Может Ли Бухгалтер Исполнять Обязанности Главного Бухгалтера Если Последний Уходит В Отпуск По Беременности И Родам
Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск на кого возложить обязанности
Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение) Оформление временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе.
Для этого работодатель может привлечь: Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2022 г.
№ 4413-6).
ТК РФ, можно сделать вывод, что женщинам по их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы.
Кроме того, до наступления декретного отпуска женщина может находиться на больничном.То есть на практике возможна ситуация, когда период отсутствия декретницы начинается ранее начала отпуска по беременности и родам.
Ольга, Мурманск
Главный бухгалтер уходит в отпуск по беременности и рода на ее место оформляем заместителя главного бухгалтера. Ка правильно оформить документы? И какие именно? (нужен ли приказ, доп. соглашение к труд. Договору), и если специальные образцы документов.
2. Поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника на ряду с основной работой с доплатой. Оформляется соглашение где прописывается объем, условия, сроки и размер доплаты . Размер может быть процентом от оклада главного бухгалтера или фиксированной суммой . Доплата напрямую как правило от объема. На основании соглашения приказ . Ст. 60.2 ТК РФ. Подписывается своей должностью.
Может Ли Бухгалтер Исполнять Обязанности Главного Бухгалтера Если Последний Уходит В Отпуск По Беременности И Родам
Вопрос: Главбух организации уходит с 09.09.2022 в отпуск по беременности и родам. Для исполнения ее обязанностей принят новый работник. Какую должность следует указать в кадровых документах у нового работника: главный бухгалтер или исполняющий обязанности главного бухгалтера?
Ответ: Если главный бухгалтер организации уходит с 09.09.2022 в отпуск по беременности и родам и для исполнения обязанностей главного бухгалтера на время ее отсутствия принят новый работник, то должность нового работника должна соответствовать штатному расписанию. В данном случае в кадровых документах следует указывать «главный бухгалтер».
Если главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, обязанности приказом возлагать на заместителя главного бухгалтера
Ссылка представителя Министерства труда и социального развития РФ на то, что, если руководитель отсутствует длительное (свыше 1 месяца) время, замещающему его работнику в действительности производится выплата разницы в окладах, не может быть учтена при разрешении настоящего спора, заключающегося в нормоконтроле при том, что в самих оспоренных положениях разъяснения ничего не говорится о необходимости такой выплаты в случае длительного замещения работником руководителя (более 1 мес. в календарном году).
Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей в интересах членов профсоюза Ермолиной Г.П., Плакидина В.Е., Познякова В.Е., Копенина С.А., Морева П.Н. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействительными приведенных положений пункта 1 разъяснения в части запрета на выплату штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника, а также главному инженеру разницы между их должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника, сославшись на то, что эти положения не соответствуют трудовому законодательству и ограничивают конституционное право работников — членов профсоюза на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Сотрудник, исполняющий дополнительные обязанности по письменному соглашению, уходит в отпуск по беременности и родам
Добрый день!
Помогите пожалуйста!
Бухгалтер-аналитик, по доп. соглашению исполнял обязанности кассира — без доплаты, вместо главного бухгалтера, так как главный бухгалтер, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день.
Хотим принять нового сотрудника на время исполнения обязанностей работника, за которым сохраняется рабочее место, но,чтобы он тоже исполнял эти дополнительные обязанности, и тоже — без доплаты, так как исполнять он их будет 4 часа в день и у него нет опыта работы по специальности.
Как это правильно оформить?
Вопрос тонкий. Спасибо.
Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск
[quote ]Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Что я должна сделать в сложившейся ситуации. В апреле 2022 года уволилась директор ООО. Предприятие небольшое, в штатном расписании директор, главный, начальник планово-экономического отдела. заведующая складом и рабочие. Согласно Решения учредителя временно исполнять обязанности директора возложены на начальника планово-экономического отдела, т. е. Основное место работы (с записью в трудовой книжке): Начальник планово-экономического отдела и Дополнительно оформлено внутреннее совмещение: временно исполняющий обязанности директора (за дополнительную плату и без записи в трудовую книжку).
