Протокол Устного Замечания
Наложение дисциплинарного взыскания в форме замечания
Все эти документы, а также иные, описывающие ситуацию, передаются руководителю организации на рассмотрение. Руководитель оценивает степень вины сотрудника и устанавливает необходимость дисциплинарного взыскания и его разновидность.
От работника, допустившего нарушения, должна быть получена объяснительная записка. Возможно, случившему есть объяснение. Можно смягчить наказание, указав в качестве причины большую загруженность, плохое самочувствие.
Выговор как дисциплинарное взыскание
В нормативных документах предусмотрено право работодателя привлекать наемных работников к ответственности в случае допущения ими провинностей. Чтобы избежать впоследствии неприятностей, связанных с разбирательствами с сотрудниками о неправомерно примененных мерах за нарушения, которые они не знали как не допустить, ввиду отсутствия информирования, руководителю компании следует не пренебрегать ознакомительными мерами. При оформлении трудового договора, соискателя необходимо под роспись инструктировать о его обязанностях, о принятом локальными актами трудовом распорядке и об ответственности за невыполнение регламента работы.
В документе должна присутствовать информация о данных виновника происшествия. После подписи в нем членов комиссии, следует предложить нарушителю ознакомиться с документом и подписаться в нем, что свидетельствует о его согласии с отображенной в нем информацией. Нарушитель вправе отказаться ставить свою подпись в акте. В такой ситуации напротив его фамилии должна быть отображена подтвержденная подписями членов комиссии информация о том, что виновник ознакомился с документом и отказался в нем подписываться.
Можно ли вынести работнику устное замечание
Затем анализируются все аспекты деяния: обстоятельства совершения, личность сотрудника, его вина, последствия, после чего, придя к выводу о необходимости наказать сотрудника, издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Поскольку ТК РФ не прописывает форму наложения, как показывает практика, оно может объявляться и устно, например, на утреннем собрании перед всеми участниками трудового процесса, коллегами.
Замечание — это самая безобидная форма дисциплинарного взыскания, накладывается на работнику при малых нарушениях, может быть вынесено в устной или письменной форме. Данный вид взыскания не показывается в личной карточке работника, а также в его трудовой книжке.
Можно сказать, что дисциплинарное взыскание в виде замечания — это предупреждение для работника. За повторное аналогичное нарушение взыскание может быть более строгим, вплоть до увольнения.
Работодателю нужно быть аккуратным в наказании своих сотрудников. ТК РФ очень хорошо защищает интересы работников, последние, в свою очередь, становятся все более грамотными, и при нарушении своих прав немедленно обращаются в трудовую инспекцию.
У работодателя должна быть достаточная документальная база для применения дисциплинарного наказания, составленная надлежащим образом, заверенная необходимыми лицами.
Как оформить протокол о дисциплинарном взыскании: документ в виде замечания или документ выговора образец оформления
Любое обвинение имеет свой срок годности. Так, взыскание за проступок может быть оформлено в течении месяца после оглашения и не более полугода после совершения нарушения. Само взыскание должно применяться не позже месяца со дня совершения проступка. В это время не входят сроки нахождения обвиняемого на больничном, а также срок, который выделяется для профсоюзной организации в процессе объявления основательного приказа о проступке. В полугодовой срок также не входят все расследования и действия правоохранительных органов.
Сам приказ может быть в одном эксклюзивном экземпляре и отправляться для подшивки в делопроизводство. Но лучше распространить несколько копий. Одну из них можно отдать обвиняемому на руки, а также занести в его дело.
Устное замечание
Первое: превышение скорости менее чем на 10 км/ч. Это же нарушение ПДД? Да. А предусмотрено в КоАП наказание за это нарушение? Нет. Вот и получается, что в этом случае инспектор вправе сделать устное замечание.
1. Превышение установленной скорости движения транспортного средства на величину не менее 10, но не более 20 километров в час — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере ста рублей.
Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика
Иллюзии начала—середины девяностых годов прошлого века, что новый Трудовой кодекс РФ должен предусматривать европейские методы борьбы с нерадивыми работниками, допускающие и свободное распоряжение размером заработной платы, и упрощенную процедуру увольнения, рассеивались по мере вынесения предписаний государственной инспекцией труда. Окончательно они исчезли после введения Трудового кодекса РФ, который прямо запретил работодателям изобретать новые дисциплинарные взыскания.
а) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
Объявляем замечание или выговор
В статье мы рассмотрим процедуру оформления таких взысканий, как замечание и выговор. Но прежде хотим напомнить вот о чем. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанносте Но обязанности эти должны быть закреплены документально — в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), а работник должен быть ознакомлен с ними под роспис Иными словами, тут действует правило: если работодатель не ознакомил работника с документом, где закреплены его обязанности, то работник освобождается от ответственности за их неисполнени
И уж тем более в качестве взыскания нельзя применять к работникам штраф понижение в должности, перенос отпуска и тому подобное. Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплат
Замечание как дисциплинарное взыскание
- замечание — наиболее мягкое воздействие, когда надо указать письменно на допущенные нарушения производственной или трудовой дисциплины;
- выговор — более строгое наказание за те же или более серьезные проступки;
- увольнение по инициативе работодателя — крайняя мера для нарушителей.
- Собираем подтверждения проступка (акты, служебные записки, электронные письма и т.д.).
- Запрашиваем объяснительную записку у работника. Лучше сделать это письменно, дав на это 2 рабочих дня. Если ее нет — составляем акт об отказе предоставить объяснения.
- Издаем приказ.
- Знакомим работника с приказом под подпись. В случае отказа составляем акт об отказе ознакомиться, зачитываем вслух при свидетелях.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания — образец
Порядок применения выговора изложен в статье 193 Кодекса. Основанием для объявления выговора всегда служит совершение дисциплинарного нарушения работником. К такому нарушению относится чаще всего недобросовестное выполнение своих трудовых функций либо невыполнение вовсе. В составе нарушения должны быть:
Замечание является дисциплинарным взысканием. Как любое другое, оно носит общественно порицательный характер, так как затрагивает аспект оказания морального давления на личность нарушителя. Оно выполняет предупредительную функцию как в отношении самого сотрудника, допустившего проступок, так и в отношении всех трудящихся в организации.
Устное замечание
3. Согласно письму МФРФ Федеральной налоговой службы от 25.07.2022 г. № ЕД-4-15/14490@:
По итогам рассмотрения комиссией формулируются рекомендации по устранению нарушений, допущенных при формировании налоговой базы (баз), базы для исчисления страховых взносов, а также принятию мер, направленных на привлечение плательщика к уплате задолженности по НДФЛ, страховым взносам.
Рекомендации должны содержать конкретный срок устранения нарушений (искажений) в ведении учета, повлекших занижение налоговой базы по НДФЛ, базы для исчисления страховых взносов. Рекомендуемый срок — 10 рабочих дней с даты рассмотрения деятельности плательщика на заседании комиссии.
В ходе заседания комиссии я сообщил о том, что являюсь многодетным отцом, который ни разу не воспользовался ни одной льготой от государства, на что члены комиссии заявили: «Зачем рожать столько детей, если с бизнесом у вас не получается. И потом вы ссылаетесь на своих детей при вызове».
Определение Нижегородского областного суда от 21 июня 2022 г
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, при установлении факта совершения работником дисциплинарного проступка у работодателя возникает право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, но это не является обязанностью работодателя.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Гаврилова В.С. с участием Абрамова В.А. дело по кассационной жалобе МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» на решение Выксунского городского суда от 19 апреля 2022 года по иску Ушкова А.Н. к МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» г. Выкса об отмене протокола заседания дисциплинарной комиссии, обжаловании действий работодателя, обязании опровергнуть сведения и взыскании компенсации морального вреда, установила:
Замечания на протокол судебного заседания
Чтобы подать замечания на протокол судебного заседания, необходимо соблюдать определенные временные рамки. Сами замечания должны быть оформлены надлежащим образом. Как реализовать такое право лица, участвующего в деле, расскажем ниже. А размещенный пример документа и возможность получить квалифицированную помощь дежурного юриста позволят оформить замечания самостоятельно и обосновать с применением нормативно-правовой базы.
В первую очередь необходимо ознакомиться с протоколом судебного заседания. У секретаря есть 3 дня после окончания судебного заседания на подготовку протокола. Это максимальный срок. Если это протокол отдельного процессуального действия (например, осмотра доказательств в месте их нахождения) – протокол должен был готов на следующий день.
Постановление о вынесении устного замечания в отношении ИП Д
Управление Федеральной антимонопольной службы по Ульяновской области рассмотрело материалы дела о совершении индивидуальным предпринимателем Д правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Из материалов дела о нарушении законодательства о рекламе № 8802/05-2022 и дела об административном правонарушении № 9063-К/05-2022 усматривается следующее.
В ходе осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о рекламе специалистами Ульяновского УФАС России 23.05.2022 произведена фотосъемка рекламы хлеба «Тонус», размещенной на рекламной конструкции, установленной на павильоне остановки общественного транспорта «ЦНТИ» (г. Ульяновск, ул. Спасская, д. 13).
