Главная / Полезно знать / Заработная Плата В Пенсионном Фонде Отзывы

Заработная Плата В Пенсионном Фонде Отзывы

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Заработная Плата В Пенсионном Фонде Отзывы. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

ПФР был образован 22 декабря 1990 года Постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд. С созданием Пенсионного фонда в России появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан.

Пришла по объявлению, смотрят косо, у меня высшее педагогическое, нам нужны экономисты. Вопросов задавали массу, как при зарплате 50 тысяч. До этого работала в солидных вузах, там таких вопросов не было. Сейчас нужна была работа недалеко от дома. По окончании беседы пообещали рассмотреть подойду ли я им.

Фото от сотрудников компании Пенсионный фонд России

Проработала в УПФР более 10 лет. Даже не в Новосибирске, а под ним, районный центр. Про зарплату, чистое враньё про 11 т.руб., начинающий сотрудник в среднем получает (если разделить по году) в месяц 24–27 тысяч точно. Те, кто давно работает, в должностях получают 40, а то и 50 спокойно, и это не Москва! И так было всегда, на зарплату особо жаловаться не приходилось. Условия работы — отличные: тепло, светло, чисто, много рабочего места, регулярно заказывается новая мебель (по согласованию с сотрудниками), оргтехника и т. п. Никакой особой экономии канцелярии, бумаги и т. п. Соцпакет само собой полный. При всей загруженности, есть всегда время и чай попить и поболтать, не в Клиентской службе конечно. По всем проблемам с программным обеспечением обращение к автоматизатору и дальше его проблемы. За все годы работы оставалась сверх рабочего времени раз 20, хотя ненормированный рабочий день прописан и доплата за него каждый месяц.

В 2022 году Пенсионный Фонд России будет проводить сокращения. Штат сотрудников уменьшится на 12 000 человек, а это около 10% из общего числа. Из этого следует, что оклад одного специалиста увеличится до 63 000 рублей, то есть на 10 000 больше прежней.

Для многих респондентов нормированный день официально оказывался не совсем нормированным по факту. Но больше всего нареканий вызывала стабильно невысокая заработная плата. Это не являлось причиной ухода с работы, но 80 % бывших сотрудников пенсионного фонда отмечает, что за такой объем работ зарплата могла быть и выше.

Плюсы и минусы работы в государственном ПФ

Пенсионный фонд Российской Федерации – является одним из самых значимых социальных институтов нашей страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.

В ПФ работают монстры работы, которым — нам денег не надо, работу давай! С удовольствием на работе остаются до 20.00, выходят в выходные. Голова от информации там должна быть квадратной, в круглой — все законы, постановления, практика просто не уложится. Програмное обеспечение не «обкатано», приходится частенько расчитывать пенсии в ручную. Мало основной работы, так еще прибавилось сканирование пенсионных дел. Нагрузка — просто фантастическая! Переплаты компенсации бабушкам, их «выбивание», ужас кромешный! Назначение пенсии — как защита дисертации, сто раз проверят, перепроверят, сделают кучу замечаний, заставят переделывать! У каждого назначения свои ньюансы, то Север, то заграница, то летчик, то льготник — у всех все по разному, ужас, волосы дыбом! Обучения, занятия никто не проводит, варись сама в собственном соку! Там не то что чай, иногда, в туалет нет время встать! Я по началу плакала и не верила, что это происходит со мной! Через пол года загремела в больницу с давлением 200/100, хотя раньше всегда давление было 110/70. Теперь каждый день употребляю препараты от давления и иду на работу! Проработала три года, сейчас перехожу на другую менее оплачиваемую работу, так как здоровье дороже! Кроме з/платы (для нашего небольшого городка эта з/пл приличная)— ничего там хорошего нет!

Я работаю экспертом и зарплата у меня 23 чистыми с учетом месячной премии.Откуда и где платят 39 непойму оклады везде одинаковые,а что касается работы так это ужастно неблагодарная работа клиентская работает со всеми инвалидами включая туберкулезников и никакой защиты нет.Назначенье завалены пострянно работай а ПУ работают весь год на нологовую людей посокрощали и они до ночи сидят сверки по платежам делают.Люди там работают от безисходности потомучто идти не куда вот и все и со всех специалисты виновны орут все и начальство и люди.

Работа в Пенсионном фонде

Государственная пенсионная реформа открыла для НПФ огромный рынок сбыта, ведь каждый гражданин является потенциальным покупателем услуги. Если сотрудник НПФ говорит вам, что зарабатывает от 60 до 100 тысяч рублей в месяц, велика вероятность, что так оно и есть. Однако за этим кроется огромный труд, многие работает до 20 часов в день и часто вынуждены переезжать из города в город. Кроме того, большая часть сотрудников государственных пенсионных фондов — это люди зрелые, в то время как коллектив НПФ составляют молодые и амбициозные люди. Минусы это или плюсы? Поговорим об этом ниже.

