Главная / Последние новости / В Какой Орган Пожаловаться Если Не Выплатили Зарплату По Банкротству Предпричтия Хотя Были Основные Средства На 21 Млн Рублей И Продукция На 10 Млн Руб????

В Какой Орган Пожаловаться Если Не Выплатили Зарплату По Банкротству Предпричтия Хотя Были Основные Средства На 21 Млн Рублей И Продукция На 10 Млн Руб????

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — В Какой Орган Пожаловаться Если Не Выплатили Зарплату По Банкротству Предпричтия Хотя Были Основные Средства На 21 Млн Рублей И Продукция На 10 Млн Руб????. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство. Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше. Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

В итоге, расходы получаются более чем большими, потому, даже если работники стоят вне реестровой очереди, это еще не гарантирует, что им хоть что-то достанется. Так происходит потому, что долги покрываются доходом от продажи имущества должника, которого далеко не всегда достаточно.

Взыскание текущих долгов

Кроме того, помимо информации о том, зачислен ли сотрудник в реестр, будет интересно оценить другие преимущества документа. В нем содержится вся актуальная информация по делу, потому представитель рабочих может просматривать отчеты АУ, чтобы находиться в курсе происходящего и инструктировать клиентов.

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах. Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение. Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Процедура увольнения при банкротстве

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , есть другое основание — ликвидация юрлица. Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше. Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность. Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Но есть более действенный вариант, это подать в суд и у вас есть ровно 1 год с момента увольнения, что бы подать в суд на работодателя, нарушившего ваши права, ведь по трудовым спорам на основании части 2 статьи 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении у работника есть ровно 1 год, что бы обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Автор:

В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет с работником по заработной плате, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации в зависимости от ситуации, если такие компенсации положены по закону или между работником и работодателем заключено соглашение, где такие компенсации прописаны.

Что делать и как получить заработную плату, если организацию где вы работали признали банкротом?

Но тянуть не стоит и как только вы столкнулись с такой ситуацией, сразу же подаем иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Суды не предвзято относятся к такой категории споров и у вас есть все шансы отстоять свои права.

После введения конкурсного производства и назначения судом конкурсного управляющего к нему переходят все обязанности руководителя. У него есть месяц на то, чтобы уведомить сотрудников о предстоящем увольнении.

На каждом из этих этапов работодатель продолжает функционировать. Внешние или внутренние управляющие пытаются восстановить платежеспособность организации, и если это удается, даже производится индексация зарплаты работающим при банкротстве предприятия, людям выплачивают все отработанные деньги.

Что такое процедура банкротства

Признание организации несостоятельной осуществляется арбитражным судом при невозможности удовлетворения денежных требований кредиторов компании. Процесс иногда занимает продолжительный период и регулируется Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Сумму, которую ежемесячно будет отчислять управляющий физлицу на жизнь, определяет суд. Обычно им учитывается действующий региональный прожиточный минимум и социальная категория физлица. Гражданам стоит не ждать вынесения определения суда и самим обратиться с ходатайством о выделении им средств в определенном размере (не обязательно по величине прожиточного минимума).

Судебная практика указывает на то, что при определении положенной к выплате должнику суммы из его зарплаты должен соблюдаться баланс интересов между интересами кредиторов и правом физлица на достойную жизнь. Но каких-то четких указаний относительно суммы в твердом или процентном исчислении закон и судебная практика не содержат.

Этап 2. Открытие спецсчета управляющим

После введения процедуры банкротства зарплата физлицом начинает получаться в особом правовом режиме, которому свойственны отличительные черты. Всю бухгалтерию должника и контроль за его финансами берет на себя управляющий. Происходит передача таких прав в несколько этапов.

Обязанность работника предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения по собственному желанию это общее правило для большинства категорий работников. Есть работники, которые могут уволиться в любой день: это работники зачисленные в образовательную организацию или которые выходят на пенсию по старости, а также увольнение работника по заявлению в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В этом случае работодатель обязан прекратить трудовой договор и предоставить расчет в дату, которую выберет сам работник и укажет в заявлении. Есть и еще одно исключение — чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты

Я не указал, что закон о банкротстве позволяет работнику подать заявление о банкротстве своего работодателя. Ну сумма долга должна быть больше 300 к. а срок невыплаты 3 месяца. Но работникам можно объединиться и подать такое заявление коллективное. Однако нужно учитывать, что тогда работники могут нести расходы на банкротство, которые начинаются от 250 к.

