Главная / Последние новости / Семинары по заработной плате в 2022 году Крым

Семинары по заработной плате в 2022 году Крым

Сегодня большая часть строителей трудоустраиваются на постройку инфраструктуры Керченского моста. Оклад работников варьируется от специализации и тщетно скрывается правительством, но судя по отзывам сотрудников, заработная плата строителей на этом объекте не ниже 30 000 рублей.

В Севастопольском районе зарплата врачей от 35 000 до 40 000, а младший медицинский персонал получает до 20 000 руб. Оклад медсестры в муниципальных учреждениях колеблется от 13 000 до 30 000 руб. Заработная плата медицинской сестры в стоматологических клиниках от 15 000 до 30 000 руб.

После присоединения Крыма к России прошла индексация заработных плат работников, трудящихся, как на частных предприятиях, так и в государственных. Сегодня Крым в составе России, может похвалится большими окладами, чем тогда, когда он входил в состав Украины.

Сегодня военнослужащие в Крыму получают зарплату на несколько тысяч рублей выше, чем в прошлые годы. Так, например, специалист контрактного отдела получает от 30 000 в месяц, а пограничный военнослужащий от 22 000 до 30 000 руб. Оклад военных в запасе начинается от 25 000 руб. в месяц.

Высокие зарплаты в строительной отрасли получают монтажники. Их оклад равен примерно 72 000 руб. Немного меньше получают инженеры-строители – от 35 000. Оклад сварщика в Крыму от 30 000 до 50 000 руб., а заработная плата отделочника железобетонных изделий от 10 000. Бетонщики получают от 52 000 руб. Оклад облицовщика-плиточника начинается от 12 000 руб.

Заработная плата в 2022 году: новое в расчете с персоналом

Удержания из заработной платы: новые ограничения по исполнительным документам.
Новый перечень по алиментам.
МРОТ с 2022 года: новые правила установления и вопросы применения.
Дистанционная (удаленная) занятость сотрудников как одна из основных форм занятости в ближайший период времени с учетом изменений в ТК РФ.
Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: новые разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика.
О возможности трактовки излишне выплаченных сумм как неосновательное обогащение.
Практика расчета средней заработной платы.
Изменения порядка оформления справки о среднем заработке в органы занятости.
Вакцинация: отстранение от работы, вопросы оплаты труда.
Новые правила проверок трудовой инспекции (Постановление Правительства РФ от 21.07.2022 № 1230).

Размеры пособий с 2022 года.
Новая гарантия в части получения пособия по временной нетрудоспособности в размере не менее МРОТ.
Уточнения правил применения государственных гарантий в размере 24 МРОТ.
Изменения правил назначения и выплаты пособий по социальному страхованию в рамках системы «прямые выплаты» (отмена письменного заявления работника; новая форма «Сведения о застрахованном лице»).
Новые пособия на детей.
О перечислении пособий на карты «МИР».
Рассмотрение вопросов исчисления и выплаты пособий на основе последних разъяснений ФСС России.

Новое в законодательстве: предельная величина базы для расчета страховых взносов, тарифы.
Порядок расчета страховых взносов в 2022 году.
Объект обложения страховыми взносами. Выплаты, не признаваемые объектом обложения (позиция Минфина и судебная практика).
Дополнительные тарифы.
Отчетность по страховым взносам в налоговые органы, в ПФР. Контрольные соотношения.

Порядок выплаты пособий с 2022 года.
Изменения документооборота (отказ от реестров, передача в ФСС сведений по каждому из работников).
Выплата пособий с 2022 года напрямую из ФСС.
Новые полномочия территориальных отделений ФСС России.
«Электронные» больничные с 2022 года.
Ответственность работодателей. Проверки ФСС России.