Реклама имеет следующее содержание. В правой части рекламы на фоне поля размещено фотографическое изображение девушки, которая жестом левой руки сообщает: «Отлично!», «Превосходно!». В верхней части рекламы по центру крупным шрифтом указано: «Хлеб здоровья». В левой части рекламы размещены знак «Цельнозерновой Тонус» и надписи: «из цельного пророщенного зерна»; «снижает вес» и «очищает организм». Нижнюю часть рекламы занимает фотографическое изображение хлеба, внизу которого размещен текст: «Здравушка хлеб. Спрашивайте в супермаркетах Гулливер». Какая-либо иная информация в рекламе не содержится.
Согласно п.п. 1, 2 ст. 3 Федерального закона «О рекламе» реклама — информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке; объект рекламирования — товар, средства индивидуализации юридического лица и (или) товара, изготовитель или продавец товара, результаты интеллектуальной деятельности либо мероприятие (в том числе спортивное соревнование, концерт, конкурс, фестиваль, основанные на риске игры, пари), на привлечение внимания к которым направлена реклама.
Объектом рекламирования в рассматриваемой рекламе является продукция, реализуемая в магазинах торговой сети «Гулливер», а именно, изготовленный из пророщенного зерна хлеб «Тонус», снижающий вес и очищающий организм.
Согласно декларации о соответствии №, срок действия которой c по, продукция «Хлеб пшеничный цельнозерновой «Тонус»: «Постный», «Фитнес-люкс», выпускаемая по ТУ 9110-001-29237622-10, код ОКП 91 1451, соответствует требованиям Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к безопасности и пищевой ценности пищевых продуктов. СанПиН 2.3.2.1078-01» (далее — СанПиН 2.3.2.1078-01) по группе продуктов «Хлеб, булочные изделия и сдобные изделия» (индекс 1.4.7). Производитель продукции — ИП Д.
Согласно декларации о соответствии, срок действия которой c по, продукция «Хлеб ржано-пшеничный цельнозерновой «Тонус»: «Ароматный», «С семечками», выпускаемая по ТУ 9110-001-29237622-10, код ОКП 91 1351, соответствует требованиям СанПиН 2.3.2.1078-01 по группе продуктов «Хлеб, булочные изделия и сдобные изделия» (индекс 1.4.7). Производитель продукции — ИП Д.
В силу п. 2 ч. 3 ст. 5 Федерального закона «О рекламе» недостоверной признается реклама, которая содержит не соответствующие действительности сведения: о любых характеристиках товара, в том числе о его природе, составе, способе и дате изготовления, назначении, потребительских свойствах, об условиях применения товара, о месте его происхождения, наличии сертификата соответствия или декларации о соответствии, знаков соответствия и знаков обращения на рынке, сроках службы, сроках годности товара.
В соответствии с Общероссийским классификатором продукции ОК 005-1993, утвержденным постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 301, код 911351 присвоен изделию хлеб формовой простой, необогащенный, из смеси разных сортов ржаной и пшеничной муки, а код 911451 — изделию хлеб формовой, из смеси разных сортов пшеничной муки (прим.: код 911354 — хлеб диетический, из смеси разных сортов ржаной и пшеничной муки; код 911456 — хлеб диетический, из смеси разных сортов пшеничной муки).
Согласно п. 1 разд. 2 Государственного стандарта Российской Федерации «Изделия хлебобулочные. Термины и определения. ГОСТ Р 51785-2001», утвержденного постановлением Госстандарта России от 27.07.2001 № 298-ст (далее — ГОСТ Р 51785-2001), хлеб — хлебобулочное изделие, вырабатываемое из основного сырья для хлебобулочного изделия или из основного сырья для хлебобулочного изделия и дополнительного сырья для хлебобулочного изделия. Согласно п. 7 разд. 2 ГОСТ Р 51785-2001 диетическое хлебобулочное изделие — хлебобулочное изделие, предназначенное для профилактического и лечебного питания.
Подтверждение соответствия продукции стандартам осуществляется путем сертификации или декларирования, порядок которых определен Федеральным законом от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании» (далее — Федеральный закон «О техническом регулировании»).
В соответствии с ч. 3 ст. 23 Федерального закона «О техническом регулировании» декларация о соответствии и сертификат соответствия имеют равную юридическую силу и действуют на всей территории Российской Федерации в отношении каждой единицы продукции. Код ОКП присваивается на основании сертификации или декларирования продукции, которые проводит специальный орган, в компетенцию которого входят полномочия по отнесению продукции к определенным группам с присвоением соответствующих кодов. Сертификат или декларация являются документами, которые устанавливают соответствие заявленной продукции её действительному значению.
