Главная / Последние новости / Как выплачиваются декретные до родов и после родов в 2022 году на работе

Как выплачиваются декретные до родов и после родов в 2022 году на работе

Как оформляется декрет в 2022 году

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2022, хотя в силу он еще не вступил.

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Если в 2022 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2022, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

Когда выплачивают декретные до родов или после

Когда выплачивают декретные на работе до родов или после об этом еще во время беременности начинают переживать молодые матери. Если все хорошо и идет своим чередом, то выплаты должны быть осуществлены еще до родов. Чтобы вы смогли поточнее определить срок, то необходимо посетить женскую консультацию и встать как можно быстрее на учет.

Единовременное пособие при рождении ребенка – для получения его, если женщина работает, необходимо написать заявление по месту работы, если же не работает – в органы социальной защиты. У данной выплаты есть ограничения по срокам – необходимо успеть в течение шести месяцев после рождения ребенка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет – при официальном трудоустройстве обращаться на ваше предприятие, неработающие матери могут оформить выплату в социальной защите. Т.к. женщине, которая не работает, пособие по беременности и родам не выплачивают, начисление пособия начинается сразу после родов, в отличие от работающей (пособие не выдается первые 140 дней после родов). Подать документы, как и в предыдущем пункте, желательно в течение шести месяцев.
Ежемесячное пособие на ребенка – пособие вы можете получать либо на своем же предприятии, либо, если у вас на данный момент нет работы, то после обращения в органы социальной защиты, их перечислят на ваш счет, пособие выплачивается на каждого ребенка до 16 лет. Получить данное пособие могут лишь те семьи, в которых семейный доход на человека меньше прожиточного минимума.

Согласно Трудовому законодательству расчет и выплата декретных должны быть осуществлены в течение десяти дней после подачи всех документов (листа нетрудоспособности и заявления). Пособие назначается и перечисляется единовременно.
Бывают такие ситуации, когда больничный продлевают (допустим если возникли какие-либо осложнения во время родов), такие ситуации не должны затягивать перечисление выплат – все перерасчеты бухгалтерия обязана успеть сделать в течение все тех же десяти дней.

Кроме пособия по беременности и родам будущей маме положено еще несколько видов выплат.
Если женщина работает, то для нее предусмотрена единовременная выплата при рождении ребенка. Обращаться нужно к работодателю, собрав небольшой пакет документов: справка о дате постановки на учет, заявление и паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Подача документов на это пособие ограничена во времени: от 12 недель и до того времени как ребенку исполнится год.
Еще одно приятное постановление – это льготы для получения лекарств. Когда на 30-ой неделе выдают родовой сертификат, будущей маме положены лекарства и витамины, на которые медицинский специалист должен будет выписать рецепт для получения их в аптеке бесплатно.

Рассмотрим ситуацию, если беременная женщина уже какое-то время не работает. Государство поддерживает лишь некоторые категории безработных мам.
Если мама учится в учебном заведении на очном отделении, то ей полагаются декретные выплаты. Размер пособия будет равен размеру стипендии за один месяц и будет выплачиваться из бюджета учебного заведения. Если же мама учится на платном отделении, то и она может получать выплаты, только начисляться оно будет из внутренних фондов, которые специально создают для таких случаев.
На пособие может рассчитывать женщина, которая была во время беременности уволена из-за закрытия компании. Ей необходимо будет обратиться в органы социального страхования, где она, подав необходимые документы, сможет оформить декретное пособие.
Если женщина не работала до беременности или уволилась по собственному желанию во время беременности, то деньги по беременности и родам ей не положены.

Когда выплачивают декретные выплаты

страховых взносов, производимых работодателями;
страховых взносов, уплачиваемых лицами, имеющими статус ИП;
взносов, поступающих от граждан, которые трудятся на иных условиях и вправе претендовать на социальное страхование;
доходов, полученных от вложения временно свободных денежных средств Фонда;
добровольных взносов физических лиц и хозяйствующих субъектов и т.д.

Собрать полный пакет документов для оформления выплаты. В этот список входит:

заявление;
листок о нетрудоспособности;
выписка из трудовой книжки;
справка из службы занятости о получении официального статуса безработной и др.

С документами отправиться в органы социальной защиты по месту проживания.
Дождаться окончания проверки бумаг и получить соответствующую сумму.

