Главная / Последние новости / Банкротство Выплаты Главбуху И Директору

Банкротство Выплаты Главбуху И Директору

Как правильно оформить увольнение работников при банкротстве предприятия

Обращаем ваше внимание на то, что практика увольнять сотрудников на основании п. 1 ст. 81 (из-за ликвидации предприятия) в период конкурсного производства формально является неправомерной. Это подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Мосгорсуда от 18.01.2022 № 33-956/2022; Саратовского облсуда от 08.09.2022 № 33-6848/2022; Решение Южно-Сахалинского горсуда Сахалинской области от 19.05.2022 ; 2-3820/2022). Зачастую суды принимают решение:

Один из первых вопросов, который возникает при банкротстве организации, что происходит с сотрудниками. Прежде всего необходимо отметить, что неплатежеспособность предприятия не обязательно влечет за собой его ликвидацию и увольнение всего персонала. Для восстановления финансового состояния закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ предусматривает три процедуры: наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, которые призваны помочь организации выйти из кризиса. И только после того, как суд вынесет решение о признании ее банкротом и откроет конкурсное производство, все, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

В качестве варианта решения проблемы работник всегда может уволиться по собственной инициативе либо ТД может быть расторгнут по соглашению сторон. Последний вариант может быть более выгоден для сотрудника, поскольку в таком случае в последний рабочий день, помимо стандартных выплат, он получит еще и выходное пособие, размер которого фиксируется в соглашении с работодателем.

восстановить сотрудника в должности либо изменить дату увольнения на более позднюю (что влечет за собой перерасчет);
оплатить вынужденный прогул;
компенсировать моральный вред;
оплатить госпошлину и судебные расходы работника.

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как банкротство организации. Исключением является лишь увольнение руководителя обанкротившейся организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Договоры с остальными работниками следует расторгать с соблюдением процедуры, предусмотренной для ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является завершающим этапом такого процесса, как банкротство предприятия (выплаты работникам при этом осуществляются в том же порядке, что и при сокращении, — выдается выходное пособие, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)).

Банкротство юридических лиц: последствия для директора

Поэтому с даты вынесения вердикта учредители теряют возможность влиять на коллективный орган управления фирмы. При этом высшей управленческой формой становится собрание кредиторов, где решения принимаются с учетом их мнения. Арбитражный управляющий лишь реализует процесс банкротства.

Учредителями компании также теряется уставной капитал. Этим и обозначается для фирмы смысл выражения об «ограниченной ответственности».
В связи с банкротством ни одна компания не сохраняет право принудить обанкротившуюся фирму вернуть денежные средства в полном объеме. Правило также касается и судебных инстанций. Помните, что директор ООО – наемный сотрудник.

Когда размер долговых требований достиг 1 млн. 500 тыс. рублей, директор совместно с владельцами организации могут быть подвергнуты административному взысканию. В большинстве случаев налагается штраф в размере 10 тысяч рублей и в дальнейшем в течении трех лет директору запрещается занимать руководящие должности в иных фирмах.

Процедура переходит в разряд необходимых действий, если компанией было предпринято немалое количество попыток собственного спасения. Оформить иск в суд с просьбой признать фирму банкротом вправе партнеры компании по бизнесу. Аналогичным правом обладают налоговые службы. Действие выполняется, когда задолженность возросла до определенного уровня, и нет шансов на ее погашение.

Так, например, существуют нормы, изложенные законодателем, которые гласят: обязательства прекращаются с ликвидацией предприятия. Вместе с тем, есть и другие утверждения, тоже созданные на законодательном уровне, а они в свою очередь, устанавливают правило: ликвидация организации, не является основанием для освобождения от ответственности.

Фальсификация или сокрытие имущества, обязанностей или прав на него, что причинила значительный ущерб (кроме случаев указанных в ст. 170 2.1);
Удовлетворение требований конкретных кредиторов в ущерб другим, что нанесло крупный ущерб организации с признаками банкротства;
Отказ или уклонение от передачи необходимых документов арбитражному управляющему в процессе процедуры банкротства, что причинило крупный ущерб.

