Второй Отпуск По Уходу За Ребенком Во Время Первого
Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым
Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2022 № 1012н (ред. от 04.05.2022).
Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2022) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Родился второй ребенок отпуск по уходу за ребенком
- Какой бы по счету ребенок не ожидался, максимальное пособие по беременности и родам за 140 дней больничного составляет 266 191,80 руб. (1901,37 руб. х 140 дней), минимальное – 34 521,20 руб. (246,58 руб. х 140 дней), а с 01.07.2022 г. – 35 901,60 руб.
Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет.Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Беременность во время отпуска по уходу за первым ребенком до 1
Здравствуйте! Меня интересует вот какой вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку сейчас 10 месяцев.Планирую вторую беременность когда ребенку будет год. Как отразится на работе- получается мне выходить после отпуска а я уже беременна( меня ведь могут посадить тогда дома по уходу до 3 лет,чтоб не мешалась на работе с пузом,начальник итак был недоволен).будут ли декретные(больничный по родам)-оплатят?А если я не выйду на работу после 1.5 лет и останусь до 3 лет, будучи беременной вторым- как тогда с больничным по родам и пособиями на детей?Заранее спс.
Чтобы получить пособие по беременности и родам Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по беременности и родам, написав соответствующие заявления на имя работодателя. выходить при этом на работу ни на один день не нужно. Пособие по беременности и родам должно быть выплачено в том же размере, что и первое пособие по БиР.
Как начислить пособие по уходу за вторым ребенком во время отпуска по уходу за первым до 1, 5 лет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (ред
При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка работника. В то же время он не может быть меньше суммированного минимального размера этого пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В соответствии с п. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.
Расчет декретных и пособия по уходу за вторым ребенком при нахождении в отпуске по уходу за первым
Здравствуйте! Вопросов несколько
1. Если я рожаю второго ребенка, находясь в отпуске по уходу за первым (до трех лет), каким образом будут рассчитываться отпуск по БИР и отпуск по уходу за вторым? В частности — какие года будут браться для расчета?
2. Если я выйду на работу, но отработаю не 2 года, а год или несколько более/менее, как в этом случае рассчитываются отпуска? Этот год делится на 730 (на 2 года)? или я могу добавить к расчету любой год, который был до первых родов? или в этом случае для расчета должны браться 2 года, следующие календарно друг за другом , и я, соответственно, получу не бОльшую сумму (с учетом последнего периода работы), а ровно то, что было до первых родов, т.к. в расчет попадут годы до первых родов?
3. Как изменится и изменится ли ситуация, описанная в п.2, если я буду работать неполный день (7 часов, например) или на дому и при этом сохранять отпуск по уходу?
-если БИР(новый отпуск по уходу до 1.5лет) в 2022 году: расчетные «по умолчанию» 2022+2022годы
-если БИР(новый отпуск по уходу до 1.5лет) в 2022 году: расчетные «по умолчанию» 2022+2022годы
Если в одном(или двух) расчетных годах вы находились в декрете (БИР,отпуск по уходу) хотя бы 1 день, то по вашему заявлению возможно произвести замену расчетных годов на ближайшие предшествующие.(к примеру, заменить 2022+2022 на 2022+2022).При этом замена лет должна увеличить ваше пособие, в противном случае замена лет не законна.
Замена лет производится только при наличии вашего заявления. Без вашего заявления замену производить не имеют право.
Второй отпуск по уходу за ребенком во время первого декрета
Когда сотрудница извещает работодателя о своей второй беременности, ей следует написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Основанием для такого заявления является выданный в женской консультации листок нетрудоспособности. Отпуск выдается на 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и на 70 дней – после.
Для того чтобы посчитать пособие по беременности и родам без замены лет, нужно опираться на требования части 1.1. статьи 14 ФЗ №255. За средний заработок в данном случае необходимо принимать минимальный установленный размер оплаты труда, установленный в РФ на день наступления страхового случая. Чтобы посчитать средний дневной заработок, необходимо умножить МРОТ на 24, а затем разделить на 730.
