Право На Безопасные Условия Труда Для Беременных
Беременность и вредные условия труда
Здравствуйте. я работаю на ГРЭС в Забайкальском крае электромонтёром по обслуживанию оборудования эл.станции. В зону обслуживания входит оборудование как турбинного отделения так и оборудование котельного 17.02.2022
Начнем с того, что ст. 170 Трудового Кодекса РФ запрещает даже отказать в приеме на работу. То есть работодатель обязан принять на работу беременную женщину при наличии у нее всех необходимых навыков для этой работы.
Охрана труда женщин и несовершеннолетних
Нормы и условия труда женщин, имеющих детей до 3-х лет. Условия труда несовершеннолетних работников. Продолжительность рабочего времени на предприятии, продолжительность отдыха. Возмещение ущерба при повреждении здоровья или же смертного случая работника.
Ознакомление с основами законодательства об охране труда. Рассмотрение требований к организации труда. Изучение прав и гарантий работника на безопасные условия работы. Исследование особых норм по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов.
Защита трудовых прав беременной сотрудницы
Работаю в в государственном учреждении здравоохранения, график сменный (суточная работа). Возник конфликт с работодателем. В настоящее время беременна, срок 16 недель. Справка из ЖК предоставлена. Рабочий период исчисляется с 23.01.2022 года, за период 23.01.2022-22.01.2022 брала очередной отпуск 28 дней, дополнительный (по неблагоприятным условиям труда) 14 дней, за период 23.01.13 по 22.01.14 брала отпуск суммарно на 31 день. За текущий рабочий период с 23.01.2022 брала суммарно 30 дней (11 дней от предыдущего периода +19 дней очередного отпуска за текущий период), имела листы временной нетрудоспособности суммарно на 28 дней. С 1.12.2022 написала заявление на отпуск на 15 к/д , с 18.01.15 по 22.01.15 на 5 к/д , в чем мне отказывают по причине того, что отпуск вне графика, и «некому работать». Также не принимают отказ работать в официальные праздничные дни с 01.01.15 по 08.01.15 ( ст 112 ТК РФ)в связи с тем, что у меня сменный график работы. Декретный отпуск наступает с 30.01.15, отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске за период 23.01.15-22.01.16 (фактически неотработанный) в связи с тем, что я его «не заработала». Отказывают в переводе на легкий труд (имею ночные смены и контакт с инфекционными больными). Ссылки на статьи тк 259, 260 игнорируют. Вопрос: правильно ли я понимаю, что мне обязаны предоставить нереализованный ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска вне графика в удобное время, не имеют право отказать в ежегодном очередном отпуске за период, который начинается 23.01.2022 перед отпуском по БиР, а также не имеют права привлекать к работе в официальные праздничные дни, регламентированные указом президента РФ, независимо от сменного графика работы? Верно ли я ссылаюсь на статьи 259, 260 ТК РФ? Что делать-брать официальные отказы от руководителя? Куда обращаться? Что будет если я не буду подчиняться требованиям и ходить на работу, имеют ли право меня уволить (ст 261) и не выплачивать пособия по БиР и пособие по уходу до 1.5 лет?
Если работодатель не изыщет такой возможности, он обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка. Т.е. в случае, если работодатель не переводит Вас на иную работу, исключающую вредные факторы, Вы вправе на работу просто не выходить, предупредив об этом работодателя также в письменном виде. Письменные заявления для скорейшей доставки, в случае, если работодатель, например, не станет их принимать, можно направить телеграмой. У Почты России есть даже услуга — направление телеграмм с заверением подписи отправителя.
Обеспечение безопасных условий труда
Государством установлены специальные нормативы и правила, которые направлены на обеспечение безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работника в процессе производственной деятельности. Требования охраны труда являются обязательными к исполнению для юридических и физических лиц, осуществляющих свою деятельность:
Лица до 18 лет, поступающие на работу, обязаны пройти медицинский осмотр. И в дальнейшем, до достижения ими 18-летнего возраста, они обязаны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр за счет средств работодателя.
Трудовые права беременных
И все эти неприятности большинство будущих мам вынуждены переносить на рабочем месте. Наше законодательство позволяет женщинам официально прекратить работу только за 70 дней до предполагаемой даты родов. А все остальное время им приходится добросовестно исполнять свои служебные обязанности. И для того, чтобы хоть немного помочь будущим мамам, государство предоставило им некоторые преимущества. Но нередко начальники предприятий в погоне за прибылью забывают о трудовой этике, отказываясь создавать для своих беременных сотрудниц комфортные условия труда. Даже более того, они зачастую стараются выжить будущих мам с должности и добиться от них увольнения. Ранее на Bambino Story мы писали о том, как может пройти увольнение беременной. И если Вы внимательно прочитаете нашу статью, то поймете, что уволить с работы женщину в положении без ее собственного желания практически невозможно. Сейчас мы предлагаем Вам рассмотреть непосредственно права беременной женщины на работе. Ведь справка о беременности является веским основанием для предоставления работнице более легких и безопасных условий труда.