В п. 2 ст. 149 Закона на составление отчета конкурсным управляющим и перенаправление его по месту регистрации организации в соответствующее территориальное отделение ФНС отводится конкретный срок.

перед сотрудниками имеется значительная просрочка по выплате выходных пособий, зарплаты;
долги по отдельному контрагенту не выплачиваются более 3 месяцев;
включительно с платежами в бюджет и налогами совокупный размер задолженности перед всеми кредиторами от 300 руб.

Справка! По долгам компании, признанной несостоятельной, субсидиарная ответственность наступает для основателей ООО, которые при осознании несостоятельности организации в арбитражный суд соответствующего заявления своевременно не подали. Это указывается в ст. 3 ФЗ “об ООО”.

Если фирма длительное время не способно рассчитаться по имеющимся счетам возникает необходимость признания банкротства или несостоятельности юридического лица официально. Это значит, что на рынке путей развития и перспектив руководители не видят. Как следствие перед сотрудниками возникает задолженность по зарплате, что сопровождается неуплатой претензий кредиторов.

доказано, что именно поступки руководящего состава стали причиной наступившей несостоятельности (одновременно будут привлечены лица, которые вынудили их к подобным действиям, если подобное также будет доказано);
факт несостоятельности (банкротства) подтвержден – имеется судебное постановление и публикация в СМИ.

После внесения последних корректировок в Закон о несостоятельности (банкротстве), появилась новая категория лиц, определяемых как контролирующие должника. Это расширило список тех, кто может быть наказан за банкротство. Мы рассмотрим, кому и за что может грозить подобное, а также как избежать субсидиарной ответственности при наступившей несостоятельности компании.

Главная особенность процедуры для данной категории лиц – сложность установления связи с деятельностью обанкротившейся фирмы. Необходимо иметь твердую доказательную базу, чтобы ходатайствовать об установлении личной материальной ответственности третьих лиц в ходе признания несостоятельности организации.

Если активов компании должника недостаточно для того, чтобы исполнить принятые на себя финансовые обязательства перед контрагентами и иными сторонними лицами, законодатель предоставляет им право привлечь к субсидиарной ответственности учредителя, генерального директора и всех остальных, чьи действия и решения привели к банкротству должника. Делается это путем подачи заявления в судебные инстанции.

Довольно часто у предпринимателей возникает идея списания субсидиарной ответственности при банкротстве физических лиц. Заметим сразу, что это невозможно (если вы – не поручитель по задолженностям организации). Закон о банкротстве предусматривает ряд долгов, которые не могут быть списаны в результате признания несостоятельности, и ответственность данного рода тоже сюда относится.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему районах выплата среднемесячной зарплаты возможна в течение 6 месяцев. Решение о выплатах принимают органы службы занятости населения. Очень часто бывает так, что спустя два месяца, предприятие, как юридическое лицо, уже не существует, тогда для работников вероятность получения причитающихся выплат достаточно мала.

Если в организации высвобождается менее 15 человек, требуется уведомление за 2 месяца.
Массовым признается высвобождение более 15 человек. В этом случае управляющий обязан оповестить центр занятости за 3 месяца до даты планируемого увольнения работников.

Эти выплаты стоят вторыми в очереди. По закону работник должен получить причитающуюся ему сумму денег в день фактического увольнения, но не позднее. Размер традиционных выплат по основанию ликвидация предприятия в результате банкротства установлен 178 статьей ТК РФ. Сотрудник должен получить выходное пособие в размере заработной платы (среднемесячной). После этого, на протяжении двух месяцев, ему выплачивается аналогичная сумма в качестве гарантии обеспечения, но гражданину необходимо встать на учет в службу занятости в течение 14 дней. Если человек найдет работу раньше, то работодатель уже не будет должен платить дальше. В зависимости от сложившейся ситуации предприятие может делать выплаты сотрудникам в размере 3-4 заработков за месяц.