Разумеется, мнение одного человека не может считаться весомым основанием для того, чтобы охарактеризовать всю работу пенсионного фонда в целом. Поэтому мы изучили различные отзывы бывших сотрудников пенсионных фондов. Общими для всех отзывов является то, что специалисты разных служб говорят, что в составе коллектива преобладают сотрудники преимущественно старшего возраста, от 40 лет. Между тем, если исходить из впечатлений, по отзывам, общение внутри коллектива у всех сложилось благополучно и негатива большого нет. Какие плюсы называют бывшие сотрудники государственных пенсионных фондов?

Плюсы работы в государственном ПФ

3. Постановка карьеры выше личных отношений и семьи. Работа в пенсионном фонде предполагает ненормированный рабочий день, а НПФ платят своим эффективным сотрудникам, которые готовы задержаться на работе допоздна. Если вы планируете покидать офис не позднее 17:00, то такая работа не для вас.

Хотя платой эт назвать было сложно. Платили сущие копейки, 65 — 80 в час (дело было после обвала рубля, так что считай раб за доллар в час в красном худи(к слову, у нас в городе такая ставка разве что у охранников, а там просто зачастую работа заключается в сидении и паре кругов за смену по территории)). С такой ставкой нас даже не стеснялась отправлять на ночные смены(то ещё удовольствие для непривыкшего). В общем, проработал я там недолго, месяца 2, и ушёл. Было понятно, что контора с приличной гнильцой, и работать там можно только с полной безысходности. В общем, в чем история.

Дубликаты не найдены

Пришёл я знач в пенсионку, сажусь к окну, протягивая расписку и слышу уже ожидаемое «не подходит! Не то! Не так!». Ну я максимально деликатно говорю:» девушка, будьте любезны показать мне заверенный документ, в котором будет написано, что моя бумага не подходит, и на который вы, судя по всему, ссылаетесь, не желая принимать мою бумагу. Либо же письменный отказ, с причинами не принятия, печатью и подписью».

То ли они наглые, то ли я дурак

Как то я, будучи новоиспеченным студентом в мелком захолустном городишке из не самой обеспеченой семьи, понял: учёба учёбой, но надо иметь какие то деньги на кармане. Ну и пошёл я шерстить объявления, те самые, для молодых студентов без опыта. Нашёл одну контору, дальше так и буду её называть, контора. Ну и устроился туда, так сказать, по комплекции, грузчиком разнорабочим. Обещали, как обычно, золотые горы, свободный график, и прочие прелести.

N79-ФЗ от 2004 года определяет критерии принадлежности граждан к госслужащим, бюджетникам. Заработную плату сотрудники ПФР получают не из бюджета, им начисляют деньги из средств фонда. Так как им не платит государство, соответственно, они не являются госслужащими.

Надбавки и поощрительные выплаты

Аппарат при руководстве фонда (помощник, советник Председателя Правления ПФР).
Исполнительная дирекция ПФР (начальник департамента, зам. нач. департамента, начальник отдела в составе Департамента, Управления, его зам, советник, ведущий консультант, консультант, эксперт).
Должности в Исполнительной дирекции ПФР: административно-хозяйственный департамент, департамент обеспечения безопасности, правовой политики, а также отдел контроля по договорной деятельности.
Управление, занимающееся кадровой политикой (эксперт, специалисты).
ПФР в федеральных округах (организация и контроль систем безопасности, специалисты: ведущий и старший).
Департамент закупок (специалисты: ведущий и старший).

Условия труда и отдыха: социальные гарантии

Сотрудник ПФР имеет право на налоговый вычет. Главный критерий, по которому государство предоставляет гражданам эту льготу, – наличие официального трудоустройства. Налоговый вычет представляет собой часть необлагаемого доходом налога либо возврат уплаченного ранее НДФЛ в связи с расходами. Это затраты на приобретение жилья, обучение детей, лечение и т.д.

Тот самый рабочий день, который должен был быть нормированным, по факту оказывается совсем другим: задерживаться на работе приходится постоянно, равно как выходить на работу в выходные, праздничные дни и даже ночью.
Невысокая зарплата. Это становится причиной постоянной смены кадров. 80% бывших сотрудников фонда заявляют, что это стало основной причиной их увольнения.
Постоянное общение с клиентами, подчас недовольными, очень утомляет — это так же отметили бывшие сотрудники. Не каждый человек сможет работать в режиме постоянного общения — личного, телефонного, письменного.
Сложности с выполнением планов. Особенно на это жалуются специалисты по взысканию задолженностей.

