Главная / Последние новости / Бланк расторжения трудового договора с иностранным гражданином

Бланк расторжения трудового договора с иностранным гражданином

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при подаче работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) .

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

3. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора заполняются по формам, приведенным в приложениях NN 7 и 8 к приказу, утверждающему настоящий Порядок, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

9. При приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом проверяются правильность заполнения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

5. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомлений о заключении и прекращении трудового договора заполняется приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при их наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляются уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

Форма подачи уведомления о заключении трудового договора с 2022 года изменилась. Мы знаем, где найти новые бланки уведомления, и каким образом их правильно заполнять. Не забывайте, что наши юристы всегда рады будут вам помочь! Закажите консультацию совершенно бесплатно, нажав на соответствующую кнопку на странице. В ближайшее время, вы получите подробный ответ!

для граждан — от 5 000 до 7 000 рублей;
для сотрудника организации — от 35 000 тысяч до 70 000 рублей;
для организации/индивидуального предпринимателя — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

при направление в командировку — трудовая деятельность иностранного работника вне пределах своего субъекта не может превышать 40 дней в срок равный 12 месяцам;
при условии, что постоянная работа иностранного гражданина выполняется им в пути или носит разъездной характер. В этом случае иностранный гражданин имеет право осуществлять свою трудовую деятельность вне субъекта, где ему разрешено временно проживать, не более 90 дней в срок равный 12 месяцам.

2. Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, имеет право осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта, в котором он поставлен на миграционный учет, и у него получено разрешение на работу, на следующих условиях:

общая продолжительность деятельности (вне субъекта) иностранного гражданина не должна превышать 10 дней в течение действия разрешения на работу;
если работа носит разъездной характер или осуществляется им в пути, и это отражено в трудовом договоре, то в таком случае трудовую деятельность за пределами субъекта он может осуществлять сроком не более 60 календарных дней.

3. Иностранный высококвалифицированный специалист имеет право осуществлять трудовую деятельность вне субъекта РФ, где получено РНР на следующих условиях:

непрерывная трудовая деятельность за пределами субъекта не должна превышать 30 дней в течение всего времени действия разрешения на работу;
продолжительность деятельности за пределами субъекта, где выдано РНР, не ограничивается, если постоянная работа высококвалифицированного специалиста носит разъездной характер или делается в пути, и это отражено в трудовом договоре.

Исходя из выше перечисленного, работодателю важно понимать, что если он берет иностранного гражданина на работу, которая предполагает систематические командировки, то самым лучшим вариантом будет установить работнику работу разъездного характера и прописать это условие в трудовом договоре, согласно статье 57 ТК РФ

Наши юристы уже много лет работают в сфере трудовой миграции. Поэтому они знают все тонкости процедуры уведомления МВД о расторжении договора с иностранцем. Поэтому они смогут помочь и вам. Убедитесь в этом сами, для этого закажите консультацию на сайте или позвоните по номеру 8 (812) 242-88-29 .

Правила заполнения формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем бланк и образец для скачивания

Путем личного обращения. Заранее подготовленный документ может быть передан в государственный орган лично руководящим лицом. При приемке документу должен быть присвоен соответствующий входящий порядковый номер. Его присвоение свидетельствует об успешной и своевременной подаче уведомления.
Путем почтового отправления. В данном случае подразумевается отправка заказного письма с уведомлением. обязательным и важным моментом является факт проставления на письме штампа с датой отправки. Именно благодаря этой характеристики подтверждается своевременность отправки уведомления.

Руководство организации, работающее с представителями зарубежных стран, обязано своевременно информировать вышестоящие органы об увольнении иностранных работников. Действующим трудовым законодательством РФ определены сроки передачи информации указанного типа в необходимые учреждения.

Бланк, который использовался для уведомления соответствующих органов о расторжении трудового договора с иностранцем, потерял свою актуальность, следовательно, стал недействительным. Для отправки официального документа важно пользоваться новой формой, представленной в Приложении 14 к Приказу МВД РФ №363.

Документация может быть передана в органы МВД не непосредственным работодателем иностранца, а его доверенным лицом. Для осуществления данного действия необходима доверенность, оформленная соответствующим образом. Информация об этой доверенности должна отражаться в самом уведомлении.

Своевременное оформление и передача в соответствующие органы уведомления о прекращении трудовых отношений с иностранцами и расторжении договора – непосредственная ответственность работодателя. Если документация не передается в государственный орган в течение 3-х дней, руководство предприятия может быть привлечено к административной ответственности.

Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от года

20 апреля 2022 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2022 г. «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Например, работодатель принял на работу мигранта и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2022 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 29 апреля, поскольку отсчет трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Этот Приказ пришел на смену Приказу уже ликвидированной службы ФМС, то есть он полностью заменяет Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» и с 20 апреля 2022 года именно Приказ МВД №11 полностью регламентирует формы и порядок уведомления МВД о трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.

Используйте только новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2022 года. Обязательно указывайте в шапке уведомления наименование органа МВД России на уровне того субъекта РФ, где находится ваша организация. И подавайте уведомления в госорганы своевременно.

Образец нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2022 года выглядит следующим образом:

Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином

Если подача уведомления осуществляется по почте, то в таком случае необходимо тщательным образом проверить все заполненные пункты. Это поможет избежать штрафных санкций со стороны миграционного органа, если его сотрудниками будут выявлены ошибки в отосланной по почте форме, что повлечет за собой ее непринятие и, как следствие, нарушение срока представления.

Если у отечественного работодателя с нанятым им ранее иностранным сотрудником происходит разрыв трудового взаимодействия посредством расторжения соответствующего контракта, то о таком волеизъявлении должно ставиться в известность Управление в вопросах миграции МВД РФ. В данной статье предлагаем скачать бланк и образец уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

статус ведения хозяйственной деятельности (в данном пункте сведения не вписываются, а отмечаются путем выбора нужного варианта из числа приведенных);
род деятельности согласно перечню, собранному классификатором ОКВЭД (физические лица данный пункт не заполняют);
полное название увольняющей организации (юридического лица) или ФИО человека, если он позиционируется как ИП;
регистрационное свидетельство юридического лица;
данные, в том числе паспортные, касающиеся зарегистрированного физического лица;
номерные реквизиты свидетельств ИНН и КПП соответственно;
адрес расположения предприятия с номером контактного телефона или сведения о месте фактического проживания физического лица.

Штрафы за превышение срока, разрешенного для предоставления уведомления по факту расторжения трудового договора с иностранным работником аналогичны таковым, как за отсутствие уведомления при трудоустройстве (юридическим лицам — 400-800 тыс. руб. или временный запрет функционирования в течение 14-90 суток, физлицам — 2-5 тыс. руб.) и регламентированы положениями статьи 18.15 КоАП.

инициалы с указанием гражданства по паспорту;
информация, свидетельствующая о месте и дате рождения иностранца;
пол иностранного гражданина;
регистрационные данные документа, подтверждающего личность иностранного работника;
номер, указанный в миграционной карте, с датой ее получения в таможенном органе;
адрес временного миграционного учета в РФ и дата постановки;
информация о разрешающем осуществление трудовой деятельности документе (патент) и сроке его функционирования; при отсутствии патента (статус РВП или ВНЖ) пункт формы не заполняется;
наименование должности или указание профессии бывшего иностранного сотрудника (выбирается из реестра, указанного в классификаторе, если наниматель позиционирован, как юридическое лицо, и не фиксируется при увольнении от физлица);
нормативное основание, на базе которого осуществлялась легальная трудовая деятельность иностранного гражданина (наличие трудового договора или гражданско-правового договора);
дата представления уведомления.

Расторжение трудового договора с иностранцем по патенту имеет особенности. Согласно ФЗ-115 и ТК РФ, работодатель не может привлекать иностранца к работе после окончания действия его патента. Сначала, в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ , он должен быть на месяц отстранен (за это время можно получить новый патент), а затем и уволен по п. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Затем, когда с документацией, выдаваемой работнику, будет полный порядок, нужно не забыть направить уведомление об этом в органы внутренних дел о том, что такой сотрудник больше в компании не работает. Причем сделать это нужно обязательно, вне зависимости от статуса иностранного работника. Подробнее о статусах — см. статью 2 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Форма расторжения трудового договора с иностранным гражданином должна быть письменной и соответствовать Трудовому кодексу РФ. В соответствии со ст. 84.1 , для этого не обязательно использовать дополнительное соглашение, достаточно издания соответствующего приказа.

Бланк расторжения трудового договора с иностранным гражданином — это стандартный бланк приказа об увольнении по форме Т-8, специальных форм для иностранцев в ТК РФ или ФЗ-115 не установлено. При этом в строке «причины увольнения» надо использовать формулировки из статьи 327.6 ТК РФ. Аналогичную запись нужно будет сделать и в трудовой книжке (ссылаться нужно на пункт указанной статьи).

