Увольнение И Беременность Через Месяц После
Уволилась и узнала что беременна
Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.
Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .
Увольнение И Беременность Через Месяц После
Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.
Нередко уволившиеся работницы впоследствии решают восстановиться на рабочем месте, и суд обычно становится на их сторону, обязав работодателей произвести выплаты за вынужденные прогулы и вернуть их на прежние должности.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Забеременела после увольнения через месяц могу я претендовать на декретные
Обращение: 13 ноября 2022, 21:42,3 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Здравствуйте. Как получить декретные, если я уволилась в январе по собственному желанию, а узнала о беременности в феврале? Сейчас не работаю и найти работу не могу, стою на бирже, а муж работает на федеральную компанию.
Работник принес справку о беременности после увольнения в связи с истечением срока трудового договора
Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности. Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2022 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2022 N 188-ФЗ)
Это видео недоступно
Мы все помним, что по п. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Эта норма ясна и понятна. Вопросы начинаются в деталях. В частности, как нам узнать о ее беременности, если она не уведомляет нас. Или еще интереснее – женщина сама еще не знает о своей беременности, правомерно ли будет увольнение? Давайте посмотрим подробнее.
Дело №1 – женщина не знала о своей беременности на момент увольнения. Узнала только после сокращения. Суд восстановил ее, указав, что момент, когда женщина и работодатель узнали о беременности, не должен влиять на гарантии беременных. Самое интересное, что узнала о беременности она через 2 месяца после сокращения. Естественно, она пропустила сроки обращения в суд, но ей восстановили срок, поскольку она была на амбулаторном лечении. Сразу скажу, что такая позиция суда очень спорная, поскольку она не дает работодателю возможности защититься: мы не знаем, кто из наших работниц беременен пока они об этом не скажут или это не станет очевидным. На данный момент эта позиция суда актуальна.
После увольнения забеременела, как получить декретные
Конечно устраиваться. ЗП была белая? Если да, то хорошо, начисляют только с белого дохода. А справку что не беременна не имеют права спрашивать по закону! Вообще есть такая статья (не помню где и какая) что беременным не имеют права отказать в трудоустройстве!
Если вы работали государстве гной работе то можете получить декрет нужно с первой месяца как узнали беременны справку взять женской консультации на работу где вам выдают зарплату а потом ближе на восьмом месяце вы должны женской консультации сказать вашему врачу открыть дикое что уже не работаете. Через 5 дней примерно консультации забираете этот лист на работу. Потом ближе 9 месяц выдают деньги 30 тысяч мне уже дали я так делала
После увольнения забеременела
Мы живём там. где живём и нас все «имеют»,извините. У меня дочку взяли на работу с условием—ни каких больничных ни своих, ни с ребёнком. Спросили сразу, есть ли кому сидеть дома с ребёнком, если тот заболеет. Вот наша действительность: (((Может быть в Москве и С-Петербурге по-другому, а в регионах, провинциях, которые очень далеко от Москвы. вообще не жизнь, а «малина». произвол всех и вся.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам, как неработающей, будет платить отдел соцзащиты по месту жительства, а соцзащита по зарплате не считает, она всем платит одинаково — минималку. исключение одно: женщины, в период отпуска по уходу уволеные в связи с ликвидацией предприятия.
пособие по уходу за ребенком из расчета заработной платы платится только по месту работы.
Бесплатные советы юриста
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам, как неработающей, будет платить отдел соцзащиты по месту жительства, а соцзащита по зарплате не считает, она всем платит одинаково — минималку. исключение одно: женщины, в период отпуска по уходу уволеные в связи с ликвидацией предприятия. пособие по уходу за ребенком из расчета заработной платы платится только по месту работы.
Оспорить увольнение по соглашению сторон, можно в судебном порядке, срок подачи заявления если не ошибаюсь 2 месяца, но смотря по какой причине было произведено увольнение. И на суду не обязательно говорить про беременность.
Увольнение И Беременность Через Месяц После
Суд взыскал с ответчика не только заработную плату за время вынужденных прогулов, но и компенсацию морального вреда на сумму 35 тыс. рублей, так как ответчик грубо нарушил порядок увольнения беременной женщины.