Дубликаты не найдены

Никто не хочет получить штраф и внеплановую проверку Трудовой инспекции. Что бы не говорил работодатель — выдача трудовой книжки и расчет в последний день это святая обязанность работодателя, за уклонении от которой работодатель рискует получить штраф до 50 тыс. руб., а если работодателя привлекут повторно — сумма штрафа увеличивается до 70 тыс. руб., а директора могут дисквалифицировать на 3 года (запрет занимать руководящие должности или быть госслужащим).

увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Процедура увольнения при банкротстве

Принципы увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

Конкурсная масса — это все имущество должника, имеющееся на дату введения в отношении должника процедуры реализации (деньги, недвижимость, другое имущество). По общему правилу зарплата, которую должник получает, на время процедуры банкротства тоже включается в конкурсную массу. Но часть денег можно из конкурсной массы исключить — это значит, что деньги не попадут в конкурсную массу, а останутся у должника. Задача должника — исключить как можно больше денег из конкурсной массы.

Зарплата должника на этапе реализации имущества: прожиточный минимум гарантирован

Примеры из судебной практики говорят о том, что если семья полная, то суды обращают внимание на второго родителя: трудоспособен ли он? Имеет ли заработок? Если не представить суду доказательства, что второй родитель нетрудоспособен, то суд сделает вывод, что второй родитель может работать и содержать ребёнка. В таких случаях суды часто решают исключить из конкурсной массы не 100% прожиточного минимума на ребёнка, а 50%. Например, если в СПб прожиточный минимум на детей — 10 754 руб. 60 коп, то суд, при наличии и трудоспособности второго родителя, может исключить из конкурсной массы только 5 377 руб 30 коп.

Как обстоят дела с зарплатой гражданина при реструктуризации долгов?

При реструктуризации должник имеет право открыть специальный банковский счёт и размещать на нём деньги, но объём операций по счёту не должен превышать 50 000 рублей в месяц. Так установлено п.5.1. ст.213.11 закона «О банкротстве». На операции сверх установленного лимита требуется письменное согласие финансового управляющего.

Чтобы не допускать накопления долгов и дальнейшего банкротства работодателей, власти предлагают работникам обращаться по поводу невыплаты зарплаты в Роструд. У инспекторов, благодаря Федеральному закону от 02.12.2022 № 402-ФЗ и Федеральному закону от 02.12.2022 № 393-ФЗ, появилась возможность взыскивать долги по обязательным платежам в рамках трудовых отношений без судебных разбирательств. Решения инспекторов о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной зарплаты приравняли к исполнительным документам, и на основании таких бумаг банки обязаны списывать денежные средства со счетов компаний в пользу работников.

Что такое процедура банкротства

Свое право на сокращение выплат задолженности по з/пл конкурсный управляющий реализует исключительно через получение нужного решения в арбитражном суде, куда обращается с мотивированным заявлением. Но в любом случае подобное сокращение возможно лишь до уровня, предшествующего повышению заработной платы, не ниже.

Следующий этап — гашение реестровой задолженности, когда конкурсный управляющий производит расчет по требованиям, сформировавшимся еще до подачи компанией заявления на банкротство. При этом сумма, подлежащая выплате каждому бывшему работнику, сформируется следующим образом:

Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований?

Задача любого конкурсного управляющего, решающего проблемы обанкротившегося предприятия — распределение средств между кредиторами компании таким образом, чтобы по требованиям каждого из них возмещение было получено в максимально полном объеме. И именно это является причиной попыток сэкономить, неизбежно предпринимаемых управляющим. Ведь, чем больше денег удастся «выкроить», тем больше шансов у кредиторов из каждой последующей очереди вернуть хоть какие-то собственные средства. И тем эффективнее деятельность самого конкурсного управляющего.

