер, дата трудового договора);
- Информация о том, в чем именно выразилось нарушение прав сотрудника;
- Требование к госоргану о проведении проверки работодателя и вынесении ему предписания об устранении нарушений;
- Дата, подпись.
Люди пенсионного возраста предпочитают проводить лето на даче, что в том числе благоприятно сказывается на их здоровье. В связи с этим, многих пенсионеров интересует, могут ли они оформить отпуск без содержания на все лето, то есть на 3 месяца.
Может ли пенсионер по старости взять отпуск на 3 месяца?
Наряду с пенсионерами и другими категориями сотрудников, указанными в ст. 128 ТК РФ, на отпуск без сохранения заработка вправе рассчитывать также и любые сотрудники органов внутренних дел. Работодатель не вправе отказывать им в предоставлении такого отпуска, если от них поступило соответствующее заявление. Срок, на который такие сотрудники вправе отправиться на отдых без оплаты, составляет 14 дней.
Следующая льгота из сферы трудовых отношений позволяет лицу, имеющему право на получение пенсионных выплат и одновременно продолжающему работать, ежегодно оформлять дополнительный отпуск (128-я статья ТК, часть вторая). Также пенсионеры вправе претендовать на неполный день работы по сокращённому графику (93-я статья ТК). Конечно, решение в этом случае остаётся за работодателем, но по закону такая возможность у пенсионера есть.
Отпускные периоды и их продолжительность
Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.
Документальное оформление
Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время. Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление.
На подобного рода льготы имеют право и нетрудоустроенные пенсионеры, которые живут в районах Крайнего Севера. Получение осуществляется одиножды в 2 года из финансирования внебюджетного фонда – ПФР. Для этого необходимо обращение в отдел Фонда.
Участники боевых действий и ВОВ имеют право на получение 35 выходных дней, которые не будут оплачены. Лицам с ближайшей родственной связью по отношению к погибшим или получившим заболевание на работе госслужащим положен добавочный нефинансируемый отпуск длительностью в 14 дней. Если в семье родился ребёнок, умер близкий родственник или назначена дата заключения брака, то предоставляется 5-дневный отпуск.
Правила заполнения заявления
- в случае ухода с рабочего места они освобождаются от двухнедельной отработки;
- в связи с большим опытом работы и высокой квалификацией им легче остаться работником в случае сокращения штата;
- они имеют возможность пользования неоплачиваемым административным отпуском.
