Главная / Пособия / Если Уволили Сотрудницу И После Узнали, Что Она Беременна

Если Уволили Сотрудницу И После Узнали, Что Она Беременна

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке

То есть, если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, то увольнять беременных можно. Предварительно прекращается испытательный срок (после представлении справки от врача, которая подтвердит беременность), затем девушке оформляют официальное трудоустройство. И только после этого происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Если необходимо уволить работницу, находящуюся в «интересном положении», то существует несколько приемов, которые активно используются начальниками. Первый — это обычное увольнение. Ведь судиться вряд ли кто-то будет. Беременным не до этого.

Уволилась и узнала что беременна

Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .

заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.

Если Уволили Сотрудницу И После Узнали, Что Она Беременна

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Работодатель может оказаться прав, только если сотрудница была уволена из-за уличения ее в хищении товарно-материальных ценностей организации либо при нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Если Уволили Сотрудницу И После Узнали, Что Она Беременна

Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?

Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ, в том числе уведомить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Статьями 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.

Уволенную сотрудницу нужно восстановить на работе, если она беременна

Московский городской суд высказал позицию, что увольнять беременную женщину нельзя не только по инициативе работодателя, но и по соглашению сторон. Особенно, если сама сотрудница в момент увольнения еще не знала, что находится в положении. В апелляционном определении от 28.02.2022 по делу N 33-6369/2022 сказано, что в случае такого увольнения бывшую работницу необходимо незамедлительно восстановить в прежней должности. Это связано с тем, что по нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, увольнение беременной сотрудницы, даже если она сама не знала о своем положении, является незаконным. А прекращение трудового договора по соглашению сторон в период беременности влечет для женщины материальный ущерб, поэтому, если узнав о беременности, работница изъявила желание вернуться на работу, суд рекомендовал работодателям восстанавливать уволенных беременных женщин, не дожидаясь их обращения в суд. В этом случае можно обойтись без выплаты компенсаций и возмещения судебных издержек.

Может ли работодатель уволить беременную и в каких случаях

Увы, все равно очень часто имеют место такие случаи, когда будущую мать увольняют просто так, сославшись на какую-либо причину. В этом случае женщина имеет полное право обратиться в комиссию по труду и подать иск в суд на своего работодателя. С нее даже не возьмут пошлину за подачу такого иска. Помимо обращения в суд, пострадавшая имеет право обратиться и с такие государственные органы, как:

Работодатели, уволить беременную женщину вы не сможете по закону, даже если вы запретили ей рожать ребенка в договоре при взятии ее на работу. Поэтому либо смиритесь и сделайте все, как предписывает законодательство, либо будьте более бдительны при приеме молодых сотрудниц в штат, проверяйте их или нанимайте мужчин, чтобы избежать проблем в будущем.

Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна

Важно : работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течении месяца со дня увольнения. Если работник это не сделал, то срок на обращение за судебной защитой уже пропущен. Суд может восстановить данный срок, но при наличии уважительных причин у работника (длительная нетрудоспособность и т.п. )

Однако необходимо отметить тот факт, что обязанность доказательства принуждения к увольнению возлагается на работника. Если он не сможет представить доказательства принуждения (свидетельские показания, служебная переписка, аудио- или видеозапись разговора и т.п.), то будет считаться, что работница изъявила желание уволиться добровольно и увольнение произведено правомерно. Данный вывод подтверждён судебной практикой (Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, который утверждает, что заявление было написано под давлением).

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

Увольнение беременной женщины

ликвидация компании без правопреемства;
прекращение деятельности ИП;
при наличии временного трудового договора и замене основного сотрудника на этой должности до его выхода;
изменение условий труда, которые не устраивают женщину;
при смене собственника, с которым сотрудница отказывается работать.

В случае с заменой сотрудника на временной основе, после его выхода на работу, компания обязана предложить женщине имеющиеся вакансии. Только после отказа или при отсутствии подобной возможности, разрешается проводить увольнение на общей основе.

Если Уволили Сотрудницу И После Узнали, Что Она Беременна

Уволенная с исполнительным листом явилась к прежним работадателям и потребовала исполнить решение суда. Они отказали, сославшись на то что, они к прежней компании не имеют отношения. Сказали обращайся к новым собственникам.

какие шаги предпримет уволенная?
может ли она обратиться в службу судебных приставов?
имеют ли право судебные приставы требовать исполнения решения по обязательству прежней компании у собственников новой компании (одни и теже физ.лица)
может ли она или судебные приставы инициировать делопроизводство в отношении новой компании и объединить эти процессы?

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Почему начальники, узнав о беременности сотрудницы, предлагают уволиться

Второй причиной для истерик руководства является то, что беременная сотрудница непременно пару раз в месяц будет опаздывать на работу на час-два, так как ей необходимо сдавать плановые анализы и посещать акушера-гинеколога. И что интересно: половина коллектива изо дня в день опаздывает на работу часа на два-три, а то и больше, прикрываясь пробками на дорогах, и это не слишком смущает руководство, но вот беременной, опоздавшей на полчаса раз в месяц, непременно вымотают все нервы, как будто бы там что-то важное произошло. К тому же первые часы утра в страховой компании, как правило, все только ходят с кружками по офису и делятся впечатлениями от вечера.

Мне кажется, на такие предложения нужно просто не обращать внимания, согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины возможно лишь ввиду ликвидации предприятия, Если же такое все же случится, нужно смело подавать в суд — выигрышное дело. К работодателю будут применены соответствующие законом санкции, беременную женщину восстановят в правах с возмещением недополученной заработной платы.

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?

Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.

Может ли работодатель уволить беременную и в каких случаях

При обращении в суд, женщина может быть уверена, что ее права, которые были нарушены, будут полностью восстановлены. Судебные органы будут действовать в порядке суда и по закону. Когда суд примет решение в пользу истца, а это происходит почти всегда за самым редким исключением, то ее работодатель будет обязан:

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину: статьи ТК

Всем беременным сотрудницам рекомендуется делать копии приказов о выговорах и штрафах, а также поддерживать благоприятные отношения в коллективе. Это следует делать для того, чтобы в случае обращения в суд, коллеги смогли выступить в качестве свидетелей, подтверждающих, что директор организации действительно совершал противоправные действия в отношении сотрудницы.

Если произойдет закрытие организации, то женщина, вынашивающая ребенка, будет уволена так же, как и остальные работники. Однако же, если у работодателя есть возможность перевести сотрудницу на другое место, то именно это по закону он и должен будет сделать.

О том можно ли уволить беременную сотрудницу с работы

Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как уволить беременную женщины с работы при сокращении штата или ликвидации? Можно ли уволить беременную, если она злоупотребляет своим положением? Можно ли уволить беременную на испытательном сроке и т.д.? Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В данной главе отражены гарантии беременным сотрудницам в части отпусков, сверхурочной нагрузки, командировок и увольнения. В законе говорится, что расторжение договора с беременной по инициативе работодателя, по общему правилу, невозможно, поэтому не имеет смысла рассматривать, могут ли беременную уволить на общих основаниях. Действие первой части ст. 261 ТК

