Главная / Последние новости / Профстандарты бухгалтера с 2022 года пример заполнения

Профстандарты бухгалтера с 2022 года пример заполнения

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику, чтобы заниматься определенным видом профессиональной деятельности. Профстандарт представляет собой подробный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям для разных уровней квалификации специалиста. Например, бухгалтеру, чтобы заниматься «первичкой» достаточно иметь среднее профессиональное образования и хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации.

Профстандарт для бухгалтера — это документ, описывающий трудовые функции работника и имеющиеся для них требования к уровню образования, опыту работы, умениям и навыкам. Расскажем в статье, как, учитывая профстандарты для бухгалтера, с 2022 года регулируется деятельность в сфере систематизации учетной информации.

Обратите внимание, что 6 апреля 2022 года – применяется Приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 года № 1061н, которым официально утверждён профессиональный стандарт бухгалтера, в 2022 году продолжает действовать. Этот документ раскрывает основные цели профессиональной деятельности бухгалтера, а также основные трудовые функции в связи с этим. Применять рассматриваемый профстандарт работодатели обязаны, когда требования к бухгалтеру установлены законом.

Так, к примеру, Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ установлены требования к главному бухгалтеру в (): ОАО (в настоящее время ПАО) (за исключением кредитных организаций); страховых организациях и НПФ; акционерных инвестиционных фондах; управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов; иных экономических субъектах,

Тесты для бухгалтеров Тесты для начинающих бухгалтеров Тесты для главных бухгалтеров Кадровый учет Бухгалтерский и налоговый учет Бухгалтерские и налоговые новости . . Новый профстандарт «Бухгалтер» 25 марта 2022 года Минтруд утвердил Приказ № 103н о новом профстандарте «Бухгалтер».

Также профстандарт главного бухгалтера, утвержденный Правительством РФ в 2014 году, содержал положение, при котором в отдельных экономических субъектах к главбуху или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования (например в Челябинске).

Для получения должности понадобится опыт не менее пяти лет при наличии высшего образования, а при наличии среднего — не менее 7 лет. Дополнительно вводят особые требования к лицам, которые захотят трудиться в ОАО, ЦБ РФ, внебюджетных фондах, страховых организациях, инвестиционных и негосударственных пенсионных фондах.

В соответствии с текстом стандарта, основная цель лиц, которые занимаются бухгалтерским учетом, заключается в формировании документированной и систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета, составлении на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимых пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.

Иные положения прописаны в Приказе Минтруда от 21.02.2022 № 103н. Новый профстандарт главного бухгалтера 2022 требует, чтобы у лица, претендующего на должность главбуха или руководителя отдела бухучета, имелся диплом об одном из следующих уровней образования:

Но новый профстандарт изменил требования к опыту практической работы и образованию. С 06.04.2022 ведение бухгалтерского учета можно поручать лицам, у которых есть диплом о среднем профессиональном образовании или дополнительном профобразовании по специальным программам к непрофильному среднему образованию. Для занятия должности бухгалтера с категорией понадобится опыт работы в более низкой должности не менее 1 года.

Профстандарт для бухгалтера в 2022 году (нюансы)

Работнику требуется иметь среднее профессиональное образование либо дополнительное профобразование плюс подходящий опыт работы. При этом в случае, если бухгалтер с 5-м уровнем требований к квалификации не занимает должности с категорией (стандартом предусмотрены должности бухгалтера без категории, категорий I и II), то требований к опыту работы нет. А если занимает, то есть не менее одного года на должности с более низкой (предшествующей категории).Кроме того, он должен уметь применять свои знания на практике. А также самостоятельно находить и использовать информацию о применении, изменении, дополнении нормативов и методологий.

высшее образование (бакалавриат) или непрофильное высшее образование и дополнительное образование в рамках программ профподготовки;
среднее образование, дополненное программами подготовки специалистов среднего звена;
непрофильное среднее образование, дополненное соответствующими программами подготовки специалистов и дополнительное образование в рамках программ профподготовки.