Работодатель обязан в соответствии с законом ФЗ-115 от 2002 г. проинформировать о своих планах МВД РФ, если намерен произвести расторжение трудового договора с иностранным гражданином; уведомление заполняется в соответствии с требованиями МВД. Сейчас введены в действие новые формы: 20.04.2022 вступил в силу Приказ МВД РФ № 11 от 10.01.2022, которым они утверждены. Старые бланки уведомлений, таким образом, с этого момента не применяются. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем направляется в МВД РФ, поскольку Федеральная миграционная служба упразднена еще в 2022 г. В статье расскажем об основных правилах заполнения документа.

Бланк расторжения трудового договора с иностранным гражданином

Следует также помнить, о том, что увольнение на основании перевода к другому работодателю применимо только для увольнения временно и постоянно проживающего иностранного гражданина. При этом увольнение временно проживающего иностранного гражданина на данном основании возможно только в том случае, если перевод будет осуществляться в пределах субъекта РФ, в котором данному гражданину выдано разрешение на работу.

Специальная форма, которую работодатели должны использовать для направления в орган ФМС информации о досрочном расторжении трудового договора с «визовым» иностранным работником, не утверждена. Эту информацию можно представить письменно в произвольной форме (например, в виде письма на фирменном бланке компании, в котором указывается, в отношении какого иностранного работника, на основании каких документов и с какого числа был досрочно расторгнут трудовой договор).

Законодательство РФ не запрещает иностранным гражданам, которые временно находятся на территории России устраиваться на работу и, тем самым, зарабатывать себе на жизнь. Для этого работодателю потребуется выдержать определенную процедуру и заключить трудовой договор с иностранным работником.

2) с данным приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись;

Таким образом, уведомлять компетентные государственные органы непосредственно об увольнении иностранных работников в настоящее время обязаны только работодатели, которые досрочно расторгают трудовые договоры с «визовыми» иностранцами. В других ситуациях работодатели уведомляют не об увольнении, а о других фактах, которые лишь косвенно связаны с расторжением трудовых договоров с иностранными работниками (аннулирование разрешения на работу, убытие иностранца из места пребывания).

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

В соответствии с п. 8 стат. 13 Закона № 115-ФЗ от 25.07.02 г. если происходит расторжение трудового договора с иностранным гражданином, уведомление подается компанией-работодателем в территориальное подразделение ГУВМ МВД. Ранее оповещать необходимо было ФМС. Какая форма бланка действует в 2022 г.? В каком порядке подается уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем? Все нюансы – далее.

На каждого принятого в штат иностранного работника следует заполнить документ. Срок представления такой формы утвержден как 3 дня от момента прекращения взаимоотношений, то есть от даты расторжения (прекращения действия) соответствующего контракта. Указанные правила распространяются и на расторжение трудового договора с иностранцем по патенту. Формат сдачи данных может быть выбран по решению фирмы-работодателя. Допускается представления «на бумаге» или в электронном виде через ТКС, включая единый портал госуслуг.

По нормам Закона № 115-ФЗ все работодатели независимо от своего правового статуса и отраслевой принадлежности обязаны уведомлять контрольные органы как при приеме иностранцев в штат, так и при их увольнении. Если происходит расторжение договора с иностранцем, требуется поставить в известность Управление по миграционным вопросам МВД России в своем регионе. При это не важно, в соответствии с каким договором (трудовым или гражданско-правовым) привлекался иностранец.

Действующая в 2022 г. форма расторжения трудового договора с иностранным гражданином утверждена МВД в своем Приказе № 11 от 10.01.18 г. Здесь приведены непосредственно бланки различных уведомлений, а также регламент для их составления. Приказ ФМС № 147 от 28.06.10 г. официально прекратил действие с 20.04.18 г.

А какая ответственность грозит тем работодателям, которые проигнорируют законодательные требования и не представят уведомлений о расторжении ТД с иностранными специалистами? Внушительные санкции предусмотрело государство для нарушителей требований миграционного законодательства. Размер штрафов утвержден в ч. 3 стат. 18.15 КоАП:

Порядок уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником

Стандартное уведомление ГУВМ о расторжении трудового договора с иностранным гражданином так же, как и ранее в ФМС, оформляется на строгом бланке. Его заполнение требуется лишь при наличии у уволенного сотрудника разрешения на работу в Российской Федерации.

