Служебная Записка О Употреблении Спиртных Напитков В Общежитии
Служебна записка за распитие алкогольных напитков на территории общежития
Таким образом, факта совершения Вами правонарушения не установлено и не доказано (полагаю даже не зафиксировано), и обвинения беспочвенны, голословны… и уж тем-более не могут послужить основаниями к увольнению, при этом ответственность может понести Ваш коллега, если будут установлено нарушение правил проживания в общежитии (необходимо ознакомиться с данными правилами, конкретного общежития)… Вашего коллегу просто выселят из общежития за нарушения правил и не более того.
Однако, повторюсь, что в таком случае должен был быть вызван сотрудник полиции, который должен был составить протокол об административном нарушении и т.д. поскольку ничего не было сделано, соответственно Вы считаетесь невиновными. Уволить никто Вас не может, могут только «предложить» по собственному желанию уволиться… В противном случае будет явное нарушение работодателем трудового законодательства, что в свою очередь несет ответственность
Оренбургский государственный университет
Совет профилактики правонарушений в студенческих общежитиях университета (далее — Совет профилактики) — постоянно действующий коллегиальный орган, созданный с целью обеспечения соблюдения проживающими в студенческих общежитиях Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий, а также выявления фактов и обстоятельств совершения дисциплинарных проступков. Совет профилактики осуществляет всестороннее, полное и объективное рассмотрение обстоятельств совершения дисциплинарных проступков и вносит рекомендации о применении к проживающим дисциплинарных взысканий.
1.2 Порядок разработан в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом университета, Правилами внутреннего распорядка студенческих общежитий университета (далее — Правила внутреннего распорядка студенческих общежитий) и другими локальными нормативными актами университета.
Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении
Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк? Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности? Рассказываем, как выглядит правильная докладная записка об алкогольном опьянении. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составление собственного документа.
Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.
Методическое пособие для активистов студенческого самоуправления, воспитателей, заведующих общежитиями и заместителей деканов по воспитательной работе
1. ^ Установить факт появления студента в общежитии в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее – опьянение), либо распития спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в общежитии.
Однако если факт употребления студентом алкоголя еще можно определить по вышеуказанным признакам, то человека, находящегося в состоянии наркотического или токсического опьянения, — довольно сложно, поэтому лучше всего прибегнуть к медицинскому освидетельствованию. Что касается установления факта употребления или же неупотребления студентом алкогольных напитков, то не следует ограничиваться вышеуказанными признаками, так как и нарушение координации движений, и неустойчивая, шаткая походка, и невнятная речь, и бледность кожи, и узость зрачков могут быть вызваны болезнью либо просто плохим самочувствием (переживанием каких – либо бытовых проблем и т.п.). Так, на студента И. хотели наложить дисциплинарное взыскание за появление в общежитии в нетрезвом виде, доказательством чему служило якобы неустойчивая походка, нарушение координации движений. Но в дальнейшем было установлено, что такое состояние студента вызвано попросту его болезнью, которая, безусловно, отражается на состоянии и самочувствии человека.
Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте
Во время переговоров вел себя вызывающе и позволял себе несколько резких высказываний, в результате чего сделка по продаже товара на общую сумму 90.000 рублей не состоялась. Свидетелями подобного поведения Соловьева Т. К. лично явились я (Петров П.П.) и менеджер Иванов И. О.
К таким основаниям относятся личное участие в конфликте, либо присутствие во время него, либо жалобы клиентов. Составлять записки на основании рассказов третьих лиц, не имея при этом никаких подтверждающих фактов, запрещается.
Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде
Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Служебна записка за распитие алкогольных напитков на территории общежития
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Однако ни первый, ни второй случай к Вам не применимы, при этом согласно общего правила уголовного и административного кодексов существует такое понятие, как «презумпция невиновности», так ст.1.5 КоАП РФ установлено
Докладная записка об алкогольном опьянении (образец)
Довожу до вашего сведения, что сегодня 8 октября 2022 года в 10 часов 5 минут электрик цеха N 2 был обнаружен на своем рабочем месте (электрощитовая цеха N 2) в состоянии алкогольного опьянения. Руководствуясь внутренней инструкцией ООО «Стройремтяжмаш» по технике безопасности, я пришел к выводу, что дальнейшее нахождение электрика на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения представляет повышенную опасность для него самого и других сотрудников цеха N 2.
Процедура наложения дисциплинарного взыскания изложена в статье 193 Трудового кодекса. В соответствии с частью 3 этой статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня выявления проступка. При этом ни время болезни работника, ни период его нахождения в отпуске в расчет не берут.
Докладная записка о нарушении правил проживании
Я живу в общаге. 24/02 мы с другом ходили в клуб. ничего не писали куда идем. утром 25/02 вернулись в 5.20, постучались никто не открывал. начали играть в «города» потом вышла вахтерша и послала нас на .. мы подождали еще мин. 10 опять постучались она вышла открыла, написала докладную якобы мы пришли в 5.30 пьяные и накрыли вахтершу матом, тарабанили в двери.. но такого небыло, малоли что ей там со сна послышалось. про то что пьяные пришли, написано что «распитие алкогольных напитков в общежитии запрещено», но мы же не в общаге пили, мы сразу лягли спать никого не будили.
Чем оспаривать действия коменданта и вахтёрши, Вы бы лучше с ними примирились, покаялись бы слёзно (с кем не бывает!), пообещали бы больше в 5.20 в двери общежития в пьяном состоянии не стучать. При таком подходе может быть и удалось бы конфликт замять.
11 Дек 2019 jurist7sib 220
