Можно Ли Получать Два Пособия По Уходу За Детьми Одновременно
Можно одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребенком
Таким образом, 7,92 часа в день, что составляет 39,6 часов в неделю, отвечает признакам сокращенной рабочей недели. Значит, условия, предусмотренные законодательством для получения пособия, были соблюдены. Сотрудник имел право на его получение. У Фонда же правовых оснований для отказа в принятии к зачету расходов страхователя не имелось, – резюмировал суд.
По мнению проверяющих, это было сделано компанией с целью формального соблюдения условия для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к полному заработку. Но это вступает в противоречие со смыслом закона. Ведь в результате ежемесячное пособие по уходу за ребенком потеряло функцию компенсации утраченного заработка и приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника, имеющего ребенка в возрасте до 1,5 лет.
Можно ли работать и одновременно получать пособие по уходу за ребёнком
Пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, ей представляется право работать в режиме неполного рабочего времени (пособие по уходу за ребёнком при этом сохраняется и зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени).
Лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет и оплачивается в двойном размере (п. 4 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19 и ст. 20 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” Постановлением Правительства РФ от 26.07.2022 № 439).
Можно Ли Получать Два Пособия По Уходу За Детьми Одновременно
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, разрешается работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
То обстоятельство, что все предприятие вследствие финансовых трудностей стало работать в режиме неполной рабочей недели, не может служить основанием для несоблюдения в отношении такой женщины названной выше нормы трудового законодательства (о праве на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
Можно ли одновременно получать отпускные и пособие по уходу за ребенком
Если женщина работает неполный рабочий день, то она имеет право на отпуск как и все остальные работники (по ТК 28 дней). Причем одновременно ей будут платить и отпускные и пособие до 1,5 лет. Нюанс в том, что расчет отпускных выплат будет из осуществляться по з/пл за неполный рабочий день. То есть сумма отпускных выплат в этом случае будет меньше, в отличие если бы она работала полный день. Но, думаю, с учетом пособия до 1,5 лет все равно в деньгах ничего не теряешь.
Женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день, имеет ли она право на положенный отпуск за отработанные дни?имеет ли право на отпускные?будут ли платить пособие по уходу за ребенком совместно с отпускными?
Можно ли получать сразу два пособия: по уходу за ребёнком и за пожилым родственником
В соответствии с п. 15 Положения о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, выплата пособия прекращается с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступили следующие обстоятельства:
- смерть либо признание в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществляющего уход;
- истечение срока, на который установлена I группа инвалидности;
- истечение срока, на который выдано заключение врачебно-консультационной комиссии о нуждаемости лица, достигшего 80-летнего возраста, в постоянном уходе;
- назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии (независимо от её вида), пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе;
- истечение срока действия вида на жительство в Республике Беларусь;
- прекращение осуществления ухода, подтверждённого заявлением нетрудоспособного гражданина (его законного представителя) либо актом обследования органа по труду, занятости и социальной защите;
- поступление лица, осуществляющего уход, на работу либо занятие предпринимательской деятельностью;
- поступление лица, осуществляющего уход, на учёбу в учебное заведение дневной формы получения образования;
- помещение нетрудоспособного гражданина в государственную стационарную организацию социального обслуживания, в больницу сестринского ухода либо его зачисление в другой организации на государственное обеспечение, социальное обслуживание;
- выезд нетрудоспособного гражданина за границу или перемена им места жительства, влекущая изменение органа, выплачивающего ему пенсию;
- обнаружение (наступление) других обстоятельств и (или) документов, влекущих прекращение выплаты пособия.
Можно ли выплачивать пособие по БиР одновременно с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Перед тем, как женщина уйдет в новый отпуск по беременности и родам, работодатель приостановит выплату ежемесячного пособия до полутора лет. Ей за этот период будет начислено пособие по беременности и родам за 140 дней (согласно больничному листу).
Здравствуйте. Получать одновременно пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам нельзя. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Часть 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 13 Закона N 81-ФЗ; п. 44 Порядка N 1012н.
