Материальная Ответственности Работников Столовой
Материальная Ответственности Работников Столовой
Возможно ли заключить с геодезистами договор о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности
нет.
за утрату/повреждение оборудования при наличии вины будет нести ответственность в пределах месячного среднего заработка — на основании абзаца седьмого части второй ст. 21 и части первой ст. 233 ТК РФ. полную — только при наличии оснований, перечисленных в ст. 243 ТК.
Добрый день!
Работодатель (ООО) занимается геодезическими и картографическими работами. В работе используется специализированное дорогостоящее оборудование. Возможно ли заключить с геодезистами договор о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности, проводя его через пункт постановления МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.»Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).» Трактуя деятельность геодезистов как «подготовку услуги к продаже».
Материальная ответственность на предприятии
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с лицами (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с перечисленными выше функциями.
Перед руководством предприятия ставится задача по организации контроля за снабжением по объему и ассортименту в соответствии с заключенными договорами, соблюдение норматива и структуры товарных запасов, а также по нахождению путей снижения товарных потерь при хранении, транспортировке и отпуске, предупреждение возникновения недостач, растрат, хищений и т.д. В обеспечении сохранности товарно-материальных ценностей на предприятии решающее значение имеет четкая организация материальной ответственности по каждому материально-отвественному лицу (бригаде). Только в этом случае достигается практическая реализация принципа персональной ответственности каждого лица, а эта ответственность вытекает из договора о материальной ответственности. При нарушении этого принципа администрация предприятия не может предъявить обоснованный иск виновным.
Материальная Ответственности Работников Столовой
Материальная ответственность работодателя
Правовое значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда, позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику. Работодатель возмещает имущественный ущерб работнику в соответствии с трудовым законодательством и сложившейся судебной практикой. В соответствии со ст. 234 — 237 ТК РФ можно выделить 5 групп случаев материальной ответственности работодателя перед работником в зависимости от характера нарушенных прав работника.
Материально ответственные работники обязаны:
— бережно относиться к переданным им материальным ценностям;
— вести учет этих ценностей, составлять и представлять администрации товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках материальных ценностей;
— своевременно ставить в известность администрацию обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей.
Материальная ответственность повара столовой
1.3.В своей деятельности повар руководствуется сборником техно-логических нормативов, сборником рецептур блюд и кулинар-ных изделий для предприятий общественного питания, прави-лами и нормами охраны труда, техники безопасности и проти-вопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы( в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоя-щей должностной инструкцией), трудовым договором (кон-трактом).
3.4.Принимать точно по весу доброкачественные продукты из кладовой, обеспечивать их гигиеническую и термическую обработку, культурную подачу пищи детям, в соответствии с нормой закладываемых продуктов на одного ребенка.
Материальная ответственность работников общепита
- по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов);
- по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых.
- противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя ущерба;
- причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;
- вины в совершении противоправного действия (бездействия) (Письмо Роструда от 19.10.2022 N 1746-6-1).
Материальная ответственность работников
Особенно важно до заключения договора о полной материальной ответственности провести инвентаризацию, чтобы выяснить, за какие ценности будет отвечать работник или бригада. Инвентаризацию также необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, больничными и при увольнении.
Наша справка. Трудовой договор и договор о материальной ответственности могут быть подписаны как одновременно, так и в разное время, если выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей возникло у работника в процессе выполнения трудовой обязанности.
Договор материальной ответственности столовой
В качестве примера неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, можно назвать, например, отсутствие охранной сигнализации на складе предприятия, оборудованного помещения кассы.
Трудящемуся необходимы доказательства нарушения его прав, часто такие разбирательства заканчиваются в судебном зале. Различают три основных типа ответственности трудящегося за причиненный ущерб: Договор о материальной ответственности с продавцом Образец договора о матответственности продавца-кассира.
Договор материальной ответственности работников столовой
Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника.
Материальная ответственность может существовать одновременно с уголовной, административной и дисциплинарной, то есть за одно и то же нарушение на работника может быть наложена материальная, административная, уголовная ответственность.
Материальная ответственность работников
Полную материальную ответственность несут руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер (ст.277 Трудового кодекса РФ). Кроме того, сполна возместить ущерб, причиненный работодателю, должны работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.