К таким расходам относились не только затраты на оплату труда сотрудникам, но и на содержание зданий, на которые не жалели денежных средств. Решено было сократить штат, увеличить зарплаты оставшимся сотрудникам, а часть зданий Фонда передать под центры, в которых будут обучаться новым специальностям граждане предпенсионного возраста.

Сокращение штата

Планируется поднять зарплаты сотрудников ПФР еще на 15%. На данный момент средняя зарплата в ПФ составляет от 12000 до 200 000 рублей, в зависимости от занимаемой должности. Конечно, речь не идет о руководителях ПФР, их среднемесячные доходы исчисляются сотнями тысяч и составляют 200-400 тысяч рублей в зависимости от региона.

Те деньги, которые ПФ генерирует самостоятельно, а это около 3,5 трлн рублей, не хватает даже на необходимую выплату пенсий.
В связи с тем фактом, что Фонд не в состоянии обеспечить собственную самодостаточность, 40% всех расходов пенсионного ведомства в размере 3,2 трлн берет на себя государство. Ошибка в неэффективном расходовании тех средств, которые он может генерировать самостоятельно. А расплачиваются за эти ошибки пенсионеры, которые лишены индексации.
Заработная плата простых работников пенсионного ведомства устанавливается, а соответственно, и увеличивается по уровню всех федеральных структур, на которые запрет на повышение зарплат распространяется. Поэтому зарплаты служащих в Пенсионном фонде останутся теми же, что и в прошлом 2022 году., несмотря на то, что дополнительных средств выделено более чем достаточно. Вот такой парадокс по-русски.

Вернуться к оглавлению

Среднее повышение зарплаты должно приближаться к 5,5%.
Реальное повышение доходов — гораздо выше, поскольку аппарату ПФ грозят многочисленные сокращения: уволенными будут около 10% сотрудников.
Расходы на содержание рядового сотрудника ПФ должны составить около 57 тыс. рублей (до сокращения штата). В 2022 г. расход был несколько ниже — 54 тыс. рублей ежемесячно. Куда девалась разница, если простые специалисты утверждают, что их зарплата составляет 27 тыс. рублей? Вопрос без ответа.
В случае единовременного сокращения штата содержание 1 специалиста ПФ достигнет почти 63 тыс. рублей.

Вернуться к оглавлению

Рост расходов на сотрудников ПФР

Бюджетные средства в процессе пресловутой оптимизации распределяются неоднородно: государственное финансирование часто проходит мимо тех, кто нуждался в нем больше всех. О справедливости в решении подобных вопросов не приходится говорить: всегда будут недовольные принятым решением.

Положительным моментом станет и снижение затрат на заработную плату специалистов фондов. Теперь работать будут только квалифицированные сотрудники, а сокращение их численности не только снизит нагрузку на бюджет, но и позволит своевременно индексировать оклады. По итогам двух лет (2022 и 2022) пойдет под сокращение около 20% служащих фонда.

Так что решайте сами! Удачи! Скажу лишь одно — граммотные сотрудники здесь надолго не задерживаются! В ПФР №8 полный разброт и шатание — Рыба гниет с головы! Основная масса сотрудников не знает как пользоваться ПК, я уж молчу о том, чтоб применить формулу в экселе. Очень жаль, но это факт.

Откровения инспектора Пенсионного фонда: Пенсионный фонд – вовсе не госслужба

Оклады сотрудников ПФ неоднократно возрастали с 2014 по 2022 год. Однако несмотря на постоянные надбавки, средняя зарплата руководителя отдела или его заместителя находится в диапазоне 25 – 28 тысяч рублей.

Специалист обязан проводить камеральные проверки за своевременностью и достоверностью предоставленных данных. Он ведет прием лиц, занятость которых дает право на льготную пенсию. Обязан оказывать клиентам консультации по вопросам деятельности отдела.

От чего зависит зарплата

Согласно заявлению председателя ПФР, ведомство планирует в 2022 году сократить штат сотрудников на несколько тысяч человек. Такая оптимизация стала возможна за счет изменения внутренней структуры ведомства и цифровизации деятельности ПФ.

Какие зарплаты в разных регионах России

Сегодня в ПФР работает более 110 тыс. человек. Преобладающее большинство сотрудников – это женщины. Перечень должностей в ПФР закреплен Постановление Правления Пенсионного фонда в 2014 году. Список довольно внушительный, поэтому охарактеризовать обязанности для каждой должности сложно.

27 Окт 2020 jurist7sib 112