По общему правилу суммы средств, которыми работодатель оплачивает больничный лист по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в дальнейшем возвращаются из страховых взносов, которые он ежемесячно перечисляет. Если получится переплата, то ФСС должен будет ее компенсировать.

причиной отсутствия работы должно являться увольнение с прежнего места в связи с ликвидацией компании, прекращение деятельности ИП, отказ от полномочий нотариуса и иные случаи, прописанные в ч. 1 ст. 6 ФЗ РФ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ;
женщина должна лишиться работы в течение 12 месяцев, предшествующих дню, когда она официально была признана безработной.

Если женщина имеет официальное место работы. В этом случае пособие в связи с БиР она получит по месту осуществления трудовой деятельности.
Если женщина служит по контракту. При таком раскладе выплата декретных будет осуществляться по месту прохождения службы.
Если получательница средств усыновила ребенка, находящегося в возрасте до 3-х лет, то данное пособие ей должны будут оплатить по месту работы.

Какие пособия по беременности и родам будут начисляться в 2022 году

При осложнениях, отпуск продлевается на 16 календарных дней. Количество дней после родов увеличивается до 86-ти и в сумме составляет 156. При вынашивании женщиной двух и более детей, отпуск продлевается на 54 дня. На 84 до родов и 110 после и составляет 194 дня.

Вопрос социальных выплат всегда насущный и касается почти каждого человека и семьи. Вне зависимости от уровня дохода, люди оформляют все виды материальных помощей и пособий, предусмотренные для них государством. И естественно следят за изменениями и нововведениями в социальной сфере. А процесс реформ в данной области не стоит на месте и практически каждый год вносятся поправки или дополнения. Рассмотрим, какие изменения ждут в выплатах пособий по беременности и родам в 2022 году.

Единовременная выплата декретных в 2022 году может составить сумму около 60 000 рублей. Однако существует минимальный и максимальный размер пособия, который зависит от конкретной ситуации женщины и ее доходов. Право на получение средств имеет только мать ребенка.

В 2022 году планируется введение изменений в порядок расчета декретных. Теперь сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет с выгодой для себя. Это очень удобно для матерей, которые уходят повторно в декрет. Однако, согласно разъяснениям Минтруда замену можно сделать только на два предыдущих года перед первым декретом. Рассмотри на примере: В 2022 -2022 году сотрудница уходит в декрет со старшим ребенком, а в 2022 году с младшим. Соответственно в 2022-2022 годах заработка не было и выгоднее взять расчетный период за 2022-2022 год.

Официально трудоустроена. В том числе оформлена по трудовому договору.
Индивидуальный предприниматель и платит добровольные взносы в ФСС.
Уволена с работы в связи с ликвидацией организации.
Студентка ВУЗа, техникума, колледжа, училища дневной формы обучения.
Проходит военную службу по контракту.
Сотрудник учреждений уголовно-исполнительной системы и таможенных органах.
Усыновила ребенка возрастом до трех месяцев и при этом относится к одной из перечисленных категорий. При суррогатном материнстве биологической матери декретные не выплачиваются.
Находится в местах лишения свободы и занимается оплачиваемым трудом.

Декретный отпуск в 2022 году

Если женщина ожидает двоих или более детей, то она может уйти в декрет в 28 недель.
Преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю дают право на оформление отпуска по БиР с этого дня.
Женщины, проживающие в районах с радиационным загрязнением, могут пойти в декретный отпуск за 90 дней до предполагаемых родов.

единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности – 708,92 руб;
единовременное пособие при рождении ребёнка –18 886,32 руб;
единовременное пособие беременным жёнам призывников – 29 908,46 рублей;
единовременное пособие семьям призывников, у которых уже есть ребёнок – 12 817,91рублей;
материнский капитал на 1 ребёнка — 483 881,83 рублей, на второго –

Договоритесь с руководителем о предоставлении вам отпуска «за свой счёт» на определённый срок.
Напишите заявление в произвольной форме на имя начальника, где укажите все данные (ФИО ребёнка, причину, сроки).
Дождитесь приказа о том, что вы снова в отпуске.

Декретный отпуск – это освобождение беременной женщины от работы для подготовки к родам. Право на отпуск по беременности и родам гарантировано Трудовым кодексом. В законе прописаны сроки, когда женщина может уйти в декрет. Он полагается только официально работающим женщинам. За всё время пребывания в декрете трудовой стаж сохраняется. Отпуск может оформить беременная женщина, предъявив на работе листок нетрудоспособности:

Суммарный заработок за два года должен быть меньше или равен предельной сумме, определённой для начисления страховых взносов. Если сумма больше, то берётся та, которая соответствует базе. Если сумма меньше, то за основу берется значение, соответствующее МРОТ.