Главбух уходит в отпуск по беременности и родам
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго «выпадает» из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.
На период по беременности и родам главного бухгалтера исполнение ее обязанностей будет возложено на бухгалтера 1-й категории. Исполнение обязанностей главного бухгалтера бухгалтером 1-й категории может быть оформлено путем применения ст.
Может Ли Бухгалтер Исполнять Обязанности Главного Бухгалтера Если Последний Уходит В Отпуск По Беременности И Родам
Значит, в нашем случае будет два срочных трудовых договора (1 — срочный труд. договор на период нахождения основного работника в соц. отпуске по беременности и родам, 2 — новый срочный труд.договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если основной работник соберется в такой отпуск). Если это так, то будет также два приказа? А в трудовой книжке какая будет запись? Принята на должность главного бухгалтера? И все? Уточните, пожалуйста. С уважением, Анна.
Здравствуйте, уважаемые юристы! Главный бухгалтер нашей компании ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место был принят другой сотрудник (должность — И.о.главного бухгалтера. Правильно ли это?) После окончания отпуска по беременности и родам гл.бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотрудника, временно замещающего главного бухгалтера? И какова правильная формулировка пункта Трудового Контракта о его сроке действия: «Наниматель принимает _____________ на работу главным бухгалтером (ИЛИ и.о.главного бухгалтера?) на время отпуска по беременности и родам основного работника ______________. С уважением и надеждой на скорый ответ, Анна.
Тема: Ген директор уходит в отпуск по беременности и родам
Ст. 255 ТК
«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70″
Нет отпуска-нет пособия. Отпуск женщина может попросить и позже даты начала ЛН
Здравствуйте! Ситуация следующая: генеральный директор, он же единственный учредитель, уходит в отпуск по беременности и родам.На чье имя она должна написать Заявление на отпуск?И кто его подпишет?Ведь именно его требуют в ФСС.
Трудовое право: Главный бухгалтер уходит в трудовой отпуск
Главный бухгалтер уходит в трудовой отпуск. После трудового — в отпуск по беременности и родам, после — в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Организация небольшая, общественная, в штате еще должность зама, который на время декрета руководителя является и.о. Каким образом оформить прием нового гл. бухгалтера? В какой момент? ИО настаивает, чтобы после трудового отпуска нынешний гл.бух вышла на неделю для оформления приема-передачи дел. (Заявление на трудовой отпуск еще не подписано, но в плане стоит как раз на это время) Существует ли возможность оформить акт приема-передачи дел до трудового отпуска, чтобы не выходить впоследствии на работу до достижения ребенком возраста трех лет?
С работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, возможно заключение двух срочных трудовых договоров либо продление срочного трудового договора, заключенного на период нахождения в отпуске по беременности и родам, на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В организации уходит в декретный отпуск главный бухгалтер
Ведение бухгалтерского учета юридическим лицом организуется его руководителем (чч.1 ст.7 Федерального закона от 06.12.2022 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” (далее – Закон N 402-ФЗ)). При этом руководитель обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета (ч.3 ст.7 Закона N 402-ФЗ).
Руководитель организации, которая вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель организации, относящейся к субъектам среднего предпринимательства (за исключением той, которая не может в соответствии с ч.5 ст.6 Закона N 402-ФЗ применять упрощенные способы ведения бухгалтерской отчетности), может принять ведение бухгалтерского учета на себя.
Из всех приведенных норм следует, что руководитель организации, которая вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета либо является субъектом среднего предпринимательства, которому не запрещено применять указанные способы, должен избрать лишь одну из названных в законе форм ведения бухгалтерского учета: либо заключить договор на оказание соответствующих услуг с третьим лицом, либо возложить ведение учета на должностное лицо организации, либо вести его самому. Иными словами, при наличии в штатном расписании организации должности главного бухгалтера, на которого в соответствии с решением руководителя и должностными инструкциями возложено ведение бухгалтерского учета, такой учет должен вестись именно сотрудником, занимающим указанную должность.