Прогрессивная шкала налогообложения.
Новые понятия: основная налоговая база, совокупность налоговых баз.
Особенности исчисления и уплаты налога с дивидендов.
Правила уплаты налога при превышении 5 млн руб. в случае получения доходов от двух и более налоговых агентов.
Изменения в части необлагаемых налогом выплат.
Уточнения в части налогообложения расходов на туризм, санаторно-курортное лечение и отдых работников.
Новые правила обложения налогом проезда «северян».
Упрощенный порядок предоставления имущественных и инвестиционных налоговых вычетов.
Изменения с 2022 года: новый социальный налоговый вычет, единый налоговый платеж.
НДФЛ с процентов по вкладам. Текущие вопросы НДФЛ.
Новая форма 6-НДФЛ: особенности и варианты заполнения, спорные ситуации, контрольные соотношения.
Изменение правил заполнения — от крайних сроков уплаты до даты удержания налога.
Рассмотрение особенностей заполнения отчетной формы в логике налоговых органов (отказ от отдельных строк прежней формы отчета, введение строк в части возвращенного НДФЛ, новые понятия — доход, начисленный по трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, излишне удержанный налог).
Возврат и зачет налога: когда и как применяется, как отражается в отчетности; изменения отдельных принципов заполнения 6-НДФЛ; 2-НДФЛ как составная часть Расчета по НДФЛ; новые контрольные соотношения отчетных форм; заполнение отчетов на практических примерах.

Минэкономразвития Крыма к 2022 году прогнозирует рост зарплаты в республике на 20,7%

Рост заработной платы в Республике Крым по прогнозам республиканского министерства экономического развития к 2022 году составит 20,7% за счет общего роста производства в промышленности и других отраслях, сообщил в пятницу и. о. главы Минэкономразвития региона Анушаван Агаджанян, представляя прогноз социально-экономического развития региона на 2022-2022 годы.

Ранее в пятницу Агаджанян сообщил, что в 2022-2022 годах прогнозируется положительная динамика промпроизводства, в 2022 году рост на 103,7%, в 2022 году — 105,5%, 2022 году — 105,4%. В феврале 2022 года глава Крыма Сергей Аксенов отмечал, что за пять лет после воссоединения Крыма с Россией объем производства в республике удвоился. В предыдущие пять лет этот показатель снижался.

«Как в текущем году, так и в дальнейшем прогнозируется опережающий рост зарплат и доходов по сравнению с инфляцией. Ожидается, что среднемесячная номинальная заработная плата в республике в 2022 году составит порядка 33,4 тыс. рублей, в 2022 году — 35,7 тыс. рублей, в 2022 году — 38,1 тыс. рублей. За три года рост заработной платы составит 20,7%», — сообщил Агаджанян на заседании комитета Госсовета республики по экономической политике, промышленности и развитию предпринимательства.

После вступления Крымского полуострова в состав Российской Федерации, многие страны, в частности республики, входящие в Европейский Союз наложили на Крым санкции, которые негативно повлияли на работу и доход многих производственных предприятий. Из-за этого сегодня в производственном секторе имеются небольшие проблемы с выплатой заработных плат рабочим.

В Севастопольском районе зарплата врачей колеблется от 35 000 до 40 000, а младший медицинский персонал получает до 20 000 руб. Оклад медсестры в муниципальных учреждениях колеблется от 13 000 до 30 000 руб. Заработная плата медицинской сестры в стоматологических клиниках варьируется от 15 000 до 30 000 руб.

В 2022 году размер минимальной заработной платы был пересмотрен. 1.01. 2022 года был установлен МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Крыму в размере 12130 руб. Согласно нововведённым правилам, с 2022 года минимальный оклад труда должен быть 12130 рублей. На руки человек после выплаты всех необходимых пенсионных и налоговых взносов получает около 10000 руб.

Заработные платы медицинского персонала в Республике Крым отличаются в зависимости от региона. Так в районах автономной республики фельдшер получает от 15 000 до 18 000 руб., а санитарка около 7 000. Врач может рассчитывать на оклад в 20 000 руб. О зарплате медиков в России – тут.

Многие жители крымского полуострова не работают, а живут за счёт сдачи в аренду недвижимости в Крыму в туристический сезон. Крым пользуется спросом у туристов, поэтому людям удается за 3-4 летних месяца заработать денег для проживания в зимний и осенний период.