Согласно п. 2.18 СанПиН 2.3.2.1078-01 для пищевых продуктов диетического питания указываются, в том числе: область применения; наименование ингредиентов, входящих в состав пищевого продукта, пищевые добавки, микробные культуры, закваски и вещества, используемые для обогащения пищевых продуктов; рекомендации по использованию, применению, при необходимости, противопоказания к их использованию; информация о государственной регистрации.
Из деклараций о соответствии № и № следует, что ИП Д. производится хлеб формовой простой, необогащенный, из смеси разных сортов ржаной и пшеничной муки и хлеб формовой, из смеси разных сортов пшеничной муки, а не диетический, что подтверждается присвоенными им кодами 911351 и 911451, соответственно, в соответствии с Общероссийским классификатором продукции ОК 005-1993.
В заключениях Научно-исследовательского института питания РАМН (письмо № 72-715 от 10.12.1997), а также Красноярской краевой детской больницы, на которые ссылается ИП Д., не содержится указание на то, что именно при исключительном употреблении хлеба «Тонус» происходит снижение веса и очищение организма. Так, в заключении Красноярской краевой детской больницы указано, что «включение хлеба «Тонус» в рацион больных с ожирением повышало результативность медикаментозного лечения».
Таким образом, в нарушение п. 2 ч. 3 ст. 5 Федерального закона «О рекламе» в рекламе хлеба «Тонус» указывается на свойства, характерные для продукции, предназначенной для профилактического и лечебного питания, однако согласно декларациям о соответствии хлеб «Тонус» не отнесен к группе диетических хлебобулочных изделий.
Согласно ч. 7 ст. 5 Федерального закона «О рекламе» не допускается реклама, в которой отсутствует часть существенной информации рекламируемом товаре, об условиях его приобретения или использования, если при этом искажается смысл информации и вводятся в заблуждение потребители рекламы.
Однако в нарушение указанной нормы закона в рассматриваемой рекламе отсутствует информация относительно того, что хлеб «Тонус» не является лекарственным средством, исключительное потребление которого снижает вес и очищает организм. Кроме того, в рекламе не указано, какой вид очищения организма предусматривается при употреблении хлеба «Тонус».
В соответствии с п. 4 ст. 3 Федерального закона «О рекламе» реклама, не соответствующая требованиям законодательства Российской Федерации, является ненадлежащей.
Согласно ч. 6 ст. 38 Федерального закона «О рекламе» ответственность за нарушение ч. 3 и ч. 7 ст. 5 указанного Федерального закона несет рекламодатель.
В соответствии с п. 5 ст. 3 Федерального закона «О рекламе» рекламодатель — изготовитель или продавец товара либо иное определившее объект рекламирования и (или) содержание рекламы лицо.
Изготовление и размещение баннера с рекламой хлеба «Тонус» осуществлялись на основании договора от 01.05.2022 и договора возмездного оказания услуг от 01.05.2022 соответственно, заключенных ИП Д. с ООО «М». Заказчиком рекламы является предприниматель, которая предоставила всю информацию, размещенную в рассматриваемой рекламе. Макет рекламы согласован ИП Д. и заверен печатью предпринимателя, о чём свидетельствует имеющийся в материалах дела акт приёма-передачи макета к договору от 01.05.2022.
Таким образом, рекламодателем в данном случае является ИП Д.
Нарушение рекламодателями, рекламопроизводителями, рекламораспространителями законодательства Российской Федерации о рекламе влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях (ч. 4 ст. 38 Федерального закона «О рекламе»). Административная ответственность за нарушение ч.ч. 3, 5 ст. 5 Федерального закона «О рекламе» предусмотрена ч. 1 ст. 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Согласно ч. 1 ст. 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ, в редакции Федерального закона от 28.12.2022 № 380-ФЗ) нарушение рекламодателем, рекламопроизводителем или рекламораспространителем законодательства о рекламе (в том числе ст. 5 Федерального закона «О рекламе»), за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, статьями 14.37, 14.38, 19.31 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
В соответствии со ст. 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное.
Таким образом, индивидуальным предпринимателем Д. совершено административное правонарушение, за которое частью 1 статьи 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей на граждан; от четырех тысяч до двадцати тысяч рублей — на должностных лиц и на юридических лиц — в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
С учетом небольшой общественной опасности правонарушения, его неумышленного характера, данный проступок является малозначительным, соответственно на основании ст. 2.9 КоАП РФ ИП Д. следует освободить от административной ответственности, ограничившись устным замечанием.
