О Взыскании Денежных Средств Уплаченных В Виде Надбавки Но Функции И Обязанности Не Выполнялись
Какие удержания из пенсии предусмотрены законами РФ
- Приостановить судебное производство – написать в суд заявление о временной остановке дела, которое рассматривается в течение 3 дней. В качестве оснований можно считать потерю гражданином дееспособности, прохождение воинской службы в ВС РФ, нахождение в продолжительной командировке, на лечении в стационаре, период оспаривания вынесенного решения и пр. Аннулировать задолженность таким образом не получится, можно будет только отложить вычеты на некоторое время.
- Прекратить его – также подается заявление, но на рассмотрение потребуется уже 10 рабочих дней. Здесь тоже есть несколько оснований: мировое соглашение со взыскателем или его смерть, завершение срока для предъявления взыскания, отмена судебного акта или исполнительного листа по данному производству.
- Уплатить всю сумму долга в добровольном порядке – так можно будет уменьшить предстоящие расходы, так как при принудительном взыскании удерживается еще дополнительно 7% от суммы долга в пользу службы судебных приставов за их работу.
Удержания, производимые по исполнительным листам, можно сократить, подав соответствующее заявление в Службу судебных приставов. А если долг взыскивает Пенсионный Фонд, то обращаться нужно будет в территориальный орган ПФР.
Решение суда о признании действий работодателя по невыплате стимулирующих надбавок незаконными, взыскании денежных средств в качестве надбавки за качество выполняемых работ, доплаты за оказание платных услуг, компенсации морального вреда № 2-567
Представитель ответчика ГБУЗ « областная клиническая больница №» ТЕВ, действующая на основании доверенности, в судебном засевании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что выплата стимулирующих надбавок, к которым относится надбавка за качество выполняемых работ и доплата за оказание платных услуг, не входит в обязательную составную часть заработной платы и их выплата является исключительным правом работодателя.
На основании заявления истца Государственной инспекцией труда в была проведена проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства, по результатам которой установлено отсутствие очевидных нарушений, невыплата работодателем надбавки за качество выполняемых работ и доплаты за оказание платных услуг в условиях расширения зоны обслуживания не противоречит действующей в организации системе оплаты труда (л.д.37-38).
Надбавка к заработной плате — виды, размер и пример расчета отличия надбавок и доплат
Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.
Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).
Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета
Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.
Приостановить до 31 декабря 2022 года включительно действие настоящего постановления на административных государственных служащих Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и Национального Бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционная служба) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, их территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Министерства юстиции Республики Казахстан, Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Алматы Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Сарыарка Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Есиль Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Байконур Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, местных исполнительных органов городов Астаны, Алматы, Шымкента и Мангистауской области.
Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание
Трудовой кодекс РФ. Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Руководитель имеет право лишить такого работника полагающего вознаграждения? Только в том случае, если такая оговорка есть в положении о премировании или в другом локальном документе.
Взыскание северной надбавки
3. Выдержка из трудового договора:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
1. Заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад Работнику назначается в сумме 16170 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %. За работу в северных районах начисляется процентная надбавка в размере 30%.
В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата в сумме 16170 рублей, устанавливаемая Работодателем в соответствии особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц).
Поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется или начисляется не в полном объеме, в т.ч.: за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а так же при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение.
Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий) или увеличение установленного объема работ, а так же разовые премии.
Суммы всех дополнительных к заработной плате доплат, надбавок и вознаграждений устанавливаются.
Работодателем, оформляются дополнительным приказом.
2. Заработная плата и др. выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.
В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора 14/П от 01.03.2022 г., мне был установлен должностной оклад в размере 6 900 (шесть тысяч девятьсот) рублей, который и выплачивался до 01.08.2022 г.
С 01.08.2022 г. я был принят на должность регионального менеджера по Иркутской, Читинской областям и республике Бурятия в Департамент региональных продаж. В соответствии с изменениями трудового договора мне был установлен должностной оклад 11500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей.
С 01.03.2022 г. в соответствии с изменениями трудового договора мне был установлен должностной оклад в размере 86207 (восемьдесят шесть тысяч двести семь) рублей.
Считаю, что в нарушение действующего законодательства за период с 06 марта 2022 года по настоящее время мне не доплачены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, которые являются составной частью заработной платы и начисляются на должностной оклад.
В соответствии с требованиями статей 315, 316 ТК РФ и статьи 10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, оплата груда должна производиться с применением районного коэффициента в размере 20% от должностного оклада.
В соответствии с требованиями статьи 317 Трудового кодекса РФ, статьи 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц. работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере 30%.
Ни районный коэффициент, ни процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в период с 06.03.2022 г. по настоящее время мне ответчиком не начислялись и не выплачивались. Недоначисленные ранее суммы районного коэффициента и процентной надбавки не возмещались.
Таким образом, согласно прилагаемого расчета, общая сумма недоплаты за период с 06 марта 2022 г. по 31.07.2022 г. составила 273543,2 руб. (двести семьдесят три тысячи пятьсот сорок три рубля 20 копеек).
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что работодатель за задержку выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить работнику компенсацию в размере 1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Согласно прилагаемому расчету, сумма компенсации составляет 22332,17 руб. (двадцать две тысячи триста тридцать два рубля 17 копеек).
