Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании
Какие вопросы задавать на собеседовании
«Неправильный» ответ. Невнятный ответ, свидетельствующий о ложной скромности или незнании себе цены.
«Правильный» ответ. Лучше назвать цену, немного (не более 15-20%) превышающую ту, что вас устроит или же предлагаемую на аналогичных должностях. В таком случае, можно будет согласиться на меньшую сумму при наличии в компании льгот, соцпакетов, премий, страховок и прочих положительных финансовых моментов, о которых вас не замедлит проинформировать работодатель.
«Неправильный» ответ. Попытка уйти от ответа, поскольку планов на ближайшее будущее у претендента пока нет.
«Правильный» ответ. По этому вопросу интервьюер судит о ваших амбициях. Лучше всего представить план своего профессионального и личностного роста.
Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании
«Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, — отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании „Креатив Медиа“. — Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?»
«Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании», — говорит Анна Ленда.
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
- Каковы основные должностные обязанности?
- Какой предусмотрен лимит продаж?
- Из чего складывается заработная плата?
- Каков минимальный оклад при невыполнении плана?
- Какой предусмотрен рабочий график?
- Кому предстоит непосредственно подчиняться?
- Какие результаты ожидаются в период испытательного срока?
- Предусмотрены ли бонусы и премии?
- Каков порядок расчетов по зарплате?
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании
Работа.ру уже неоднократно освещала различные аспекты подготовки кандидата к собеседованию с потенциальным работодателем. В статье «Как подготовиться к собеседованию» среди рекомендуемых действий был и следующий пункт: продумать вопросы работодателю, поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.
«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда..
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю
Чтобы заполучить хорошую вакансию, следует правильно подать себя на собеседовании. Но также необходимо выяснить, насколько перспективна новая должность, понравится ли вам работа в определённой компании. Чтобы сделать правильные выводы, нужно получить достаточно информации. В данной статье мы расскажем о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, чтобы сформировать своё мнение о нём и о компании в целом. Вы можете использовать как все наработки, так и отдельные советы.
- содержания функциональных обязанностей;
- глобальных задач и требований к результатам;
- перспектив карьерного роста;
- особенностей корпоративной культуры;
- графика работы и испытательного срока;
- заработной платы.
Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании
Будьте осторожны, задавая вопрос о заработной плате. Лучше всего дождаться, когда об этом скажет сам работодатель. Если же в ходе собеседования этот момент не был освещен, поинтересуйтесь, на какую зарплату вы можете рассчитывать. Будьте готовы к тому, что работодатель сам спросит вас о том, каковы ваши ожидания в этом отношении.
Не менее важна и заключительная часть интервью, в ходе которой работодатель, как правило, дает соискателю возможность задать интересующие его вопросы. Таким способом сотрудники службы по работе с персоналом могут выяснить некоторые дополнительные подробности о личности кандидата: его мотивацию, уровень притязаний, умение четко формулировать свои мысли, уровень конфликтности и так далее.
Какие вопросы ОБЯЗАТЕЛЬНО задать работодателю на собеседовании
Аккуратный внешний вид и подготовленность к собеседованию у работодателя вызовет только положительные эмоции. Помните, очень важно первое впечатление, которое вы должны произвести на работодателя, оно будет являться ведущим при выборе вашей кандидатуры.
2. Заранее проигрывайте ситуации собеседования дома. Посадите напротив себя подругу (друга, мужа, маму) и постарайтесь воспроизвести будущую встречу с работодателем. Во-первых, вы сможете выстроить саму структуру собеседования, заранее продумав, какие вопросы, основываясь на ваше резюме, может задать работодатель. Увидите свои пробелы в возможных ответах и сможете более детально их обдумать. Лучше, если вопросы и нужные ответы на них вы будете записывать на отдельном листе, для возможности их заучить. Заучивание ответов позволит вам в ситуации растерянности на собеседовании ответить заранее заготовленным шаблоном. И помните, что ответы должны быть лаконичными, чтобы работодатель не устал от ваших длительных рассказов, без лишнего ухода от вопроса и полными, в этом случае, у него будет меньше необходимости задавать вам дополнительные вопросы. Таким образом, ваше собеседование должно стать коротким по времени и продуктивным.
Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании
Вот даже интересно, Ольга, а что ВАМ сказали в КРУПНЫХ компаниях про внутренний климат? И про причину образования вакансии? Вы упорствуете, а ведь уже сами наверняка поняли, что написали вредные советы. Ведь найдутся же зеленцы, которые воспользуются вашими рекомендациями и попадут впросак.
Иногда пишут — оплата по результатам собеседования. Каждый кадровик — психолог. И он сначала оценивает соискателя по внешнему виду, изучает его трудовые достижения, беседует о том, о сём. А потом делает вывод сообразно собственным представлениям о человеке. Все это, конечно, можно было описать в своей статье. С примерами. А не высасывать из пальца никому ненужные вопросы. Вы сами были всегда только по одну сторону баррикад. У меня же есть опыт и как соискателя, и как кадровика. За день нужно принять большое количество людей. И если каждый начнет выспрашивать про уровень шума и литературу — у меня на всех остальных не останется ни времени, ни сил. К тому же этими самыми вопросами вы о себе оставите впечатление некомпетентного сотрудника. Это потом, в случае положительного решения, в вас могут разглядеть специалиста. Но иногда нет даже времени понять кто перед тобой, когда он начинает занудствовать.
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
Вопрос об отпуске особенно актуальным может оказаться в летний период. Работодатели часто с большой неохотой отпускают новых сотрудников, проработавших в их организации менее полугода. Многие предоставляют отпуск только после года работы. Поэтому если вопрос отпуска принципиален, его необходимо обсудить во время собеседования.
Кроме того, с работодателем возможно обсудить, поощряются ли прошедшие обучение сотрудники материально. Это позволяет определить, заинтересован ли потенциальный работодатель в профессиональном росте и карьерном продвижении своих сотрудников.
Какие нужно задавать вопросы на собеседовании работодателю
- Подскажите, отчетность подается мной или ее готовит главный бухгалтер?
- Вы перечислили объем работ, для выполнения которого необходимы навыки работы в программе «Визио». Я с ней опыта работы не имею. Будет кто-то, кто поможет мне ее освоить?
- Кто будет ставить задачи?
- С кем из коллег осуществляется косвенное взаимодействие как в отделе, так и в компании в целом?
- Есть ли наработанные базы и черновики?
Кандидату на собеседовании необходимо составить как можно более ясную картину о том, чего будет ждать от него работодатель. Если ожидания компании будут завышены, то сотрудник не справится с возложенным на него функционалом.
Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании
Прежде чем задавать этот вопрос, поищите информацию о компании сами. Упомяните недавнее достижение или новый продукт, выпущенный на рынок. Это поможет вам продемонстрировать интерес к работе и покажет, что вам небезразлична судьба компании. Этот вопрос помогает работодателю поговорить с вами о перспективах развития фирмы, что поможет вам оценить, вписываетесь ли вы в эти перспективы. Все это очень важно как для того, чтобы произвести хорошее впечатление, так и для того, чтобы вы сами представляли свое будущее после получения работы.
Также можно заранее распечатать текст вакансии, написать по нему вопросы и вложить в блокнотик, в котором будете делать пометки на собеседовании. И объединить вопросы – может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину.
Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании
-
О должностных обязанностях. Если кандидат искренне заинтересован в работе, то в первую очередь это должны быть вопросы относительно будущих трудовых функций и задач: уточнение деталей, выяснение непонятных моментов, уточнение границ влияния и т.д. Например: «Кто будет моим непосредственным начальником?», «Сколько человек будут работать со мной в комнате?», «Предусмотрена ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли мне будет носить длинные волосы?» и т.д.
Все вопросы к работодателю на собеседовании, которые кандидат может задать, делятся на несколько блоков. Не обязательно спрашивать из каждого блока. Достаточно выбрать 2-3 блока и задать из них 4-5 вопросов. Блоки подразделяются на несколько категорий:
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
В первую очередь интервьюера будут интересовать ответы на вопросы профессионального характера. Любой работодатель хочет, чтобы в его штате работали высококвалифицированные сотрудники. В процессе беседы рекрутер будет стараться узнать максимум о вас информации для оценки профессиональных качеств. Также будет предложено и соискателю задать руководителю интересующие его вопросы, которые следует заранее подготовить. Нужно прекрасно знать, какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю и о чем лучше промолчать.
Очень важным является вопрос, касающийся мотивации сотрудников. Дело в том, что для каждого соискателя важен уровень оплаты труда, однако не каждый знает, когда именно можно задавать данный вопрос. Именно в окончании беседы подобные вопросы будут уместны, когда выяснены все основные моменты, касающиеся вакансии и трудовых обязанностей соискателя.
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
Ответы на некоторые вопросы работодателю могли быть озвучены им во время диалога, когда он спрашивал вас. Поэтому избегайте повторений в темах разговора и выстраивайте правильно свой список вопросов для собеседования.
Продемонстрируйте работодателю свою компетентность, задавая хорошо подобранные вопросы, которые сформулированы грамотно. Для этого нужно подготовиться, изучить информацию и знать, как разговаривать на собеседовании правильно.
Собеседование на отлично: какие вопросы стоит задать работодателю
Долгожданное собеседование подходит к концу, и работодатель интересуется, есть ли у соискателя работы какие-либо вопросы. «Мне всё понятно, вопросов нет», – торопливо отвечает соискатель, боясь «не тем» вопросом испортить финал собеседования. И делает ошибку, потому что для работодателя отсутствие вопросов – признак либо неуверенности и застенчивости кандидата, либо его незаинтересованности и слабой мотивации к профессиональной деятельности.
Мнение о претенденте на вакантную должность формируется у работодателя не только на основании его внешнего вида или умения проводить самопрезентацию, но и на основании того, что и как он спрашивает. Но, как показывает практика, соискатели работы, заранее продумав свои ответы на вопросы работодателя, часто оказываются совершенно не готовыми к тому, чтобы самим задавать интересующие их вопросы.
Вопросы, которые нужно и не стоит задавать на собеседовании работодателю
Не нужно спрашивать и о деталях кормления на работе, маршрутах, как добраться. Если человек не способен самостоятельно разобраться в том, на каком автобусе или по какой дороге добираться, перед работодателем демонстрируется недостаточная самостоятельность. Если соискатель претендует на руководящую должность, он должен показать свои способности к самостоятельному решению проблем. Детали, какое меню есть в столовой на предприятии, на собеседовании прозвучит несвоевременно, ведь выбор в пользу соискателя еще не сделан.
Как следует из значения слова, собеседование представляет собой беседу, в процессе которой наниматель и будущий работник подробнее узнают друг о друге, задавая вопросы. Не только опыт и образование способны повлиять на принимаемое работодателем решение. Особую ценность имеет первое впечатление, которое удалось создать на собеседовании при приеме на работу.
25 Июл 2019 jurist7sib 168