Рождение второго ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за первым до 1
2 1) Прекращение действия первого отпуска по уходу за ребенком: Согласно исходным данным, г. нашей сотруднице предоставляется отпуск по беременности и родам. Следует учесть, что одновременно два пособия за счет ФСС, по разным основаниям (в нашем случае это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по беременности и родам) не могут быть начислены. Обычно сумма пособия по беременности и родам больше, чем пособие по уходу за ребенком, поэтому отпуск по уходу, как правило, прекращается. Прекращение отпуска по уходу за ребенком регистрируется в программе документом «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком». Данный документ можно ввести на основании документа «Отпуск по уходу за ребенком». В нашем случае мы прекращаем отпуск по уходу за ребенком с т.к. именно с этого дня, согласно исходным данным, должен начаться больничный по беременности и родам.
4 3) Предоставление отпуска по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет Вводим документ «Отпуск по уходу за ребенком». В нем важно учесть галочку «Учитывать заработок предыдущих страхователей» (если сотрудник работает у нас менее 2х лет, и приносил справки о заработке с другого места работы, количество детей мы устанавливаем 2, и ставим галочку «Среди детей есть первый ребенок» После окончания срока начисления пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет необходимо зарегистрировать факт того, что далее пособие будет начисляться только на второго ребенка. Отпуск по уходу за первым ребенком заканчивается г. Поэтому необходимо изменить условия оплаты отпуска по уходу за вторым ребенком документом «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком». Необходимо установить флажок «Изменить оплату с»: и указать дату В поле Количество детей укажите 1, так как первому ребенку исполнилось 1,5 года.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет забеременела
Ситуация: Как определить расчетный период для начисления пособия по беременности и родам Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде.
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.
Отпуск по уходу за вторым ребенком
Действительно, вы не можете находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому вам придётся написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком. А следующим днём оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Как только закончится отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми и получаете два пособия, пока первому ребёнку не исполнится 1,5 года.
Шаг 2. Оформите приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия, а также о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий. Приказ составляется в произвольной форме, поскольку унифицированной формы такого приказа нет.
Особенности и порядок оформления беременности в отпуске по уходу за ребенком
При этом, полученная сумма среднего заработка не может быть меньше МРОТ. В некоторых регионах используется соответствующий коэффициент для расчета. Его применяют тогда, когда у женщины имеется маленький стаж работы.
- выбираются годы по календарю;
- суммируются средства, по которым осуществлялись взносы;
- сравниваются годовые суммы с предельными значениями;
- определяют количество дней в году;
- считают заработанные деньги за два года;
- определяют, какие выплаты передают, умножая ежедневный заработок на дни будущего отпуска.
Все ответы о втором декрете в разных ситуациях
- мама родила первого ребенка, спокойно отсидела дома положенные ей 3 года, вышла на работу, спустя какое-то время снова забеременела и опять оформила декретный отпуск;
- вторая беременность случилась во время первого декрета, и мама ушла в новый декрет со вторым ребенком, не выходя из первого;
- первый декрет не окончен, но беременная мама решает выйти на работу на какой-то период перед уходом во второй отпуск по уходу за ребенком.
Как уже было сказано выше, если вторая беременность случилась еще до окончания, возможны два варианта:
Отпуск по уходу за вторым ребенком не выходя из первого
ТК РФ О предоставлении каждой беременной женщине декретного отпуска Федеральный закон от 25.02.2022 № 21-ФЗ, Федеральный закон от 29.12.2022 № 255-ФЗ О документальном оформлении второго декретного отпуска после первого и порядке выплат пособий Типичные ошибки при оформлении Ошибка №1. Беременная женщина, находящаяся на ранних сроках, еще не получившая больничного листа по месту наблюдения беременности, претендует на оформление второго декрета, хотя она только что вышла из первого.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как рассчитываются пособие по беременности и родов и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет со вторым ребенком ? С первым ребенком ушла в декрет 10.12.2022 и все выплаты считались по 2022 и 2022 году, а со вторым ребенком какие года будут учитываться 2022 и 2022 или 2022 и 2022? И позволяет ли законодательство мне выбрать какие года я хочу что бы учитывали?
КонсультантПлюс: Форумы
Ответ: Данная ситуация регламентируется п. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ. Женщина, у которой в период отпуска по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам, не может получать одновременно два пособия по обязательному социальному страхованию. Ей следует выбрать одно из них — либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.
