Проводки Для Форменного Обмундирования Возврат При Уволнение
Как поступить со спецодеждой при увольнении работника
Если спецодежда имеет нормальный внешний вид, соответствующий сроку износа, она сдается на склад, а затем выдается повторно, после химической чистки. При принятии таких ТМЦ в документах кладовщик делает запись о сроках эксплуатации, например: «комбинезон защитный, срок эксплуатации 5 месяцев». Ответственное лицо после сдачи подписывает работнику обходной лист, в котором делает соответствующую пометку.
Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника (СИЗ). Это собственно спецодежда, обувь специального назначения, различные приспособления предохраняющего характера, например, специальные очки (приказ №135н Минфина от 26-12-02 г., п.7). При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. В статье рассматриваются нюансы указанной процедуры, действия работодателя, а также проблемные моменты возврата СИЗ увольняющимся сотрудником.
Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2022
Спецодежда подлежит списанию с бухучета, если она выбывает или не используется для производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) либо для управленческих нужд организации. Выбытие спецодежды производится в случаях ее продажи, безвозмездной передачи, списания в случае морального и физического износа, ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях, передачи в виде вклада в уставный (складочный) капитал других организаций (п. 30 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н).
При передаче спецодежды в производство (или эксплуатацию) спецодежда по фактической себестоимости с субсчета 10-10 списывается на субсчет 10-11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации» (п. 20 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н). И в течение сроков полезного использования спецодежды ее стоимость списывается линейным способом в дебет счетов учета затрат (п.п.26, 27 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н).
Спецодежда при увольнении: возвратить или удержать
- обработка металла (фрезеровка, токарные или слесарные работы и т. д.);
- металлургия, чёрная и цветная;
- работа с лакокрасочными средствами;
- производство электротехники и электроники;
- ремонт автомобильного или иного транспорта;
- работа с кислотами, щелочами и другими едкими веществами.
- средства защиты для тела, выполненные в виде одежды (комбинезоны, халаты, костюмы, куртки, рукавицы и т. д.);
- средства защиты для ног (спецобувь различных модификаций);
- защитные приспособления (СИЗ) — респираторы, очки и т. д.
Возврат спецодежды при увольнении работника в 2022 году
Важно! Если комплект спецодежды на одного работника стоит более 40 тысяч рублей, одежда должна учитываться одновременно с основными средствами компании. Стоимость таких дорогостоящих предметов списывается равными долями в течение 12 месяцев (таков оптимальный срок использования).
В течение всего периода эксплуатации спецодежды она числится за работником, который ею пользуется. Если завершился срок службы комплекта, или под воздействием внешних факторов предметы обмундирования пришли в негодность, спецодежду приходится списывать с баланса. Однако, если в порче или утрате одежды виноват сотрудник, он обязан возместить предприятию убытки путем оплаты стоимости комплекта в кассу в наличной форме. Также возможно удержать сумму с заработной платы, если расчет производится в безналичной форме. При этом бухгалтер обязан сделать соответствующие проводки. При списании одежды долями:
Как правильно оформить выдачу и возврат спецодежды, как проводится ее возврат при увольнении сотрудника
При увольнении работник должен вернуть все материальные ценности, принадлежащие нанимателю, в том числе провести возврат спецодежды. Работодателям необходимо организовать приемку имущества, которое числится за сотрудником. Поэтому при подписании заявления на увольнения руководителям рекомендуется согласовывать дату увольнения с учетом времени, необходимого для проведения данных мероприятий.
Статьей 243 ТК РФ установлена полная материальная ответственность работника за причиненный ущерб нанимателю. Поэтому, если работник не вернул материальные ценности, то должен возместить причиненный ущерб в полном объеме.
Спецодежда при увольнении работника
При увольнении спецодежда входит в список обходного листа, если таковой имеется. Кроме того, условие возврата может быть прописано в трудовом договоре. Многие работодатели не знают, как удержать стоимость спецодежды документально.
Так как спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, то и порядок ее выдачи регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 01.06.2022 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой…». Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами:
Как отразить в бухгалтерском учете расходы на форменную одежду для сотрудников
Поскольку в момент выдачи форменной одежды ее стоимость переносится на затраты, организуйте контроль за ее дальнейшим использованием. Например, можно вести ведомость учета форменной одежды в эксплуатации или открыть забалансовый счет «Форменная одежда, переданная в эксплуатацию».
- сотрудники железнодорожного транспорта (п. 1 ст. 29 Закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ);
- сотрудники службы авиационной безопасности (п. 40 Правил, утвержденных приказом Минтранса России от 25 июля 2022 г. № 104);
- сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ);
- сотрудники гостиниц (приложение № 1 к приказу Минкультуры России от 3 декабря 2022 г. № 1488).
Работник уволился, а форму не вернул
Некоторые бюджетные организации выдают своим работникам форменную одежду. Увольняясь, многие работники не возвращают форму, а вносят в кассу учреждения наличные деньги за оставшуюся у них форменную одежду.
Поскольку работнику, которому в соответствии с законодательством РФ бесплатно выдана форменная одежда (остающаяся у него в личном постоянном пользовании), право распоряжения этой одеждой не принадлежит, у этого работника фактически имеется только право владения и пользования одеждой.