5-й уровень подразумевает, что работник самостоятельно принимает большинство рабочих решений по поставленным задачам, участвует в принятии решений для всего подразделения, несет ответственность за результаты деятельности своей и своего подразделения.
6-й уровень подразумевает, что работник не только принимает решения, но и определяет задачи исходя из целей подразделения и всей организации. Ставит эти задачи другим работникам (подчиненным) и несет ответственность на уровне подразделения и всей организации.
7-й уровень предполагает, что работник принимает решения уже на уровне организации: вырабатывает стратегию, ставит цели, с которыми работают на 6-м и 5-м уровнях, вырабатывает методологию и организует бизнес-процессы. Кроме того, он несет ответственность на уровне высшего руководства.

Профессиональный стандарт № 309 утвержден приказом Минтруда РФ от 21.02.2022 № 103н. Стандарт содержит требования к квалификации бухгалтеров и главных бухгалтеров. Требования ранжированы по уровню квалификации в соответствии с ростом функционала и ответственности решений, которые принимает работник.

к просто главному бухгалтеру (для специально не поименованных в законодательстве организаций);
главному бухгалтеру, отвечающему требованиям отдельных норм законодательства — например, положениям ч. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ (для ОАО, пенсионных, инвестиционных, паевых фондов, государственных структур).

Являются ли профстандарты обязательными для выполнения или лишь призваны облегчить организацию предприятия и производства? Должен ли работодатель (владелец компании) беспрекословно следовать им, принимая за пошаговую инструкцию? Или он вправе сам выбирать область и порядок их применения?

Например – при разработке должностных инструкций или программ аттестации работников. Уволить работника, который не соответствует требованиям нового профессионального стандарта “Бухгалтер”, работодатель не имеет права. . . Требования к квалификации и стажу бухгалтеров С 6 апреля 2022 года к должности «бухгалтер» добавятся еще две – «бухгалтер II категории» и «бухгалтер I категории».

Стаж работы по специальности — 5 лет с высшим образованием и 7 лет со средне-специальным. Предусмотренная предыдущей редакцией профессионального стандарта возможность занятия должности главного бухгалтера с 3-летним
Образование — высшее или среднее профессиональное профильное либо непрофильное, с прохождением профпереподготовки.

Эта норма касается: государственных внебюджетных фондов Российской Федерации; государственных и муниципальных учреждений; государственных и муниципальных унитарных предприятий государственных корпораций; государственных компаний. Постановление от 27 июля 2022 г. № 584 как раз установлены такие особенности.

В частности, соответствующие стандарты приняты для должностей в таких сферах: образование; здравоохранение; культура, искусство; социальные услуги; спорт; связь; ИТ, коммуникации; менеджмент; финансы; юриспруденция; деятельность СМИ; охранная деятельность; сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыбоводство, охота, рыболовство; строительство; сфера ЖКХ; транспорт; добыча и переработка нефти, газа; электроэнергетика; легкая, текстильная промышленность; пищевая промышленность; деревообрабатывающая промышленность, мебельная индустрия; атомная, ракетная промышленность;

Требования к обучению. Главбухом может стать только специалист с высшим образованием, среднее специальное допускается с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы по переподготовке.
Необходимый практический опыт. Из последних 7 лет работы 5 должны быть посвящены труду, связанному с бухучетом или аудитом (при профильном высшем образовании – 3 года из последних 5).
Что надо знать? Помимо необходимых рядовому бухгалтеру, главному понадобятся следующие знания:
- методика управления коллективом;
- практические прецеденты судебных споров по проблемам бухучета;
- арбитраж по спорам с налоговой;
- специализированные компьютерные программы;
- основы математического анализа;
- финансовое планирование и др.
Основные функции главного бухгалтера заключаются в следующем:
- все, что касается бухгалтерской отчетности и делопроизводства;
- налоговый документооборот;
- внутренний контроль над финансовыми документами;
- консолидирующая отчетность по МСФО;
- управление финансовыми потоками.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Главбух может совмещать все эти функции или разделять их с финансовым директором или своим замом. Если организация небольшая, и бухгалтер в ней всего один, он, естественно, будет выполнять все эти функции, возможно, прибавив к ним и учет кадров. Единственный в организации бухгалтер автоматически получает «титул» главного – именно так его следует именовать в штатном расписании, согласно профстандарту.