Права сотрудников несостоятельной компании регламентируются в Гражданском и Трудовом кодексах, а также в ФЗ «О банкротстве» (для руководства организации). Статья 81 ТК устанавливает увольнение в связи с дефолтом компании, при банкротстве предприятия сотрудникам выплачивают пособия и компенсации. Их размер прописан в статьях 178 и 180 ТК РФ.

Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности. Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.

В п. 2 ст. 126 закона прописано прекращение полномочий руководителя обанкротившиеся компании. После судового производства по признанию несостоятельности руководитель обязуется передать утвержденному конкурсному управляющему всю печати, ценности, имущество, бухгалтерские и финансовые документы.

Процесс доказательства вины учредителя или руководства достаточно сложный, поэтому в большинстве случаев, когда оформляется банкротство юридического лица, ответственность директора не наступает. При условии защиты его интересов опытными юристами вину доказать практически невозможно. Исключением можно назвать случаи, когда задеты интересы государства. В подобной ситуации уйти от ответственности руководству или учредителям организации не удастся.

Конечно, долго так продолжаться не могло, и маятник качнулся обратно — в сторону серьёзного ужесточения личной ответственности учредителей и руководителей по обязательствам их организаций. Про ответственность в отношении собственников компаний подробнее можно узнать здесь. А в этой публикации речь пойдёт о том, какую ответственность несет гендиректор ООО.

Сначала нужно доказать, что у руководителя или учредителя были права, с помощью которых он мог влиять на деятельность организации в добанкротный период (не позднее, чем за два года до объявления компании несостоятельной выполнять свои обязательства).
Далее необходимо доказать, что привлекаемый к субсидиарной ответственности своими правами пользовался.
Третья стадия – это нахождение связи действий учредителя или руководителя с ухудшением показателей юридического лица (оно могло быть вызвано и другими факторами).
К ответственности можно привлечь только в том случае, если имущества должника не хватает для покрытия задолженности перед кредиторами по всем требованиям.

Могут иметь место исключения, предусмотренные ГК РФ и учредительными документами компании. В случаях, когда у предприятия не хватает собственного имущества и доказано, что к банкротству привели действия его участников, на них может налагаться субсидиарная ответственность.

Если работодателю не удается перечислить выходное пособие и организация закрывается, уволенные сотрудники могут обратиться за выплатами в социальные органы. Для этого необходимо предоставить справку о среднемесячном размере заработка с последнего места трудоустройства: она выдается в последний рабочий день.

Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы — сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.

Во время ликвидации компании ее руководитель (конкурсный управляющий) обязан юридически правильно выполнить все действия по увольнению сотрудников. Если при увольнении будут допущены ошибки, работники вправе оспорить действия руководства компании в суде. Суды, как правило, поддерживают обратившихся с такими исками граждан, руководству приходится выплачивать своим бывшим сотрудникам большие компенсации.

В соответствие с действующим ТК и прочими законами, регулирующими трудовые отношения, каждый работник в случае увольнения имеет право на получение зарплаты и иных причитающихся ему выплат. Сумма рассчитывается за фактически отработанное человеком время и ограничивается датой увольнения. Если сотрудник не воспользовался отпуском, то по нему также производятся необходимые выплаты .

Подобное уведомление работнику предоставляется под роспись и может быть оформлено в свободной форме. Заверенный экземпляр соответствующего приказа должен быть выдан на руки работнику. Причиной для прекращения трудового договора сотрудника указывается ликвидация предприятия .

Банкротство компании не отменяет ответственности руководства за выплату заработной платы и компенсаций остающимся без работы сотрудникам. Напротив, несмотря на многочисленные долги разным кредиторам, эти погашаются в приоритетном порядке.Когда предприятие перестает исполнять взятые на себя финансовые обязательства, оно объявляется банкротом и в ряде случаев ликвидируется.

№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятым. Таким образом, главному бухгалтеру, равно как и любому работнику, которые работают по совместительству в других организациях, выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок на период трудоустройства за ними не сохраняется.

При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и , но и другие выплаты. Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой. Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности.

