Правовая Оценка Начальника При Устном Выговоре
Выговор в публичной устной форме
Замечание выражается в простом устном высказывании неудовлетворения деятельностью работника. Высказывать неудовлетворение имеет право, конечно же, только начальник, у которого есть на это соответствующие должностные полномочия.
Если говорить о выговоре, то это более жесткое наказание за проступок, если сравнивать его с замечанием. Хотя и выговор также может иметь форму простого устного замечание работника, только вот в большинстве случаев происходит совсем не так.
Жалоба на наложение на наложение устного выговора начальником отряда
В кассационной жалобе начальник ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области Б.В.А. просит решение отменить, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. В кассационной жалобе К.И.В. просит исключить из мотивировочной части решения суждение об установлении судом факта нахождения заявителя в дневное время без разрешения администрации на спальном месте, поскольку данное суждение является противоречивым и не соответствует обстоятельствам дела.
УИК РФ без получения от него объяснения. Заявитель просил признать наложение на него взыскания в виде устного выговора от 17.08.2022 незаконным и обязать администрацию ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области устранить допущенное нарушение. Суд удовлетворил заявление, постановив указанное решение.
Выговор на работе: последствия, основания и порядок вынесения
Как гласит ТК, информация об объявленном подчиненному выговоре больше не вносится в его трудовую книжку. Тем не менее гражданин считается привлеченным к дисциплинарной ответственности в пределах одного года. Но в исключительных случаях руководитель может освободить работника от него и ранее, если тот больше не будет нарушать правила распорядка организации.
В том случае, если работник напишет жалобу в трудовую инспекцию на тему того, что руководитель необоснованно применил к нему дисциплинарное взыскание, будет назначена проверка с истребованием всех документов. То же самое может сделать и судебный орган, если человек обратится с данный орган с заявлением. В том случае, если выяснится, что взыскание к гражданину было применено незаконно, правовые последствия выговора на работе не будут учитываться даже при следующем привлечении человека к ответственности. Кроме того, начальнику прийдется выплатить своему сотруднику все удержанные премии и иные стимулирующие надбавки. Также организация может быть привлечена к ответственности, согласно КОАП.
Жалоба на наложение на наложение устного выговора начальником отряда
В соответствии с требованиями ст. 11 ч. 2 УИК РФ осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказания, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов. Приказом Министерства юстиции РФ от 03.11.2022 N 205 утверждены Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений. Согласно п. 15 указанных Правил, осужденным запрещается без разрешения администрации находиться на спальных местах в не отведенное для сна время.
Судом установлено, что 17.08.2022 осужденный К.И.В. подвергнут и.о. начальника отряда ФИО1 взысканию в виде устного выговора за нарушение установленного порядка отбывания наказания — нахождении в 14 ч. 30 мин. на спальном месте без разрешения администрации в не отведенное для сна время.
Б.В.М., поддержавших кассационную жалобу заявителя и возражавших против жалобы начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области, судебная коллегия установила: К.И.В. обратился с заявлением в суд об оспаривании действий должностного лица, наложившего взыскание в виде устного выговора. В обоснование требований указал, что является осужденным и отбывает наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области. 17 августа 2022 года на него наложено взыскание в виде устного выговора за нахождение в дневное время без разрешения администрации на спальном месте в не отведенное для сна время. Данное взыскание наложено незаконно и необоснованно, поскольку 17 августа 2022 года в дневное время на спальном месте он не находился, о чем свидетельствует фотография пустой кровати.
Кроме этого, взыскание на него наложено в нарушение требований ст. 117 ч. 1 УИК РФ без получения от него объяснения.
Нормы по оформлению приказа Приказ оформляется в единственном экземпляре
УИК где чётко прописано о том что: «Запрещается за одно нарушение налагать несколько взысканий».Обращения в прокуратуру по надзору по поводу выявленных нарушений при наложении взысканий на осуждённого как показала мой личный опыт — оказались не эффективны… Прокуратура почему то покрывает даже явные и очевидные нарушения должностных лиц утверждая о том что проверка проведена, не каких нарушений в отношении осуждённого не выявлено… Однако аналогичное заявление в суд с указанием нарушений в соответствии с УИК РФ принесло нам больше результатов, т.к.
