Главная / Полезно знать / Требование К Кандидату На Должность Руководителя Транспортной Компании

Требование К Кандидату На Должность Руководителя Транспортной Компании

Требования к кандидату на должность начальника автотранспортного цеха

– проверка уровня знаний нормативных правовых актов, технической и технологической документации, регламентирующей безопасность движения автомобильного транспорта и умение применять эти знания на практике; – формирование высокопрофессионального кадрового состава исполнительных руководителей и специалистов, обеспечивающих безопасную эксплуатацию автомобильного транспорта. Аттестации подлежат исполнительные руководители и специалисты автотранспортных подразделений и других хозяйствующих субъектов, независимо от их организационно-правовой формы. Аттестовываются следующие категории руководителей и специалистов: руководители или заместители руководителей, отвечающие за безопасность движения; начальники отделов (или иных подразделений) эксплуатации и безопасности дорожного движения, технического

постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2022 г., 7 ноября 2022 г., 17 сентября 2022 г., 29 апреля 2022 г., 14 марта 2022 г., 15 мая 2022 г., 12 февраля 2022 г., 27 марта 2022 г.

Требование К Кандидату На Должность Руководителя Транспортной Компании

Заместитель имеет полное право, как увольнять, так и принимать на работу сотрудников, участвовать в разработке новых стратегий развития предприятия, а также подписывать всю документацию, которая имеет прямое отношение к деятельности компании. В зависимости от того, в какой сфере работает главный инженер, у него четко регламентируются свои права и обязанности.

Разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию схем оформления грузов; 2.11. Своевременно составлять и подавать на согласование смету затрат по доставке и оформлению грузов в соответствии с действующим «Положением о планировании»; 2.12. Контролировать соблюдение норм расчетов по отделу, в соответствии с утвержденной сметой; 2.13.

Требования к кандидату на должность менеджера по продажам

Знание ПК на уровне хорошего пользователя (знание структуры хранения информации, форматов файлов, умение сохранить файл и впоследствии его найти, умение создавать папки, менять их названия, перемещать папки и файлы, понимать, где в компьютере найти ту или иную информацию).
Знание программ Microsoft Word, Excel.
1. Требования к работе в программе Word. Уметь создавать документы и работать с ними на высоком уровне (умения сделать договор, коммерческое предложение и т.д., умение вставлять изображения, создавать текст в несколько столбцов, номера страниц и т.д.).
2. Требования к работе в программе Excel. Необходимо хорошее знание этой программы, умение работать с простыми формулами, фильтрами, умение создать прайс лист в этой программе, править и редактировать его, умение создавать всевозможные шаблоны (накладных, отчетов с использованием фильтров и формул).

Хорошее знание программы 1С, умение вводить новые позиции, корректировать старые, работать с приходными, расходными и складскими документами, различными справочниками, остатками товара, отчетами. Понимание процесса учета в этой программе.
Знание и умение работы с почтовой программой The Bat и мессенджером ICQ .
1. По The Bat. Умение создавать шаблоны писем, умение сортировать письма по тематике, умение переслать письмо, прикрепить необходимые файлы, сделать рассылку и т.д. Знание и умение общаться в этой программе с большим количеством пользователей, умение найти новых пользователей, добавить в контакты, создавать группы контактов, умение сортировать контакты, делать рассылки тем или иным спискам пользователей,

Персонал транспортных компаний

Для минимизации возможности возникновения подобных ситуаций, руководство очень щепетильно относится к выбору кандидатов на должность диспетчера грузоперевозок . Больше шансов на получение работы имеют уравновешенные, спокойные и вежливые претенденты, так как диспетчера чаще, чем другие представители компании общаются с клиентами.

В современной действительности обязанности грузчика — не бездумно переносить товары с места на место, производить их погрузку-выгрузку. Все чаще грузчикам вменяется в обязанности разбирать и собирать различные конструкции и мебель (особенно это актуально при работе на квартирных и офисных переездах). Поэтому наличие элементарных технических и инженерных знаний, либо большой опыт работы в подобной сфере становится необходимостью.