Разработчиком данного профстандарта является ИПБ РФ. В результате проведения анализа его практического применения разработчиком были сделаны дополнительные разъяснения некоторых не вполне понятных моментов, а в отдельные пункты (раздел 3.1 и 3.2) внесены изменения. Сегодня этот профстандарт действует уже в обновленной редакции.

К каждой из этих должностей сформулирована обобщенная рабочая функция, расписанная по конкретным трудовым обязанностям. В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту; выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.

Профессиональный стандарт для области деятельности «Бухгалтер» после одобрения Минфином РФ был утвержден Министерством труда и соцразвития (приказом № 103н от 21.02.2022 г.) Пройдя регистрацию в Министерстве юстиции России (25.03.2022 г., № 54154), он 6 апреля 2022 года получил законную силу.

Особенности профстандарта бухгалтера, утвержденный Правительством РФ в 2022 году

выявление ситуаций, когда работники, на которых возложена соответствующая ответственность, нарушают расписание документа оборота;
проверка документов в плане соблюдения формы, наличия у них реквизитов;
составление сводных;
подготовка бумаг для дальнейшей передачи их в архив.

оценивание степени обоснованности первичных бумаг;
качества составления регистров;
в том числе в обособленных подразделениях предприятия;
контроль над тем, как внутри компании соблюдаются сами надзорные процедуры;
составление отчетов.

знание законодательства Российской Федерации, в том числе- собственно о бухучете — в том числе консолидированной отчетности, относительно налогов,по соцстраху, аудиту, архивному делу, пенсионному обеспечению,норм гражданского, трудового, бюджетного и иного законодательства;
владение судебной практикой по тем или иным спорам;
внутренние правовые акты;
порядок составления бумаг различного вида;
интернациональные стандарты финотчетности;
передовой опыт зарубежных стран в данной сфере;
начала экономики, организации управления и производства на предприятии;
основы вычислительной техники и информатики.

занесение сведений, имеющихся в первичных документах в регистры бухучета;
фиксация итогов проведенной переоценки предметов;
выполнение калькуляций отчетного характера в отношении себестоимости выпускаемых изделий;
сравнение результатов, полученных при проведении инвентаризации со сведениями бухучета и создание сличительных ведомостей.

планирование, организация, координация и контроль формирования информаций внутри структуры бухучета;
подача таких сведений в установленные места в указанные сроки;
формирование данных числового характера, их проверка как счетными, так и логическими средствами;
составление пояснений к балансам и отчетам;
подача бумаг на подпись руководителю организации;
передача в архив.

Профстандарты для главного бухгалтера в 2022 году

поправки в тексте ст. 195.1, вследствие которых:
получило уточнение определение «профстандарт»: содержащаяся в этом документе информация о профессии увязана не только с определенной деятельностью, но и с выполнением определенной функции;
часть текста этой статьи вынесена в отдельную ст. 195.2, посвященную определению того органа (Правительство РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии), на который возлагается ответственность за установление порядков разработки и утверждения стандартов, при этом функция утверждения порядка применения стандартов из ранее имевшего место перечня задач, решаемых этим органом, исключена;
добавление новой ст. 195.3, отразившей устанавливаемый теперь уже законом, а не Правительством РФ главный принцип применения стандартов: использование их обязательно в части требований к квалификации, установленных нормативными документами РФ, а во всех прочих случаях стандарты имеют рекомендательный характер.

закона РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ — для главного бухгалтера;
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, — для бухгалтера и главного бухгалтера.

Профстандарты для главного бухгалтера в 2022 году, как и прежде, должны применяться в том числе с учетом положений трудового законодательства. Рассмотрим, как соответствующие положения влияют на использование профстандарта «Бухгалтер» для главного бухгалтера.

Замена квалификационных справочников профстандартами — процесс не только постепенный, но и плановый. В этих целях могут приниматься различные нормативные акты. Так, например, в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р, было утверждено большое количество плановых мероприятий на период 2014–2022 годов.