Устный выговор военнослужащему
а к проходящим военную службу по контракту — за исключением предусмотренного пунктом «в» . К военнослужащим женского пола, проходящим военную службу в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом «к» настоящей статьи, не применяется. К курсантам военных образовательных организаций, помимо дисциплинарных взысканий, указанных в настоящей
Если грубым дисциплинарным проступком является административное правонарушение, то дисциплинарный арест может быть применен только в том случае, когда за такое административное правонарушение Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено административное наказание в виде административного ареста. Дисциплинарный арест назначается на срок до 30 суток за один или несколько грубых дисциплинарных проступков.
Устный выговор
Замечание – разновидность дисциплинарного взыскания. Ее работодатель может применить к работнику за невыполнение трудовых функций. Работник может умышленно либо по неосторожности совершить проступок. Обычный пример — опоздание на работу.
193 ТК РФ независимо от того, какую меру дисциплинарного взыскания избрал работодатель, она должна быть выражена в приказе, подписанном работодателем в лице руководителя организации. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. В этом документе указываются следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника, подвергшегося ответственности, содержание дисциплинарного проступка, вид дисциплинарного взыскания и реквизиты документа, подтверждающего совершение этого проступка (например, докладной или акта о дисциплинарном правонарушении).
Выговор устный
10. Текст ПРОШУ ВАС
ПРОЧИТАТЬ МОЕ ОБРАЩЕНИЕ В ПИСЬМЕ, ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ И ПРИНЯТЬ НЕОБХОДИМЫЕ МЕРЫ ПО ФАКТУ НЕЗАКОННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ НА УЧЕТ В НАРКОЛОГИЧЕСКОМ КАБИНЕТЕ, НЕЗАКОННОЙ ФАЛЬСИФИКАЦИИ СВЕДЕНИЙ. Я СИТНИКОВ ДМИТРИЙ МИХАЙЛОВИЧ УРОЖЕНЕЦ ГОРОДА МОЗДОК РЕСПУБЛИКИ
СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ АЛАНИЯ 15.06.1982 Г. Р С 2022 ПО 2022 Г. РАБОТАЛ В
ФИЛИАЛЕ ЮЖНОГО МЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНЫ ПАО
ГАЗПРОМ В Г.КРАСНОДАРЕ, СЕВЕРО ОСЕТИНСКОГО ОТДЕЛА КАВКАЗСКОГО
ОТРЯДА ОХРАНЫ ОТДЕЛЕНИЯ НОМЕР 1 В Г. МОЗДОКЕ (НАЧ. ОТРЯДА
СИТНИКОВ ВЛАДИМИР АЛЕКСЕЕВИЧ), ОХРАННИКОМ МОБИЛЬНОЙ ГРУППЫ ПО
ОХРАНЕ ОБЬЕКТОВ ТЭК ПАО ГАЗПРОМ, ВСЕГДА БЫЛНА ХОРОШЕМ СЧЕТУ БЕЗ
ЗАМЕЧАНИЙ, БЕЗ ВЫГОВОРОВ. 27.09.2022 Г. БЫЛ УВЕДОМЛЕН (УСТНО)
РУКОВОДИТЕЛЕМ О ТОМ, ЧТО Я НЕ ИМЕЮ ПРАВА БОЛЬШЕ ИСПОЛНЯТЬ
СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СВЯЗАННЫЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СЛУЖЕБНОГО
ОРУЖИЯ, Т.К ПО СВЕДЕНИЯМ ИЗ ГБУЗ Г.ВЛАДИКАВКАЗ НАРКОДИСПАНСЕРА Я
ВСТАЛ НА УЧЕТ С 2022 Г. ЧТО Я НЕ ПОДТВЕРЖДАЮ, НИКОГДА РАНЕЕ НЕ
СОСТОЯЛ НА ИНЫХ УЧЕТАХ С ЛИЦАМИ ВЕДУЩИМИ АНТИОБЩЕСТВЕННЫЙ
ОБРАЗ НЕ БЫЛ ЗАМЕЧЕН (ПО СВЕДЕНИЯМ РУВД ПОРСО-А Г.МОЗДОК). НА
ВРЕМЯ ВЫЯСНЕНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ПРОСИЛ НАЧ ОТРЯДА ОБ ОТПУСКЕ БЕЗ
СОДЕРЖАНИЯ, ПОСТАВИЛИ УЛЬТИМАТУМ: ЗА ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В
ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ Я ДОЛЖЕН РЕШИТЬ ВОПРОС, ЕСЛИ НЕТ ТО МЕНЯ
УВОЛЯТ ПО СТАТЬЕ И Я НЕ СМОГУ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ ДАЖЕ «СТОРОЖЕМ»,
ЛИБО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ОКАЗЫВАЯ ТЕМ САМЫМ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДАВЛЕНИЕ. Я ПЛАЧУ АЛТМЕНТЫ НА ТРОИХ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ И У МЕНЯ НЕ БЫЛО ВЫБОРА А ОТПУСК БЕЗ
СОДЕРЖАНИЯ ОТКАЗАЛИ ПРОДЛИТЬ. Я ПРИЗНАЮСЬ ЧТО Я В 2003 Г.