Условия труда беременных женщин должны быть безопасными для жизни ребенка. Поэтому будущая мама не может работать на участках, где ей нужно опускаться под землю, поднимать тяжести, долго стоять или сидеть, более 3 часов в день работать за компьютером, контактировать с ионизирующим излучением или химическими веществами, находиться в очень шумном или душном помещении со слишком сухим или слишком влажным воздухом, работать в ночное время с 22 до 6 часов утра и ездить в командировки. Если женщина хочет выполнять сверхурочную работу и выходить в праздники, она может это делать. Но она также вправе отказаться от неудобного ей графика работы и выходить только в обычные рабочие дни. По письменному заявлению беременной она может отлучаться с рабочего места для прохождения необходимых медицинских осмотров.
Беременность и вредные условия труда
Здравствуйте! Никаких требований к медицинскому заключению нет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 Трудового кодекса).
Ирина, здравствуйте.Прочитайте 5 пункт приведенный Вам ниже.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:
1.предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам; предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности);
2.выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ); выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
3.в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной: — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ). — освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов); 4.установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
5.создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: — связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию; — в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки; — связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; — в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины; — на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений; — в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии); — в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; — в должности оператора копировальных и множительных машин; — в сфере растениеводства и животноводства; — с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами; — по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);- связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Удачи Вам!
Особые условия для беременных работниц (что предусматривает трудовой кодекс)
- В первую очередь это касается ночных смен. От них женщина во время беременности может легко отказаться, так как это предусмотрено 96 статьей Трудового Кодекса.
- Кроме того, работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудниц в положении в праздничные и официальные выходные дни. Это прописано в 112 статье ТК РФ.
- Сверхурочные работы возможны только по инициативе самой работницы. Но она может отказаться от дополнительных часов, что предусмотрено 99 статьей Трудового законодательства.
- На вахту беременных тоже не отправляют, так как это запрещает 298 статья.
После того, как новый режим работы для беременной сотрудницы будет обговорен и все нюансы согласованы, работодатель издает приказ, который подписывается работница. Только после этого данный вопрос можно считать урегулированным. При этом договор должен быть подписан в двух экземплярах. Один из них остается у беременной женщины.
Может ли беременная отказаться от изменений условий труда без увольнения по п
· при совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
· установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
Вредные и опасные условия труда беременных
Если женщина отказалась от всех предложенных вариантов, только тогда возможно ее увольнение.Реализовывать свои права беременной женщине придется самостоятельно с помощью письменного заявления на имя руководителя с просьбой о предоставлении той или иной льготы или с отказом от выполнения той или иной работы со ссылкой на статью закона. На защиту будущих мам встает и Уголовный кодекс РФ, в частности ст.
145 «
РАБОТА В ОФИСЕ Женщинам с момента установления беременности и в период кормления грудью не рекомендуется выполнение всех видов работ, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин (СанПиН, п.4.1.10). Понятно, что в наше время компьютерных технологий данному правилу следовать трудно, но женщины должны ограничивать по времени выполнение таких работ.
Беременная на работе: права и правила безопасности
На самом деле, как бы там не советовали некоторые популярные пособия для беременных женщин, врачи в целом совсем не против того, чтобы будущая мама посещала свое рабочее место. Особенно, если вынашивание ребенка протекает нормально и без осложнений. Довольно часто общение с коллегами приносит не меньше пользы для нервной системы, чем прогулки по парку или на природе. Напротив, предоставленная самой себе дома, девушка может предаваться скуке и унынию, что негативно отразится на ее самочувствии и здоровье ее будущего малыша. Однако, при этом медицинские специалисты требуют выполнения определенных рекомендаций по организации своего рабочего графика.
В первую очередь, необходимо полностью исключить тяжелый физический труд, ночные дежурства, выезды в командировки и работу сверх положенного срока. Этот запрет врачей в полном объеме подтверждается законодательно – согласно статье 259 Трудового Кодекса РФ. Важно понимать, что любой стресс в таком положении может иметь далеко идущие последствия для будущего малыша, поэтому как бы Вас ни умолял или даже угрожал непосредственный начальник – не переутомляйтесь на работе, закон в этом отношении полностью на Вашей стороне.
Также лечащий врач должен сообщить Вам о том, что нормы труда и выработки для беременных значительно ниже, поэтому в некоторых случаях Вас могут перевести на более легкую работу или уменьшить количество рабочих часов. Тем будущим мамам, для которых работа – единственный источник дохода, не стоит переживать. Такой перевод подразумевает сохранение прежней зарплаты (статья 254 ТК РФ). Опять же, важно заботиться о себе и о своем будущем ребенке, а не о выработке или выслуге перед начальством.
Второй потенциальной опасностью для беременных обладает разнообразная электронная техника – компьютеры, мониторы, принтеры и еще многое другое. Все они являются источниками активных электромагнитных полей. Их влияние на организм человека до сих пор остается предметом изучения, но рисковать здоровьем будущего малыша не следует. Точно так же считает и действующее законодательство — СанПиН 2.2.2/2.4. 1340-03 рекомендует вообще отстранять вынашивающих ребенка девушек от работы за электронно-вычислительной техникой. Однако, согласно этим же правилам, допускается рабочий график для беременной не более трех часов в день перед монитором. Это, в условиях 21го века и офисной занятости, тоже практически нереально.