Право Правительства РФ устанавливать особый порядок для применения этих стандартов госорганизациями (внебюджетными фондами, ГУП, МУП, госкорпорациями, госкомпаниями) и юрлицами, в которых доля участия государства составляет более 50% (п. 1). Правительство, воспользовавшись этим правом, ввело для указанных организаций (постановление от 27.06.2022 № 584) обязанность применять профстандарты с 01.07.2022, предоставив для решения всех сопутствующих процессу вопросов (доработка существующих стандартов, разработка новых, приведение в соответствие с ними других внутренних документов и необходимое повышение квалификации работников) переходный период до 2022 года.
Обязанность приведения всех существующих ФГОС в соответствие с требованиями уже разработанных стандартов в течение года с 01.07.2022 (п. 2). В развитие этого положения в законе № 273-ФЗ изменены тексты п. 7 ст. 11 (применение профстандарта увязано с профессиональной компетенцией будущего специалиста) и п. 8 ст. 73 (процедура создания конкретных программ обучения напрямую стала связываться с наличием профстандарта).

Прием к настоящему учету первичных документов о перечне фактов хозяйственной жизни.
Оценка в денежном эквиваленте объектов, упомянутых в бухучете, а также группировка текущих фактов хозяйственной деятельности.
Заключительное обобщение фактического материала хозяйственной жизни.
Помимо этого, бухгалтер обязан иметь среднее профессиональное образование (в учреждениях готовят профессионалов среднего класса) и любое дополнительное образование по специальным нормам и стандартам (курсы, школы быстрого обучения, вебинары, практики). Очень важно иметь опыт работы в профессиональной среде, связанной с учетом и обработкой информации, а необходимый срок работы должен быть не менее трех лет.

Разумеется, в стандарте представлен перечень идеальных характеристик, что редко встречается в реальной жизни, однако, он является оправданной мотивацией для улучшения качества работы и квалифицированности персонала.

Существует и вторая функция (подробно в документе описаны только две), установленная для должности «бухгалтер» – подробное ведение бухгалтерского учета. Требования к должности включают в себя:

Профессиональный стандарт бухгалтера подразумевает перечень условий и характеристик, которым должен соответствовать работник на данной должности. Он содержит в себе не только теоретическую базу, но и пункты практического соответствия. Обязательным для исполнения он считается исключительно в государственных учреждениях и организациях, тогда как коммерческие предприятия могут либо проигнорировать документ, либо вести деятельность в соответствии со стандартом добровольно.

В последнее время большая часть владельцев фирм и предприятий (частных компаний) вводят утвержденные государственной властью правила соответствия. Если анализировать данные опросов, то вывод можно сделать следующий – с введением стандарта в рабочий режим эффективность процесса и общий профессиональный уровень специалистов повысился в среднем на 15%.

В первую очередь это, безусловно, сама организация процесса в системе бухгалтерского учета.
Во-вторых, главбух обязан обеспечить доставку отчетности по необходимым адресам в строго установленные сроки, а также он обязан в совершенстве знать и ориентироваться в программах, предназначенных для ведения учета.
И, в-третьих, сотрудник должен знать современные способы и возможности для обработки информации, а также необходимые правила по защите информационных данных.
Помимо этого, очень важно, чтобы бухгалтер свободно владел навыками обмена информацией по каналам телекоммуникации.

Вопрос определения квалификационных уровней подробно описан в Приказе Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н. В соответствии с ним, 5-ый уровень профстандарта предполагает ведение самостоятельной деятельности по решению поставленных задач, а 6-ой — определение собственных задач и задач подчиненных.

Профстандарт бухгалтера 2022, утвержденный Правительством РФ, стал одним из первых стандартов, введенных в действие. Он разработан при участии Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ. Документ утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н и зарегистрирован в Минюсте 23.01.2015 № 35697.

Профессиональный стандарт бухгалтера с 2022 года заявляет в качестве основной цели необходимость формировать, документировать и систематизировать сведения об объектах бухучета и составлять на их основании отчетность по финансовому положению субъекта экономической деятельности в установленный для отчета период.

Трудовой стаж в сфере деятельности по ведению бухучета, составлению отчетности, аудиторской работе должен составлять не меньше 5 лет из последних семи лет работы (при отсутствии высшего образования) и не меньше 3 лет из последних пяти — при наличии высшего образования.

формирование бухотчетности, консолдидированной финотчетности;
контроль (внутреннего вида) осуществления бухучета и ведения отчетности;
налоговый учет и формирование отчетности;
осуществление финансового анализа, управление финансовыми потоками.