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы.

В сложившейся ситуации имеет значение трудоустройство обоих родителей. Если один из родителей оформляет на себя данную декретную выплату, то второй должен предоставить справку с места работы о том, что такие выплаты ему не начислялись и не выплачивались.

В Украине в декретный отпуск женщины уходят на 30-ой неделе беременности. Кодекс законов о труде Украины ( Кодекс законiв про працю Украïни ) содержит в себе такую точную формулировку: «за 70 календарных дней до родов». Переводя этот временной период по календарю беременности, получается, что речь идет именно о 30-ой неделе.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2022 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Вы – высококлассный специалист и незаменимый сотрудник. Но совсем скоро вам предстоит примерить на себя новую роль – заботливой мамы. Давайте, поговорим о том, с какого времени вы сможете всецело посвятить себя подготовке к родам и сколько вам положено законом наслаждаться радостью материнства, не отвлекаясь на звонки шефа.

Потом уходишь в декрет в 30 недель и тебе дают больничный на 140 дней (декратный отпуск на 70 дней до и 70 дней после родов). С этим больничным идешь на работу и тебе сразу же выплачивают — хоть в 31 неделю, кому-то к 40-вой неделе, вообщем до родов, все зависит от порядочности работодателя.

если отец ребенка проходит срочную службу, лицу, которое фактически оказывает уход за малышом, также положена матпомощь. Ее можно получить один раз по достижении 6-месячного срока беременности и не позже 6 месяцев со дня демобилизации отца. Заявление рассматривается в течение 10 дней, а декретные выплачиваются 26 числа следующего после обращения месяца.

После осмотра специалист назначает приблизительную дату родов. С учетом этого примерно на 30-ой неделе беременной выписывают листок временной нетрудоспособности, на котором указаны дата начала и дата окончания отпуска (эти даты непосредственно влияют на сроки выдачи декретных). Этот листок женщина должна принести на предприятие. Там издадут указ, а бухгалтерия рассчитает пособие.

Прежде всего, за назначением пособия требуется направить соответствующее заявление по месту работы либо же в орган соцстраха (в зависимости от трудоустройства). Декретные выплачиваются, начиная с момента рождения ребенка, и в течение последующих 1.5 года его жизни. Обратиться следует не позже чем через полгода с момента появления малыша на свет;

Даже когда сотрудница получает выплаты от своего руководителя, он при этом фактически не тратит средства. Формально оплата производится из бюджета организации, однако впоследствии траты на пособие полностью компенсируются за счет средств из Фонда социального страхования. Также распространена такая схема выплаты «декретных» сотрудницам: работодатель или бухгалтер самостоятельно рассчитывает сумму, затем эти расчеты передаются в Фонд социального страхования. Фонд переводит средства на счет организации, а затем эти деньги переводятся сотруднице в отпуске по беременности и родам.

Как выплачиваются декретные до родов или после 2022

Как видно, помимо фиксированной выплаты, то, сколько имеет право получать женщина до и после родов, во многом зависит от размера ее заработной платы. Чтобы получить хотя бы минимальную материальную поддержку от государства во время беременности и после рождения ребенка, следует встать на учет в Центр занятости.

единовременные — начисляются и выплачиваются однократно при возникновении определенного основания;
ежемесячные — выплаты осуществляются каждый месяц до достижения ребенком определенного возраста или до завершения действия иных предусматриваемых оснований.

Бывают случаи, когда на работе начальство отказывается выплачивать декретные пособия до и после родов. Однако следует знать, что, задерживая выплату или отказываясь платить, работодатель нарушает закон. Поэтому когда не выплачивают деньги, женщине стоит решить этот вопрос через суд. О своем обращении в судебные органы лучше сразу же сказать работодателю. Поскольку вероятность того, что он проиграет дело, равно 100%, чаще всего работодатели сразу же выплачивают пособие, не дожидаясь судебного разбирательства.

Самыми продолжительными видами детских выплат являются ежемесячное пособие на ребенка, которые выплачиваются до достижения ребенком 16 лет, а если он еще учится в школе, — то до 18. Эти выплаты являются региональными и финансируются за счет средств местного бюджета. В каждом субъекте федерации их размеры варьируются в пределах от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей в месяц. А вот чтобы получать эту помощь, матери ребенка каждый год необходимо подтверждать малоимущей. В противном случае выплаты прекращаются.

