Докладная Об Опьянении
Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении
- неадекватное поведение, в том числе агрессия;
- несвязная речь;
- неустойчивость в позе Ромберга;
- раскоординация движений;
- расширение или наоборот сужение зрачков;
- возбуждение или заторможенность;
- нетвердая походка;
- запах алкоголя.
При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.
Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде
Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте
Другими формами некорректного поведения являются нахождения сотрудников на работе в состоянии алкогольного опьянения, курение в не отведенных для этого местах и другие подобные примеры. За любые подобные нарушения работники могут быть наказаны дисциплинарно – для этих целей составляется специальная записка на имя руководства организации.
Данный документ составляется в свободном виде и не имеет каких-то жестких требований по оформлению либо содержанию. Но, как было сказано выше, он обязан содержать в себе всю необходимую информацию о его получателе и о том, кто его составил.
Увольнение при алкогольном опьянении по ТК РФ: порядок оформления процедуры
Увольнение за алкогольное опьянение — это очень серьезная статья, поэтому работодатель должен подойти к вопросу ответственно, чтобы потом не выплачивать работнику за вынужденный прогул и, возможно, компенсацию за причинение морального ущерба. Факт алкогольного опъянения необходимо зафиксировать документально. Лучше всего получить медицинское заключение о состоянии работника, в котором могут быть указаны такие факты:
Увольнение сотрудников предприятия по инициативе работодателя должно происходить исключительно по нормам закона, так как любой уважающий себя человек приложит максимум усилий для восстановления на работе в судебном порядке. Любое несоблюдение самых мелких деталей и правил процедуры увольнения приведет к таким последствиям:
Докладная Об Опьянении
(или: По факту своего состояния ___________________________________ представил(а) (Ф.И.О. работника) объяснительную записку, мотивировав свое нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения следующим: ____________________________________________ _________________________________________________________________________).
- инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
- информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
- отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
- внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
- внешняя – направляется руководству другого учреждения;
Докладная записка об алкогольном опьянении (образец)
Постановление Правительства РФ от 26.06.2022 N 475 «Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством».
замедленное реагирование, вспыльчивость, затруднения при, концентрации внимания, отвлекаемость). Усиление вегетативно-сосудистых реакций (изменение цвета кожи, повышенная потливость, тахикардия).Отдельные нарушения в двигательной сфере (изменения походки, пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами, неточность, выполнения мелких движений и координаторных проб) .Запах алкоголя изо рта. Положительные химические реакции на алкоголь
Как правильно оформить докладную записку
- урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
- рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
- донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
- объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
- регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
- жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
- разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
- доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
- информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
- положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.
- Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
- Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
- Выводы и рекомендации автора записки.
Как написать докладную записку правильно
Докладная имеет юридическую силу, потому что её цель не только проинформировать руководство организации, но и побудить к выносу определенного решения по озвученной ситуации. Составляется документ по личной инициативе сотрудника или же по требованию руководителя. Код записки согласно классификатору управленческой документации — 0286041 по ОКУД. В документе должна быть четко описана возникшая проблема, а так как он имеет юридическую силу, то в нем должны отсутствовать орфографические и юридические ошибки.
Прошу потребовать с руководителя отдела продаж, Семенова Александра Дмитриевича, предоставление в бухгалтерский отдел документальной отчетности о финансовой деятельности отдела продаж.
Дата 08.11.2022
Подпись расшифровка.
Образец служебной записки о нахождении работника в алкогольном опьянении
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт.
Как написать докладную записку на сотрудника за нетрезвое состояние
Ф. Другие образцы докладных записок: Скачать образцы докладных можно бесплатно ниже. Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами.
- расширение или наоборот сужение зрачков;
- неадекватное поведение, в том числе агрессия;
- запах алкоголя.
- раскоординация движений;
- неустойчивость в позе Ромберга;
- несвязная речь;
- нетвердая походка;
- возбуждение или заторможенность;
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд серьезных последствий. Алкогольное опьянение на работе ТК РФ называет грубым нарушением и одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя. В качестве основного доказательства факта опьянения может послужить медицинское освидетельствование. Однако если работник отказался от его прохождения, в качестве доказательств принимаются также акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде, докладные записки и показания свидетелей.
Почти всегда появление с «запашком» на работе это автоматическое увольнение, с формулировкой за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. После такой записи в трудовой, человеку крайне трудно найти работу. А иногда такая запись, практически перечеркивает его карьеру. Тем не менее это можно оспорить, главное тут не упустить сроки на подачу жалобы.
В подпункте «б» шестого пункта статьи 81 Трудового кодекса РФ, указано, что явка на работу в нетрезвом виде означает нахождение работника в таком состоянии не только непосредственно на своем рабочем месте, но и вообще на территории компании или другого объекта, на котором он выполнял поручения руководства.
Само опьянение – не юридический, а медицинский термин. Его признаками могут быть, например, покраснение кожи лица, изменение пульса, тремор рук, наличие явного запаха спиртного изо рта, невнятная речь. Однако многое из этого может возникать у человека при высокой температуре или в результате приема лекарств и т.д. Это также следует учитывать.
Само по себе наличие алкоголя в крови не является поводом для увольнения, так как под опьянением подразумевается его определенная концентрация в организме. Это – 0,5 промилле, которые могут быть определены после употребления 75 граммов водки или половины литра пива при весе 80 килограммов. По Трудовому кодексу санкции к работнику могут применяться только в случае его опьянения.
Сотрудника, находившегося на территории предприятия в нетрезвом состоянии, нельзя привлечь в том случае, когда это происходило в его нерабочее время, например, после завершения рабочей смены, в праздники, выходные и т.д.
Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании. О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок – в этой статье.
Соображения деловой этики исключают описание в записке каких-либо субъективных мнений. Важно понимать, что документ именно фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения обязанностей, поэтому в тексте следует отразить только сам инцидент и предложить меру ответственности по отношению к недобросовестному работнику.
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины — нахождении работника на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения (образец заполнения)
Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 13 июня 2022 г., старший менеджер отдела продаж Пипеткин Дмитрий Константинович в 9 часов 15 минут находился на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Об опьянении работника свидетельствуют сильный запах алкоголя изо рта, нарушенная координация движений, бессвязная речь и неадекватная реакция на слова и действия коллег и начальства.
Прошу Вас провести мероприятия по оформлению отстранения работника от выполняемой работы, медицинскому освидетельствованию и наложению на него дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ.
Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника
За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.
На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ (за исключением педагогических работников).
Докладная Об Опьянении
Приказ об отстранении за пьянство не считается действительным, если человек не прошел медицинское освидетельствование. В суде это будет являться весомым аргументом в пользу сотрудника, если его решат отстранить от работы. Как правило, нетрезвые работники не хотят проходить освидетельствование. Однако и заставлять их это делать никто не может, поскольку такое не зафиксировано в Трудовом кодексе. Поэтому довольно часто суд признает приказ об отстранении недействительным.
Состояние опьянения должно быть зафиксировано документально. В Трудовом кодексе представлены соответствующие формы. Образец подобной документации присутствует в отделе кадров любой компании. Однако то, в каком именно порядке проводится увольнение, в Трудовом кодексе не разъясняется. Довольно часто в судебном порядке отстранение от должности признается неправомерным именно из-за того, что работодателю провинившегося не удалось доказать факт нарушения. В соответствии с законодательством отстранить от работы за распитие спиртных напитков или появление пьяным можно всех, кроме беременных женщин.
Докладная записка нетрезвый вид
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
При этом сотрудник, подающий записку, обязан указывать в ней свои полные данные. Докладная записка обязана содержать в себе целый ряд обязательных сведений: точные данные сотрудника, ее составившего (составление записок без указания авторства не допускается), сведения о лице, которому она предназначена (включая ФИО и занимаемую должность). Далее идет содержание самой записки с полным описанием случившегося инцидента.
26 Июл 2019 jurist7sib 159