Новый профстандарт бухгалтера 2022 года: все об изменениях

высшее образование;
стаж работы в бухучете/аудите — не менее 3 лет из последних 5 (если диплом о профильном образовании не ниже бакалавриата отсутствует, не менее 5 лет из последних 7);
отсутствие судимости за экономические преступления.

Образование — высшее или среднее профессиональное профильное либо непрофильное, с прохождением профпереподготовки.
Стаж работы по специальности — 5 лет с высшим образованием и 7 лет со средне-специальным. Предусмотренная предыдущей редакцией профессионального стандарта возможность занятия должности главного бухгалтера с 3-летним аудиторским стажем при наличии высшего образования исключена.

Некоторые организации продолжают ориентироваться на Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов. Однако его нормы имеют исключительно рекомендательный характер, на это указано в постановлении Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, которым утвержден этот документ.

Законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402 (далее — закон № 402-ФЗ) предусмотрены квалификационные и иные требования, применяемые к бухгалтерам, оказывающим бухгалтерские услуги либо работающим в отдельных организациях (п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ) — в страховании, пенсионных и инвестфондах, ПАО, государственных фондах:

Ст. 195.3 Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость применения профессионального стандарта в случае, если законами или другими нормативными актами предусмотрены требования к квалификации при занятии должностей. В остальных случаях профстандарт имеет значение рекомендации, берется за основу.

Профстандарты бухгалтера с 2022 года

Профессиональным стандартом предусмотрено такое соотнесение трудовых функций с квалификационными классами:

7 класс — составление отчетности предприятия с обособленными подразделениями;

8 класс (высший) — составление консолидированной отчетности, оказание бухгалтерских услуг.

Особое внимание в профстандарте уделено образованию и опыту работы, которые должен иметь человек, занимающий ту или иную должность. В определенном смысле это взаимозаменяемые позиции, то есть при недостаточном или непрофильном образовании этот недостаток можно сгладить наличием опыта работы.

Наличие среднего специального образования по соответствующему профилю, опыт работы не менее одного года для должности бухгалтер (в том числе I и II категории).
Для главного бухгалтера или аналогичной должности обязательно высшее образование (бакалавриат) или среднее профессиональной переподготовке. Опыт работы — 5 из 7 последних лет работы при среднем образовании, 3 из 5 — при высшем.

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.).

Восьмой уровень квалификации необходим для тех, кто предоставляет консолидированную отчетность. Это касается как бухгалтерского так и налогового учета. Так, например, с 2022 года возможно сдавать консолидированную отчетность по налогу на имущество. Для этого необходимо подать в налоговый орган соответствующее уведомление.

В прежнем профстандарте было 2 уровня квалификации – 5 и 6. Пятый применялся для простых штатных бухгалтеров, занятых документированием фактов хозяйственной деятельности, обработкой первички и другими подобными рядовыми обязанностями, а шестой присваивался главным бухгалтерам. Новый стандарт вводит 7 и 8 квалификационные уровни, которым соответствуют определённые должности и направления работы. В таблице ниже представлена их краткая характеристика.

В соответствии с профессиональным стандартом и ЕКС на бухгалтера возлагаются две основные функции – ведение учетных мероприятий и формирование финансовой отчетности. Для главного бухгалтера предусмотрена еще одна задача – регулирование и координирование деятельности бухгалтерского отдела.

Повторим, стандарт «Бухгалтер» обязателен к применению лишь в некоторых случаях (они перечислены в самом начале статьи). Если организация не относится к этому перечню, руководитель сам определяет, кого назначать на конкретную должность, т.е. теоретически главным бухгалтером в ООО можно взять даже вчерашнего студента.

Национальный технологический университет (НТУ) приглашает всех желающих пройти обучение по профстандарту бухгалтера № 309, утвержденному приказом Минтруда РФ № 1061н от 22.12.2014 года. Дополнительное профобразование приобретается на базе среднего профессионального или высшего образования, с гарантированной выдачей удостоверения и диплома установленного образца.

