Увольнение По Сокращению Штатов В Выходной День
Увольнение по сокращению штатов в выходной день
Проконсультируйте пожалуйста, уже запуталась, при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить в день увольнения: заработную плату за фактически отработанное время+компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой есть)+выходное пособие+ среднемесячный заработок на период трудоустройства? Или заработную плату за фактически отработанное время+компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой есть)+выходное пособие? В дискуссиях на эту проблему отвечают — с учетом выходного пособия.
Сотруднику было вручено уведомление о сокращении его должности 3 октября 2022 года. Уволен в связи с сокращением он был 2 декабря 2022 года с выплатой всех полагающихся ему компенсаций при. Теперь сотрудник настаивает, что он должен был быть уволен 5 декабря 2022 года, так как 3 декабря 2022 года выпадает на субботу, то есть нерабочий день. Прав ли работодатель, что уволил сотрудника по сокращению 2 декабря 2022 года?
Увольнение по сокращению штата в выходной день
Категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Если на одной должности трудится несколько работников, например, двое, а сокращают одну единицу, то предпочтение для оставления на работе должно отдаваться работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда. Производительность труда и квалификация равная? Тогда предпочтение должно отдаваться семейным, у которых двое или более иждивенцев.
Суд может восстановить этот срок, если он был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), при этом незнание закона уважительной причиной не признается. Как уведомить сотрудников о предстоящем сокращении численности или штата? Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении.
Порядок увольнения по сокращению штата
- беременные женщины — это особая категория работников, которую уволить по собственной инициативе достаточно сложно — подробнее об увольнении беременных женщин можно прочитать здесь;
- матери, воспитывающие несовершеннолетних детей без отца (до 14 лет ребенка, или до 18 лет ребенка-инвалида);
- лица, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка в одиночестве;
- женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет;
- единственные кормильцы семьи, в которой имеется три и более детей, среди которых имеется хотя бы один младше 3 лет;
- единственные кормильцы семьи, в которой есть несовершеннолетний ребенок инвалид.
Все вышеуказанные процедуры должны быть проведены не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения персонала по сокращению. Если сокращение имеет массовый характер, то все эти процедуры проводятся не позднее, чем за 3 месяца.
Увольнение по сокращению штата в выходной день
Если последний день срока приходится на нерабочий день,то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
ст. 14, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2022, с изм. от 02.05.2022)
А по большому счёту хотели сэкономить ФОТ, так как май отработан не до конца, премия не положена и период средней зарплаты до апреля. Виноваты директор по персоналу и начальник отдела кадров, а не простой клерк.
Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день
Может возникнуть и такая ситуация когда кадровик, просто забыл проставить дату расторжения трудового договора по сокращению штата, то в этом случае трудовой договор расторгается по истечении двух месяцев, со дня предупреждения.
В предупреждении обычно всегда указывается дата увольнения. Между тем, надо не забыть, что предупреждение за два месяца это лишь минимальный срок за который работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении, можно спокойно предупредить и за три месяца. Трудовое законодательство этого не запрещает.
Увольнение по сокращению штатов в выходной день
Данная точка зрения основана на том, что если считать днем увольнения следующий за выходным рабочий день, то получается, что сотрудник работает уже за пределами двухнедельного срока уведомления, а в рабочий день, следующий за выходным, он мог бы трудиться уже на новом месте работы, тем самым нарушаются его права.Итак, в данном случае последним днем работы будет рабочий день накануне выходного. Так, при пятидневной рабочей неделе, если последний день срока приходится на субботу или воскресенье, последним днем работы будет пятница, а днем увольнения — выходной.
Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
Увольнение по сокращению штатов в выходной день
Выплаты, положенные работнику при сокращении При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст.
296, 292 ТК РФ).
На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период.
К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.
По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».
Увольнение по сокращению и день увольнения
подскажите, пожалуйста. если вводится новое штатное расписание с понедельника (20 июля). день увольнения по сокращению будет пятница или воскресенье? и когда трудовую выдавать если день увольнения воскресенье.
Вопрос: В организации планируется сокращение штата. Дата уведомления сокращаемых лиц — 10.11.2022 и, соответственно, дата расторжения трудового договора — 10.01.2022, но эта дата приходится на выходной день. В течение года к штатному расписанию делаются изменения и дополнения, а на 1 января каждого года утверждается измененное штатное расписание.
Какой датой и с какого числа должен быть расторгнут трудовой договор с сокращаемыми сотрудниками? Какой датой утверждать приказ об изменении штатного расписания, если 10.11.2022 вносятся изменения, которые будут действовать с 10.01.2022 (это выходной день)?
Как оплачивается сокращаемому сотруднику период работы от момента уведомления о сокращении и до момента расторжения трудового договора (с 10.11.2022 по 10.01.2022)? Как рассчитываются выходное пособие и среднемесячное содержание за 2 месяца после увольнения?
Можно ли одновременно сократить обоих супругов, не имеющих на иждивении малолетних, учащихся детей, инвалидов и т.п.? Какие сроки давности имеются для подачи в суд заявления о восстановлении работника в должности после сокращения или для каких-либо других действий?
Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день
Дополнение:
По закону (ч. вторая ст. 180 ТК РФ) об увольнении в связи с сокращением штата работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. Однако после того, как работодатель уведомит об этом сотрудника (письменно и под роспись), изменить дату увольнения на более поздний срок он не вправе ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон.
