Имеет Ли Право Заведующая Требовать Отработать Помощником Воспитателя После Декретного Отпуска Если Есть Диплом О Высшем Образовании
Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Имеет Ли Право Заведующая Требовать Отработать Помощником Воспитателя После Декретного Отпуска Если Есть Диплом О Высшем Образовании. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно.
В отношении кого не проводится аттестация
- Навыки сотрудника соответствуют его работе, а потому он рекомендуется к переводу на более высокую должность.
- Навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности, и он продолжает заниматься своей прежней работой.
- Сотрудник не соответствует должности.
Способы проведения
Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели:
Автор, ищите кулинарные курсы, будет хоть какой то документ, и если вам нравится это дело, то пробуйте, пока молоды. И если ещё в хорошее место трудоустроиться, то и с зп не прогадаете, главное чтобы вам нравилось это дело.
Не хочу работать воспитателем после декрета.
Отработала 3 года, и больше не хочу, надоели дети, праздники, бесконечные одевания/раздевания на прогулки и занятия . да и с коллективом отношения ..не очень, ну и з/п конечно очень маленькая- это один из главных факторов, для смены профессии .
()
Как перестать пытаться всё контролировать?
Теперь жалею, в этой работе есть свои преимущества, одна из которых короткий рабочий день, и никакими деньгами я бы уже не прельстилась[/quote]
«/
Няней тоже работала в саду 2 года, нопо сути это уборщица.
А з/п не устраивает потому , что у меня ипотека и 2 детей , муж сейчас один работает, и получать в саду 20 тыс. не по карману увы.
Знакомая предложила один вариант, страшно как-то начинать . вот и метаюсь, между устроиться по знакомству или пойти учиться на то, что получается ( готовить люблю очень) .
Но комплекс из детства, что повар -это работа не престижная ..
Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.
Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности. Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.
Продолжительность декретного отпуска преподавателя
По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.
В 19 главе Трудового кодекса указано, что каждому официальному работнику ежегодно полагается отдыхать не менее 28 дней. По желанию, вы можете поделить его на две части, т.е. два раза по все недели. Полноценный отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему не меньше 11 месяцев. В крайнем случае, можно попросить отпуск, отработав 6 месяцев, но рассчитываться он будет уже по-другому. Работодатель имеет право увеличить ежегодное количество дней отпуска и обязательно указать это во внутренних документах предприятия.
Как рассчитать отпускные дни?
Многие работники полагаются на своих работодателей или бухгалтеров, когда дело доходит до их отпуска. Напрасно. Лучше посчитать свои отпускные дни и выплаты самому. Тем более это очень просто и займёт немного времени. Конечно, не значит, что работодатели хитрят с вашими отпускными. Они могут допустить ошибку в подсчёте, и чем раньше эту ошибку заметят, тем легче её будет исправить.
Формулы
А вот как узнать, сколько полагается пробыть в отпуске, если вы работали не один год? В таком случае, рассчитывать нужно по дням. Следует узнать расчётный период – это сумма всех проработанных вами полностью дней от одного отпуска до другого. В расчётный период не включаются больничные дни, отгулы, командировки.
Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу. После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).
Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.
Возвращение на работу: порядок действий
Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям. Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.
Аттестация после декретного отпуска педагогических работников может быть проведена лишь через 2 года после их выхода из любого из социальных отпусков (по уходу за ребенком или по беременности и родам). Об этом прямо указано в п. 22 порядка, утвержденного приказом Минобразования и науки от 07.04.2014 № 276.
Есть ли запрет на проведение аттестации после выхода из декретного отпуска?
Если сотрудник не относится к той категории, для которой прописаны ограничения по сроку аттестации после его выхода из декрета, и в локальном документе также нет об этом упоминаний, ему придется пройти назначенную работодателем проверку квалификации независимо от того, сколько времени прошло с момента возобновления работы. Если по итогам проведенной аттестации выяснится, что квалификация работника не соответствует должностным требованиям, трудовой договор с ним, согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК России, может быть расторгнут по решению работодателя.
Когда возможна аттестация педагогов после декретного отпуска?
Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. При этом временной разрыв между аттестацией и декретным отпуском сотрудника может как составлять 1‑2 года, так и вообще отсутствовать на ряде предприятий. Необходимость предоставления отсрочки при аттестации сотрудника, отсутствовавшего довольно длительный срок на рабочем месте, объясняется тем, что ему требуется время, чтобы восстановить свои умения и навыки. Таким образом, логично предположить, что срок проведения аттестации работников после декрета может быть немного отодвинут по времени (на законодательном уровне либо по решению исполнительного органа компании).
