Если человек работает по двум трудовым книжкам
Если человек работает по двум трудовым книжкам, чем ему это грозит
Смотритель
при назначении пенсии учтут все трудовые книжки, все договора подряда, армию и стояние в центе занятости. Важно чтобы после 97 года были отчисления иначе сколько трудовых не предъявляй это ни на что не повлияет.
Некоторые хитрые работодатели заманивали меня шоколадными условиями при приеме на работу, а после оформления и записи в трудовой книжке начинали меня модулировать и не выполнять договоренности, считая, что я сразу не уйду, чтобы не портить себе трудовую книжку записью в 3-4 месяца!
Сборник ответов на ваши вопросы
Предусмотрена ли какая-то ответственность за оформление двух трудовых у одного человека? В законодательстве такого параграфа нет. Но стоит обратить внимание на Уголовный Кодекс РФ. Там есть статья за подделку документов.
На сегодняшний день оформить пенсионные выплаты без трудовой книжки нельзя по закону. И согласно им принести в пенсионный фонд необходимо не только копию, но и оригинал трудовой в единственном экземпляре.
Человек работает по двум трудовым книжкам
Этот документ обязательно должен прикладываться к пакету документов, который готовится для получения пенсии. Также владельцам двух трудовых книжек нужно помнить, что для оформления пенсии они смогут предъявить только один документ. Поэтому им может навредить тот факт, что предъявленный трудовой стаж будет меньше реального, ведь некоторые рабочие места будут зафиксированы в другой трудовой книжке.
Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Можно ли работать по двум трудовым книжкам
В связи с этим работники находят выход из сложившейся ситуации в том, что заводят себе новую «трудовую». Эта позволяет оформиться на второй работе и избежать трений со старым работодателем. Но насколько правомерны эти действия с позиции законности? Достаточное число простых граждан, не имеющих углубленных юридических познаний, скорее всего, считают нормальным наличие на руках более одной «трудовой». А как же на самом деле регулируется эта норма? Могут ли подпадать эти действия под установленные законом санкции?
Отслеживание достоверности данных, отраженных в трудовых книжках, применяется не просто так, в связи с добросовестностью работодателей, а потому, что на основании общего стажа работник имеет право на предоставление некоторых гарантий и компенсаций.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно
Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.
При неблагоприятном стечении обстоятельств ситуация может повернуться обманом самого себя. Прежде всего наличие двух равноценных трудовых книжек может обернуться глобальной катастрофой при оформлении пенсионного обеспечения. Предъявить в пенсионный фонд оба документа и получить расчет пенсии, исходя из записей в них, не получится. Даже если по обеим трудовым книжкам осуществлялись пенсионные отчисления, подлинной будет признана только одна. А это автоматически означает потерю в стаже и начисленном заработке. Поэтому, если трудовых книжек все-таки две, при оформлении пенсии стоит выбрать наиболее выгодную с точки зрения стажа и размера оплаты труда, а про другую даже не говорить.
Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно
Налоговые вычеты не могут осуществляться на двух работах одновременно. В таком случае, если откроется правда, второй работодатель имеет право потребовать вернуть сумму вычета. Именно поэтому работникам, которые имеют несколько трудовых книжек, не стоит этим злоупотреблять.
После того как был введен персонифицированный учет, трудовая книжка утратила свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись имеет более полную и подробную информацию по сравнению с той, которая имеется в трудовой книжке. Благодаря пенсионной реформе пенсия граждан зависит не только от трудового стажа. Учитываются поступления, которые осуществлялись на их индивидуальный счет в ПФ.
Если человек работает в двух организациях надо делать запись трудовую книжку
Как правило, это относится к женщинам, вышедшим замуж. В соответствии с законодательными нормами, возможно просто исправить старые данные в , так что вторую заводить и не потребуется. После введения персонифицированного учета книжка не обладает теперь функцией учета трудового стажа.
Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12). Если по времени работы совпадений нет, можно не волноваться.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно: последствия и ответственность
Правительство вынашивало идею с 2022-го года и вовсе отменить трудовые книжки. Для этого работодатели обязаны провести проверку документов на всех работников, которые есть у них, и сдать результаты в ПФР. Но, судя по всему, данная мера отложена на ближайшую перспективу.
Еще один вариант, что на руках окажутся две трудовые книжки – потеря одной из них. В этом случае работодатель заводит новый документ. Но если первая книжка вдруг найдена, то она уже не будет действительна, так как на новом документе ставят отметку «дубликат».
Можно ли работать одновременно по двум трудовым книжкам
Так как обе трудовые книжки оформлены соответственно нормам и требованиям, то обвинить работника в предоставлении фальшивых документов не представляется возможным. А при оформлении пенсии гражданин сам вправе решить, какой документ он будет предъявлять.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Вы можете написать заявление о переводе с полной ставки на неполную. Дорогой Виктор, у меня в договоре стоит » до переизбрания по конкурсу» и тут если меня с конкурса снимают, то как тут писать заявление?