Дело в том, что действующим законодательством продление срока уведомления не предусмотрено. Если по истечении указанного срока сокращение не состоится и работник продолжит работу в прежней должности, то уволить его по данному основанию можно, только заново уведомив его об этом не менее чем за два месяца.
Здравствуйте!
При отсутствии соглашения работодатель обязан известить работника в письменной форме не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2022 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
С уважением. эл. почта.
Увольнение по сокращению штата в выходной день
Как сохранить бизнес? Возможно, придется чем-то пожертвовать. Закрыть какой-то вид деятельности, провести процедуру слияния нескольких компаний в одну, грамотно осуществить банкротство ненужной фирмы. Может быть, потребуется сократить штат или уменьшить работникам зарплату.
Потеря рабочего места – это почти всегда неприятное событие. Но одно дело, когда бывшего сотрудника провожают с честью и благодарностью за проделанную работу, а другое — когда увольнение происходит из-за проблем в самой компании, да еще и обманным способом. К сожалению больше половины современных организаций грешат именно вторым видом увольнения.
Увольнение по сокращению штатов в выходной день
т.е. последний день работы согласно ст. 84 ТК РФ или 2 сентября 2022 г. согласно ст.14 ТК РФ (если последний день срока приходится на нераб. день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день)Заранее большое спасибо за ответы.
Угроза: если не выйду на работу — уволят за прогул. Но рабочего места нет, табель закрыт, в новой структуре должность не предусмотрена, окончательный расчёт выдан, штатной единицы нет. Прав ли ОК (отдел кадров)? 30 Мая 2022, 09:42 Наталья, г. Красноярск Уточнение клиента Уведомление о сокращении должности зарегистрировано 31.03.2022: должность подлежит сокращению 01.06.2022.
Увольнение по сокращению штатов: особенности, размер пособия
Соответственно, рассчитать положенные вам выплаты будет несложно. Достаточно лишь рассчитать усредненный заработок, подсчитать, сколько денег вам должен работодатель за то, что вы не уходили в отпуск, и сложить их с последней заработной платой. Таким образом, вы получите сумму выходного пособия, которую вам обязан выплатить работодатель. Тут же оговорим и расчет среднемесячного дохода.
Если настал день, указанный в уведомлении об увольнении по сокращению штата, значит, вы должны получить выходное пособие. Данное право гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации, и, если работодатель отказывается выплачивать вам положенные средства, следовательно, вы можете потребовать компенсацию в судебном порядке. В соответствии с действующим законодательством, выходное пособие, выплачиваемое в случае увольнения по сокращению, состоит из следующих частей:
Сокращение штата увольнение в выходной день
Ваша подпись под новым приказом ничтожна, как ничтожен и сам приказ (который Вы согласовали) на том основании, что данный приказ противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, который является главным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения. По общему правилу если локальный акт противоречит Закону, то применяются положения Закона, если нижестоящий нормативно-правовой акт противоречит Трудовому кодексу РФ, применяются положения Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте! Получил уведомление о сокращении 31 июля 2022 (под роспись). От дня уведомления, через два месяца- увольнение. Истечение двух месяцев приходится на воскресение 30 сентября (нерабочий день). Какой день считать увольнением последнюю рабочую пятницу-28 число или понедельник- 01 октября? В уведомлении конкретный день увольнения не прописан.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — процесс выплаты в связи с сокращением персонала
Касательно беременных, их увольнение или сокращение является незаконным. Исключением из правила будет лишь ликвидация действующей организации, структуры, фирмы. Перечень вышеуказанных граждан, имеет право на сохранение рабочего места во время процедуры сокращения персонала.
Любые нюансы в данной ситуации четко регламентируются действующим законодательным органом. Соответственно, работодатель должен гарантировать произведение расчета с наемным рабочим в тот день, когда он попадает под сокращение. Естественно, с предоставлением необходимых документов. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте, выплаты могут производиться на следующие сутки, но не позже.
Выходное пособие при увольнении по сокращению
Когда сокращенный сотрудник говорит о том, что размер пособия рассчитан неверно, то крайне важным будет установление компромисса и договоренности сторон, поскольку опоздание с расчетами приведет к необходимости начисления дополнительной компенсации из-за просрочки выплаты (согласно части 2 статьи 140 Кодекса).
Сокращение предполагает уменьшение численности штата сотрудников юр. лица. О законности сокращения можно говорить, если ранее занимаемую работником должность полностью ликвидируют. Если же должность попросту называют по-другому с целью незаметно избавиться от неугодного сотрудника и оформляют на его место «своего» специалиста, такие действия признаются полностью незаконными.
Какие положены выплаты при увольнении по сокращению штатов
Важно: срок уведомления — 2 месяца. Особое внимание — на производственный календарь. Если дата увольнения приходится на выходные дни, придется выплатить сумму с учетом сверхурочных. Например, уведомление рассылается или вручается 1 августа, желательная дата увольнения в таком случае — 2 октября, поскольку 1-е число приходится на воскресенье.
Пример: Шариков В. И. был уведомлен о сокращении 2 августа 2022 года. Дата расторжения договора, указанная в уведомлении, — 5 октября 2022 года, однако сотрудник достиг договоренности с руководством о досрочном расторжении договора и предпочел уволиться по факту 31 августа. Расчетный период — с сентября 2022 до августа 2022. Среднемесячный заработок Шарикова за этот период составлял 32000 руб. В июне 2022 года с 1 по 14 число Шариков был в отпуске, использовав только 14 дней. Отработал в этом месяце 12 дней, за что получил на руки 18286 руб.
08 Апр 2020 jurist7sib 121