- привлекать беременную женщину к выполнению работы ночью, в праздники и выходные дни;
- назначать на сверхурочную работу;
- отправлять без согласия женщины в командировки;
- использовать при вахтовом методе работы;
- преждевременно отзывать из очередного отпуска;
- компенсировать оплачиваемый очередной и дополнительный отпуск деньгами;
- увольнять беременную женщину по любым основаниям, предусмотренным ТК в отношении всех остальных категорий работников.
Беременность в течении месяца после увольнения
Мы заботимся о беременных женщинах, поэтому издаем наши брошюры в печатном виде. Возьмите Справочник, налейте чашечку чая и получайте информацию в комфортных условиях. отказывать будущей маме в приёме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст.64 ТК РФ); устанавливать испытательный срок при приёме на работу (ст.70 ТК РФ); расторгать трудовой договор по своей инициативе (т.е.
также: Оформление больничного листа Заполнение больничного листа Стаж для расчета больничного Больничный по беременности и родам Больничный по уходу за ребенком Расчет больничного в 2022 году не претерпел серьезных изменений. Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника: Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2022 году — 624 тысячи рублей, в 2022 году – 568 тысяч рублей), то в расчет для оплаты больничного берётся только указанная предельная сумма Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года.
Увольнение беременной
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я беременна 18/03/11 директор дал мне уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и что со мной будет досрочно расторжен трудовой договор 20 мая 2022 года (по истечении не менее 2-вух месяцев со дня получения настоящего уведомления) и что я, буду уволена на осн. пункта 1 части 1 ст.81 тк рф. И если я подам в судсмогу ли я остановить ликвидацию организации, для того чтобы получить з/пл начиная с июля 2022г по сегодняшний момент, что я смогу получить при такой ситуации, когда уйду в декрет, на какие социальные выплаты я смогу рассчитывать и куда обращаться?
Я работаю в фирме. 5 апреля подписала уведомление о сокращении должности, на данный момент узнала что беременна, срок 4-5 недель .Могут ли меня сократить? или хоть сколько беременна не могут, но ведь должность то сокращают. что будет? Спасибо
Через день после увольнения узнала, что беременна
Гостьа в чем она его «обманула».
Она два месяца работала? — работала!
Можно подумать, что у работодателя детей нет и он *** еще та.
Человечнее надо быть!
Автор, устраивайтесь на работу и работайте смело, Вы — НЕ воровка и НЕ преступница, Вы — будущая мать е это прекрасно.
в том, что человека брали на проект -чтобы сделать его от и до
а человек знал, что не сделает, потому что уйдет в декрет
и солгал
я могу такое понять только в ситуации, когда у женщины больше нет другого источника дохода
а по поводу «человечнее надо быть» ну ну смешите меня.. какой мир вокруг — такие и нравы.. если бы люди были человечнее, то она не поперлась бы вообще в положении на работу
На биржу. Немного походите на курсы, немного просто, главное убить время. А потом в декрет с чистой совестью и денег вы не потеряете и больничные, декретные, все выплаты у вас будут, да еще и рабочий стаж будет идти.
Бесплатные консультации
Гражданин, признанный в установленном порядке безработным, имеет право на пособие по безработице в том числе и в период временной нетрудоспособности. Именно нетрудоспособности. Права на оплату отпуска по беременности и родам неработающая.
как только прочитала про беременность— однозначно НЕТ. ИМЕЕТЕ право по закону перевестись на др. должность- по заявлению. Если деньги не нужны, надо увольняться. если задумалась-увольняйся работать надо до последнего дня.
После увольнения беременность
4. Правомерно ли оформление постановления на девичью фамилию, если прошёл год, как личные данные и документы были изменены? (фамилия в постановлении одна, а в реквизитах другая!)
Постановление должно быть оформлено по действующему паспорту получателя средств, с указанием нового ФИО, банковских реквизитов. Стоит проверить, есть ли вообще в базе данных такое постановление.
38.3. Здравствуйте Кристина! Поскольку Вы работаете по срочном договору, замещая другого вы можете быть уволены не смотря на беременность. Или же вам будет предложена другая должность и другое рабочее место в этой фирме или организации.
После увольнения принесла справку о беременности
С той поры прошло уже около полугода, но «видимых» признаков ее «интересного положения» никто не замечает, а руководитель вообще начинает сомневаться в подлинности справки и наличии беременности, поэтому хочет, чтобы она принесла еще одну справку, подтверждающую факт беременности.
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?
07 Апр 2020 jurist7sib 143