А ликвидация предприятия – одно из правомерных оснований для расторжения трудовых договоров.Необходимо сделать это, строго соблюдая законодательство, чтобы не провоцировать судебные разбирательства и выплаты работникам, оказавшимся уволенными незаконно. Интересы сотрудников предприятий-банкротов защищаются, кроме судов, также профсоюзами, трудинспекцией, прокуратурой.Банкротство – длительный процесс, состоящий из нескольких этапов.

Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (). Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к ().

Привлечение к субсидиарной ответственности при банкротстве

Четвертым распространенным признаком, служащим основанием для привлечения к субсидиарной ответственности, является отказ руководителя подавать заявление в суд о признании компании банкротом (что он обязан сделать согласно требованиям статьи 9 Федерального закона 127-ФЗ).

В своем большинстве подобные деяния (действия или бездействие) являются злонамеренными и их суть состоит во введении в заблуждение учредителей фирмы или акционеров ООО, или проявленной служебной халатности. Владельцы бизнеса вправе подавать в суд на проворовавшегося или беспечного руководителя, ими назначенного.

Круг возможных виновников расширен, и теперь включает в себя контролирующих, аффилированных и прочих лиц, по причине действий которых предприятие утратило платежеспособность. Объединяющим признаком служит возможность давать распоряжения, обязательные для исполнения.

Второй круг проверки – установление фактических возможностей влиять на принятие решений. Если управляющий был назначен учредителями, арбитражный суд выясняет, контролирует ли он действительно ситуацию или является чисто формальным лицом. Ситуация с пресловутыми «зицпредседателями» настолько распространена и применяется мошенниками так давно, что фамилия Фунт стала нарицательной для обозначения номинального руководителя.

Ограниченность ответственности учредителя ООО распространяется только на ситуации, когда имущества предприятия достаточно для погашения всех задолженностей. Во всех остальных случаях в отношении него действуют те же правила, что и для обычного индивидуального предпринимателя, неспособного отвечать по своим обязательствам.

Выходное пособие главному бухгалтеру при банкротстве

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении.

Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.Статья 180 Трудового Кодекса :О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь (). Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам () и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке.

Затем следуют внешнее управление, финансовое оздоровление и конкурсное производство.Пока не объявлен последний этап, все продолжают трудиться, условия работы и оплаты остаются неизменными, увольнять людей, ссылаясь на близящееся банкротство, руководство не вправе.

Размеры и порядок выплат в этом случае определяется в соответствии с 180-й статьёй Трудового кодекса. выплачивается всем без исключения работникам в течение всего периода ожидания окончательного расчёта, то есть в течение двух месяцев с момента отправки уведомления руководством.

Действующий закон предполагает, что привлечение к субсидиарной ответственности членов руководства юридического лица при его банкротстве, это не мера наказания за допущенный экономический просчет и деловые ошибки, а правовой механизм восстановления прав кредиторов организации-банкрота. Данный механизм задействуется, когда имущества и активов юридического лица недостаточно для погашения требований кредиторов, а деловые решения, послужившие причиной банкротства, сознательно принимались в ущерб интересам самого юридического лица, его контрагентам, налоговым органам или иным заинтересованным лицам.

Следует также затронуть вопрос признания контролирующим должника лицом, субъекта, не имеющего какого-либо отношения к руководству или управлению должником, но извлекшего материальную выгоду из незаконного, недобросовестного поведения его руководителя. Статья 61.10 Закона о банкротстве оговаривает, что извлечение существенной выгоды в виде увеличения или сбережения активов, которая образовалась в результате незаконных и недобросовестных действий руководителя должника, влечет за собой признание выгодоприобретателя контролирующим должника лицом. Например, в случае недобросовестного заключения генеральным директором должника по значительно заниженной рыночной стоимости договора аренды недвижимого имущества, являющегося основным источником дохода должника (при условии, что данный факт повлек наступление объективного банкротства), арендатор имущества подлежит признанию контролирующим должника лицом, если не сможет аргументировано обосновать существенное экономическое отличие цены заключенного договора от иных сделок на рынке.