70 дней до родов, а при многоплодной беременности — 84 дня;
70 дней после родов (либо 86 дней в случае сложных родов) при рождении одного ребенка или 110 дней — при рождении двух малышей и более.

Когда и как выплачивают декретные на работе в 2022 году

Каждая женщина, оказавшись в интересном положении, первым делом начинает интересоваться, как выплачиваются социальные пособия, какой их размер, когда выплачиваются.
В 2022 году декретные выплаты производятся на основании заявления. Беременной женщине придется по месту работы подать заявление о необходимости временного прекращения трудовой деятельности из-за приближающихся родов.

Выплата по БиР с места работы проводится на основании больничного, полученного от врача-акушера. Так как для расчета выплаты потребуются сведения о трудовом доходе за 2 минувших года, беременной нужно будет взять бумагу с информацией о средней заработной плате с других организаций, где она трудилась (это необходимо будет сделать, если гражданка меняла места работы).

На протяжении многих лет соцпомощь по уходу за ребенком предоставлялась организацией, где работала родившая труженица. Лица, не занимавшиеся трудовой деятельностью, получали выплату в органах соцзащиты, студенты – в учебных заведениях. При этом ФСС в последствии возвращал работодателям эти деньги.

Последний срок подачи документации на начисление пособия – это полгода от даты прекращения отпуска по БиР. Трудоустроенным гражданкам потребуется пакет документов предоставить в бухгалтерию по месту работы. Неработающим придется пожаловать в Фонд соцзащиты.

В первом случае работодатель получает больничный бланк, дописывает туда дополнительную информацию и на протяжении 5 дней отправляет его в ФСС. Сотрудники госструктуры проверяют данные документа и проводят его оплату (переводом на почту или перечислением на карту).

После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.

состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
в образовательных организациях различного уровня — выплачивается в форме стипендии.

Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.

При выходе в декретный отпуск будущей маме следует знать о том, на какие виды выплат она имеет право, и когда пособия должны быть перечислены. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей, для каждой из которых предусмотрены различные выплаты.

Начисление пособия происходит суммарно за весь отпуск. В ст. 15 Закона № 255-ФЗ сказано, что женщина должна получить это пособие не позднее чем через 10 дней с момента сдачи больничного листа работодателю или в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса другим сотрудникам. Пособие можно получить на руки, а можно на банковский счёт или банковскую карточку. Это не оговаривается в законе.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.

В первую очередь следует выяснить, какая средняя оплата у женщины за день. Для этого применяется следующая формула. Требуется сначала суммировать все доходы женщины за первый год. К примеру, за 2014 год. Потом Нужно суммировать доходы, которые были получены за следующий год (к примеру, за 2015 год). Далее вся полученная сумма делиться на 730 – это количество дней за 2 года.

Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной. Поэтому часто у сотрудниц, собирающихся в отпуск по беременности, возникает вопрос ― сколько нужно проработать чтобы получить декретные в максимальном объеме.

Практически для всех будущих мам декретные выплаты являются главным вопросом. Конечно, эти суммы не такие большие, но они помогут растить малыша, так что не стоит игнорировать этот вопрос. Необходимо заранее ознакомиться с некоторыми аспектами. Декретные выплаты являются начислениями, которые осуществляются из фондов работодателя и государства.

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2022, то пособие будет сформировано по доходам 2014-2015 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2015-2022 годам.

Что касается размера декретных, то при его расчете учитывается средний заработок женщины за последние два года . У работающих женщин берется средний заработок, у студенток очной формы обучения – стипендия, у женщин, которые работают по контракту в рядах ВС РФ, а также в учреждениях уголовно-исполнительной системы, на таможне – размер денежного довольствия.

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.

Больничный лист на все время отпуска по беременности и родам выдают на руки женщине в «интересном» положении приблизительно на 30-й неделе. Хотя в нем и отражается точный диапазон дат освобождения от трудовой деятельности, этот период не всегда является окончательным. Если роды у молодой мамы случились преждевременно или же проходили с осложнениями, его могут продлить – на 14 дней в Украине и 16 суток в России.

Важно! Обычно беременная женщина получает пособие по беременности еще до родов. Однако у женщины могут возникнуть различные обстоятельства и она просто может не иметь возможности предоставить больничный. В этом случае выплата будет произведена только после подачи заявления и больничного листка.