Можно ли получать два пособия одновременно
Когда я работала(сейчас я безработная), я находилась в отпуске по уходу за 1-ым ребенком. Я получала ежемесячное пособие 1,5-3(я так понимаю его выплачивают если ребенку не дают место в детском саду). И в этот период получилось так, что я получила больничный по беременности и родам. Теперь с меня хотят удержать сумму ежемесячного детского пособия за то период что я находилась на больничном по беременности и родам. Выходит это примерно 25000. Как связаны эти пособия между собой? Должна ли я возвращать эту сумму? (Анна)
Уважаемая Анна! В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. То есть если находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы забеременели и ушли в отпуск по беременности и родам, то Вам нужно будет выбрать одно из пособий: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. То есть если Ваше пособие по беременности и родам ниже, чем пособие по уходу за ребенком, то после рождения малыша Вы вправе отказаться от первого в пользу второго, в этом случае пособие по уходу будет начисляться со дня рождения малыша. Причем, если Вы не работаете, то Вы можете выбрать, какое из пособий Вы хотели бы получать: по безработице или по уходу за ребенком.
ОСАГО онлайн
Полис ОСАГО компенсирует только ущерб, нанесённый в результате ваших действий чужому транспортному средству, имуществу и здоровью потерпевших. Максимальный размер выплат по ОСАГО может составить 400 тыс. рублей при возмещении вреда жизни и здоровью каждому потерпевшему, а также до 500 тыс. рублей за повреждённое имущество (например, автомобиль или сломанный забор). Из статей Путеводителя по ОСАГО вы можете узнать более подробную информацию о получении страховых выплат.
Каждая страховая компания определяет свою стоимость полиса ОСАГО в пределах значений, установленных Центральным банком России. Онлайн-калькулятор ОСАГО рассчитывает по тарифам 2022 года точную стоимость полиса в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске, Самаре и других городах России. Стоимость полиса ОСАГО зависит от многих факторов: страховой компании, типа транспортного средства, мощности двигателя, времени использования, региона регистрации и данных о лицах, допущенных к управлению автомобилем – все эти параметры учитывает онлайн-калькулятор ОСАГО.
Можно ли одновременно получать пособие по уходу за первым ребенком и пособие по беременности и родам
В этом случае у женщины есть право выбрать, какое из двух пособий получать. Обычно в таких случаях сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком (для этого ей нужно написать заявление в произвольной форме и принести больничный для получения пособия по БиР). Когда же отпуск по БиР закончится, нужно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком и заново взять отпуск по уходу за первым, но только на оставшееся количество дней.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент я беременна вторым и мне пора получать декретные по беременности и родам, но в организации сказали, что две выплаты я получать не могу и должна выбрать, либо выплата до полутора лет на первого ребенка, либо декретные на вторые роды. Правомерны ли действия организации?
Можно ли одновременно получать отпускные и пособие по уходу за ребенком
Женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день, имеет ли она право на положенный отпуск за отработанные дни?имеет ли право на отпускные?будут ли платить пособие по уходу за ребенком совместно с отпускными?
Если женщина работает неполный рабочий день, то она имеет право на отпуск как и все остальные работники (по ТК 28 дней). Причем одновременно ей будут платить и отпускные и пособие до 1,5 лет. Нюанс в том, что расчет отпускных выплат будет из осуществляться по з/пл за неполный рабочий день. То есть сумма отпускных выплат в этом случае будет меньше, в отличие если бы она работала полный день. Но, думаю, с учетом пособия до 1,5 лет все равно в деньгах ничего не теряешь. Вообще у нас на работе уже давно такая тенденция. Женщины оформляют неполный рабочий день (7 часов вместо 8) и при этом сохраняют выплаты по пособию до полутора лет. Даже если грубо подсчитать, то они в итоге ежемесячно получают больше примерно на 30% своей обычной з/пл. Такая вот арифметика.
КонсультантПлюс: Форумы
Для справки
Размер пособия по беременности и родам зависит от страхового стажа работницы и составляет :
— при страховом стаже менее 6 месяцев — 1 МРОТ. Сейчас это 4330 руб. за полный календарный месяц ;
— при страховом стаже 6 месяцев и более — 100% среднего заработка, исчисленного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, но не более 25 390 руб. за полный календарный месяц .
Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, установлен в твердой сумме и с учетом индексации в настоящее время составляет 374,62 руб. .
Размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми с учетом индексации составляет в настоящее время 40% среднего заработка, но не менее 3746,2 руб. и не более 7492,4 руб. .
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, максимальный (минимальный) размер пособия увеличивается на эти коэффициенты .
Если работница, имея на руках больничный по беременности и родам, подаст заявление на декретный отпуск позже указанной в нем даты, оформить ей отпуск по беременности и родам и выплатить пособие нужно за период, указанный в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам . Если за этот период вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.
По истечении 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам пособие ей может быть выплачено только отделением ФСС РФ по месту регистрации работодателя при наличии уважительной причины пропуска срока .
Как правильно оформить уход за ребенком в ситуации, когда мать переоформила отпуск по уходу на отпуск по беременности, но по состоянию здоровья не может ухаживать за предыдущим ребенком в возрасте до 3 лет, нам рассказали в ФСС РФ.
Можно Ли Получать Два Пособия По Уходу За Детьми Одновременно
Прошу дать Обоснованное Объяснение по данному вопрос ссылкой на те или иные статьи закона!
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у матери наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (часть четвертая ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ), ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), п. 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее — Порядок), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2022 N 1012н).
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (часть пятая ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Как видим, обязательным условием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является оформление соответствующего отпуска. Такой отпуск может быть предоставлен только по заявлению женщины. При этом возможность предоставления одновременно двух видов отпусков (в частности, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам) по закону исключается.
По общему правилу для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщине, находящейся в трудовых отношениях, ею должны быть предоставлены работодателю заявление (п. 5 Порядка) и листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, пп. «а» п. 16 Порядка). Ввиду того, что в рассматриваемой ситуации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, для того чтобы были правовые основания для предоставления другого вида отпуска — отпуска по беременности и родам, ей необходимо в заявлении указать не только просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, но и сообщить о том, что она просит прекратить отпуск по уходу за ребенком. По окончании отпуска по беременности и родам она будет вправе вновь оформить отпуск по уходу за ребенком.
1. Жена в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет (2-ой ребенок)
2. с 10.12.12 жена идет в декретный отпуск по беременности и родам (3-ий ребенок)
зы: Первый декретный отпуск заканчивается в середине Мая 13 года
«декретного» отпуска нет.
есть «отпуск по беременности и родам» и есть «отпуск по уходу за ребенком».
Законно ли получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в двух государствах одновременно
Я являюсь гражданкой двух государств одновременно — России и Беларуси. Недавно родила ребенка. Скажите, могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в двух государствах одновременно? Законно ли это?
Спасибо.
Размер вычета может быть равен сумме фактически произведенных вами расходов на приобретение, строительство недвижимости, на закупку строительных материалов, на оплату работ или услуг по строительству, в отношении кото-в выборной договоре (пункт 3 статьи 73 настоящего Кодекса), дошкольными образовательными строительными и иного оборудования, требования к эксплуатации жилых и нежилых помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 09 2002 516.
Вопросы в личку после оплаты консультации
Можно Ли Получать Два Пособия По Уходу За Детьми Одновременно
Вы все правильно сделали — что не стали брать отпуск по беременности. Теперь, когда родится второй ребенок, сразу с его рождения Вы можете написать заявление еще и на отпуск по уходу за ним (в дополнение к первому), а также на назначение пособия по уходу за вторым ребенком.
Мне говорят что 2 заявления на два отпуска нельзя писать, так как нельзя быть в двух отпусках одновременно. А если я напишу заявление на отпуск по уходу за двумя детьми, то это получается новым оформлением отпуска и на первого ребёнка я не могу уже получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 80% ( по старому закону) а только по новому закону 6000 тыс и пособие на второго ребёнка в размере 40%. Правомерно ли это? Как правильно написать заявление по уходу за вторым ребёнком?
27 Июл 2019 jurist7sib 167