Такой договор встречается не часто. Его заключают, если нельзя разграничить ответственность каждого работника за возможный ущерб и заключить с каждым договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
О материальной ответственности работников
У меня тоже есть компьютер, стол и т.д., что мне теперь подписывать договор о мат. ответственности
Изначально, у Вас должен быть установочный приказ о назначении ответственных.
Я Вам несколько позже брошу материал, который Вас избавит от нелепых мыслей.
менеджер скидывает пакет документов на склад,на их основании совершается отгрузка,мы же не только непосредственно с клиентами напрямую работаем но и через транспортные компании в регионы,бывают и задвоенные и затроееные заказы,бывает что по базе что то не провелось.Еще мне нравится ситуация когда начинают продавать еще не принятый товар,т.е по документам пришло такой то товар и такое то количество,его неупев принять приходуют на склад и начинают продавать,а фактически по приходу такого товара вообще нет или пришло совсем другое,и получается все это зависает на складе и всплывает под инвентаризацию
Материально ответственный работник
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Но это всего лишь типовая форма — она носит рекомендательный характер. Более того, обязательность данной формы законом напрямую не предусмотрена.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» (извлечение) Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (извлечение) Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (извлечение) Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2022 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (извлечение) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение)
Материальная ответственность персонала
Решение администрации об установлении бригадной материальной ответственности оформляется приказом руководителя предприятия и объявляется на общем собрании коллектива предприятия (торговой единицы).
В универсамах устанавливается материальная ответственность бригады за ценности торгового зала и подсобного помещения.
Материальная ответственность отдельно за ценности, находящиеся в торговом зале и в подсобном помещении (складе), применяется на предприятиях, имеющих общие подсобные помещения для снабжения товарами нескольких бригад, работающих в обособленных отделах или секциях. В этих случаях создаются две и более бригады, каждая из которых отчитывается самостоятельно за ценности, находящиеся в торговом зале, или за ценности, хранящиеся в подсобном помещении (на складе).
В крупных универсальных и специализированных магазинах, имеющих обособленные склады, бригадная материальная ответственность может быть организована раздельно в отделах (секциях) и на складах.
В магазинах, где торговый зал расположен в изолированных друг от друга помещениях, бригадная материальная ответственность устанавливается отдельно за ценности, находящиеся в каждом из этих помещений.
На предприятиях (в торговых единицах) общественного питания, не имеющих цехового деления, организуются общие бригады материально-ответственных лиц, отвечающих за ценности, находящиеся как в торговом зале (цехе), так и в подсобном помещении.
Пример договора о полной материальной ответственности между сотрудником предприятия общественного питания и работодателем
1. Работник, занимающий должность ____________________________________________ , принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему предприятием материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «______________» в лице Генерального директора __________________________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Администрация», выступая от имени предприятия с одной стороны, и работник __________________________________________________ именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Материальная ответственность работника
ООО «Созидатель» является строительной организацией, осуществляющей строительно-монтажные работы. В связи со спецификой деятельности расчеты с заказчиками по выполненным организацией отдельным этапам незавершенных работ отражаются в бухгалтерском учете с использованием счета 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам».
Активы, в отношении которых выполняются условия, служащие основанием для принятия их к бухгалтерскому учету в качестве объектов основных средств, стоимостью не более 40000 (либо меньшего лимита) рублей за единицу отражаются в бухгалтерском учете и отчетности:
Материальная ответственность работника
Проектировщики об этом не знают, и рассуждают о какой-то своей (или фирменной) «интеллектуальной собственности». А вот программисты знают (программы охраняются) и знающие программисты заботятся о том, чтобы их разработки не попали в разряд «служебных произведений».
Причем «произведение архитектуры» это совсем не АР, КР или РД по ним, а самостоятельное понятие. Грубо говоря, «картинки». А всё остальное, даже самые гениальные конструктивные решения, не являются «охраняемыми результатами». К сожалению.
Материальная ответственность работников
Какими документами/актами/положениями следует руководствоваться касательно материальной ответственности работников? Кто из работников подлежит материальной ответственности? Являются ли стул, стол, компьютер — предметами материальной ответственности?
В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2022 года работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом. Условия о материальной ответственности должны оговариваться в заключенных коллективном и (или) трудовом договорах. Согласно пункту 10 Инструкции по бухгалтерскому учету в госуда.
27 Июл 2019 jurist7sib 208