Бездействием ответчика мне причинен моральный вред, оцениваемый мной в 50 ООО (пятьдесят тысяч) рублей.
На основании изложенного,
Исполнение требований исполнительных документов, предусматривающих единовременное взыскание денежных средств
Очевидно, что в данном случае перед законодателем КС РФ была поставлена непростая задача поиска нормативного баланса интересов самого должника, членов его семьи, проживающих вместе с ним, взыскателя, а также публичных интересов (безусловное исполнение судебного решения, обеспечение конституционного права граждан на жилище).
Требования исполнительных документов о единовременном взыскании определенной денежной суммы реализуются в исполнительном производстве посредством применения следующих мер принудительного исполнения, предусмотренных ч. 3 ст. 68 Закона об исполнительном производстве:
Может ли работодатель — лишить — премии из-за дисциплинарного взыскания
Тогда что относится к переменной части заработной платы (которая, кстати, тоже подлежит налогообложению)? В Трудовом кодексе этого определения нет, поэтому опять обращаемся к Методическим рекомендациям (советую их изучить более подробно).
- Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
- Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
О Взыскании Денежных Средств Уплаченных В Виде Надбавки Но Функции И Обязанности Не Выполнялись
Приказом NВ =-од от = мая 20= года за неисполнение п.3.1.14 трудового договора от = сентября 20= года N=, п.3.1.2 и 3.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка и на основании докладной записки директора Центра по работе с заказчиками от = мая 20= года, к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Судебная коллегия полагает правомерными выводы суда первой инстанции об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за март и апрель 20= года, поскольку в ходе слушания дела было установлено, что согласно Положению об оплате и стимулировании труда персонала ОАО «Всероссийский научно-исследовательский институт автоматизации управления в непромышленной сфере им. В.В. Соломатина» выплата персональной надбавки за эффективное и качественное выполнение должностных обязанностей является правом, а не обязанностью работодателя.
Персональная надбавка к должностному окладу
ВНИМАНИЕ! Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее.
Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости. При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства:
Порядок начисления и выплаты зарплаты
Эта сумма утверждается каждый год, а иногда и несколько раз за данный период. Существует МРОТ общий для всей страны, а также региональный. Он используется также при определении различных пособий, в том числе пособия по нетрудоспособности при отсутствии стажа.
Кроме этого, если на предприятии есть рабочие места с вредными или опасными условиями труда в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда , необходимо начислять на сотрудников, занятых на них, дополнительные платежи. Ставка в зависимости от условий варьируется от 2% до 8%. Ограничение предельной базы в отношении таких начислений не используется.
Как составить приказ на удержание из заработной платы
Кадровая служба любой организации вынуждена сталкиваться не только с вопросами начисления заработной платы, но и с необходимостью произведения вычетов из нее. Но получив распоряжение от руководителя об удержании части зарплаты сотрудника, не стоит торопиться.
Законодательство допускает лишь ряд случаев, в которых данные действия признаются законными. И если, выписывая штрафы, работодатель превышает свои полномочия, то понести наказание могут и рядовые исполнители, ответственные за начисление оплаты труда.
За что можно поощрить сотрудников: какой должна быть формулировка повода для премирования
Первый вид – производственные. Начисляются они за то, что работник выполнил свои задачи или обязанности по службе за определённый период. Такие стимулирующие выплаты выплачиваются за то или иное время, например, месяц, квартал или год.
- Хорошие показатели работы. В первую очередь, это выполнение обязанностей, прописанных в должностных инструкциях, и хорошие показатели. Например, менеджер по продажам может получить премию, так как обеспечивает своему работодателю достаточную прибыль.
- Причиной могут служить праздники – государственные или корпоративные. Допустим, в строительной компании выплачивают стимулирующие выплаты к Новому годы и ко Дню строителя.
- Рождение ребёнка у сотрудника иногда становится причиной начисления единовременной премии.
- В некоторых организациях премии начисляются за время, которое было отработано полностью, без отгулов, отпусков за свой счёт и больничных.
Удержание излишне выплаченных сумм пенсии
Совсем избежать взыскания может лицо, у которого нет никаких самостоятельных доходов и собственного имущества. Пенсионеру, скорее всего, не удастся это сделать при надлежащем выполнении приставами своих служебных обязанностей.
- Общий срок исковой давности равен 3 годам с момента, определяемого соответственно ст. 200 настоящего кодекса.
- Срок исковой давности не может превышать 10 лет со дня нарушения права, для защиты которого данный срок устанавливался. Исключение — случаи, установленные Федеральным законом от 6 марта 2022 года № 35-ФЗ.
О Взыскании Денежных Средств Уплаченных В Виде Надбавки Но Функции И Обязанности Не Выполнялись
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления и выплаты стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, премий и других) к окладам работников [наименование бюджетного учреждения] (далее — Учреждение), определенным штатным расписанием Учреждения.
— специальный режим работы — работа в условиях, отличающихся от нормальных: срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, особый режим и график работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, дежурство в выходные и праздничные дни).
27 Июл 2019 jurist7sib 143