ПРИВЛЕКАЛСЯ ПО статья 228 часть 1, ПРИОБРЕТЕНИЕ МАРИХУАНЫ, ИЗ МАТЕРИАЛОВ
ДАННОГО УГОЛОВНОГО ДЕЛА, СОГЛАСНО РЕЗУЛЬТАТАМ СЛЕДСТВЕННОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ: СМЫВЫ С МОИХ РУК НА НАРКОТИЧЕСКИЕ ВЕЩЕСТВА
ОТРИЦАТЕЛЬНЫ, СОГЛАСНО АКТУ МЕДИЦИНСКОЙ КОМИССИИ ВРАЧЕЙ
НАРКОЛОГИЧЕСКОГО КАБИНЕТА: НАРКОМАНИЕЙ, АЛКОГОЛИЗЬМОМ НЕ
СТРАДАЮ, В ЛЕЧЕНИИ ОТ НИХ НЕ НУЖДАЮСЬ (ИЗ РЕШЕНИЯ СУДА 2003 Г).
ПРИГОВОР БЫЛ ВЫНЕСЕН ДВА ГОДА УСЛОВНО, Я СРАЗУ ПОДАЛ АППИЛЯЦИЮ
И ПО РЕШЕНИЮ СУДА ПРИГОВОР В ОТНОШЕНИЕ МЕНЯ БЫЛ ОТМЕНЕН,
СУДОПРОИЗВОДСТВО ПРЕКРАЩЕНО, НО НАРКОЛОГ МГБУЗ Г.МОЗДОКА МЕНЯ
ПОСТАВИЛА НА УЧЕТ КАК ЭПИЗОДИЧЕСКИ УПОТРЕБЛЯЮЩЕГО ГАШИШ, (СО
СЛОВ ВРАЧА НАРКОЛОГА АГАМИРИ ЛАРИСА ЯКОВЛЕВНА) ЕЮ БЫЛА ЗАВЕДЕНА
НА МОЕ ИМЯ АМБУЛАТОРНАЯ КАРТА, ГДЕ ОНА ВЕДЕТ ЗАПИСИ ПРИЕМА И
ОСМОТРА ПАЦИЕНТА, ХОТЯ КАК БЫЛО СКАЗАНО ЕЮ В РАЙОН СУДЕ
Г.МОЗДОКА ПО ФАКТУ, ОНА МЕНЯ НИКОГДА НЕ ВИДЕЛА С 2003 Г. И НЕ ЗНАЛА
ГДЕ Я И ЧЕМ ЗАНИМАЛСЯ И ЧТО Я НЕ ЯВЛЯЛСЯ НА ОТМЕТКУ В
НАРКОЛОГИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ, ХОТЯ Я ЕЖЕГОДНО ПРОХОДИЛ МЕДКОМИССИИ
НА РАЗРЕШЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО ОРУЖИЯ И СПЕЦ СРЕДСТВ,
ТАК ЖЕ Я КРАЙНИЙ РАЗ Я СДАВАЛ АНАЛИЗ ИМЕННО В ГБУЗ Г.ВЛАДИКАВКАЗ В
ФЕВРАЛЕ 2022 Г. И ПЕРЕОДИЧЕСКИЕ ПРОВЕРК, О ЧЕМ СВИДЕТЕЛЬСТВУЮТ
ВСЕ СПРАВКИ ПО ФОРМЕ 002; 003; ТАК ЖЕ СДАВАЛ НА ВОДИТ ПРАВА ПРИМЕРНО В 2004 Г. , НИКАКИХЙ ТОМ ЧТО МЕНЯ ВЫЗЫВАЛИ ЧЕРЕЗ
УЧАСТКОВОГО НЕТ, СВЕДЕНИЙ В ОРГАНАХ ОБ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИИ НЕТ. ПО