Удержание вещевки при увольнении
- в части возмещения недостачи основных средств – 000 1 14 02022 01 0000 410 «Доходы от реализации имущества, находящегося в оперативном управлении федеральных учреждений (за исключением имущества федеральных бюджетных и автономных учреждений), в части реализации основных средств по указанному имуществу»;
- в части возмещения недостачи нематериальных активов – 000 1 14 04010 01 0000 420 «Доходы от продажи нематериальных активов, находящихся в федеральной собственности»;
- в части возмещения недостачи материальных запасов – 000 1 14 02022 01 0000 440 «Доходы от реализации имущества, находящегося в оперативном управлении федеральных учреждений (за исключением имущества федеральных бюджетных и автономных учреждений), в части реализации материальных запасов по указанному имуществу».
Согласно изменениям, внесенным в Инструкцию № 157н, форменное обмундирование необходимо списывать с баланса в момент выдачи сотруднику и учитывать затем на забалансовом счете 27 «Материальные ценности, выданные в личное пользование работникам (сотрудникам)». Поэтому списать вещевое имущество нужно бухгалтерской записью
Как производится удержание стоимости форменной одежды
Приобретение форменной одежды предназначено для выполнения сотрудником трудовых обязанностей, и работодатель должен обеспечивать работников форменной одеждой бесплатно. Работники не должны покупать форменную одежду за свой счет или компенсировать ее стоимость при увольнении – они должны ее сдавать работодателю.
Подскажите, пожалуйста. В ПВТР добавляем главу о необходимости ношения форменной одежды, которую выдает работодатель, т.е. приобретает за свой счет, прописали, что форменная одежда является собственностью работодателя. Возникает вопрос: при порче форменной одежды по вине работника или при увольнении он ее не сдал, имеет ли право работодатель взыскать с работника стоимость форменной одежды и в каком размере или обязать работника при порче самостоятельно ее приобрести, договор о материальной ответственности в таких случаях обязателен?
Учет и списание спецодежды в 1С 8
Оприходование спецодежды от поставщиков схоже с поступлением других видов материальных ценностей. Главная особенность – в справочнике номенклатуры установить правильный тип – Спецодежда . Тогда поступление отразится на счете 10.10.
- Сначала все позиции списались на счет 10.11.1;
- По позициям, которые списываются единовременно, произошло списание в БУ на счета 20.01 и 91.02;
- По защитным костюмам в БУ списания нет;
- В налоговом учете суммы по защитным костюмам списались и образовались временные разницы;
- По одежде сверх норм посчиталась постоянная разница. Кроме того, заполнились данные по забалансовому счету МЦ.02.
Удержания за форменную одежду
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды
В первую очередь необходимо определить стоимость утраченного имущества. В этом случае поднимают документацию при закупке. Однако в некоторых случаях, если цены на какой-либо вид одежды, выросли существенно, работодатель может потребовать высчитать из зарплаты работника стоимость, с учетом индексации.
Но, трудящиеся защищены трудовым кодексом, только 50% от заработка может быть удержано при значительной потере организации, в большинстве случаев, если работник увольняется и сдает одежду в ненадлежащем виде, удерживаются только 20%. Изношенность материалов определяется инвентаризационной комиссией.
Тема: Списание и удержание за форменную одежду
«Изучил. Только практической ценности он не имеет. Пятый раздел вообще можно не вести — ни в одной отчетности он не учавствует.»
А наши ревизоры думают почему-то по другому, поэтому мы пытаемся эти проводки все же делать
«то да — другой» не совсем ответ.
если вы попробуете прокрутить ситуацию то увидите что при востановлении кассового расхода и за текущий год и за предыдущие у вас не выходит превышения кассового расхода над лимитами.
А обязательства если их не сторнировать и в том и в другом случае зашкаливают за объемы лимитов.
Изучите проводки по пятому разделу плана счетов.
Возврат спецодежды при увольнении
- На основании акта издать приказ о взыскании стоимости комплекта спецодежды.
- Создать комиссию, которая определит степень износа и то, что спецодежда пришла в негодность из-за неправильного обращения и составит соответствующий акт.
При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, т.к. она является имуществом предприятия.
Как удержать денежные средства за не возврат форменной одежды при увольнении
спецодежда выдаетсяя на определенный период и списывается по истечению срока.НДС с компенсации за спецодежду при увольнении. 18 мая 2022 2191.Необходимо ли в таком случае удерживать НДС с суммы компенсации, полученной с работника? По мнению Минфина России, фирме следует это делать письма Минфина России от 09.07.2022.НеееИмеет ли право предприятие при сокращении удержать с зарплаты работника остаточную стоимость спецодежды.Только если ты ее сдавать не собираешься)На практике возникают ситуации, когда по той или иной причине выданную спецодежду сотрудник не может возвратить при увольнении.
Но она даже в абсолютно непрезентабельном виде продолжает оставаться собственностью работодателя, которую ему нужно вернуть. В противном случае бывшему сотруднику придётся оплачивать её стоимость.На опасных предприятиях, а также иных организациях, где рабочие должны выглядеть одинаково, руководством предоставляются комплекты спецодежды.
10 Авг 2019 jurist7sib 266