РФ распространяется на всех женщин, в том числе на спортсменов, руководителей организаций, тренеров, гражданских, муниципальных служащих тех, чью деятельность регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2022 года под № 1). Исключение сформулировано в ст. 261 ТК: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя получится только в случае ликвидации компании или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, а также по ее личной инициативе. Увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон Трудовое законодательство не ограничивает сотрудницу в праве прекратить трудовые отношения с работодателем по личной инициативе. Для руководителя это уникальный шанс решить вопрос мирным путем. Договариваясь с сотрудницей об увольнении, руководитель может пойти навстречу и отпустить без двухнедельной отработки. Но нужно помнить, что она должна написать заявление самостоятельно, т.к. любые угрозы, принуждение недопустимы и караются по закону. Еще один вариант как прекратить трудовые отношения — увольнение беременной женщины по соглашению сторон (ст. 77 и 78 ТК РФ). Инициатором выступает как сотрудница, так и сам работодатель. В таком случае трудовой договор (ТД) расторгают в любое время, определенное сторонами (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года под № 2). Работодатель и сотрудница подписывают соглашение, где отражают обоюдное желание прекратить трудовые отношения, обозначают размер выплат, включая компенсацию, перечисляемую организацией, сроки завершения сотрудничества, другие важные условия. В этом случае женщина может не писать заявление — достаточно соглашения. По взаимной договоренности, соглашение аннулируют. Но женщина может в одностороннем порядке отказаться выполнять договоренность, если о беременности она узнала уже после подписания документа. Это один из подводных камней, о которых должен помнить руководитель, думающий, как уволить беременную женщину по закону. В том случае если женщина хочет уволиться по своей инициативе, никаких выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, ей не положено. Увольнение беременной женщины допускается, но нужно внимательно посмотреть, чтобы все документы были правильно оформлены. В последующем это позволит избежать проблем, если она изменит свое решение. Могут ли уволить с работы беременную женщину, если истек срок трудового договора? Если руководство рассматривает вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину или нет, нужно опираться на действующие законы. Окончание срока договора (второй пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — основание для увольнения сотрудника, но только не беременной женщины. В последнем случае его необходимо продлить на основании закона. Чтобы работодатель мог уволить сотрудницу, должны выполняться следующие условия (третья часть ст. 261 ТК): трудовой договор был заключен на определенный период — на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста; невозможен перевод с согласия женщины на другую имеющуюся должность, в том числе нижестоящую. Итак, вместо увольнения руководитель должен предложить сотруднице другую работу: вакантные должности, соответствующие квалификации, а также все нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу, которую сотрудница сможет выполнять с учетом здоровья. Если это невозможно, встает вопрос, имеют ли право уволить беременную? Вакансии предлагают в той же местности, если другой вариант не предусмотрен коллективным договором или прочими внутренними документами (третья часть ст. 261 ТК). В том случае если сотрудница согласилась на одну из вакансий, работодатель продлевает срок трудового договора до окончания беременности, независимо от причин ее окончания: рождение ребенка, выкидыш, прерывание по показаниям и т.д. (вторая часть ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2022 года под № 1). Свое положение женщина подтверждает медицинской справкой по требованию руководителя, но не чаще раза в три месяца. Закон запрещает увольнение по инициативе работодателя. Нежелание сотрудницы продолжить работу, потому что изменились условия (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), невозможно отнести к таким случаям. Но будьте готовы доказывать, что организационные или же технологические перемены необходимы, а новые условия не ухудшили положение женщины. Отсутствие доказательств делает увольнение беременной по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года под № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). По этой причине старайтесь не изменять условия трудового договора без надобности. Можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Еще один непростой случай — когда беременная работает по совместительству. Часто это временное решение, например, если на совмещаемую должность планируется принять постоянного специалиста. Статья 288 ТК предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный ТД с совместителем, когда на место нанят новый сотрудник, для которого эта должность будет основной. Если рассматривать, можно ли уволить беременную женщину, ответ будет отрицательным, поскольку трудовое законодательство трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, поэтому она подпадает под действие первой части ст. 261 ТК. Прекратить трудовые отношения получится только в том случае, если сотрудница сама напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли право уволить беременную женщину с работы при сокращении штата или ликвидации фирмы? Сокращение штата — инициатива работодателя, поэтому увольнение беременной по этому основанию незаконно. Подобные нарушения караются штрафами согласно первой части ст. 5.27 КоАП. За необоснованное увольнение беременной, если опираться на ст. 145 УК, предусмотрена уголовная ответственность. Если ликвидируется предприятие, то это единственное основание регулирующее, как уволить беременную сотрудницу по закону? В данном вопросе алгоритм действий ничем не отличается от увольнения других работников. Когда организация планирует прекратить деятельность, руководство обязано сообщить об этом своим сотрудникам за два месяца. Информирование производится в письменной форме. В последний день работы выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (первая часть ст. 127 ТК), выходное пособие в размере среднего заработка (первая часть ст. 178 ТК). В течение двух месяцев после увольнения каждый работник получает от прежнего работодателя пособие, размер которого не превышает средний месячный заработок. Рассматривая, имеют ли право уволить с работы беременную женщину, если ликвидируют только один отдел или цех, где она работала, опирайтесь на закон. Сотрудницу нужно перевести в другое подразделение, сохранив такую же заработную плату. Женщину не могут лишить работы и в процессе реорганизаций фирмы, ее переименования, а также при смене формы управления — это оговаривается законом. Интересный вопрос могут ли уволить беременную, если она злоупотребляет своим положением? Беременность не уменьшает нагрузку, не освобождает сотрудницу от необходимости соблюдать правила трудового распорядка и нормы законодательства. Если она нарушит дисциплину, ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить выговор или замечание. Даже когда речь идет о многократном или грубом нарушении дисциплины: прогулах, регулярных опозданиях, невыполнении обязанностей и так далее, прекратить с работницей трудовые отношения не представляется возможным. Получается, что работодатель оказывается в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые доступны, не всегда эффективны. Чтобы привлечь беременную сотрудницу к ответственности, нужно зафиксировать нарушение, получить письменное объяснение, оценить тяжесть проступка, обстоятельства, а потом определить вид наказания и оформить приказ. Практика показывает, что выговоры не отличаются эффективностью. Прогулы и серьезные опоздания без уважительных на то причин дают основания вносить в табель учета времени и это отразится на зарплате и на пособие. Но для этого в присутствии свидетелей нужно обязательно составить акт об отсутствии женщины на рабочем месте. Делать это нужно по каждому из прогулов. В том случае, если женщина считает, что работодатель нарушает ее права, она может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Поэтому необходимо договариваться с беременными, искать компромиссы, правильно оформить все нужные документы, чтобы избежать проблем. Также интересен вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Гарантии беременным при расторжении договора с работодателем оговариваются в ст. 261 ТК, а в ст. 70 ТК описаны нюансы установления испытания при приеме на работу. Работодатель может его установить, принимая нового сотрудника. Но сделать это можно только с согласия человека. Наличие испытательного срока, его продолжительность, отражается в ТД. Если об этом не сказано, соискатель считается принятым без испытания. Не всем категориям работников получится устанавливать испытательный срок, при этом не могут уволить беременную с работы, если она не прошла его. В ст. 70 ТК приведен перечень лиц, для которых установление испытаний является правонарушением. В списке присутствуют беременные женщины. Если руководитель заранее оповещен, что принимает беременную, он не имеет права устанавливать испытательный срок. В том случае, когда женщина не представила справку из больницы, работодатель не несет ответственности, при этом он может уволить ее на испытательном сроке, не боясь санкций. Но нужно будет доказать, что работодатель не знал о состоянии увольняемой. Узнав о беременности сотрудницы, работодатель не имеет права уволить ее по личной инициативе, если предприятие не ликвидируется. В законы, регулирующие вопрос, имеют ли право беременную уволить, периодически вносятся изменения, поэтому очень важно отслеживать все изменения в закон. Причем самые незначительные нарушения, касающиеся беременной сотрудницы, могут привести к серьезным последствиям и длительным разбирательствам..

26 Июл 2019 jurist7sib 1459