3) должностные оклады лиц (работников), замещающих должности, относящиеся к категории «служащие», и тарифные ставки заработной платы лиц (работников), замещающих должности, относящиеся к категориям «младший обслуживающий персонал» или «рабочие», установленные Законом Республики Крым от 7 августа 2014 года № 44-ЗРК «Об оплате труда лиц, замещающих в государственных органах Республики Крым должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников государственных учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым» и увеличенные в соответствии с законами Республики Крым от 22 декабря 2022 года № 447-ЗРК/2022 «О бюджете Республики Крым на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов» и от 20 декабря 2022 года № 556-ЗРК/2022 «О бюджете Республики Крым на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов».

В соответствии со статьей 19 закона Республики Крым от 28.11.2022 № 19-ЗРК/2022 «О бюджете Республики Крым на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов» увеличиваются (индексируются) с 01 октября 2022 года на 3,0 процента размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Республики Крым, на которые не распространяются указы Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей 2012-2022 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

Муниципальное казенное учреждение «Департамент труда и социальной защиты Администрации города Феодосии Республики Крым» информирует, что в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 12.02.2022 № 71 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 08 сентября 2022 года № 451» в постановление Совета министров Республики Крым от 08 сентября 2022 года № 451 «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Республики Крым» вносятся следующие изменения:

2) месячные оклады государственных гражданских служащих Республики Крым в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Республики Крым, установленные Законом Республики Крым от 5 июня 2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» и увеличенные в соответствии с законами Республики Крым от 22 декабря 2022 года № 447-ЗРК/2022 «О бюджете Республики Крым на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов» и от 20 декабря 2022 года № 556-ЗРК/2022 «О бюджете Республики Крым на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов»;

1) месячные должностные оклады лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, установленные Законом Республики Крым от 5 июня 2014 года № 11-ЗРК «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым» и увеличенные в соответствии с законами Республики Крым от 22 декабря 2022 года № 447-ЗРК/2022 «О бюджете Республики Крым на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов» и от 20 декабря 2022 года № 556-ЗРК/2022 «О бюджете Республики Крым на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов»;

МРОТ: размер и состав; доплата до МРОТ в неполном месяце
Плата за работу вне графика – сверхурочно и в выходной день: общие правила, разъяснения Минтруда и Роструда, судебная практика
Доплаты за совмещение должностей
Индексация заработной платы
Сроки выплаты заработной платы

Виды и предельные размеры удержаний
Новые правила удержаний по исполнительным листам
Дополнения в перечне доходов, из которых удерживаются алименты
Ограничения размера удержаний из заработной платы
Техническая ошибка не является «счетной ошибкой»
«Неосновательное обогащение»

Постоянная дистанционная работа: место работы, гарантии, основания для прекращения трудовых отношений
Временная дистанционная работа

2. Нерабочие дни и дополнительные дни отдыха

Нерабочие дни: оформление и оплата
Дополнительные дни отдыха:
- в связи с вакцинацией
- в связи со сдачей крови и ее компонентов
- для ухода за ребенком-инвалидом

Кандидат экономических наук, налоговый консультант, независимый эксперт, автор регулярно переиздаваемого практического пособия «Заработная плата», «ЕСН: новейший справочник налогоплательщика» и др. Автор многочисленных публикаций по вопросам оплаты труда, исчисления среднего заработка, налогообложения физических лиц, исчисления и уплаты единого социального налога, страховых взносов.

Нормы Федерального закона № 255-ФЗ о прямых выплатах. Обязанности и ответственность страхователя при проактивном механизме назначения пособий
Размер пособия по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой страхователем
Правила возмещения расходов страхователя на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Правила возмещения расходов на предупредительные меры по предотвращению травматизма

— Рост средней заработной платы в зависимости от отрасли может быть ниже или выше, но планируемый рост зарплаты — от пяти до десяти процентов, — отметил он. — По итогам прошедшего года мы уже видим такой рост. Соответственно, последующий период будет таким же. Думаю, не меньше.