Требования и процедура выдвижения кандидатов в Совет директоров

не является аффилированным лицом Общества и не являлся им в течение трех лет, предшествующих его избранию в Совет директоров (за исключением случая его пребывания на должности независимого директора Общества);
не является работником Общества и его аффилиированных лиц и не являлся им в течение трех лет, предшествующих его избранию в Совет директоров Общества;
не состоит и не состоял в течение трех лет, предшествующих его избранию в Совет директоров Общества, в близком родстве (родитель, брат, сестра, сын, дочь), браке, а также свойстве (брат, сестра, родитель, сын или дочь супруга (супруги)) с работником Общества;
не является аффилиированным лицом по отношению к аффилиированным лицам Общества;
не связан подчиненностью с должностными лицами Общества или организаций – аффилиированных лиц Общества и не был связан подчиненностью с данными лицами в течение трех лет, предшествующих его избранию в Совет директоров Общества;
не является и не являлся в течение трех лет, предшествующих его избранию в Совет директоров Общества, аффилиированным лицом крупного клиента или поставщика Общества либо его аффилиированных лиц;
не является аффилиированным лицом некоммерческой организации, получающей значительное финансирование от Общества или его аффилиированных лиц;
не оказывает Обществу и его аффилиированным лицам любого рода платные услуги, в том числе консультационные;
не является должностным лицом юридического лица, в котором работник Общества занимает пост члена Совета директоров Общества;
не является государственным служащим;
не является представителем АО «ФНБ «Самрук-Казына» на заседаниях органов Общества и не являлся им в течение трех лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров Общества;
не является аудитором Общества и не являлся им в течение трех лет, предшествующих его избранию в Совет директоров Общества;
не участвует в аудите Общества в качестве аудитора, работающего в составе аудиторской организации, и не участвовал в таком аудите в течение трех лет, предшествующих его избранию в Совет директоров Общества;
не является и не являлся в течение трех лет, предшествующих его избранию в Совет директоров Общества, аффилиированным лицом аудитора Общества либо его аффилиированных лиц.

Кандидаты в члены Совета директоров Общества и члены Совета директоров Общества должны обладать соответствующим опытом работы, знаниями, квалификацией и позитивными достижениями в деловой и/или отраслевой среде, необходимыми для выполнения своих обязанностей и организации эффективной работы Совета директоров Общества в интересах акционеров Общества.

Требования к кандидату на должность начальника автотранспортного цеха

Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2022 №14742); — Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2022 №1122н (ред.

Участвует в заключении договоров на перевозку грузов и выполнение объемов работ дорожно-строительной техникой, на капитальный ремонт автомобилей и их составных частей и контролирует их выполнение.
Обеспечивает эксплуатационную готовность автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов организации.

Логистика россии

1.6. В работе руководствуется: методическим и другими руководящими материалами в области организациями международных, внутрироссийских, и внутригородских транспортных перевозок, действующим таможенным законодательством, «Должностной инструкцией», «Положениями, регламентирующими внутрифирменные отношения», указаниями Начальника отдела логистики.

3.7. Издавать распоряжение по отделу о поощрении работников, отличившихся в работе, и о наложении взысканий на работников отдела, нарушивших трудовую дисциплину и должностные обязанности в соответствии с «Положением о мотивации».

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность: вопросы и ответы, как себя вести, кейсы

навыки ведения эффективных переговоров на разных уровнях (внутриколлективных, посреднических, международных), привлечения клиентов, успешного взаимодействия с партнерами, подчиненными, руководителями;
способность к самообразованию, самоанализу, быстрой адаптации к новым условиям труда, восприятию, оценке и оптимальному использованию инноваций, критической оценке и глубокому анализу коммерческих ситуаций, рынка, производственной обстановки;
оптимальные поведенческие реакции в повседневных, критических, экстремальных, конфликтных ситуациях;
опыт в подборе успешной и работоспособной команды, сплочения коллектива, завоевания авторитета и уважения у подчиненных, создания оптимальных межличностных отношений;
умение правильно определить и поставить реальные цели и задачи, четко спланировать работу, обеспечить оптимальные условия для выполнения плана, оптимально использовать временные, материальные, финансовые, кадровые и сторонние ресурсы;
высокий интеллектуальный уровень, креативность мышления, самостоятельность при принятии решений, инициативность, самоконтроль, дисциплинированность.

Соискателя ставят в заведомо дискомфортные условия. Может быть задан быстрый темп беседы, созданы неблагоприятные условия для проведения процедуры (разговор «на бегу», присутствие посторонних, рассеянность, невнимательность, спешка интервьюера). Могут задаваться неудобные, нелицеприятные, провокационные вопросы на собеседовании на должность руководителя: «Мы знаем, что вы замечены во взяточничестве, прокомментируйте?», «Вы до сих пор не замужем из-за склочного характера?».

Технический директор: должностные обязанности и требования к кандидатам

Одна из основных специальностей любой компании, которая связана с непосредственным производственным процессом, отводится профессии – технический директор. Сотрудник, который занимает эту должность, является непосредственным руководителем процесса производства. Именно поэтому за ним закрепляется множество требований и обязанностей.

Технический директор (CTO) — это руководитель компании, который отвечает за технические вопросы на производстве. Должностная инструкция технического директора зависит от рода деятельности фирмы, а также от размеров самого предприятия. К примеру, в большой компании он может отвечать только за один определенный отдел, тогда как в маленькой фирме будет возглавлять всю техническую часть процесса.