Обязанность по заполнению и сдаче документов в государственную миграционную службу возложена на нанимателя иностранца. Ее важно выполнить в строго установленный срок по определенным законом правилам. Иначе работодателю грозит, как минимум, высокий штраф, поскольку деятельность лиц без российского гражданства строго контролируется государством.

название миграционной службы, в которую представляется документ;
правовой статус нанимателя: фирма или ИП;
реквизиты нанимателя: юридический адрес, ИНН и ОГРН, коды ОКВЭД, контактные номера телефонов;
ФИО уволенного иностранца, его дата и место рождения, адрес по прописке, дата постановки на учет;
название документа, на основании которого работал иностранный гражданин: разрешение, патент и пр.;
профессия иностранного сотрудника;
вид соглашения, которым установлены взаимоотношения нанимателя с работником: трудовой договор или гражданский контракт;
дата прекращения трудовых отношений и основания увольнения;
дата оформления уведомления;
подпись уполномоченного представителя работодателя.

Таким образом, за нарушение порядка увольнения иностранных лиц работодатель может получить серьезное наказание. Уведомление государственных органов о состоявшемся факте расторжения трудового договора с иностранцем обязательно для всех нанимателей. Оно не имеет никаких трудностей и заключается в сдаче простого правильно заполненного бланка в ГУВМ МВД.

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) .

Срок отправки уведомления в УФМС аналогичен срока подачи уведомления о заключении с таким работником договора и равен 3-м дням. Бланк и образец уведомления об увольнении иностранного гражданина можно скачать ниже. Бланк и образец уведомления о приеме на работу иностранного работника можно скачать .

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС): о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении

Порядок уведомления МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
Уведомление федеральной миграционной службы России о приеме на работу и увольнении иностранных граждан
Форма уведомления о приеме на работу 2022 и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина
Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении
Порядок уведомления МВД (ФМС) об увольнении иностранного гражданина

Уведомление о расторжении договора с иностранным работником следует подавать в УФМС не только при прекращении работы по трудовому договору, но и при окончании гражданско-правовых отношений, то есть договоров об оказании услуг и выполнении работ, заключенных с иностранцем.

Расторжения трудового договора с иностранным работником вызывает обязанность работодателя сообщить об этом событии в УФМС по месту осуществления трудовых функций иностранным гражданином. Миграционной службой для этих целей разработана типовая форма уведомления.

наименование органа, куда подается заполненный бланк;
статус работодателя отмечается галочкой;
код вида деятельности, являющегося основным;
сведения о работодателе (полном и сокращенном наименовании, реквизитах свидетельства, адресе юридическом для юрлиц или проживания для ИП;
сведения об иностранном работнике, с которым расторгаются трудовые отношения (ФИО, гражданство, место и год рождения, пол, реквизиты удостоверяющего документа, адрес в РФ);
реквизиты документов, разрешающих ему работать в РФ;
профессия, в которой выполнял обязанности иностранный работник;
вид договора, который был заключен с иностранцем (трудовой или гражданско-правовой);
дата расторжения договора и прекращения рабочего процесса иностранным гражданином;
лицо, по инициативе которого расторгнут договор;
подпись и дата;
при подаче уведомления в УФМС представителем работодателя приводятся реквизиты доверенности.

При подаче уведомления необходимо соблюдать установленные сроки. Для предоставления информации в надзорные органы работодателю предоставляется три дня. Отчет трехдневного срока, в течение которого необходимо уведомить соответствующие службы, исчисляется со следующего дня с даты подписания или расторжения договора.

Озвученный приказ после регистрации вступил в законную силу после 1 января 2022 года. Теперь при предоставлении или отправке по почте уведомления необходимо учитывать новые требования и использовать новые бланки. При подаче старых вариантов надзорные органы вправе отказать в приеме документов.

19 октября 2022 года в Министерстве Юстиции России зарегистрирован Приказ МВД No 536 от 30 июля 2022 года. В приказе были утверждены новые формы ходатайства при необходимости привлечения иностранных граждан в качестве высококвалифицированного специалиста и были разъяснены правила заполнения документы. Дополнительно в документе присутствуют новые формы уведомления надзорных органов МВД при осуществлении деятельности иностранцами в нашей стране.