Конституционный суд РФ указывает, что правило о преюдициальном значении судебных актов может быть преодолено исключительно в случае появления новых или вновь открывшихся обстоятельства либо обнаружения фундаментальных нарушений, неоспоримо свидетельствующих о судебной ошибке.

Между тем, на момент совершения сделки информация о неплатежеспособности должника в официальных периодических изданиях отсутствовала (Законодательно установлено несколько изданий, размещенная информация в которых считается общеизвестной — газета «КоммерсантЪ», в которой публикуется информация о банкротстве юридических лиц, «Вестник государственной регистрации» по вопросам ликвидации, реорганизации и банкротстве юридических лиц) (Определения Верховного Суда РФ от 07.10.2022 г. № 305-ЭС16-13165(1), № 305-ЭС16-13165(2)).

Установление наличия признаков неплатежеспособности или недостаточности имущества

Абз. 7 п. 5 постановления Пленума № 63 устанавливает, что при определении вреда имущественным правам кредиторов следует иметь в виду, что в силу абз. 32 ст. 2 Закона о банкротстве под ним понимается уменьшение стоимости или размера имущества должника и (или) увеличение размера имущественных требований к должнику, а также иные последствия совершенных должником сделок или юридически значимых действий, приведшие или могущие привести к полной или частичной утрате возможности кредиторов получить удовлетворение своих требований по обязательствам должника за счет его имущества.

На этапе ликвидации организации, а это за 2 месяца до окончательного закрытия, управляющий должен сообщить письменно всем работникам о предстоящем увольнении.
Если работник увольняется на этом этапе, сразу же ему должны рассчитать зарплату, компенсации и выплатить их за 2 месяца вперед. Об этом гласит статья 178 ТК РФ.
Также управляющий должен сообщить сотрудникам об их выплатах по зарплате. Информация должна быть внесена в реестр кредиторов.
Далее реестровую задолженность выплачивают в порядке второй очереди. Если денежных средств для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, то имеющуюся сумму распределят между ними пропорционально размеру долга.

Расчет зарплаты при банкротстве предприятия, распределение денежных средств между работниками и порядок выплат

В соответствии со статьей 134 ТК РФ, работодатель обязан повышать заработную плату в ее реальном выражении, то есть – индексировать, с учетом индекса роста потребительских цен. Как правило, об индексации должно быть прописано в коллективном договоре.

Порядок и сроки выплат долгов предприятием-банкротом:

Выплаты касаются и заработной платы, и выходного пособия, и других компенсаций. Они могут быть ограничены недостатком средств на счету предприятия, образовавшейся после реализации имущества или распределения других активов предприятия.

По словам юристов и арбитражных управляющий, случаются различные ситуации, в результате которых сотрудник по ошибке не получает выплат либо по текущим, либо по реестровым долгам по заработной плате. Если всем вашим коллегам выплатили долг, а вам нет, то вам необходимо написать письмо в свободной форме арбитражному управляющему с требованием провести проверку по данному факту и внести вас в реестр, если по какой-то причине это было упущено из виду временным управлением.

Если ваше предприятие было признано банкротом и перед вами и вашими коллегами есть задолженность по заработной плате за прошлые месяцы, то вам следует озаботиться проверкой наличия вас в реестре кредиторов соответствующей очереди. Если вас там нет, то вы в открытом письме арбитражному управляющему можете исправить этот недочет. Не стоит пренебрегать возможностью ознакомиться с реестром. Если после выплаты вашим коллегам деньги пришли, а вам нет, то сделать вы уже вряд ли что-то сможете.

Спорные ситуации. Бывают ли?

Отметим, если денег организации недостаточно для погашения долгов перед всеми сотрудниками в полной мере, то ситуации, когда кто-то получил выплату, а кто-то нет – не будет. Все получат возмещение пропорционально. В первую очередь – 30 тысяч рублей за месяц на каждого человека. Во вторую очередь – оставшиеся средства при наличии денег.

27 Дек 2020 jurist7sib 163