Указанные обстоятельства в силу ст. 29.9 КоАП РФ являются основанием для прекращения производства по данному делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2.9, 29.9, 29.10. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
Может ли начальник отдела объявить работнику замечание в устной форме
Обоснование. Для некоторых категорий работников, например для сотрудников органов внутренних дел, предусмотрено объявление замечания или выговора публично в устной форме (Указ Президента РФ от 14.10.2022 N 1377 «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации»).
Что касается права привлечения к дисциплинарной ответственности, им обладает работодатель в лице его исполнительного органа — руководителя, который в том числе подписывает приказ о наложении взыскания. Привлекать же к дисциплинарной ответственности самого руководителя будет уже работодатель в лице учредителей организации или уполномоченного органа, указанного в уставе организации, содержащем сведения о компетенции органов управления.
Замечания на протокол судебного заседания
Замечания на протокол судебного заседания рассматривает судья, рассмотревший дело, который выносит по этому вопросу определение. Определением судьи замечания принимаются либо отклоняются, текст замечаний на протокол обязательно приобщается в дело.
Столкнулся при рассмотрении гражданского дела в городском суде с таким случаем. Вместе с подачей иска на возмещение морального вреда подаю заявление на рассмотрение иска судьёй, которая вела ранее дело, и по которому со стороны суда много процессуальных ошибок, и по иску мне было отказано. Но областной суд, оставив без изменений решение городского суда, в резолютивную часть решения горсуда добавил своим определением обязательства должника в мою пользу. Т.е. я это пишу к тому, что несмотря на мои неудовольствия к бывшему судье — я прошу поручить рассмотрение иска по моральному вреду именно ей. Цель моя была в том, что, зная, что в нашем суде 2-е судьи рассматривают такие дела. Вторая судья -является и.о. главного судьи суда, которой и адресуется моё заявление с просьбой назначить другую судью, но не её. Получается интеллигентный отвод до суда. На это у меня, как участника судебного процесса, есть право. Но рассматривать дело стала именно она — не имеющая у меня доверия ещё до суда. При этом начало судебного заседания не ознаменовалось вопросом — есть отводы к судье? Прозвучал вопрос по отводу к секретарю. Поднятие мной руки с желанием сделать дополнения были грубо прерваны судьёй: «истец. ». После заседания попросил секретаря суда передать судье, что суд.заседание — это не в Освенциме. В силу того, что я инвалид 1-ой группы и в суде выдают копии документов не каждый день и с задержкой, не смог получить протокол суд. засед. от 13.03.14 г. до сегодняшнего дня, 14.04.14г. Вопрос: собираюсь подать апелляцию в областной суд на решение суда в отказе возмещения мор.вреда, что, по моим доводам, необоснованно. Есть ли целесообразность подать с опозданием по срокам жалобу в суд на нарушение судебно-процессуального процесса? И указать в апелляционной жалобе на это? С уважением — Васенев В.А. — 73 года.
Оформление замечания сотруднику
Подскажите пожалуйста, кто из должностных лиц составляет уведомление и акт на дисциплинарное взыскание, может ли кадровый работник издать приказ на основании только служебной записки через 5 дней без объяснительной записки работника и других документов?
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Такое уведомление составляется от имени работодатель или уполномоченного им лица.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Подводя итог сказанному:
1. После совершения работником проступка, работодатель ОБЯЗАН затребовать у работника письменное объяснение. Такое требование оформляется путем передачи письменного уведомления. В случае, если работник отказывается его подписать, то оно зачитывается ему в слух о чем составляется соответствующий акт.
2. Далее, по истечении 2-х дней работник должен предоставить объяснения. Если такого объяснения нет, то составляется соответствующий акт об отсутствии письменного объяснения.
3. По истечении 2-х дней, можно составлять приказ о применении дисциплинарного взыскания за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным приказом НЕОБХОДИМО ознакомить работника в течении 3-х дней со дня издания. Если работник отказывается знакомится, то составляется акт.
Что имеем в итоге:
а) уведомление об необходимости предоставления письменных объяснений проступка
б) Акт об отказе ОЗНАКОМЛЕНИИ с уведомлением
в) Акт об отсутствии письменного объяснения
г) Приказ о дисциплинарном взыскании
д) Акт об отказе работника ознакомиться с приказом.
Все подписывается по общему правилу от имени работодателя, или уполномоченного им лица.