Выходом из этой ситуации может быть использование только новой и современной техники – с каждым поколением уровень электромагнитного загрязнения от компьютерных систем все больше снижается. Еще более лучшим вариантом станет замена персонального компьютера ноутбуком – они сейчас практически не уступают в производительности, но создают электромагнитный фон на несколько порядков меньше. Также не стоит гонять эту технику попусту – закончив работу или прервавшись от нее, компьютер лучше выключить. Если у Вас в кабинете находится несколько рабочих мест, ни в коем случае не допускайте, чтобы Ваше кресло находилось позади монитора коллеги – в современной технике уменьшают напряженность электромагнитного поля для пользователя, «откидывая» его назад. Так что рабочее место за монитором – самое опасное в этом плане.
Мобильный телефон создает примерно такую же угрозу, как и компьютер. Конечно, сложно себе представить человека, который может отказаться от средства связи в наше время, особенно женщина в положении – наличие связи для нее иной раз может быть вопросом жизни и смерти. Но не стоит разговаривать по нему больше получаса в день, для длительных переговоров, в том числе и по рабочим вопросам, лучше воспользоваться стационарным телефоном.
Обеспечение соблюдения прав беременных женщин на работе
- Перевод на должность, где на будущую мать и плод не будут влиять вредные факторы производства, с сохранением средней зарплаты.
- Сниженные нормативы выработки или обслуживания.
- Оплата по установленным на предприятии тарифам времени, которое было затрачено на лечение и медобслуживание, входит в права беременной женщины на работе (ст. 170 КЗоТ);
- Декретный (по беременности и родам) оплачиваемый отпуск.
Нужно помнить, что ст. 258 КЗоТ гарантирует кормящей матери дополнительное оплачиваемое время, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Каждые 3 часа работающая женщина получает «бонусные» 30 минут, которыми можно увеличить обеденный перерыв, а можно использовать в начале или конце рабочего дня.
Беременная на работе: о правах и правилах безопасности
Что касается обуви, не забывайте, что из-за растущего малыша центр тяжести у будущих мам сдвигается вперед и держать равновесие становится сложнее. К тому же высокие каблуки ухудшают кровоток в венах и провоцируют варикоз. На время всей беременности лучше спуститься на землю: предел высоты для вас – каблук 5 см.
- Повращайте стопами, описывая круг, или напишите по воздуху имя любимого человека.
- Повторите те же движение, но тазом.
- Сведите лопатки вместе, а затем, расслабив и округлив спину, выведите плечи вперед.
- Разомните шею, наклоняя голову то к одному плечу, то к другому.
Особенности правового регулирования труда беременных женщин
Продолжительность отпуска по беременности и родам для отдельных категорий женщин увеличена. Женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселения, а так же женщинам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы, дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Правовое регулирование труда названной категории женщин в ТК РФ не претерпело существенных изменений. Трансформировано содержание лишь отдельных норм, касающихся приема на работу, направления в командировки, установления режима труда и увольнения с работы, с учетом изменений, происходящих в сфере труда в связи с реформированием экономики. В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию любого лица, которому отказано в приеме на работу, в том числе по требованию беременной женщины, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, при необоснованном отказе в приеме на работу беременной женщине должностное лицо, на которое возложена обязанность приема на работу, может быть привлечено к уголовной ответственности.
Право беременных на легкий труд
Помимо вышерассмотренных ситуаций, часто задаваемым вопросом является и следующий: может ли наниматель расторгнуть контракт с беременной женщиной? Ответ однозначен — контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон; расторгнут в одностороннем порядке (т.е. по инициативе нанимателя и без согласия беременной женщины) контакт не может. Кроме того, важным моментом является предоставление беременной женщине права на трудовой отпуск перед социальным отпуском по беременности и родам или после него, что наниматель должен учитывать при составлении графика трудовых отпусков. Продолжая тему продления контрактов с беременной женщиной, есть смысл упомянуть и о гарантиях при заключении, прекращении, продлении трудового договора.
Так ч. 1 ст.
В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам, как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия, и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам.Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно. Вносят только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). РАБОТНИЦА УХОДИТ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В последний день перед отпуском по беременности и родам перевод беременной сотрудницы на легкий труд заканчивается, так как заканчивается действие дополнительного соглашения.Никакими дополнительными документами окончание перевода и возвращение работницы к работе по прежней должности оформлять не нужно.
Права беременной женщины и безопасность на рабочем месте
Поскольку на предприятии стараются соблюдать правила техники безопасности, то вы сможете во время беременности организовать свой труд, конечно, при поддержке работодателя, таким образом, чтобы не контактировать с подобными веществами. Когда работа подвергает вас определенному риску, вы можете попросить начальство о переводе, например, на другой, более безопасный объект.
В организации существуют свои нюансы предоставления декретных отпусков, а также неофициальная семейная политика, которые порой далеки от совершенства; однако, на законодательном уровне предусмотрены определенные права и гарантии.
27 Июл 2019 jurist7sib 174