Девушка работала на Почте России. На шестом месяце беременности ей понадобилось посетить врача. Она предупредила об этом руководителя и пошла на прием. Когда вернулась, ее отправили в отдел кадров и заставили уволиться по соглашению сторон. Но беременных лучше не обижать: девушка обратилась в суд. Она заставила работодателя восстановить ее на работе и оплатить все дни, которые она вынужденно не работала.
Больничный по беременности и родам оформлять необязательно. Но даже если он выписан на 140 дней, заявление на отпуск можно написать на 128 дней, 50 дней или 3 дня: срок может быть каким угодно в пределах предусмотренного трудовым кодексом. Пособие выплатят тоже только за дни по заявлению.
Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком
Закон разрешает беременным посещать врачей в удобное время, даже во время работы, и получать за это средний заработок. То есть работодатель оплачивает беременным женщинам время, проведенное в очереди в консультации. А там иногда можно запросто провести полдня. Даже если работодатель недоволен отсутствием на работе каждые две недели, он не имеет права уволить беременную за прогул.
После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.
Состав комиссии
Если в момент декрета должность сократили, то, по ст. 81 ТК РФ, работнику должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу, даже если она оплачивается в меньшем размере. Если он не согласится, его могут уволить, при этом работодатель, как и в случае ликвидации фирмы, должен выплатить своему бывшему сотруднику выходное пособие и поддерживать его материально на время трудоустройства.
Наш выбор
Во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР ему гарантируется сохранение рабочего места (должности). Об этом сказано в ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что, выходя из отпуска (как после достижения ребенком 3 лет, так и досрочно), декретчик (-ца) приступает к выполнению той же работы, что и до отпуска.
Работаю в данном государственном ВУЗе с 2004 года. В октябре 2010 года прошла очередной конкурс на замещение должности преподавателя в на 0,5 ст. Срок действия трудового договора 5 лет. В декабре того же года вышла в декретный отпуск. В сентябре 2012 года вышла на неполный рабочий день на 0,3 ст. (в заявлении указано на 1 год) будучи уже беременной вторым ребенком, но проработала 1 семестр, в январе 2013 года вышла в декрет и в настоящее время я в отпуске по уходу до 3-х лет.
Так как срок трудового договора истекал бы до достижения ребенком 3-х лет, мне продлили его до достижения ребенком 3-х лет.
Здравствуйте уважаемые консультанты! Спасибо Вам огромное за вашу работу!
Помогите пожалуйста разобраться. Очень извиняюсь за длинное описание, просто хотелось максимально прояснить ситуацию. Работаю в данном государственном ВУЗе с 2004 года. В октябре 2010 года прошла очередной конкурс на замещение должности преподавателя в на 0,5 ст. Срок действия трудового договора 5 лет. В декабре того же года вышла в декретный отпуск. В сентябре 2012 года вышла на неполный рабочий день на 0,3 ст. (в заявлении указано на 1 год) будучи уже беременной вторым ребенком, но проработала 1 семестр, в январе 2013 года вышла в декрет и в настоящее время я в отпуске по уходу до 3-х лет.
Так как срок трудового договора истекал бы до достижения ребенком 3-х лет, мне продлили его до достижения ребенком 3-х лет. Проблема моя заключается в следующем: после выхода из декретного отпуска мне необходимо сразу пройти конкурсный отбор, который предполагает определенные требования: публикация статей, издание научно-методической литературы, прохождение курсов повышения квалификации, участие в грантах, проведение открытых занятий — все это за последние 5 лет. Но, ведь я практический весь период (те 5 лет, на которые я прошла конкурс и, был заключен трудовой договор) находилась в декрете и в отпусках по уходу, и не могла всем этим заниматься.
Как быть в данной ситуации? С одной стороны работу терять не хочется, но с другой стороны конкурсный отбор со всеми его требованиями. Есть ли какая-нибудь норма закона, применимая в данной ситуации в мою защиту? Или увольнение не минуемо? Спасибо!
#1 06.02.2015 16:31:55
Проблема моя заключается в следующем: после выхода из декретного отпуска мне необходимо сразу пройти конкурсный отбор, который предполагает определенные требования: публикация статей, издание научно-методической литературы, прохождение курсов повышения квалификации, участие в грантах, проведение открытых занятий — все это за последние 5 лет. Но, ведь я практический весь период (те 5 лет, на которые я прошла конкурс и, был заключен трудовой договор) находилась в декрете и в отпусках по уходу, и не могла всем этим заниматься.
Как быть в данной ситуации?
