Можем Ли Мы Уволить Беременную Женщину По Хищению
Увольнение за утрату доверия и беременность
Вопрос: Нашу кладовщицу практически поймали за руку при совершении хищения. Мы начали готовить документы для увольнения за утрату доверия, но она представила справку о беременности. Можем ли мы теперь ее уволить?
Ответ: Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Этой же статьей запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске или на больничном. Дополнительный запрет на увольнение по такому основанию касается именно беременных женщин и установлен ст. 261 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вопрос: Каковы законные пути увольнения беременной женщины: В случае, если она обвинена в краже денег (есть решение суда) общества с ограниченной ответственностью? Мы можем уволить ее по инициативе работодателя на основании решения суда? И какой датой? Дата увольнения — это дата решения суда? Если женщина устроилась на работу и на испытательном сроке забеременела
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
По второму вопросу: работодатель не вправе уволить беременную женщину, работодатель обязан предоставить беременной женщине условия труда, указанные в медицинском заключении, а при отсутствии такой возможности — освободить ее от работы и сохранить за ней средний заработок за весь этот период.
Можно ли уволить беременную за опоздания
Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?
ситуация такая. директор как узнал о моей беременности начались гонения в полном смысле слова по этому поводу. психологический прессинг идет каждый день. меня грозятся уволить, предлагают перевести на другую должность с понижением в несколько раз зп и т.д.
Можем ли мы уволить работницу за хищение
Здравствуйте! 12 декабря в нашей фирме была проведена инвентаризация и выявилась недостача 32000. Бухгалтер-кассир отсутствие денег признала, но объяснения давать не стала. С 13.12 по 26.12 она ушла на больничный. 24.12 было заведено уголовное дело (общая сумма хищения составила 63000). Бухгалтер-кассир с 27.12 на работе не появлялась. А 22.01 пришло уведомление о прекращении уголовного дела вследствие акта об амнистии. Можем ли мы уволить работницу за хищение, ведь приговора суда или постановления судьи у нас нет? И в какие сроки это может быть сделано?
Уточнение от 13 февраля 2022 — 12:35
Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте, посылайте уведомления о необходимости дать объяснение отсутствия на рабочем месте, при наличии оснований увольняйте за прогул.
Четыре дня костромич смотрел, как умирает его сожительница
Игорь Борисович из Костромского района спрашивает: «При оформлении на работу девушка не сказала, что находится в положении, а медосмотр обещала пройти позднее, после устройства. Теперь эта сотрудница на испытательном сроке. Трудится плохо, опаздывает, поэтому оставлять ее в штате мы бы не хотели. Можем ли мы уволить беременную на испытательном сроке?»
— В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Возможно ли увольнение беременной женщины (какие основания)
Возможность увольнения беременной женщины по собственному желанию есть, хотя недопонимание законодательства присутствует и в данном случае. Некоторые организации, зная, с каким подозрением относятся трудовые инспекции к подобным случаям, стараются избежать увольнения сотрудницы. Действительно, если женщина в дальнейшем заявит о том, что ее принудили написать заявление, трудовая инспекция встанет на ее сторону.
Увольнение беременной женщины, вопреки сложившемуся стереотипу, не всегда бывает результатом принуждения работодателем. Существует и ряд объективных причин, по которым продолжение трудовых отношений с беременной сотрудницей становится невозможным.
Справочник Бухгалтера
Как видите, уволить беременную можно только в случае прекращения деятельности Вашего работодателя: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При увольнении беременной по данному основанию ей выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (с зачетом выходного пособия).
Можно ли уволить женщину с ребенком, работающую на месте декретницы
На место декретницы взяли женщину по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Думали, что наша декретница просидит дома три года, но она вышла через год. Можем ли мы уволить эту замещавшую женщину, если у нее ребенку 2,5 года и она мать-одиночка?
Здравствуйте Малик!