Вместе с тем в законе не раскрывается, каким способом руководитель организации может принять на себя ведение бухгалтерского учета. Поэтому мы полагаем, что руководитель организации, в штатном расписании которой имеется должность главного бухгалтера, временно отсутствующего в связи с нахождением в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, вправе принять на себя его обязанности путем совмещения должностей.
Ведь такой руководитель также является работником организации (ч.6 ст.11, ст.273 ТК РФ), и на него распространяются общие положения трудового законодательства, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Под совмещением должностей в ст.60.2 ТК РФ понимается исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно ч.3 ст.60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (ч.2 ст.151 ТК РФ). Поэтому для правильного оформления дополнительной работы необходимо составить два кадровых документа:
– приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы;
– соглашение сторон трудового договора.
Унифицированной формы приказа о поручении дополнительной работы не существует, поэтому работодатель издает его в произвольной форме. В приказе указываются вид дополнительной работы (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы и ее объем. На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением.
В соглашении сторон решается вопрос о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Такое соглашение действует либо до окончания срока, на который дополнительная работа была поручена, либо до момента досрочного прекращения дополнительной работы по инициативе одной из сторон.
Следует иметь в виду, что соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Работник остается на прежней должности.
Но если в рассматриваемом случае руководитель организации не вправе согласно нормам Закона N 402-ФЗ принимать на себя ведение бухгалтерского учета, то оформлять совмещение должностей руководителя и главного бухгалтера неправомерно. В этой ситуации на место временно отсутствующего главного бухгалтера следует принять сотрудника по срочному трудовому договору (ч.1 ст.59 ТК РФ).
Может Ли Бухгалтер Исполнять Обязанности Главного Бухгалтера Если Последний Уходит В Отпуск По Беременности И Родам
Исполнение обязанностей главного бухгалтера бухгалтером 1-й категории может быть оформлено путем применения ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (совмещение по другой должности), ст. 33 ТК (временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника), ст. 68 ТК (временное заместительство), ст.
Из буквального толкования приведенных норм следует, что руководитель организации, которая вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета либо является субъектом среднего предпринимательства, которому не запрещено применять указанные способы, должен избрать лишь одну из названных в законе форм ведения бухгалтерского учета: либо заключить договор на оказание соответствующих услуг с третьим лицом, либо возложить ведение учета на должностное лицо организации, либо вести его самому.
Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск
Работаю в фирме с 2004 года. В 2022 году оклад составлял 17 943 рубля. С Февраля 2022 года оклад составляет 18 745 рублей. В итоге заработная плата 28 000 рублей. В сентябре 2022 году ухожу в декретный отпуск. Как рассчитать декретный отпуск, если: в сентября 2022 была 25 дней в ученическом отпуске с 15 декабря […]
Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по-прежнему актуален для бухгалтеров. В первую очередь бухгалтеров-практиков волнуют вопросы, касающиеся порядка исчисления указанных пособий в конкретных практических ситуациях, а также сложных норм документа, регулирующего порядок их исчисления.
Главный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком
Пример оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (временного замещения) Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении. Договор о полной материальной ответственности Если должность (профессия), которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ). Доплата за временное замещение При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.
Другие же заместители работают в отсутствие руководителей в течение длительного времени (до 8 месяцев в календарном году), однако в силу действия оспоренных положений разъяснения права на получение разницы в окладах в равной степени не имеют ни первая группа таких работников, ни вторая, что явно противоречит принципиальным положениям Трудового кодекса РФ о праве работника на получение заработной платы в соответствии не только со своей квалификацией, но и сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Главбух уходит в отпуск по беременности и родам
На период отпуска по беременности и родам главного бухгалтера исполнение ее обязанностей будет возложено на бухгалтера 1-й категории. Исполнение обязанностей главного бухгалтера бухгалтером 1-й категории может быть оформлено путем применения ст.
Прежде всего отметим, что разрешение на временное проживание представляет собой подтверждение права иностранного гражданина временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность этого иностранного гражданина (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)
27 Июл 2019 jurist7sib 498