СВЕДЕНИЯМ ИЦ ПО РСО-А АЛАНИИ Я «ЧИСТ»,ТАК ЖЕ В ЯКОБЫ МОЕЙ
АМБУЛАТОРНОЙ КАРТЕ ПРИСУТСТВУЕТ ЗАПИСЬ ЧТО В 2022 Г. Я СНЯТ С УЧЕТА
В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ ОТ ПЕРЕДОЗИРОВКИ НА ДАЧЕ, ДАЛЕЕ НАРКОЛОГ В 2022
Г. ПЕРЕВОДИТ МЕНЯ НА УЧЕТ В НАРКОДИСПАНСЕРЕ Г.ВЛАДИКАВКАЗА, НА
ЧТО НАРКОЛОГ ПОЯСНЯЕТ ЧТО ПРОСТО ОШИБОЧНО СНЯТ, ОДНОФАМИЛЕЦ.
ВРАЧ НАРКОЛОГ ГРУБОЧАЙШИМ ОБРАЗОМ ФАЛЬСИФИЦИРУЕТ ВСЕ
ВОЗМОЖНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ МАТЕРИАЛОВ В СУД, ПОСЛЕ СУДЕБНОГО
ПРОЦЕССА 20.11.2022 Г. Я СДЕЛАЛ КОПИЮ АМБУЛАТОРНОЙ КАРТЫ И СВЕРИЛ
ДАННЫМИ ИЗ НЕЕ (КОПИИ), В СУДЕБНОМ РЕШЕНИИ, В НИХ ПРИСУТСТВУЮТ
ДОПИСАННЫЕ ОТ РУКИ СВЕДЕНИЯ, И.Т.Д ТАК ЖЕ ПОЯВИЛАСЬ ЕЩЕ ОДНА
КОПИЯ СПРАВКИ ИЗ ГБУЗ Г.ВЛАДИКАВКАЗ О ТОМ ЧТО Я СОСТОЮ НА УЧЕТЕ В
НАРКОДИСПАНСЕРЕ УЖЕ С 2022 Г. СООТВЕТСТВЕННО Я ЭТИ СВЕДЕНИЯ КАК И
ТЕ ЧТО Я СОСТОЮ С 2022 Г. НЕ ПОДТВЕРЖДАЮ! ТАК ЖЕ ВСЕ ЗАПИСИ В
АМБУЛАТОРНОЙ КАРТЕ ДАЛЕЕ С 2022 Г. СФАБРИКОВАННЫ. СУД МНЕ ОТКАЗАЛ
ССЫЛАЯСЬ НА ПРАВОТУ ВРАЧЕЙ, Я ПОДАЛ НА АППИЛЯЦИЮ В ВЕРХОВНЫЙ
СУД Г. ВЛАДИКАВКАЗА КОТ СОСТОИТСЯ 27.02.2022 Г. ТАК КАК ИЗХОДЯ ИЗ
ЭТОГО Я ДО СИХ ПОР НА УЧЕТЕ, И НИКТО МЕНЯ НИКУДА НЕ ВЫЗЫВАЕТ НА
ОТМЕТКУ, ВПОСЛЕДСТВИИ Я ПОТЕРЯЛ ДОСТОЙНУЮ РАБОТУ, СТАЛ
ДОЛЖНИКОМ ПО АЛИМЕНТАМ НА ТРОХ ДЕТЕЙ, И НЕ МОГУ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ
ОФИЦИАЛЬНО. МОЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ДОВЕРЕННОСТЬ НОМЕР 15 АА 0743381 МЕДВЕДЕВ АЛЕКСЕЙ ПАВЛОВИЧ ТЕЛЕФОН: 89284893709. С УВАЖЕНИЕМ!