Статья 261 Трудового кодекса прямо указывает. *** беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
«Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»
Выговор беременной женщине
Многие будущие мамы забывают о том, что на работе у них есть дополнительные права: это и медицинские осмотры, и время для кормления, особенности дисциплинарных взысканий, командировок и прочее. Обо всем этом и пойдет речь во второй части статьи о работе беременных женщин по Трудовому кодексу РФ. Трудовой кодекс содержит очень много полезной информации, которой мы, к сожалению, не всегда пользуемся.
Состояние беременности не является стопроцентной гарантией для женщины сохранения за ней рабочего места. Отечественное законодательство максимально лояльно к будущим матерям и стремится защитить их интересы, тем не менее, трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда увольнение беременной происходит не по ее инициативе. Так, по инициативе работодателя допускаются следующие легитимные основания для расторжения трудового договора с беременной: окончание срока договора (с оговорками) и ликвидация предприятия (или ЧП).
Работодатель может ли уволить беременную работницу за недостачи
394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 РФ. Обращаем Ваше внимание, что если сотрудница увольняется по собственному желанию (ст.
172 юриста сейчас на сайте Может ли работодатель взыскивать недостачу с беременной женщины работающий семь месяцев официально ? 18 Января 2022, 18:24, вопрос №1504054 Людмила, г. Оренбург Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.
Можно ли уволить беременную за недоверие
Вопрос В магазине между продавцами заключен договор о полн.кол.ответственности. Обнаружена крупная недостача. Пытаясь ее погасить до ревизии продавцами была привезена продукция из другого магазин. Сейчас магазин закрыт, заведено уголовное дело, размера недостачи по этому магазину нет (только по двум) так как еще идет проверка чья именно продукция находится в магазине. Работники в простое. Данный вид простоя будет по вине работника? и можно ли уволить продавца по недоверию, если она беременна?Простой из-за того что продавцами была привлечена алкогольная продукция из другого магазина, при открытии магазина она будет продана и возможности определить из какого она магазина не будет.Результатов уголовного расследования еще нет.
Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно, если соблюдены сроки (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ). Увольнение за проступок, совершенный вне места работы Как оформить увольнение сотрудника в связи с утратой доверия за совершение проступка вне места работы Если виновный проступок совершен сотрудником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то процедуру наложения дисциплинарных взысканий соблюдать не требуется. При этом уволить сотрудника можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка.
Беременность и увольнение
В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
Ожидание малыша ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру или искать новое место работы. Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. НОВЫЙ ВЫПУСК! УЖЕ В ПРОДАЖЕ! Вся необходимая полезная информация для будущей мамы собрана в одном издании.
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы
Тебя спасет добрый доктор, который барыжит справками. Поспрашивай у людей. Земля слухами полнится). Пусть врач вам напишет справку о беременности. они обязаны её выдавать, по вашему желанию. если не хотят пригрозите или идите к.
Вроде как надо месяцев 6 поработать, чтобы не уволили. А то бывают такие умницы, которые беременными устраиваются и через месяц требуют, чтобы им выплачивали пособие, пока они готовятся к родам и так далее Имеют право уволить до.
Можем Ли Мы Уволить Беременную Женщину По Хищению
Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Вы вправе, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, применить к ней дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора и не более (ст. 192 ТК РФ).по закону её нельзя уволить!Если только попросить. но она вряд ли согласится. терпите. Уволить её не позволит Трудовой Кодекс. 1. Не выполняет свои должностные обязанности: фиксируйте нарушение ею условий трудового договора и просите.
вы можете указать любую дату, но после того, как вы пришлете объяснительную, вас могут уволить по любой статье, как работодателю вздумается. Или вы считаете, что уйдя никого не предупредив, вы не подставили работодателя, пока вы числитесь.
Можем Ли Мы Уволить Беременную Женщину По Хищению
Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение по беременности
Вносимые изменения позволят антимонопольному органу оперативно восстанавливать нарушенные права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, во внесудебном порядке.
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
27 Июл 2019 jurist7sib 179