В 2022 году средняя зарплата в Крыму увеличится минимум на пять и максимум на 10 процентов. Такой прогноз на заседании комитета Госсовета Крыма по экономической политике, промышленности и развитию предпринимательства сделал министр экономического развития РК Дмитрий Шеряко.

В одобренном правительством Крыма прогнозе развития на 2022 и 2022−2022 годы ожидается, что среднемесячная номинальная заработная плата в регионе в 2022 году составит 33,4 тысячи рублей, в 2022-м — 35,7, в 2022-м — 38,1 тысячи рублей. Таким образом, совокупный рост зарплаты за три года должен составить 20,7 процента. Вместе с тем, рост производительности труда в 2022 году прогнозируется на уровне 1,9 процента, в 2022 году — 2,9 процента и в 2022 году — трех процентов.

Зарплаты в 2022 году: кому повысят

Для улучшения состояния российского здравоохранения 01.11.2022 года в медицинских учреждениях Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской области, Севастополя, Якутии запустили пилотный проект оплаты труда медиков. Продлится он до 31.03.2022 года.

Для этого будет разработана специальная тарифная сетка, в которую войдут 18 разрядов. Согласно квалификационному уровню, степени ответственности, стажу размер оклада должен быть не менее ½ дохода. Предусмотрены доплаты за работу сверх нормы, в календарные и праздничные выходные, за ученую степень, стаж и др., на оздоровление (до 50% от оклада). Также можно оформить матпомощь в размере до 30% от оклада.

Врачам, учителям, работникам бюджетной сферы, подпадающих под действие майского указа президента, зарплату повысят с 1 января 2022 года. Размер коэффициента индексации устанавливает субъект РФ, но не ниже среднего показателя. По России он составляет 4%. Изменение можно проводить только в сторону повышения. Например, Магаданская область устанавливает коэффициент в 10% (увеличение пройдет поэтапно), а в Омской области зарплаты вырастут на 5%.

С целью экономии на фоне кризиса, вызванного пандемией коронавируса, заработная плата госслужащих была «заморожена», но в 2022 году индексацию возобновят. Запланировано повышение зарплат работников различных федеральных государственных органов на 4% с 01.10.2022 года.

Закон № 362-ФЗ от 09.11.2022 предусматривает переход к новой системе оплаты труда, который начнется в 2022 году. Реформа проводится с целью разработки единой системы окладов и надбавок для обеспечения достойного дохода всем служащим. В новой системе будут учтен районный коэффициент, региональный минимальный прожиточный уровень.

Семинары по заработной плате в 2022 году Крым

Семинар Заработная плата в коммерческой организации в 2022 году

1. Актуальные вопросы заработной платы и трудовых отношений. Удержания из заработной платы – новые ограничения по исполнительным документам. Новый перечень по алиментам. МРОТ: новые правила установления и вопросы применения. Дистанционная (удаленная) занятость сотрудников как одна из основных форм занятости в ближайший период времени с учетом изменений в ТК РФ. Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: новые разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика. О возможности трактовки излишне выплаченных сумм как неосновательное обогащение. Практика расчета средней заработной платы. Изменения порядка оформления справки о среднем заработке в органы занятости. Вакцинация: отстранение от работы, вопросы оплаты труда. Новые правила проверок трудовой инспекции (Постановление Правительства РФ от 21.07.2022 №1230).

2. НДФЛ. Прогрессивная шкала налогообложения. Новые понятия: основная налоговая база, совокупность налоговых баз. Особенности исчисления и уплаты налога с дивидендов. Правила уплаты налога при превышении 5 млн руб. в случае получения доходов от двух и более налоговых агентов. Изменения в части необлагаемых налогом выплат. Уточнения в части налогообложения расходов на туризм, санаторно-курортное лечение и отдых работников. Новые правила обложения налогом проезда «северян». Упрощенный порядок предоставления имущественных и инвестиционных налоговых вычетов. Изменения с 2022 года: новый социальный налоговый вычет, единый налоговый платеж. НДФЛ с процентов по вкладам. Текущие вопросы НДФЛ.