Если женщина вовсе не работала, либо уволилась до беременности или вовремя, декретные выплаты ей выплачиваться не будет. Исключением является увольнение в результате ликвидации фирмы работодателя, либо если женщина учится на очном отделении. В данном случае пособие ей будет выплачивать то образовательное учреждение, в котором она обучается.

Если обратиться к законодательству, то выплата декретных должна производиться после того, как женщина предоставит в бухгалтерию больничный лист и напишет соответствующее заявление. Конкретно срок выплаты декретных не определен, работодатель самостоятельно определяет день выплаты. Однако, он обязан придерживаться ограничений в 10 дней с момента подачи женщиной заявления. Как правило, выплата пособия происходит в ближайший день выплаты зарплаты, который наступит после подачи женщиной заявления.

Если женщина встала на учет в ранние сроки беременности, то ей также нужно будет предоставить соответствующую справку в бухгалтерию. В этом случае ей помимо декретного пособия также будет начислено пособие за раннюю постановку на учет (Читайте также статью ⇒ Пособия на ребенка от 16 до 18 лет).

Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.

Беременная женщина – предприниматель может рассчитывать на пособие в том случае, если она перечисляла в течение последнего календарного года страховые взносы. За пособием в этом случае можно будет обратиться в ФСС, для чего потребуется собрать следующие документы:

Определяют суммарный размер доходов за 2022-2022 годы.
Исключают периоды нахождения на больничном и в отпуске по уходу за ребенком.
Вычисляют среднедневной заработок за два года.
Сравнивают полученное значение с минимальными и максимальными лимитами.
Умножают полученный заработок за день на количество дней отпуска.

Получается, что женщин с зарплатой более 78 тыс.р. ежемесячно при выходе в декрет «потеряют» часть дохода: им не положена 100%-ная компенсация заработка, как всем остальным. Можно продолжить работу до родов, но получать одновременно зарплату и декретные — нельзя.

Средняя зарплата беременной за 2022-2022 годы оказалась ниже МРОТ 2022 года или МРОТ*повышающие коэффициенты (если они действуют в регионе).
Трудовой стаж сотрудницы к моменту выхода в декрет составляет менее 6 месяцев. То есть в предыдущие два года у нее не было доходов.
Она оформляет декрет как индивидуальный предприниматель, при условии что ИП состоит на учете в ФСС и добровольно заплатила страховые взносы.

ее зарплата за 2022 год увеличилась;
продолжительность работы составляет менее 2 лет (например, если она в 2022 году еще не работала);
у нее высокий доход (сверх лимитов для отчисления взносов в ФСС, которые ежегодно пересматривают в большую сторону).

Суммарные доходы Вероники за два года составили 305 000 р. Среднедневной заработок в рассматриваемом случае равен 417,8 р. (305 000/730). Это меньше минимального значения для 2022 года в 447,68 р. в день, поэтому декретные женщине оплатят в сумме 62675,2 р. (447,68*140), то есть в минимальном гарантированном размере.

Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни декретного отпуска.

С наступлением 2022 года некоторые выплаты увеличились:
· За постановку гражданки на учет в ранние сроки беременности;
· Единовременное пособие – выдается после родов;
· Ежемесячное пособие – регулярное, мамам выдают до достижения ребенком полутора лет;
· Пособия – установленные по беременности и родам.

непредвиденные ситуации (пожар, военное положение, землетрясение, ураган, наводнение и т. д.);
серьезная болезнь, требующая продолжительного лечения или оперативного вмешательства. Ее продолжительность не должна быть меньше полугода;
болезнь родственника или его смерть;
переезд в другое место;
незаконное увольнение с места работы или отстранение от осуществления трудовой деятельности;
иные причины, которые будут признаны вескими судебной инстанцией.

В законодательстве также существует указ президента, которым установлена помощь по уходу до достижения ребенком трех лет, однако данное пособие предусматривает ежемесячную выплату пятидесяти рублей в месяц. Фактически это пособие позволяет только сохранить свое рабочее место.

Если выплата задерживается больше чем на два месяца, то недобросовестный работодатель может быть наказан, вплоть до привлечения к уголовной ответственности по ст.145 УК. Таким образом, после сдачи больничного листа расчет производится за 10 дней, а выплата в ближайший день зарплаты или аванса.

12 Мар 2022 jurist7sib 45