Насколько правомерны действия данного начальства? Что можно сделать в данной ситуации? Куда обратиться?
Может ли муж продолжать спокойно работать по истечении объявленных ему 14 рабочих дней и получать положенную по ТК заработную плату?
Определение Рязанского областного суда от 21 декабря 2022 г
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Волчковой Л.В., объяснения Крошкина И.В. по видеоконференцсвязи, объяснения представителя Крошкина И.В. по доверенности Богдана В.М., поддержавших кассационную жалобу заявителя и возражавших против жалобы начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области, судебная коллегия установила:
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационным жалобам начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области Борискина В.А., Крошкина И.В. на решение Милославского районного суда Рязанской области от 23 сентября 2022 года, которым постановлено:
Заявленные требования об оспаривании взыскания в виде устного выговора удовлетворены правомерно, поскольку истцу до наложения взыскания не предлагалось дать письменное объяснение по факту нарушения установленного порядка отбывания наказания
В кассационной жалобе К.И.В. просит исключить из мотивировочной части решения суждение об установлении судом факта нахождения заявителя в дневное время без разрешения администрации на спальном месте, поскольку данное суждение является противоречивым и не соответствует обстоятельствам дела.
Признать незаконным наложение начальником отряда ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области взыскания в виде устного выговора от 17 августа 2022 года осужденному К.И.В. за нарушение установленного порядка отбывания наказания.
Правовая помощь
Федерации» нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.
Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка. 9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки.
Выговор устно
Из исследованных 128 постановлений по 53 материалам у осужденных не было взысканий. По остальным 75 материалам у осужденных взыскания были, на их основе и сделан анализ реакции судов на уточнение позиции Верховного суда.
п. Решение о вынесении благодарности с записью в зачетной книжке может быть принято классным руководителем (по собственной инициативе, по рекомендации учителя-предметника, классного коллектива или актива класса) или представителем администрации лицея.
Устное распоряжение руководителя
Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу.
В должностной инструкции отчет не предусмотрен. Наше учреждение государственное бюджетное, характер работы кабинетный, на телефоне, бывают выезды в районы, но в основном в летний-осенний сезон (технадзор в ЖКХ).
Выговор в публичной устной форме
С учетом уровня профессионального образования, стажа службы в органах внутренних дел или стажа (опыта) работы по специальности, профессиональных знаний и навыков сотрудникам органов внутренних дел в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, присваиваются следующие квалификационные звания: 1) специалист третьего класса, специалист второго класса, первого класса, мастер 2) специалист второго класса, первого класса, мастер; 3) специалист третьего класса, специалист второго класса, специалист первого класса, специалист первого класса – наставник;
Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать следующие реквизиты: В нем необходимы подписи заместителей, заинтересованных в вопросе, обязательно подписи заместителя, курирующего вопросы организации кадров и начальника отдела кадров.
Юридический центр «Диалог»
Работнику, который получил дисциплинарное взыскание в виде выговора (образец приказа находится выше), при обжаловании предстоит осуществить сбор доказательств своей правоты, что бывает очень непросто.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Выговор в публичной устной форме
О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом России, руководитель органа внутренних дел обязан проинформировать Президента России. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему начальнику, обладает и прямой руководитель.
На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у пего дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в органах внутренних дел. Мерами дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел являются дисциплинарные взыскания.
На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) строгий выговор;4) предупреждение о неполном служебном соответствии;5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
Выговор сотруднику полиции
Здравствуйте! У меня вопрос — сотруднику полиции объявили выговор, но официально еще не объявили о приказе о назначении выговора, хотя прошло больше 3-х суток о назначении приказа о выговоре. Вопрос- может ли выговор считаться «недействительным», если выговор не объявили официально и сотрудник не подписывал приказ об ознакомлении с выговором. Знаю, что обжаловать приказ можно в течении 10 суток — но если не объявляли официально и ничего не подписывал, значит ли это, что приказ о назначении выговора «недействителен». Спасибо!
9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.
27 Июл 2019 jurist7sib 181
