Вопросы при устройстве на работу работодателю
К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться
Если психологические вопросы на собеседовании задает тот же человек, что и профессиональные – вряд ли перед вами психолог. А это значит, что адекватно оценить ответы на поставленные психологические вопросы он вряд ли сможет. Поэтому не стоит переживать или бурно реагировать в ответ на пожелание нарисовать сказочного героя или вопрос о мечте детства. Достаточно вежливо и старательно выполнить просьбу. В конце концов, коварный, мудреный или просто оскорбительный вопрос может быть тестом на сообразительность или тактичность соискателя.
Реальные недостатки, такие как медлительность, мнительность или частые депрессии не стоит выказывать ни под каким предлогом. Новое место работы позволит начать с чистого листа и сделать шаг к их устранению. Если при собеседовании сложилась доброжелательная и легкая атмосфера, на эту тему позволительно мягко отшутиться. Если существует шанс, что собеседник не воспримет юмор, лучше ответить нейтрально. Вы, как и все, не лишены маленьких человеческих слабостей, но они не мешают успешно строить карьеру.
Какие вопросы задают работодателю при устройстве на работу
В лучшем случае соискатель возьмет с собой дополнительно к резюме какие-то свои наработки, сделанные на прошлых работах (статьи, методические документы и пр.). Собрав все это богатство, надев деловой костюм и приготовившись отвечать на вопросы потенциального работодателя, он будет считать, что полностью готов к собеседованию.
Не может считаться подходящей работа, связанная с переменой места жительства без согласия работника, с несоответствующими условиями по охране труда. В ст.64 ТК РФ сказано, что при рассмотрении кандидатуры работника должны оцениваться только деловые качества. Поэтому отказ в приеме на работу должен базировать на несоответствии должности в виду непрофессионализма и отсутствия необходимых навыков. Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу Все вопросы, которые претендент на вакансию должен задать на собеседовании работодателю, можно поделить на несколько основных блоков.
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании
В каждой компании свои правила. Поэтому и должностные обязанности могут отличаться от тех, что были на прежней месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», — говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света».
«Важно узнать, обучает ли компания своих сотрудников, поскольку для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения просто невозможна: необходимо постоянное повышение квалификации», — отметила Екатерина Ченцова.
Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании
Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.
К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?
Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании
12-й вопрос (о встречах и планёрках) — совершенно лишний. Это вам сообщат в ходе начального инструктажа или просто по мере необходимости. В самом деле, не будут же вам называть темы, состав и время совещаний за всё время вашей будущей работы? А если и сообщат (в порядке бреда), как на основании этой информации вы будете принимать решение?
Ну что ж, давайте серьезно. Если здесь каждый отвечает за свои слова, тогда и Вы ответьте за свои: «Но не задан САМЫЙ ГЛАВНЫЙ вопрос — какова зарплата». Теперь Вы юлите и говорите уже про то, что его надо было в начало. Это раз. А два: Вы, как работодатель считаете нормальным начинать собеседование с обсуждения заработной платы? У Вас, как у представителя работодателя, не возникнет ощущения, что такого работника интересует в первую очередь деньги, а работа.. да ладно, как-нибудь. Очень много я в свое время «походила» по сайтах ведущих рекрутинговых агентств, чтобы понять, как нужно вести себя на собеседовании, какие вопросы задавать, а какие лучше оставить на потом или вообще промолчать. Так ни на одном сайте эти маститые акулы рекрутинга не давали советов начинать разговор с обсуждения материальных благ, а наоборот, говорили, что Ваш интерес отпугнет. Они не правы?
Какие вопросы задать работодателю при устройстве на работу
4. Не забудьте расспросить работодателя по телефону о подробном адресе офиса, где будет проходить собеседование. И перед тем, как ехать, просмотрите карту, иначе, вы сможете заблудиться и опоздать на собеседование, что не поощряется никаким работодателем. И сам факт опоздания может испортить ваше настроение, на собеседовании вы будете выглядеть немного «взвинченной» в глазах работодателя.
Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.
Ответы на вопросы работодателя при устройстве работу
Таким образом, ваше собеседование должно стать коротким по времени и продуктивным.3. Старайтесь заранее готовиться к собеседованию: — продумайте свой гардероб (лучше придерживаться делового стиля) и подготовьте его;- возьмите копию своего резюме;- приготовьте документы или их копии об образовании, трудовой деятельности, сложите все это в отдельную, специально подготовленную папку;- обзвоните своих бывших руководителей или коллег и спросите разрешения дать их имена и телефонные номера в качестве получения рекомендаций для будущего работодателя.
Чтобы вся операция по получению желанной работы прошла успешно, вы должны быть подготовлены и точно знать, что отвечать на собеседовании. Собеседованию всегда предшествует несколько подготовительных этапов:
Ответы на вопросы работодателя при устройстве работу
- Работа вашей мечты, какая она?