Требование К Кандидату На Должность Руководителя Транспортной Компании

Агентства тщательно изучают требования, которые компания предъявляет к соискателям, подбирают кандидатов, проводят тестирование и собеседование. В случае приема кандидата на работу услуги агентства оплачиваются компанией в размере 30-50% годовой заработной платы нанятого сотрудника. Кадровые агентства могут иметь следующие специализации:

Следует отметить, что даже в условиях высокой безработицы найти высококвалифицированного специалиста — трудная задача, и компании прибегают к дорогостоящим источникам привлечения персонала. Что же касается должностей, не требующих высокой квалификации, то здесь компания может набирать персонал самыми дешевыми способами. [7, с. 142]

Персонал транспортных компаний

Основным требованием, которое предъявляется к персоналу диспетчеров грузоперевозок, является умение четко организовывать свой рабочий график с учетом всех имеющихся на текущий момент времени заданий. Диспетчер грузоперевозок должен уметь грамотно сформулировать задание для водителей, четко указывать пункт назначения перевозки, время отбытия, просчитать и указать водителю наиболее предпочтительный пункт следования, если таковое желание было высказано клиентом.
Импульсивность диспетчера грузоперевозок при возникновении экстренных ситуаций, нервозность при невозможности выполнить поставленную задачу, когда человек, выполняющий функции диспетчера грузоперевозок начинает проявлять терять контроль над собой, недопустимо. Подобные поведенческие стереотипы делают работу менее эффективной. Своевременность получения заданий водителями теряется, следовательно, заказы клиентов не выполняются в срок. Как результат – недовольство со стороны заказчика и минус к репутации компании.

Должностная инструкция директора филиала транспортно-экспедиционной организации

Доверенность на производство всех транспортно-экспедиционных операций и услуг (приложение к примерному договору на выполнение централизованного вывоза (завоза) грузов со станций железных дорог и транспортно-экспедиционных услуг и операций)

Анкета кандидата на должность руководителя кредитной организации (филиала), лица, на которое предполагается возложить временное исполнение обязанностей руководителя кредитной организации или отдельных обязанностей руководителя кредитной организации (филиала), предусматривающих право распоряжения денежными средствами, находящимися на открытых в Банке России счетах кредитной организации

Директор по логистике — квалификационные требования и функциональные обязанности

И сегодня на рынке труда наблюдается острый дефицит именно таких специалистов. Опыт работы рекрутинговых агентств показывает, что из числа приглашенных на собеседование соискателей на должность, связанную с логистикой, лишь около 15–20% претендентов может быть признано обладающим необходимой квалификацией. Еще меньшее число из этих специалистов может не только самостоятельно решать комплексные логистические задачи, но и создавать эффективные службы логистики на предприятиях. И единицы обладают необходимым уровнем деловых связей, умением отстаивать интересы предприятия во заимоотношениях с внешним окружением компании. Ниже мы рассмотрим требования, которые выдвигают работодатели к такой должности, как «директор по логистике».

В зависимости от уровня его ответственности и функциональных обязанностей в разных компаниях данная должность может называться по-разному: директор по управлению поставками; директор по логистике и закупкам; заместитель генерального директора по транспорту и логистике; операционный/исполнительный директор; директор по маркетингу и логистике; директор департамента логистики.

Определение требований к кандидатам

Другие отделы не имеют специализированных требований, поэтому предоставляют процесс подбора сотрудников отделу кадров, как, например, отдел «Марс», на примере которого будет проведён анализ процесса подбора. В настоящее время в отделе продаж «Марс» насчитывается 41 сотрудник.

В ходе изучения требований к кандидатам на должность торгового представителя в отделе «Марс» было выявлено следующее: основные требования к кандидатам (наличие автомобиля, образование и опыт работы) указываются в объявлениях по поиску сотрудников. Однако остальные требования есть только в представлениях рекрутеров о соответствии кандидата должности торгового представителя, и при этом они не закреплены в каких-либо документах, так как заявка на должность заполняется в произвольной форме, а профиль должности отсутствует. Для того, чтобы избежать недопонимания между линейными руководителями менеджеров по подбору персонала и менеджерами по подбору персонала компании следует составить подробный список должностных требований к торговым представителям и систематизировать их в соответствии с принципами составления профиля должности. На основе обсуждения с сотрудниками компании требований к кандидатам на данную позицию был составлен возможный вариант профиля должности (См. Прил. 2).

Можно ли принять на должность главного механика транспортного цеха, соискателя со средне-специальным образованием

Ростехнадзору нужны всевозможные виды аттестаций и допусков и качественная работа, а вот отсутствие высшего образования при наличии средне-специального (еще раз подчеркну — профильного по должности) как-то их не волнует.

Требования любых справочников, в том числе и ЕТКС и гарант носят рекомендательный характер. Каждая компания сама определяет требования к должности в должностной инструкции. Обычно, на руководящие должности указывают требования: высшее образование и например опыт работы 3 года в должности. или среднее образование и больший опыт работы (например 5 лет в должности).

Министерство транспорта Российской Федерации РОСТРАНСНАДЗОР

1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.

30 Мар 2020 jurist7sib 157