3. Новые формы отчетности по НДФЛ. Новая форма 6-НДФЛ, изменения 2022 года. Изменение правил заполнения – от крайних сроков уплаты до даты удержания налога. Рассмотрение особенностей заполнения отчетной формы в логике налоговых органов (отказ от отдельных строк прежней формы отчета, введение строк в части возвращенного НДФЛ, новые понятия – доход, начисленный по трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, излишне удержанный налог).
Возврат и зачет налога: когда и как применяется, как отражается в отчетности. Изменения отдельных принципов заполнения 6-НДФЛ. 2-НДФЛ как составная часть Расчета по НДФЛ. Новые контрольные соотношения отчетных форм. Заполнение отчетов на практических примерах.

4. Пособия по социальному страхованию. Новая гарантия в части получения пособия по временной нетрудоспособности в размере не менее МРОТ. Уточнения правил применения государственных гарантий в размере 24 МРОТ. Изменения правил назначения и выплаты пособий по социальному страхованию в рамках системы «прямые выплаты» (отмена письменного заявления работника; новая форма «Сведения о застрахованном лице»). Новые правила оформления и выдачи листков нетрудоспособности. Новые пособия на детей. О перечислении пособий на карты МИР. Рассмотрение вопросов исчисления и выплаты пособий на основе последних разъяснений ФСС России.

5. «Проактивный» механизм назначения и выплаты пособий по социальному страхованию с 2022 года. Порядок выплаты пособий с 2022 года. Изменения документооборота (отказ от реестров, передача в ФСС сведений по каждому из работников). Новые полномочия территориальных отделений ФСС России. Отказ от бумажных листков нетрудоспособности. Ответственность работодателей. Проверки ФСС России.

Зарплата бюджетников в 2022 году: будет ли повышение, последние новости

трудовой договор;
маршрутная карта;
отчет об итогах труда;
журнал проведенных работ;
при поэтапной системе – сдельный наряд;
таблица учета времени каждого сотрудника;
при почасовой системе – оклад и тарифная ставка;
различная документация, в которую входит – больничный лист, приказ об отпуске, начале и окончании работы сотрудника, различные графики отпусков, командировок и поощрений.

Ведется разработка тарифной сетки, включающей 18 разрядов и учитывающей квалификацию, уровень ответственности, стаж. По новым положениям величина оклада должна быть не меньше 50% дохода работника. Так же предусмотрена доплата за работу сверх установленного трудовым договором времени, в календарные и праздничные выходные, ученую степень, величину стажа. До половины оклада можно выплачивать на оздоровительные мероприятия, до 30% – на оказание материальной помощи.

Подводя итог, можно заключить, что увеличение жалования госслужащим гарантировано практически во всех сферах. В первую очередь это коснется медицинских работников, которые защищали и продолжают защищать жизни граждан России в период пандемии. Оплата будет начисляться согласно категориям и уровню сложности выполняемой работы.

Каждый работодатель должен соблюдать закон, правильно рассчитывая и своевременно выдавая деньги подчиненным. Согласно требованию ТК, граждане должны получать основную сумму не реже одного раза в 30 дней. В этом случае речь не идет об авансовой части, ведь его принято расценивать как часть жалования.

Индексирование заработной платы согласно ст. 134 ТК РФ гарантировано всем бюджетникам без каких-либо должностных, профессиональных, возрастных ограничений. Индексации подлежит зарплата постоянного, штатного работника, совмещающего обязанности, работающего дистанционно, на удаленке, находящегося в декретном или за свой счет отпуске.

Региональный прожиточный минимум утверждается на основании федерального по специальной методике. Утверждение в регионах ПМ на следующий год должно состояться на позднее 15 сентября текущего года. Публикация соответствующих нормативно-правовых актов обязательна. Региональные показатели также имеют значение для оказания мер соцподдержки.

