Можно Ли Наложить Дисциплинарное Взыскание На Работника Если Он Находится В Отпуске Без Сохранения Заработной Платы

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время отпуска

Для начала нужно определиться с видом применяемого воздействия. Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий, по возрастанию строгости наказания: замечание, выговор, а также увольнение виновного по соответствующему основанию. Право выбора конкретного взыскания принадлежит работодателю.

Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас.

Об отпуске без сохранения заработной платы

— Гражданам России, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и являющимся полными кавалерами ордена Славы, положен данный вид отпуска сроком до 3 недель в году в удобное для них время (ч. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»).

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень причин, по которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск соответствующим категориям работников и по указанным основаниям (не превышая указанный максимальный срок). То есть в данном случае будет незаконным отказ в предоставлении отпуска:

Можно Ли Наложить Дисциплинарное Взыскание На Работника Если Он Находится В Отпуске Без Сохранения Заработной Платы

Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» или формы Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам».На основе этих унифицированных форм оформляются приказы о предоставлении: ежегодных основных оплачиваемых отпусков; части ежегодного основного оплачиваемого отпуска; ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков; отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работников; отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых работникам по основаниям, предусмотренным законом; целевых отпусков (как оплачиваемых, так и без сохранения заработной платы). Формы Т-6, Т-6а заполняются в двух экземплярах. Руководитель организации подписывает первый экземпляр, который остается на хранении в кадровой службе, копия приказа передается в бухгалтерию для расчета заработной платы, причитающейся за отпуск. Приказ объявляется работнику под расписку. На основании подлинника приказа кадровая служба вносит отметки об отпуске в формы Т-2 или Т-2 ГС, а бухгалтерия производит расчет причитающихся работнику выплат. Приказы об отпусках формируются в отдельные дела и имеют по «Перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения» срок хранения 5 лет (ст. 6б).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям). Состав документов: объяснительная, докладная, приказ.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска

Продлевается ли в таком случае срок издания приказа о применении взыскания в соответствии со ст что делать? Алевтина Алексеева Ученик (151), закрыт 5 лет назад Мария Верная Гуру (4497) 5 лет назад Статья 193 Трудового коде кса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель

Согласно ч.2 ст.136 КЗоТ, взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Если проступок был совершен до ухода в отпуск (очередной, дополнительный, без сохранения заработной платы и другие предусмотренные законодательством) и администрацией были соблюдены все процедуры для наложения, то она вправе наложить дисциплинарное во время нахождения работника в отпуске.

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Работодатель также обладает другими схожими инструментами. По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры.

Фактически у работодателя есть множество рычагов давления на своих сотрудников, чтобы побудить их написать заявление на неоплачиваемые отгулы: возможны угрозы сокращения, снижения премиальных выплат, понижения по должности. Поэтому работникам рекомендуется не проявлять излишнего упорства, а пытаться идти на компромисс с руководством.

Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он находился в отпуске

Закон не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске, за исключение применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ( в период болезни или отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия). Однако на практике это едва ли возможно.

1. Ответ: Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (например, педагог демонстрирует аморальное поведение в социальных сетях, сотрудница, связанная с коммерческой тайной, разгласила ее, и т.п.)?

Отпуск без сохранения заработной платы

Поддержание трудовой дисциплины работников также обеспечивается применением к ним определенных стимулов позитивного и негативного характера. К первым трудовое законодательство относит поощрения, а ко вторым – дисциплинарные взыскания. Труд, результаты которого положительно оценивается работодателем, может повлечь за собой применение к работнику мер поощрения. В качестве мер поощрения статья 191 ТК называет объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Необходимо отметить, что содержащийся приведенной статье перечень мер поощрения не является исчерпывающим. Другие меры поощрения за труд, в том числе и материальные, могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине. Локальными нормативными актами могут быть предусмотрены и такие меры поощрения как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, возможности использования отпуска в период, определяемый работником и т. д. Дополнительные поощрения предусматриваются и в специальных отраслевых актах. Например, работники железнодорожного транспорта могут быть награждены нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику» или им может быть присвоено звание лучшего по профессии с вручением памятного знака и денежного вознаграждения. Практике известна и такая мера поощрения, как вручение личного клейма, дающего право работнику сдавать изготовленную продукцию без проверки отделом технического контроля (ОТК). За особые трудовые заслуги работники по инициативе работодателя могут быть представлены в установленном порядке к награждению орденами и медалями. Следует отметить, что поощрение работников является правом, но не обязанностью работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании соглашения между работником и работодателем. Такое соглашение может предусмотреть отработку этого отпуска в последующий период. Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах. Некоторым категориям работников (участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам, работающим инвалидам и др.) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором необходимо указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

Работник отказывается писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Опять же, в ст.193 ТК РФ нет запрета на применения дисциплинарного взыскания к работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст.193 ТК РФ.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

1. Охрана труда
2. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он находился в отпуске?
3. Можно ли объявить выговор в период декретного отпуска?
4. Выговор во время отпуска
5. Конференция ЮрКлуба
6. Взыскание во время отпуска
7. Наложение взыскания на беременную во время очередного отпуска

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 29.07.2022 мы ответили на 343 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

Поскольку в ч. 1 ст. 128 ТК РФ однозначно сказано о том, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон, считаем, что изменить ее можно также только на основе взаимной договоренности работодателя и работника.

В свою очередь, в ч. 1 ст. 128 ТК РФ говорится о том, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Можно ли отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы

Вынужденные простои, которые собственник не хочет оплачивать своим сотрудникам, прикрываясь так сказать добровольно – принудительным оформлением бесплатного отдыха своим подчиненным, должны быть оплачены, хотя и в меньшем размере – 2/ 3 от тарифной ставки или оклада, в зависимости от действующей в организации системы оплаты труда, если производственный процесс невозможно продолжать:

Весь вопрос регулируется в рамках ТК РФ, ст.128. На практике случаи оформления неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя встречаются очень часто. Связано это, как правило, с кризисными явлениями на производствах (заводы, фабрики). При сокращении заказов требуется оптимизация процессов. Сокращать сотрудников не выгодно, так надо будет выплатить им пособие, и вообще через какое-то время ситуация может измениться. Самый оптимальный, но незаконный выход – административный отпуск. А чтобы обезопасить себя, работодатель, как правило, просит работников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы добровольно. Иногда это устраивает обе стороны, и в этом случае все вполне законно. Если же сотрудник не согласен, оформить отпуск без содержания нельзя.

Насколько правомерно отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе администрации

На практике довольно часто можно встретить ситуации, когда работодатель старается решить финансовые проблемы, связанные с производством за счет экономии фонда заработной платы, отправляя сотрудников в административные отпуска.

В то же самое время, нормы ст. 128 ТК РФ обязывают собственника не препятствовать оформлению бесплатного отпуска продолжительностью до 5 календарных дней, если работник представит документы, подтверждающие: