Если не выдают при увольнении трудовую книжку
Выдача трудовой книжки при увольнении работника
Но это еще не конец! Что еще необходимо сделать для того, чтобы завершилась выдача трудовой книжки при увольнении? ТК РФ указывает на то, что сотрудник обязан после получения расчета в бухгалтерии поставить свою личную подпись в специальном документе — журнале учета трудовых книг. Так кадр подтвердит факт получения «трудовой».
Выдача трудовой книжки после увольнения — это вполне обычное дело. Оно очевидно — «трудовая» у гражданина должна быть одна, в ней отображается весь трудовой страж. А значит, при расторжении трудового договора документ возвращается владельцу. До этого времени он должен храниться у работодателя.
В какие сроки нужно выдать сотруднику трудовую при увольнении
Нормами ТК предусмотрена обязанность работодателя оплатить сотруднику время вынужденного прогула при задержке выдачи трудовой книжки. Выплата производится из расчета среднего заработка данного сотрудника. При этом, законодатель не предусматривает «смягчающих обстоятельств» для предприятия в случае неправомерной задержки выдачи рабочего документа сотрудника.
При наличии всех вышеуказанных документов в личном деле сотрудника, суд сочтет действия самого работника незаконными, и в удовлетворении иска откажет. Но, если работодатель не проявил осмотрительности, не составлял акты, табеля учета, и не направлял сотруднику уведомления (даже одно), то такие действия работодателя, суд расценит критично.
Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении
Следует учесть, что согласно пункту 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, запись об увольнении сотрудника вносится в последний рабочий день.
- документ, удостоверяющий личность физлица (паспорт, иностранный паспорт, водительское удостоверение, паспорт моряка и прочие);
- трудовая книжка, если сотрудник ранее состоял в трудовых отношениях. Важно отметить, что при оформлении на работу в первый раз трудовая книжка заводится организацией или индивидуальным предпринимателем;
- свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
- военный билет или иные документы воинского учета;
- диплом об имеющемся у работника образовании;
- иные справки и заключения, предусмотренные законом для некоторых случаев.
Если работник не забрал трудовую книжку при увольнении
-
Трудящийся отказывается забирать книжку либо в день увольнения отсутствует на месте, например при прогуле. В этом случае работодатель направляет сотруднику уведомление, согласно которому последний должен явиться и забрать книжку либо выразить желание на то, чтобы начальство направило ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Порядок увольнения исчерпывающим образом отражен в ст. 84.1 ТК РФ. Данная норма определяет, что последним днем действия договора является последний трудовой день служащего. В этот день начальник обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Все записи, согласно п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — постановление № 225), должны заверяться подписью руководства.
Как выдают трудовую книжку при увольнении
- бизнесменам без оформления юрлица – от 1 000 до 5 000 руб. или лишение возможности заниматься предпринимательской деятельностью до 3 мес.;
- юрлицам – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. или приостановка работы предприятия до 3 мес.
Иногда возникают моменты, когда руководитель привык перестраховываться и отказывается выдавать документ по доверенности. Такой отказ связан с отсутствием в трудовом кодексе точного указания, что такой вариант применим в обращении с трудовыми книжками. Однако можно руководствоваться ст. 185 ГК РФ, которая содержит основные положения о доверенности. Если руководитель настаивает на своем отказе, можно найти выход – согласиться на получение документа через почту.
Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении
Работодатель не имеет права отпускать бывшего подчиненного с книжкой, в которой не сделаны соответствующие записи. Согласно ст. 66 ТК РФ он обязан вносить записи, связанные с изменениями в должности или личных данных работника. Без этих сведений не будет никакого смысла в самой книжке и ее хранении на рабочем месте. Также при отсутствии этой информации могут возникнуть проблемы с расчетом и начислением пенсии сотруднику.
Железнякова Максима Анатольевича, 18 августа 1980 года рождения, паспорт 20 11 № 967389, выданный отделом УМФС России по Московской области в г. Коломна 29 января 2004 года, проживающего по адресу: г. Екатеринбург, ул. Баумана, 24, кв. 91:
Если не выдают при увольнении трудовую книжку
При этом, следует иметь ввиду, что работодатель освобождается от ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления о необходимости работника явиться за получением трудовой книжки.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ведь отсутствие трудовой книжки объективно лишает работника возможности трудоустроиться на основании официального трудового договора.