руководителя должника (директора, генерального директора) или управляющую организацию должника,
члена исполнительного органа должника (совет директоров, правление, дирекция),
ликвидатора и члена ликвидационной комиссии должника;
лицо, имеющего право распоряжаться 50 процентами голосующих акцией или более чем половиной долей уставного капитала;
лицо, имеющее право назначать руководителя должника.

Одной из последних тенденций в юридической среде является резкий рост дел, связанных с рассмотрением заявлений о привлечении к субсидиарной ответственности руководителей организаций, в отношении которых инициирована процедура банкротства. Выдвигаемые иски связаны с требованием обязать генерального директора, главного бухгалтера, учредителя, номинального и фактического руководителя возместить долги организации-банкрота за счет личных средств и имущества. Рост числа судебных споров связан с существенным изменением российского закона, установлением новых правовых принципов привлечения к субсидиарной ответственности в виде презумпции виновности должностного лица.

Если указанное обстоятельство доказано в суде, гражданин привлекается к уголовной ответственности. В связи с изложенным, каждому гражданину перед обращением в арбитражный суд предлагается сделать все возможное, чтобы спасти свою фирму и не подвергать себя напрасно различным рискам.

Ответственность главного бухгалтера в 2022 году: материальная, административная, уголовная и дисциплинарная

Взыскивать средства за причиненный ущерб с бухгалтера будут, исходя из условий трудового договора. Если в него не внесли пункт, согласно которому главбух должен отвечать за ущерб, причиненный имуществу предприятия в полном объеме, то сумма взыскания будет равна размеру одной заработной платы.

Причем, не предоставление декларации считается более тяжким правонарушением. Стоит отметить, что даже после ужесточения закона в 2022 г. к уголовной ответственности главных бухгалтеров привлекают редко, больше ограничиваясь административной. Так, несвоевременная подача декларации будет наказываться штрафом от 300 до 500 руб.

Ведение отчетности на предприятии требует от бухгалтеров знания огромного количества нормативов, законов и подзаконных актов. Если не следовать им, то для указанных лиц это может закончиться серьезным наказанием. Рассмотрим, какая предусмотрена ответственность главного бухгалтера на предприятии.

Главное, что обязан делать главбух на любом предприятии – это следить за грамотным ведением отчетности. Если под его началом работают сотрудники, то главбух организует их трудовую деятельность, следит за правильностью выполнения работ. Основные права и обязанности его выражены в ФЗ № 402 (от 06.12.2011 г.). Если работодателю необходимо, чтобы главный бухгалтер обладал какими-то дополнительными навыками, то их следует прописать в должностной инструкции и в договоре (главное, чтобы эти требования не противоречили закону).

Виды дисциплинарных взысканий стандартны для всех категорий работников и главные бухгалтера здесь не исключение. Их перечень приводится в ст. 192 ТК РФ. Это может быть замечание, выговор или увольнение. В качестве причины используется невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей в полном объеме. При наложении взыскания обязательно учитывается тяжесть совершенного проступка.

Внимание! Весьма логичен вопрос: если компания полностью прекращает свое существование, кто же тогда произведет финансовые расчеты? Обращаются за выплатой в соцорганы с предоставлением справки о среднем доходе по последнему месту работы. Чаще всего выплачивают выходное пособие и последующие начисления по месту фактического нахождения не ликвидированного полностью предприятия. Чаще всего выплачивают выходное пособие и последующие начисления по месту фактического нахождения не ликвидированного полностью предприятия

о планируемом сокращении (увольнении) тружеников уведомляют не позднее, чем за 2 месяца до аннулирования соглашения. С периода ознакомления отсчитывают время, которое может уменьшаться по взаимному согласию сторон. В частности, сотрудник в такой ситуации вправе претендовать на компенсацию, определяемую путем высчитывания среднего заработка;
увольняемый персонал вправе получить выходное пособие (стандартное по ТК или специальное по локальным НПА );
за уволенными сохраняют права на возмещение от бывшего нанимателя на период ожидания дальнейшего трудоустройства.