Например, увольнение работника произошло 6 апреля 2022 года. В течение следующих трех дней, с 7 по 9 апреля, работодатель обязан подать уведомление и проинформировать соответствующие службы. Если потребовалось уволить нескольких человек, то в этом случае на каждого уволенного необходимо заполнить собственный бланк. Использовать один документ на несколько человек запрещается.

При передаче или отправки по почте обязательно проверяйте правильность заполнения бланка. При неправильном заполнении или обнаружении неточности, или ошибки, сотрудники миграционной службы вправе отказать в приеме уведомления. Если есть время в запасе можно исправить ошибки. Но если решили передать уведомление в последний день, времени на исправление может не быть. Соответственно после отказа в приеме уведомления, может грозить штраф несвоевременную подачу сведений.

Бланк расторжения трудового договора с иностранным гражданином

УВЕДОМЛЕНИЕ
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО
ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА), ОБУЧАЮЩИМСЯ В РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПО ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ,
ИМЕЮЩЕЙ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ

3. Сведения об иностранном гражданине (лице без гражданства), обучающемся по очной форме по основной
профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, в профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования, с которым расторгнут
трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг):

4. Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю:
Паспортные данные лица, представляющего настоящее уведомление: ——————¬
Петров Петр Иванович ¦ Место печати ¦
ФИО —————————————————————————- ¦(для уведомляющей¦
55 07 222222 02 сентября 2004 ¦ организации) ¦
Серия ———- Номер ————— Выдан «—» ———— —- г. ¦ ¦
ОВД города Барнаула Алтайского края Петров ¦ ¦
Кем выдан: ———————————————- ——————— L——————
(подпись лица,
направляющего
уведомление)

ФОРМА
УВЕДОМЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
(ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ
БЕЗ ГРАЖДАНСТВА), ОБУЧАЮЩИМСЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ ПО ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ПРОГРАММЕ, ИМЕЮЩЕЙ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ

2. Сведения о профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования, в которой иностранный гражданин (лицо без гражданства) обучается по очной форме по основной
профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию:

Уведомление о расторжении договора с иностранным работником

Если работодатель выбирает первый вариант, то ему следует направить в адрес сотрудника письмо с требованием письменных объяснений. После их получения или истечения срока, предоставленного на ответ, можно оформлять увольнение. Уведомление МВД также обязательно.

у организации отозвали документ, разрешающий найм иностранной рабочей силы, или его срок подошел к концу;
патент, выданный работнику, или разрешение на работу, отозван или срок действия окончен;
договор ДМС прекращен, а без него трудоустройство иностранцев запрещено.

За нарушение сроков отправки уведомительных документов организацию и ее руководителя ждет большой штраф: от 400 до 800 тысяч. Также может быть приостановлена деятельность на срок от двух недель до трех месяцев. Уведомление осуществляется по унифицированной форме. Пока еще действует Приказ ФМС №147 от 28.06.10 г. с изменениями от марта 2015 года.

Настоящим уведомляем Вас о том, что срок Вашего временного перевода на должность кладовщика истекает 13 февраля 2022 года. Однако возможность предоставить Вам прежнюю должность водителя отсутствует в связи с физической гибелью автомобиля и отсутствием свободных транспортных средств в автопарке. Согласно п. 9 ст. 327.6 ТК РФ невозможность предоставления прежней работы по окончании временного перевода является основанием для расторжения трудового договора.

При расторжении договора с иностранцем применяются общие положения трудового законодательства, однако есть свои особенности, которые обязательно должны быть учтены. В статье расскажем про уведомление о расторжении договора с иностранным работником, дадим образец заполнения.

Образец заполнения расторжения трудового договора с иностранцами

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom/ Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с иностранцем, работодатель обязан издать соответствующий приказ и довести его до сведения сотрудника. При этом, для увольнения требуются весомые основания, такие как:

Кроме утверждения новой формы бланка уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина от 2022 года и бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина от 2022 года, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан.

Как известно, все работодатели, которые привлекают к труду иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и о расторжении договора с иностранным гражданином при его увольнении. Для того чтобы , работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления.

3-я ошибка. — Работодатель (физическое лицо) не указывает ИНН (индивидуальный налоговый номер). 4-я ошибка. — Организации (юридические лица) неправильно указывают классификатор ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности), который поменялся с 1 января 2022 года.

Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 000 рублей — для должностных. И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, накладывают такие штрафы. Последний пример — Постановление Верховного суда РФ от 27.12.2022 № 127-АД18-6.

23 Фев 2022 jurist7sib 48