Выдаем трудовую книжку работнику после увольнения в соответствии с законом
Если работник не может лично присутствовать на бывшем месте работы для получения документов по факту увольнения – совсем необязательно искать представителя. Достаточно попросить работодателя отправить документы по почте. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, это возможно и разрешено законом.
По общим правилам и в соответствии с вышеперечисленными законодательными актами, работодатель выдает трудовую в день увольнения.За сутки до этого события им или отделом кадров вносятся все необходимые записи в трудовую книжку. Только после этого документ оказывается в руках у работника.
Если не отдают трудовую книжку при увольнении сотрудника
Комиссия создается в течение 10 дней из равного числа представителей работников организации и представителей работодателя (могут приглашаться представители государственной инспекции по труду). Комиссия формируется в течение 3 рабочих дней и в течение 10 рабочих дней рассматривает заявление работника (385 и 390 ТК РФ). Если же в течение 10 рабочих дней комиссия не вынесла решение, можно вполне законно обращаться в суд!
Также вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства.
Не выдают трудовую книжку после увольнения
Здравствуйте. Хотела бы уточнить такой вопрос. 12 июня написала заявление об увольнение, 30 июня уволилась, работодатель рассчитал. Но не выдал трудовую книжку, сославшись на то, что бухгалтер сейчас в отпуске, о том что потом забрать свою трудовую не смогу, я предупредила, обещали переслать почтой. Но трудовую я до сих пор так и не получила, на мои сообщения не отвечают. Сразу же после увольнения переехала в другой город, в какую инстанцию мне сейчас обращаться и какие заявления писать?
Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. За задержку трудовой книжки работодатель несет ответственность. Если Вы хотите получить трудовую книжку по почте, то Вам для этого необходимо написать заявление, о том что Вы просите переслать трудовую книжку экспресс-почтой по указанному в заявлении адресу.
Тонкости увольнения: в какой срок выдается трудовая книжка
Полные сведения о трудовом стаже и профессии работника содержатся в его трудовой книжке. Такая книжка оформляется в самом начале трудовой деятельности и является главным документом любого работающего гражданина.
Халатность со стороны работодателя может обернуться для бывшего сотрудника невозможностью получить новую работу. Следовательно, он вправе подать иск в судебные инстанции на неправомерные действия кадровой службы и самого руководителя.
Выдача трудовой книжки при увольнении — варианты и правила возврата документа
В отношении уволившегося работника, который не забирает свои документы с места трудоустройства, законодательно нет никаких санкций и штрафов.
В расписке прописывают Ф.И.О. увольняющегося, данные паспорта, а также список выданных ему документов. Так же совершают запись в личном деле гражданина об увольнении и выдаче документа, которая заверяется подписью увольняющегося.
Что делать если не отдают трудовую книжку при увольнении
Все это на самом деле не является официальной причиной того, что работодатель не отдает трудовую книжку. Юридически это является незаконным. Даже если к работнику есть какие-то претензии, то руководство имеет право взыскать ущерб из выплат уволенного или обратиться в суд, чтобы восстановить справедливость, но принудительно удерживать документы работника, который решил уволиться, противозаконно.
Абсолютно не важно при этом, что сотрудник уже мог быть оформлен на новом месте или получать пособия. А вот через Трудовую Инспекцию получить подобные компенсации не удастся, так как организация не может проводить принудительные взыскания средств.
Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении
Во многих организациях работнику не выдают трудовую из-за неоформленного обходного листа. Однако в трудовом законодательстве нет положений, которые обязывают работников сдавать либо оформлять такие листы.
Так как сотруднику возмещается не полученный им заработок, то он определяется в порядке, предусмотренном для исчисления средней заработной платы. Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки оформляется приказом, который издается в свободной форме.
Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении
Работодатель обязан возместить моральный вред работнику, когда он причинен в связи с исполнением трудовых обязанностей. Сотрудник опять-таки должен доказать, что моральный вред был причинен. К доказательствам могут относиться те же справки о болезнях, которые возникли в связи с потерей работы.
Не стоит задерживать исполнение решения суда. В случае задержки на работодателя будет наложена обязанность по уплате процентов на всю сумму полагающихся сотруднику денежных средств. В соответствии с пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса размер процентов определяется исходя из ставки рефинансирования Банка России, действующей на дату исполнения денежного обязательства.
25 Июл 2019 jurist7sib 175
