Если Забеременеть Во Время Когда Тебя Сократили И Пока Работодатель Выплаяивает 3 Месяца
Если ты беременная могут лим тебя сократить
В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.
- если сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
- при окончании действия заключенного соглашения о трудоустройстве;
- когда беременная отказывается от перевода в другую местность и меняются условия трудового договора;
- если женщину признают неспособной продолжать трудовую деятельность.
Вопрос — Имеют ли право уволить или сократить беременную женщину
В Новосибирской области уже упоминавшийся частный предприниматель С. В. Петров отказался удовлетворить заявление М. П. Костырычевой об изменении графика ее работы в связи с беременностью. Женщина, боясь увольнения, согласилась работать по существующему графику.
«Я собралась рожать второго ребенка, но в фирме, когда я еще устраивалась, директор нам поставил условия: декретные, квартиры, садики — всего этого не будет. В контракте декретный не оговаривался, но меня предупреждали, что беременеть нельзя, либо ты уходишь… Мне пришлось выбирать или работу, или рожать детей. Я принесла справку, что не могу ездить в командировки. Пятый месяц был беременности, токсикоз и так далее. Директор сразу сказал, что я знала, что должна уволиться. Я написала заявление об увольнении. Была очень расстроена, но что сделаешь. Я вообще без всего осталась, ничего не получала, ни дородовых, ни после, никаких пособий, никаких чеков…»186 .
После сокращения забеременела стою на учете в центре занятости
женщина Если признана безработной,ей оплачивают б/л дородовый и выданный ,послеродовой ЖК.Она получает единовременное пособие на детей рождение + региональные пособия на рождение детей.она Затем получает ежемесячное пособие до 1,5 лет Больничный. детей по беременности и родам (он выдаётся на 140 оплатят) дней только в том случае. если состоит женщина на учёте в службе занятости населения. больничного Оплата будет очень маленькая — исходя из безработице по пособия, а максимальное.
Действительно, лучше всего того с начать, чтобы не паниковать и делать все разумно и взвешенно. Стоит помнить о том, что наших большинство работодателей, увольняя сотрудников, предлагают им заявление написать об увольнении «по собственному. Не поддаваться панике, не депрессию в впадать,искать новую работу! искать Икать новую новую? Ни за что! Нет гарантии, это что же самое не повториться! Выход один — себе о думать, о Вас и заниматься только СВОИМ уже! («nj мы делом проходили и.
Имеет ли право работодатель сократить беременную женщину
Увы могут, но заявление нивкоем случае не пишите, пусть увольняют по ликвидации и получите компенсацию.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Если откажусь от данного предложения, какие последствия могу иметь и есть ли у меня права на защиту в данной ситуации?Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей.
HQ — — — Адвокат
нет. пропорционально отработанному времени, особенно это касается отпуска за работу во вредных условиях все на усмотрение работодателя за 6 месяцев положено 14 к. д. основного отпуска и количество дней за вредность, которое равно.
зато потом скажет, ты же предложил Ты только что это понял? Брак выгоден прежде всего детям, если ты воспитывался в полной семье, то поймешь о чем я А в чем выгода для женщины? ага всё через жопу извращенцы все Хера се, нам какая выгода.
Беременность после сокращения на работе
Доброе утро!Подскажите!я офиц.устроенна на работу и вот уже 2 месяца сижу дома т.к нет работы(зп платят)на этой неделе ждем листок о сокращении,но я вчера узнала что беременна!Я знаю что не имеют права сократить беременную,но как меня оставят если всех людей кроме начальства сокращают!?(и не известно сколько в этом филиале еще просидит начальство)Мне до декрета там делать нечего,работы не будет и не будет вообще моего отдела!(это не банкротство,а просто ликвидация в нашем городе)Подписывать листок о сокращении. Или девочки может был кто в. Читать далее →
девочки, подскажите пожалуйста. работаю электро-монтажницей ( работа хоть и вредная, но в трудовом договоре это не прописано), в основном сижу с паяльником. хотелось бы узнать как добиться перевода на менее вредное рабочее место или хотя бы сокращенный рабочий день? у меня первая беременность 13.3 недели Читать далее →
Если Забеременеть Во Время Когда Тебя Сократили И Пока Работодатель Выплаяивает 3 Месяца
многочадие — это плохой бензин. а многодетность разумное поведение.. ну я конешно имею в виду вменяемых людей а не всякую шваль.. Поговорите с животными.. . может объяснят 🙂 Какой же это дар, если этому предшествует нелегкий труд с.
Декретных отпусков нет и никогда не было. Есть ДОРОДОВОЙ, когда Вы беременны, ПОСЛЕРОДОВОЙ, когда родили и отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет. В зависимости от этого и гарантии разные. Статья 261. Гарантии.
Бесплатные консультации
Устраивайтесь со спокойной совестью В конце концов все ,связанное с рождением малыша, оплачивает государство руками работодателя. главное чтобы до начала декрет отпуска общий стаж был не менее 6-ти месяцев.
Подавай в суд. беременную нельзя уволить по закону. по окончании срочного договора при отсутствии свободных вакансий — легко. даже беременную. Нет. не законно! подавайте в суд. Наша компания может вам в этом помочь. nikolskie.vorota.07.
Как сказать работодателю о своей беременности
Если же беременная женщина чувствует себя хорошо, а условия её труда не вредят малышу, разговор можно отложить до 16–20 недель. После 4,5 месяцев скрывать правду от окружающих не даст быстро растущий животик. К тому времени говорить начальству о беременности будет чистой формальностью. Такой запоздалый шаг даст руководству повод думать о безответственности и недобросовестности работницы. Самый поздний срок для уведомления начальства – 30–31 неделя: женщина, беременная седьмой месяц, должна представить на работе лист нетрудоспособности, выписанный врачом.