Законодательно определены правила передачи директором управляющему документации учреждения, изъятия принадлежащих ему штампов, печатей. Готовится приказ, который подписывает назначенный управляющий. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним в обязательном порядке. В последний рабочий день ему выдается трудовая с проставлением причин увольнения и ссылок на нормы права. Запись в трудовой должна включать при увольнении:

После того, как руководство организации подтверждает свою неплатежеспособность и обращается в судебный орган, определяются сроки признания юридического лица банкротом. На протяжении судебного разбирательства, все сотрудники должны быть уволены по причине ликвидации компании, а на момент вынесения судебного постановления численность штата должна быть нулевой. Массовое уведомление работников о предстоящем сокращении должно осуществляться следующим образом:

– право собственности на достояние организации переходит к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ). В этой ситуации новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт с главбухом лишь в течение трех месяцев с момента перехода права на собственность. Уволенному выплачивается обязательная компенсация, которая составляет размер равный трем среднемесячным заработным платам;
– увольнение главбуха по п. 5 ст. 81 ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий. Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
– увольнение главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст. 81 п. 9, он должен доказать вину главбуха, аргументировать необоснованное решение, принятое именно им, которое привело к достаточно неприятным последствиям. В ином случае увольняемый сотрудник имеет полное право на обращение в суд и оспаривание формулировки увольнения. В результате предприятию, возможно, придется восстановить бывшего работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
– ликвидация предприятия либо завершение деятельности индивидуальным предпринимателем;
– сокращение штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя. В общих случаях, увольнение главбуха в связи с сокращением штатов является невозможным. Всегда будет нужен сотрудник, который сможет всё учитывать и начислять налоги. Но бывают случаи, когда в маленьких организациях руководитель обязуется вести учет, тогда главбуха действительно можно сократить из организации.
– несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами прошедшей аттестации на фирме;
– смена собственником имени организации;
– одноразовое грубое нарушение главбухом трудовых обязательств:
– прогул в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе более четырех часов подряд на период рабочего дня, не имея на то уважительных причин;
– совершение хищения на месте работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, повреждение, растраты, которые установленные приговором суда или постановлением судьи, что вступили в законную силу;
– нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
– совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
– совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
– представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
– разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию. Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.

ООО не может быть закрыто, пока не будут произведены все расчёты с кредиторами, в число которых входят и его работники. Как соблюсти права работников при ликвидации организации, читайте тут, а как произвести увольнение беременной при ликвидации организации мы написали в прошлой статье. Здесь же имеется в виду выплата компенсации при увольнении руководящего сотрудника.

Поскольку применить в данном случае статью 279 не представляется возможным, директор может оформить собственное увольнение по статье в связи с ликвидацией. Она также подразумевает выплату выходного пособия. И ещё он может руководствоваться статьей 181 ТК.

Независимо от того, работал ли директор по найму или был учредителем, соблюдение требований и норм трудового законодательства обязательно. Если запущен процесс добровольной ликвидации, то решение о сложении полномочий руководителя принимает собрание либо единственный участник ООО. При проведении процедуры банкротства – это будет Определение арбитражного суда.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории (ст. 318 ТК). Примеры расчетов Определим, какой размер выходного пособия получит Цветков И.П. Ему начислили зарплату за расчетный период с 1.06.2008 по 31.05.2009 года в размере 352,8 тыс. рублей. Работник трудился 249 дней. Средняя дневная зарплата будет такой: В июле человек работал 23 дня.

К субсидиарной ответственности могут быть привлечены не только учредители ООО, но и генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер — все, принимавшие участие в вынесении решений, неблагоприятно сказавшихся на судьбе компании. И размер этой ответственности не ограничен доходами виновника, бывшими или имеющимися, а может быть компенсирован всем имуществом уволенного, кроме того, на которое запрещено обращать взыскание.Основной нормативный документ:

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

15 Мар 2022 jurist7sib 58