Если человек имеет две трудовые книжки ответственность
- 1 Какое количество «трудовых» допустимо
- 2 Откуда может появиться вторая книжка?
- 3 Ответственность за 2 книжки
- 4 Работодатель откажет в трудоустройстве, если узнает?
- 5 Пенсия и пособие
- 6 Получение второй трудовой книжки
- 7 Так лучше 2 трудовых или одна?
- 8 Тонкости
- 8.1 Расчет стажа
- 8.2 Как оформляются налоговые вычеты
- 8.3 Похожие записи
Могут ли наказать за второй экземпляр Итак, выше разобрались и ответили на вопрос можно ли иметь две трудовые книжки одновременно и предусмотрена ли за это ответственность.
Повторим: иметь можно, и законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа.
Запись в трудовой книжке о работе в двух компаниях
Трудовая книжка директора должна быть в одной из этих фирм. Запись в нее делается следующим образом: Назначен на должность генерального директора Основанием является решение учредителя о назначении себя генеральным директором и приказ о приеме на работу.
Если директор не хочет закрывать фирму, то пусть уйдет в отпуск без сохранения заработной платы на какое-то время, а потом установит себе неполное рабочее время, хотя бы 2 часа в неделю согласно ст.93 ТК РФ
Может ли быть у человека две трудовых книжки
Так получается, что сейчас мою трудовую фиг выцарапаешь у прежнего работодателя, но работать где-то нужно. И, по идее, на новой работе мне тогда новую трудовую заведут или вообще не примут. И как быть, когда я таки отвоюю свою прежнюю трудовую?
Другое дело, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, а в случае задержки — компенсировать средний заработок за это время. Поэтому если вам не выдали и не присылали письмо (заказное с уведомлением) про необходимость трудовую книжку забрать, то они должны вам «море денег» ))))
Запись в трудовой книжке если работаешь на двух работах
В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Трудовой книжкой обзаводятся (если место работы первое) и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту.
Все манипуляции с трудовой книжкой (занесение записей, действия по сохранности документа) должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ (постановление от 16.04.2003 № 225). Для чего нужна трудовая книжка?
- человек устраивается совместителем по основному месту работы (внутренний совместитель) – ему без проблем делают запись в книжке, при этом не нужны дополнительные документы, ведь организация уже владеет необходимыми данными;
- сотрудник планирует параллельно зарабатывать в другой фирме (внешнее совместительство) — возможны затруднения в записи (возражение основного работодателя), к тому же нужно собрать определенные документы.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Обнаружение факта явной фальсификации предоставленных сведений об имеющемся трудовом стаже влечёт за собой увольнение в полном соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК. Это заведомое предоставление ложной информации. Кроме того, сверх нормативов выплаченные деньги при использовании больничных листов, налоговые вычеты придётся пересчитывать.
Если труженик, имеющий два документа, получает на каждом месте по налоговому вычету, право на которые есть у некоторых категорий людей, например ветеранов войн и операций в горячих точках, а также получает подобную льготу на каждой вакансии, он рискует быть привлечённым к ответственности по статье 122 налогового кодекса РФ.
Работа по двум трудовым книжкам
«Случайно узнали, что один из наших сотрудников трудится еще в одной компании и тоже имеет там трудовую книжку. Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Тула». Ответы нашла Анна Мишина.
Вот почему владельцам нескольких трудовых книжек, чтобы не нажить дополнительных сложностей, не следует претендовать на налоговые вычеты в двух местах работы одновременно. В противном случае второй по времени работодатель (если «всплывет» информация о другом работодателе) сможет взыскать с вас сумму вычета и обвинить в злоупотреблении правом. В суд он, скорее всего, не подаст, но ситуация в целом будет крайне неприятная.
Работа по двум трудовым
Что касается налоговых вычетов, то здесь они производятся не обязательно по месту основной работы. Но опять же стоит помнить, что не стоит пользоваться правом на налоговые вычеты сразу на двух местах работы. Это может понести за собой штрафные санкции со стороны работодателя, который узнает о факте злоупотреблении данным правом. Скорее всего, работодатель в суд и не пойдет, но ситуация в целом будет не из приятных.
Записи в трудовой книжке, как основание для начисления пенсии давно потеряли свою актуальность. Сейчас введена система персонального учета, запись в которой содержит значительно больше информации, чем записи в трудовой книжке. Кроме того, благодаря пенсионной реформе пенсия насчитывается не только на основании трудового стажа, но и по результатам поступлений на лицевой счет в ПФ.
25 Июл 2019 jurist7sib 706