Если работница подаст заявление на отпуск по беременности и родам, организация обязана его оплатить. Начиная с 2022 г. порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется гл. 3 и 4 Закона N 255-ФЗ. В соответствии с п. 2 ст. 11 Закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам не может превышать 16 125 руб. за полный календарный месяц .
———————————
Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.03.2022 N 4-П максимальное ограничение суммы пособия по беременности и родам признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно несоразмерно ограничивает размер такого пособия для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает установленную предельную сумму. Норма о действующем размере ограничения суммы пособия по беременности и родам утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Во время этого отпуска она получает больничный лист по беременности и родам. Оплачивается ли такой больничный лист? Нужно ли продолжать выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком?
Положен ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Одна например устроилась летом и взяла отпуск только через год. А вторая могла устроиться зимой и летом взять 2 недели отпуска и дальше гулять как положено. И не важно сколько лет они отработали, неиспользованные отпуска копятся, может у одной за 10 лет работы накопилось по паре дней. А сейчас вышел закон обязывающий гулять отпуска. Вашей знакомой можно самой рассчитать положен ей отпуск или нет.
Если в расчетном периоде отработано менее двух недель, такой период исключается из подсчета, а излишки, составляющие 15 и более календарных дней, считаются целым месяцем. Это означает, что за период работы с 01.01.2022 года по 10.06.2022 года (5 месяцев и 10 дней), работник фактически заработал 28дн./12мес. х 5 мес.=11,66 дней. Т.е компенсация не положена за месяц, а если было бы 15 дней, то округлили до месяца и выплатили деньги.
Документы при рождении второго ребенка в период отпуска по уходу за первым ребенком
Просто завести Отпуск по уходу и за для ребенком второго ребенка, закрыть Отпуск по первым за уходу ребенком и завести отпуск по уходу за 2-мя Как. детьми? будто для этой цели использовать можно документ Изменение условий оплаты уходу по отпуска за ребенком, но столкнулся с тем, что исправлении при 1-го отпуска дата достижения вторым ребенком ребенком 3-х летнего возраста не может быть даты больше окончания первого отпуска
2. ФСС допускает сохранить ребенком за 1-ым пособие
Если ФСС допускает сохранить первым и за пособие ребенком, то согласно условию нашего Петровой примера И.А. полагается пособие по уходу за первым июля с 28 ребенком 2022 г. по 20 ноября 2022 г. и за вторым августа с 28 ребенком 2022 года по 15 декабря 2022 Таким. года образом, с 28 августа 2022 года по 20 2022 ноября года начисляется пособие на двоих ноября, а с 21 детей 2022 года по 15 декабря 2022 только — года на второго ребенка.
Предоставление отпуска по ребенком за уходу регистрируется в программе новым документом уходу по Отпуск за ребенком (меню Расчет зарплаты по Неявки — организациям — Отпуска по уходу за ребенком) (рис. 36).
В Период поле отпуска с . по. укажите полностью период уходу по отпуска за вторым ребенком, в нашем примере — с 28.08.2022 по 15.12.2022. Установите флажок Выплачивать по: и укажите которую, по дату включительно будет выплачиваться пособие по ребенком за уходу до 1,5 лет на второго ребенка, в нашем 2022 — по 15.12.примере. Установите флажок Среди детей первый есть ребенок и в поле Количество детей: При 2. укажите расчете пособий учитывается заработок, сотрудницей полученный у других страхователей, поэтому установите Учитывать флажок заработок предыдущих страхователей.
После срока окончания начисления пособия по уходу за первым лет до 1,5 ребенком необходимо зарегистрировать, что далее будет пособие начисляться только на второго ребенка.
уходу по Отпуск за первым ребенком заканчивается 20 ноября года 2022. Поэтому необходимо изменить условия отпуска оплаты по уходу за вторым ребенком документом условий Изменение оплаты отпуска по уходу за ребенком. документ Данный вводится на основании документа Отпуска по ребенком за уходу, при этом в него автоматически указанные переносятся при регистрации отпуска условия пособий выплаты (рис. 40). Установите флажок Изменить укажите с: и оплату дату изменений условий оплаты нашем, в отпуска примере — с 21.11.2022. В поле Количество укажите детей 1, так как первому ребенку года 1,5 исполнилось.
Отпуск по уходу за вторым ребенком не выходя из первого
Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу? Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок.
Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.
25 Июл 2019 jurist7sib 224
