Забеременела После Увольнения В Течении 2 Месяцев
Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Забеременела После Увольнения В Течении 2 Месяцев. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:
Увольнение беременной по собственному желанию
- Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
- Свидетельство о рождении малыша.
- Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
- Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
- Паспорта отца и матери ребёнка.
Выплаты по месту работы мужа
Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.
Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2022 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.
Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?
- удостоверение личности;
- заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
- больничный;
- выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
- справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
- справку из учреждения образования (для учащихся).
Как будет выплачиваться пособие, если женщина забеременела и расторгла трудовой договор?
- Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
- Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
И вот это момент у меня вызывает сомнение, ведь прошло уже 2 месяца с момента увольнения, и я вот не могу понять, 12 недель, это вы забеременели еще работая или уже, находясь в отпуске, я думаю, вот этот момент будет важен?
Собралась выходить на работу после 3 х лет. Пока была в декрете мое Управление сократили структурное подразделение организации и всех через увольнение взяли в другое подразделение по другому адресу, возможно это даже отдельная юр. Сейчас я “за штатом”, как мне сказали в Кадрах, хотя я знаю, что по ТК такого понятия нет.
Указанная норма носит императивный категорический характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Уволенная беременная работница восстановлена по — решению суда: что делать работодателю
Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.
- переезд вместе с мужем, переведенным на работу в другую местность;
- в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям;
- необходимость ухода за больными членами семьи (если есть соответствующее предписание врачей) и инвалидами 1 группы.
Определяясь, в каком случае могут уволить беременную сотрудницу, занятую по срочному трудовому договору, нужно учитывать некоторые обстоятельства. Необходимо наличие следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
Что делать, если у беременной истек срок договора
- Написание заявления с учетом срока предупреждения – не менее чем за 2 недели.
- Издание приказа о прекращении трудовых отношений.
- Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку.
- Выдача положенных увольняемой зарплаты и документации.
С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.
Как действовать работодателю, если работница принесла справку?
В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.
Наказание для руководителя
За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к 145 статье УК РФ, регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.
Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.
Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.
Ликвидация фирмы
Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.
Ну у всех разная работа, от этого очень многое зависит. На моей постоянный стресс, все орут, бегают.. Я нервная и ушла бы сразу вне зависимости от самочувствия. А вот две коллеги ходили беременные, хотя говорили что тяжело. Одна из них еще и из другого города ездила. Платят, кстати, копейки. Видимо, здоровье позволяло.
Я уходила с работы, но во-первых, у мужа была хорошая зарплата, он мог меня содержать, а у меня-МАЛЕНЬКАЯ. И главное-буквально с первых дней беременность протекала тяжело.Токсикоз и слабость были такие сильные-я буквально не могла идти на работу, по дороге несколько раз рвало, сидеть тоже не могла, постоянная рвота. Больничный давали, но нельзя же было на нем сидеть постоянно. Плюс тонус постоянно, головокружения, уволилась месяца через 3. И не жалею, тяжело пережила все 9 месяцев, работать просто бы не смогла физически. Но если у кого беременность легкая-почему бы не работать?
Уволилась и узнала, что беременна.
Беременности бывают разные и протекают по разному. С первым были постоянные токсикозы- сидела на больничных больше чем работала. Начальство намекало мол хорошо бы уволиться- в ответ скрутила фигу. Уволить беременную невозможно хоть вообще с больничного не вылазит. Коллеги тоже конечно не рады были, но как показала жизнь я была права. Мне ОЧЕНЬ пригодились декретные ибо первый муж как раз во время беременности загулял и ушел к любовнице когда ребенку и 5 месяцев не было. Любая копейка на счету была.
С вторым мужем могла бы и не работать во время беременности, фин состояние семьи позволяло. Но с вторым ребенком до 9 месяцев работала, через три месяца после родов снова на работу вышла. Ребенок с няней был. Если бы засела за пеленками и памперсами- карьеру бы не сделала.
Однако и тут возможны риски в случае, если ушедшей работнице удастся доказать, что она написала заявление под давлением со стороны нанимателя. Например, в процессе проведения в отношении нее расследования или применения к ней дисциплинарного взыскания.
Как расстаться с беременной по ее инициативе
В случае рождения ребенка договор расторгают по окончании отпуска по беременности и родам. Если декрет завершился по иным причинам, работодатель вправе прекратить трудовые отношения в течение 1 недели с момента, когда узнал или должен был знать об этом (абз. 4 п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Процедура увольнения беременной при ликвидации компании
- Написание заявления с учетом срока предупреждения – не менее чем за 2 недели.
- Издание приказа о прекращении трудовых отношений.
- Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку.
- Выдача положенных увольняемой зарплаты и документации.
Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.
После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством. Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу. При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.
Помощь для беременных, которые уже имеют детей
Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.
27 Окт 2020 jurist7sib 157