- Почему вы ушли с предыдущей работы?
- Расскажите о своих достижениях?
- Через 5(10) лет, на какой должности вы себя видите?
- Как вы считаете, почему увольняются люди?
- На 16 число месячный план выполнен на 60%, какие действия вы предпримете?
- Что вы будете делать, если сотрудник не выполнит задание, порученное вами?
Вопросы, какие при беседе озвучивает соискатель, в немалой степени отображают его заинтересованность в работе и уровень его профессионализма в конкретной сфере. Потому работодатель желает не только получить ответы на свои вопросы, но и узнать, что интересно претенденту. О чем спрашивать работодателя на собеседовании?
Какие вопросы задать работодателю при устройстве на неофициальную работу
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании
Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.
Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.
10 заковыристых вопросов при устройстве на работу
Мы предлагаем, в качестве тренировки, попытаться ответить на десять заковыристых вопросов, какие очень любят задавать на собеседованиях при приёме на работу в крупные корпорации. Каждый из них может сбить с толку и заставить почувствовать себя полным идиотом кого угодно.
При решении задач, где надо что-то расхваливать, главное – держаться спокойно и не выходить из себя. Вам потребуется вся изобретательность, на которую вы только способны, но определяющим фактором здесь всё же будет принцип «знай свою аудиторию». Разговаривая с интервьюером, пытайтесь учитывать точку зрения его воображаемой жены, не увлекаясь демонстрацией собственного красноречия. Помните – ваш интервьюер просто хочет убедиться, что вы чётко поняли задачу, и не спасуете при первом же сопротивлении, и сумеете, в конце концов, достичь поставленной цели.
Какие вопросы можно и нужно задать на собеседовании
Задавать такие вопросы необходимо не раньше, чем в середине интервью. Информация о распорядке дня, организации рабочего места, а также других особенностях работы – это формальности, которые больше важны для работника, чем для начальства. Открытые ответы потенциального руководства свидетельствуют о выработанной годами схеме организации работы. При таких условиях трудиться будет удобно, да и маловероятными будут неприятные сюрпризы.
Нецелесообразно задавать такие вопросы на собеседовании на первых его этапах. Дело в том, что у рекрутера может сложиться плохое впечатление о соискателе. Никому не нужен работник, который думает только о финансовой выгоде.
К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться
Новомодной тенденцией проведения собеседования в крупных компаниях стало привлечение профессиональных психологов. Целесообразность подобных мероприятий не всегда очевидна. Поскольку ожидать расслабленности и спокойствия от претендентов не приходится, трудно определить, лжет человек или просто нервничает.
Если соискатель не просто пришел на одно из очередных собеседований, а действительно заинтересован в должности, нужно приложить все усилия, чтобы узнать о предполагаемом месте работы все возможное. Обязательно заранее поинтересуйтесь, какие проекты недавно запустила компания, и какие планирует к внедрению. Укажите на свой опыт, который может быть успешно использован. Исходя из этого, сформулируйте свои достоинства.
Вопросы работодателю при устройстве на работу
Как заработать сидя дома с ребенком? из личного опыта. 25 июля, 13:53 • работа на дому http://www.purabota.ru/ — мой сайт о заработке на дому Вы можете создать такой же сайт! я его сделала за один час! по готовым шаблонам! (опыта программиста у меня нет вообще. ) Ccылка на место (хостинг), где я создала свой сайт тут Когда у меня родился первый ребенок( в 98 г)я сидела дома целых 4 года. Сначала потому,что ребенок требовал много внимания и часто болел,потом-долго искала работу.Тогда. Читать далее →
Объявляется открытым сбор подписей по яслямотправляем на этот ([email protected]) адрес следующую информацию:ФИО заявителя:ФИО ребенка:ДР ребенка:e-mail родителя:номер телефона родителя или городской:данные на этом ящике не хранятся, а зачищаются с интервалом в несколько секунд, так что Ваши данные никуда не уйдут. Данные формируются только для окончательного письма и даже члены НС не владеют данной информацией. Если Вы опасаетесь за личные данные, то можете не указывать свой номер телефона, но укажите действующий адрес электронной почты, чтобы мэрия могла удостовериться, что такой ребенок существует.
Ответы на вопросы работодателя при устройстве работу
11. Есть ли у вас дополнительные вопросы? Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?
Увы, это еще один неинформативный вопрос. Но его можно изменить: «Как вы думаете, о чем мы забыли поговорить?» или «Если бы у вас была возможность повторно ответить на один из предыдущих вопросов, что бы вы сказали?» В конце концов, собеседования предназначены для того, чтобы узнать о кандидате как можно больше, почему бы не дать ему второй шанс? Обязательно поддерживайте беседу на этом этапе, не позволяйте кандидату говорить с самим собой.
25 Июл 2019 jurist7sib 147