Пусть это будет сокращенный день в честь какого-то праздника или важное событие для фирмы. Захвати с собой снимок УЗИ и результаты анализов, директор может потребовать доказательства и основания для последующих утренних прогулов.
Базальная температура от А до Я
Привет, я бы на твоем месте осталась на той которую предлагают все равно пока в отпуске будешь зато при работе. Пока выйдешь уже все измениться, на твое место возьмут другого человека, а там гляди и что то другое освободиться ведь ты же в штате будешь.
Если не останешься на одной из предлагаемых должностей, начальство вправе тебя сократить. Так что лучше выбрать одну из них, чем остаться без работы! А Цыплёнок права-с маленькими детьми на работу принимают редко и с неохотой! Это я как начальник говорю
Забеременею ли я перевести
ппц. при беременности всё вредно если ксерокопировать живот, то да Вредно для ваших глаз если ксерокопировать с открыткой крышкой принтера Так ты брюхо своё ксеришь или бумаги? Несколько бумажек вообще или коробками? Не вредно, не.
Незаконно. Пишите жалобу в прокуратуру. Господи! И так зарплаты мизерные в детсадах. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не.
Если сократили многодетную мать
Бесплатный адвокат предоставляется в таких случаях: Если доход гражданина РФ не превышает две минимальные, месячные заработные платы. Расчет и подтверждение низкого дохода производится органами социальной защиты. Бесплатный адвокат может.
сам пускай сходит и себе аборт сделает. не губи детей! такой подарок от бога! ..реально двойняшки это чудо. ).. всегда мечтала о двойняшках.. но рассчитывайте только на себя. и думайте.. как будете справляться одна.. на этого мужчину.
Если Забеременеть Во Время Когда Тебя Сократили И Пока Работодатель Выплаяивает 3 Месяца
когда забеременеете, можно и на б/л уйти. и в выходные уже не выходить, тем более бесплатно! я до декретного работала со всеми на равне с 8.30 до 21.00 в банке, еще и с клиентами и долбанутым начальством и ничего, главное себя не жалеть, а.
Отпуск — нерабочее время. Кому пришло в голову с вас что-то требовать? Может,они вас еще и премии лишить захотят? В таких случаях пишется: такому-то объяснения предоставить по выходу из отпуска. а вы директор или главбух? По возрасту вроде. несмотря на то, что вы находитесь в декретном отпуске, вы продолжаете оставаться сотрудником данной организации и объяснительную написать должны Объяснительная о чём? По факту какого нарушения и когда оно было? (т.е. есть сроки, сверх.
Просят 2 года не беременеть
БРЕД. Если ваш работодатель грамотный, то он и так понимает, что в 26 лет будучи замужем вы можете забеременеть! Если он ставит такие условия, значит вы ему подходите как специалист и очереди на «вакантное место» у него нет. Единственное что вы должны понимать , что рост по службе у вас будет только через 2 года! Уволить вас беременную, не имеют право. Заявление с вашей стороны в трудовую инспекцию, повлечёт огромные проблемы и выплаты со стороны предприятия! Далее, по поводу » гнобить» ещё раз вернёмся к очереди на » вакантное место»!))) смысла нет гнобить, потому что после принятия сотрудника в штат, его нужно обучить, вот вы и научичите пока будете работать! У вас не должна голова болеть за предприятие! Я бы ещё поняла если бы вам обещали з/а 500 000₽ и за это просили оттянуть беременность на 2 года. Это понятно, а за 30000-50000₽, больше потом на ЭКО потратите! Устраивайтесь и ничего не бойтесь!! А подлость, это когда беременной устраиваешься а через 2 недели справку несёшь.
ЭТО БРЕД ТАКОЕ ТРЕБОВАТЬ. и я не понимаю что все так на автора наехали, а не на работодателя.. как же вас всех прогнули.. я бы бежала от такого работодателя роняя тапки и еще жаловалась бы и писала отзывы негативные. у меня тоже была ситуация- устраивалась в маленькую шарагу, где всего то 5 сотрудников и должность пустяковая и зарплата слезы и он мне выдал- я думаю будет нечестно, если вы в ближайшие 3 года уйдете в декрет.. я чуть со стула не упала и про себя думала- не дай бог вообще в этой шараге дольше 3 месяцев задержатся, какие 3 года?? он что идиот.. мне и в страшном сне не приснится там 3 года работать.. вот откуда у них такое самомнение.. я так понимаю, автор тоже на какую то пустяковую должность идет
Имеют ли право уволить или сократить беременную женщину
По данным мониторинга, на если, практике работодатель не готов изменить условия для работы беременной женщины-работницы, женщина соглашается либо работать в прежних условиях и в соответствии с графиком прежним, либо вынуждена уволиться. Нежелание выполнять работодателя это требование трудового законодательства становится также причиной увольнений.
«… групп еще такое понятие, как «Платно». платники — это совершенно иное, все могут условия создать, и отдельный «люкс», и свой который, гинеколог будет наблюдать всю беременность, Здесь и т. д. подготовка возникают вопросы о дифференциации. Почему которая, женщина финансово не защищена, она не имеет достойное на право медицинское обслуживание, на нормальные роды и на ребенка? здорового»208.
26 Июл 2019 jurist7sib 1866