Профстандарт бухгалтера, утвержденный правительством рф

Если работодатель считает, что у сотрудника недостаточно компетенций для того, чтобы выполнять работу, он может провести аттестацию. Если результаты аттестации подтвердят несоответствие квалификации занимаемой должности, тогда сотрудника можно уволить на законных основаниях на основе п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Как и в случае с группами C и D, уровень образования у лиц, которые оказывают услуги по ведению бухучета, должен быть самым высоким. Требования к стажу аналогичны тем, что заявлены для главбухов, готовящих и сдающих консолидированную отчетность. Но при этом они обязаны не реже 1 раза в три года проходить полноценные программы повышения квалификации.

Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций действует следующее правило. Если у работника есть образование необходимого уровня, но оно не является профильным (то есть не является бухгалтерским), то плюс к нему нужно пройти программу профпереподготовки. При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Сотрудников, не соответствующих профстандарту, не могут принимать работодатели, которые поименованы пункте 4 статьи 7 (ПАО, НПФ страховые организации и т.д.). Они обязаны проверять соответствие опыта, образования и квалификации кандидата требованиям стандарта. В противном случае организации грозит штраф по ст. 5.27 КоАП до 70 тысяч рублей.

планирование, организация, координация и контроль формирования информаций внутри структуры бухучета;
подача таких сведений в установленные места в указанные сроки;
формирование данных числового характера, их проверка как счетными, так и логическими средствами;
составление пояснений к балансам и отчетам;
подача бумаг на подпись руководителю организации;
передача в архив.

Обязательное соблюдение указанной нормы предусматривается только в том случае, если указанная должность в соответствии с трудовым или другими видами законодательства предусматривает предоставление сотруднику льгот или же использование ограничений. В частности, в качестве льготы может рассматриваться досрочный выход специалиста на пенсию в том случае, если он работает во вредных или тяжелых условиях.

В остальном же использование работодателями профессиональных стандартов осуществляется в качестве основы для того, чтобы определить уровень квалификации сотрудником с учетом выполняемых ими функций, обусловленных используемыми технологиями и организацией трудовых или производственных процессов.

выявление ситуаций, когда работники, на которых возложена соответствующая ответственность, нарушают расписание документа оборота;
проверка документов в плане соблюдения формы, наличия у них реквизитов;
составление сводных;
подготовка бумаг для дальнейшей передачи их в архив.

Как говорилось выше, в некоторых ситуациях использование профессиональных стандартов является обязательным, и в частности, с 1 июля 2022 года их нужно учитывать в процессе формирования кадровой политики и управления персоналом компании. Также их применение является обязательно в тех ситуациях, которые прописаны в Трудовом кодексе или же каких-либо других нормативных актов.

Профстандарт для бухгалтера с 2022 года

Прежде всего, дополнены уровни квалификации. Появятся уровни 7 и 8. Соответствующим образом расширены трудовые функции – проведение финансового анализа и налогового, формирование отчетов по ОП (обособленные подразделения), организация и планирование различных бизнес-процессов и др. Но на данный момент обновленная версия Стандарта еще не утверждена, поэтому ссылаться на него можно только в старой редакции (от 23.01.15 г.).

В налоговой инспекции еще нет вашей декларации за 2022 год, вы сдадите ее не ранее 1 января 2022 года. Поэтому налоговая не знает, какие суммы у вас начислены, и не сможет посчитать недоимку и пени до момента сдачи декларации (но вот после сдачи проверит все до копеечки задним числом). Но все уплаченное в лицевой счет уже попало. Следовательно, в сверке будет стоять переплата — сумма, уплаченная вами за 1 и 2 квартал 2022 года. Например, в 1 квартале вы заплатили 500 рублей, а во втором 1000. В сверке будет стоять 1500 рублей.

В то же время профстандарт указывает, что бухгалтер не должен разбираться в МСФО. Из этого следует закономерный вывод – организация учета на основе международных требований не является обязательным требованием. А вот в задачи главного бухгалтера входит формирование обобщенной отчетности, и в том числе по МСФО, на базе сведений, подготовленных рядовыми специалистами согласно внутригосударственным образцам.

Новый профстандарт заметно повысил планку требований, предъявляемых к работе бухгалтера вообще, и его уровню знаний в частности. Все дело в том, что новое законодательство вводит ряд норм, касающихся порядка ведения учета и подготовки отчетов, что заметно усложнило работу.

10 Фев 2022 jurist7sib 53