Пока есть только законопроект о новом показателе МРОТ на 2022 год. Текст размещен на портале проектов нормативно-правовых актов для всеобщего обсуждения и внесения предложений. Кроме текста проекта закона, выложена пояснительная записка к нему, в которой обосновывается размер минималки.

Таким образом, повышение прожиточного минимума на 2022 год в РФ довольно значительное. В соответствии с постановлением Правительства РФ №2406 от 31.12.2022 г. соответствующие показатели на 2022 год составили 11 653 рублей, 12 702 рубля, 10 022 рубля и 11 303 рубля.

Для утверждения МРОТ на региональном уровне ТК РФ предусмотрена специальная процедура. Должно быть достигнуто соглашение между тремя сторонами трудовых взаимоотношений – представителями властей, работодателей и работников. У работодателей есть право отказаться от применения местного МРОТ, но только письменно и в течение 30 дней с момента публикации соглашения.

В конце 2022 года в законодательство об установлении МРОТ и ПМ были внесены значительные изменения. Теперь ПМ привязан не к потребительской корзине, а к медианному доходу, а МРОТ к медианной заработной плате. Расскажем о размере МРОТ с 1 января 2022 года – какой будет минимальная зарплата в России и ждать ли ее увеличения.

МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
ИП-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплачивать до МРОТ не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2022 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.

вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Работающие по найму – получают заработную плату за исполнение своих трудовых обязанностей по договору с нанимателем (оформленному или подразумеваемому). Необходимость сообщать в государственные налоговые и статистические органы о размере выплаченной работникам заработной платы чаще всего становится обязанностью нанимателей.

Занятые индивидуальной трудовой деятельностью – к ним относятся все трудящиеся «на себя», в собственном бизнесе, семейном предприятии. Эта категория численно меньше предыдущей.
В связи с тем, что поставки из Украины, и некоторых других государств, в последние два года затруднены, цены на многие товары в Республике Крым выросли от 9% до 108 %. Такая динамика, не сопровождавшаяся пропорциональным увеличением доходов населения, отрицательно сказалась на состоянии внутренней торговли и других отраслей экономики.

Минимальная зарплата в Крыму в 2022 году составляет 12280 рублей, в то время как минималка в Крыму в составе Украины еле достигала 3 000 украинских гривен (примерно 6 260 руб.).
В Севастополе выплаты на малолетних жителей разделены на разовые, ежемесячные и в виде материнского капитала.

Размер минимального оклада был утверждается всегда правительством России. Согласно новому постановлению, данный размер зарплаты были обязаны получать все без исключения работники Крымского полуострова, то есть работодатели не имели права выплачивать зарплаты меньше установленной суммы.

Здесь важно отметить, что работодатель в случае чрезвычайных ситуаций получит право переводить сотрудников на удалёнку без их согласия. Как пояснил эксперт Moscow Digital School Павел Лавренков, это положение распространяется и на эпидемии. Правда, работодатель должен обеспечить сотрудников всем необходимым оборудованием.

Свежие разъяснения Минтруда и Роструда (2022-2022 гг.) о времени отдыха. Оплата труда при различных режимах рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Сменный график. Оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочных работ. Суммированный учет рабочего времени (сложные и спорные вопросы).

Налогообложение и обложение страховыми взносами отдельных выплат (материальная помощь, подарки самому сотруднику и членам его семьи, выплаты при восстановлении сотрудника на работе, смерть сотрудника; оплата жилья сотруднику и др. случаи).

Практика увольнения за разглашение конфиденциальной информации. Персональные данные работника. Административная ответственность за разглашение. Так ли опасно хранить копию паспорта сотрудника в организации? Как провести аудит кадровой документации на предмет соблюдения законодательства о персональных данных.

Трудовой договор, положение о премировании и депремировании: как составить, чтобы минимизировать риски работодателя. Ученический договор: что необходимо предусмотреть, чтобы вернуть потраченные на обучение сотрудника деньги в любом случае (с анализом судебной практики).

19 Мар 2022 jurist7sib 49