Работодатель Объявил Об Увольнении За Два Месяца А В Этот Срок Я Забеременела
Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину
Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.
Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2022 г. № А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке
А вот когда женщина знала об «интересном положении», но не сообщила это работодателю, а тот отстранил ее от работы или вовсе разорвал трудовые отношения, начальнику бояться нечего. Он поступил по закону. Но, опять же, по требованию восстановить работницу на работе должны.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? По закону — нет, а в действительности, к сожалению, да. Ведь, как уже было сказано, реальность и законодательство иногда расходятся. Работодатели стараются сделать все, чтобы было невозможно доказать их вину.
Основания для увольнения беременной женщины
Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.
- полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
- прекращение функционирования ИП;
- истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.
Сокращение и беременность, как мне быть? (Трудовое право)
Вот еще Вам в помощь
Статья 261 ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременности, он должен предупреждение отозвать. Отмечу, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работницу информировать о своей беременности работодателя, но в данном случае это в ее прямых интересах.
Если работница забеременела до увольнения, а узнала и сообщила об этом работодателю уже после, то компания законодательных норм не нарушила. Вместе с тем работница вправе в таком случае подать иск о восстановлении на работе через суд. Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты. Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.
Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Работодатель Объявил Об Увольнении За Два Месяца А В Этот Срок Я Забеременела
В условиях финансового кризиса все чаще в последние годы мы наблюдаем случаи принудительной отправки в отпуск, необоснованных увольнений и сокращений зарплаты. И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине. Вопрос, волнующий многих будущих мам – могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных?
• Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.
Беременность после сокращения
Ответ на обращения граждан направляется в соответствии с порядком, установленным федеральным законодательством: общий срок ответа на жалобу составляет не более 30 календарных дней с момента получения обращения.
34. В мае я родила ребенка, пособие по беременности и родам, согласно моему заявлению было оформлено на 98 дней (с даты начала больничного листа 04.03.2022 по дату, указанную мной в заявлении 09.06.2022, то есть я сократила послеродовую часть отпуска по бир). когда отпуск по бир закончился я ушла в отпуск по уходу за ребенком 10.06.2022. т.к. живу в чернобыльской зоне мне начали платить пособие по уходу за ребенком в двойном размере, но с октября месяца прекратили и стали платить только 40%, из-за того, что фсс отказывается выплачивать 80% ссылаясь на то, что нельзя было прерывать отпуск по беременности и родам. По словам фсс отпуск по бир с зачетом ранее выплаченного пособия можно прерывать только в случае, если ежемесячное пособие по уходу за ребенком больше, чем пособие по бир. в моем случае, как я считаю отпуск по бир я не прерывала, а в соответствии со своим заявлением отгуляла полностью все 98 дней. Также в законе сказано про зачет ранее выплаченного особия, у меня никакого зачета денежных средств не происходило, мне было выплачено пособие за 98 дней и далее вышел приказ о назначении мне пособия по уходу за ребенком в двойном размере. Вопрос заключается в следующем: есть ли шанс отстоять выплату двойного пособия в суде? Или фсс в данном случае прав безоговорочно и в суд подавать не стоит? Работодатель — сбербанк. И на чем выстраивать линию? То ли делать упор на то, что я не прерывала отпуск по бир, а, в соответствии со своим заявлением, отгуляла его полностью, 98 дней, но тут же ответчик может сказать, что я не имела права сокращать послеродовкю часть отпуска, что сокращать можно только дородовую часть. На что я могу ответить, что в законе не прописано ничего про сокращение послеродовой части, то есть и не разрешено и неизапрещено, но я не знаю, достаточный ли это аргумент. То ли делать упор на то, что в законе прописано, что женщина имеет право заменить одно пособие на другое с зачетом ранее выплаченных средств, а у меня никакого зачета не было, потому что мне заплатили в соответствии с моим заявлением за 98 дней. Но тогда ответчик может сказать, что по закону мне должны были платить суммарно за 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но, тогда получается, что работодатель сам накосячил с выплатой-это раз. И второе можно же оспорить эту фразу про суммарность, что имеется ввиду не то, что суммарно должно быть заплачено именно за 140 дней, а суммарно должна сразу быть оплачена дородовая часть и послеродовая часть, а не частями выплачиваться. То ли вообще нужно объяснять, что эта фраза написана только в защиту категории женщин, которые только устроились на работу и сразу ушли в декрет и чтоб им не терять в деньгах, они могут менять одно пособие на другое, но это не значит, что остальные женщины должны в деньгах терять и значит, я тоже имею право на выбор отпуска. При этом можно сослаться на Приказ минздрава соц разв 1012 н от 23.12.2022 п.52 и п.44 в котором написано, что женщина имеет право выбора, стоит точка. И дальше пишется в случае если одно пособие больше другог. То есть смысл такой, что любая женщина имеет право и даже в случае если одно пособие больше другог, замена может быть произведена. Или может вообще на что-то другое обратить внимание?
Беременность после увольнения по собственному желанию
Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей.
Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться.
Истечение срока трудового договора. Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п.
Особенности увольнения беременной по собственному желанию — обязанности работодателя и права женщины
Все приведённые выше типовые формы применяются, если на предприятии не разработаны свои бланки. Такое право действует с 2022 года. Однако в большинстве организаций по-прежнему используются типовые формы, утверждённые Госкомстатом РФ в 2004 году.
Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового контракта по собственному волеизъявлению работника происходит только на основании его письменного заявления. Следовательно, первым шагом на пути к увольнению беременной сотрудницы является подача ей этого заявления (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, мы рассказывали здесь). Документ может быть подан:
Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину
Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.
Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
- Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
- Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
- Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
- Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
- Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.
В каких случаях увольнение беременных возможно
Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.
В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.
Работодатель Объявил Об Увольнении За Два Месяца А В Этот Срок Я Забеременела
В условиях финансового кризиса все чаще в последние годы мы наблюдаем случаи принудительной отправки в отпуск, необоснованных увольнений и сокращений зарплаты. И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине. Вопрос, волнующий многих будущих мам – могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных?
• Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.
Могу ли я отозвать заявление об увольнении, если узнала о беременности
Вы можете отозвать заявление в любое время. Отзывайте заявление и никто Вас не уволит. Пишите заявление, на копии заявления пусть Вам в приемной поставит отметку с датой о принятии заявления. Статья 80 ТК РФ в части приглашения другого работника здесь неприменима.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Уволилась с работы и узнала что беременна
Особенно интересно, если идёт Probezeit. Или во время Betriebliche Ausbildung? Кто и зачем специально умалчивал свою беременность? У меня такая ситуация. Заканчиваю практику в фирме в отделе бухгалтерии. Шефиня намеревается взять меня на последний третий год в профшколе на Betriebliche Ausbildung, что для меня шанс на миллион. Есть уже договорённость с вышестоящим начальством, сама она идёт получать лицензию на обучение в августе таких, как я. Всё закрутилось, завертелось месяца 2 назад. И тут я узнаю о своей беременности. На момент. Читать далее →
Девочки вот у меня такой вопрос возник! Я устроилась на работу 8 октября, на тот момент я еще не была беременна, сейчас у меня 6 недель. Коллектив женский, начальница тоже женщина! У меня испытательный срок 3 месяца,могут ли меня уволить, если узнают о моем положении. И когда лучше поставить начальство в известность об этом?! Читать далее →
01 Сен 2019 jurist7sib 158
