Главная / Полезно знать / Выходное пособие при ликвидации организации декретникам

Выходное пособие при ликвидации организации декретникам

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)

, тем не менее, не распространяется на случаи закрытия компании, при которых работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры. Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от 30.05.2022 № 78-В08-5: восстанавливая сотрудника в должности при фактической реорганизации юрлица, суд указал, что ликвидация влечет прекращение прав и обязанностей организации без перехода прав в порядке универсального правопреемства. По решению учредителей либо исполнительного органа юрлица.

Какие пособия предусмотрены работнику, увольняемого в связи с ликвидацией организации

При этом важно соблюсти все правила ликвидации, поскольку любое нарушение грозит длительными судебными тяжбами и значительными расходами денежных средств, которые при более внимательном подходе можно было бы вложить в новый успешный проект. Предприниматели и управленцы понимают важность соблюдения законов при ликвидации юридических лиц, поэтому стараются не нарушать четких правил, обозначенных действующим законодательством.

выплаты за неиспользованные отпуска (все их виды, не только основной в 28- дней, если по отраслевым нормам работнику должны были предоставляться дополнительные отпуска, то их непредставление также компенсируется путем выплат денежных сумм);
заработная плата за то количество дней, которые работник отработал в месяце увольнения;
заработная плата за два следующих месяца после увольнения (рассчитывается исходя из заработной платы за последний полный месяц работы этого работника на данном предприятии).

Выходное пособие при ликвидации организации декретникам

1 ответ. Москва Просмотрен 106 раз. Задан 2022-06-15 12:58:33 +0400 в тематике «Трудовое право» При ликвидации предприятия какие компенсации предусмотрены для сотрудников, собирающихся в декретный отпуск? — При ликвидации предприятия какие компенсации предусмотрены для сотрудников, собирающихся в декретный отпуск.

1 ответ. Москва Просмотрен 134 раза. Задан 2022-06-28 14:47:35 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужно ли согласовывать увольнение работников с первичной профсоюзной организацией при предприятия? — Нужно ли согласовывать увольнение работников с первичной профсоюзной организацией при предприятия. далее

Выходное пособие при ликвидации организации декретникам

З\П была 12 т.р. Спасибо! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации

Таким образом, все сотрудники, кроме меня, получают при увольнении 27 июля 2022г. компенсацию за неспользованный отпуск+выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы+пособие за второй месяц, если встают на учет в службу занятости в течение 14 дней со дня увольнения и за третий месяц, если так же не будет трудоустроены. Мне было заявлено, что я даже не смогу встать на учет в службу занятости, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получают по 50 руб в месяц.

В соответствии с п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1), пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (п. 2 ст. 31 Закона N 1032-1). В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) — паспорта и документа об образовании. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы указанный гражданин признается безработным с первого дня предъявления указанных документов (п. 2 ст. 3 Закона N 1032-1).

Что такое выходное пособие при ликвидации организации и как его рассчитать

В случае, если день ликвидации организации происходит в начале месяца, то округлять необходимо в сторону уменьшения. Если вторая половина месяца, то показатель увеличивается. Для наглядности можно рассмотреть вариант определения выходного пособия.

Для этого работнику необходимо встать на учет в течение двух недель после увольнения. Если сотрудники биржи труда не смогут найти работу для данного лица, то выплаты будут производиться три месяца.

КонсультантПлюс: Форумы

Здравствуйте. В марте 2022г. ушла в декрет, потом в отпуск до полутора лет, с 26 ноября 2022г. в отпуск до 3-х лет, с 1 декабря 2022г. предприятие ликвидировали. Подскажите как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации в этой ситуации? Учитывается ли то, что оклады повышались в июне и октябре 2022г.? Мне бухгалтер сказала, что будет из оклада рассчитывать, но это же не правильно и доказать ей не могу — не знаю подтверждающих документов. Заранее спасибо

Доброе утро. Помогите пожалуйста рассчитать как для меня выгоднее написать заявление на пособие по БиР и по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет по-старому или по-новому. Я в бухгалтерии что-то совсем не сильна, а наша бухгалтерия точно не помогает в этих вопросах работникам (политика такая). Я ухожу в декрет 16 января 2022 года. За 2022 г. моя зарплата составила 121811 руб. Отпуск 14 кален. дней отпускные 4690 руб. За 2022 г. зарплата составила 131615 плюс отпуск 14 кален. дней и отпускные 5290. На больничных всё это время я не была. Очень жду Вашего ответа. Надеюсь на Вашу помощь. Может там и разница будет небольшая, но всё же. Заранее благодарна.

Выходное пособие при ликвидации организации декретникам

Если девушка оформлена официально,по трудовой книжке,то хоть через два месяца она может уйти в декретный отпуск,который ей обязаны оплатить и никто не может её уволить пока она находится в декретном отпуске.

какие выплаты,за это увольняют вообще! Если откажут, то это прямое нарушение законодательства. Но нарушают часто. А какие основания не выплачивать? Ей все положено, а вот гворить на 6 месяце или на 7 или на 8 это её личное дело.

Выходное пособие при ликвидации организации декретникам

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Пошаговая инструкция, как уволить декретницу при ликвидации предприятия

Согласно общим нормам трудового права, увольнение беременной женщины при любых обстоятельствах (например, неудовлетворительные итоги испытательного срока, низкое качество работы, прогул и т.п.) невозможно. Тем не менее законодатель оставил за работодателем право, в исключительных случаях расторгнуть договор с сотрудницей в «интересном положении», и одно из них – это увольнение декретницы при ликвидации организации.

На основании этих данных, кадровая служба составляет приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку. Строка в документе должна быть написана только в день увольнения и в строгом соответствии со сведениями, указанными в приказе (необходимо, чтобы реквизиты и формулировка совпадали).

Выплаты декретникам при ликвидации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По названной причине работодателям в финансовом отношении не выгодно увольнение работников в связи с ликвидацией или сокращением штатов и они часто пытаются уволить таких работников по другим основаниям, включая соглашение сторон (статья 78 ТК РФ), при котором увольняемым тоже могут выплачиваться различные компенсации, но размер этих компенсаций определяется уже не законом, а именно соглашением работодателя и работника.

Ликвидация предприятий — это процедура, влекущая прекращение прав, а также обязанностей юридических лиц без правопреемства. В Гражданском кодексе Украины закреплен общий порядок ликвидации, который конкретизируется рядом специальных законов.

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

Выходное пособие при ликвидации организации декретникам

справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
справка НДФЛ 2, период — последние три года;
приказ;
ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
ксерокопия больничного листа.

В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия отличается от реорганизации. И женщина по беременности в случае исключения организации из ЕГРЮД может претендовать только на выплаты, которые положены ей, как и каждому работнику на общих основаниях. Льготы в этом случае государство для беременных не предоставляет и дополнительных компенсации законом не определены.

Использовать труд беременной на сверхурочных работах.
Отзывать из отпуска.
Направлять на вахтовые работы или работы в ночное время, а также в командировки.
Заменять отпуск денежной компенсацией.
Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения работодателем индивидуальной предпринимательской деятельности.

Что выплачивают декретницам при ликвидации предприятия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»

25 Июл 2019 jurist7sib 215