Может Ли Быть Заработная Плата На Период Испытательного Срока Ниже
Может Ли Быть Заработная Плата На Период Испытательного Срока Ниже
А прямых указаний, что на время испытательного срока нельзя снижать з/плату нигде нет. Но практика идет по тому пути, что за равный труд положена равная оплата.
Не может быть на одной и той же должности одному работнику установлена большая заработная плата, чем другому. Тогда нужно должности обзывать по-разному и должностные инструкции изменять.
Рязъясните, пожалуйста, возможно ли установить заработную плату сотруднику на испытательный срок ниже, чем она предусмотрена в штатном расписании и, допустим, указать в трудовом договоре: «Заработная плата на испытательный срок устанавливается такая-то». Все мои поиски на данную тему в трудовом законодательстве не дали результата. Если возможно, обоснуйте, пожалуйста, свой ответ конкретными статьями из Трудового кодекса или др. НПА.
Оплата работы на испытательном сроке
Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание?
Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь.
Заработная плата в период испытательного срока
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2022.
А за испытательный срок платят на работе
В той же статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов» . В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна.
Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (Трудовой кодекс прямо устанавливает Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников) , либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить работнику зарплату, не обуславливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре) .
Оплачивается ли работа на испытательном сроке
При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов. Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию.
Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания.
Может ли заработная плата на испытательный срок быть меньше заработной платы после испытательного срока
В трудовом договоре прописано зароботная плата на испытательный срок например 100 000 тысяч тенге а после 120 000 тысяч тенге правомерны ли наши действия, если нет то насколько будет серьезным нарушением при проверки. Нужно ли нам пере подписать трудовые договора с работниками в случае если мы не можем трактовать в трудовом договоре об окладе на испытательный срок
Ответ:
Нормативная база:
Трудовой кодекс.
Налоговый кодекс.
Разъяснение:
Согласно статье 36 Трудового кодекса в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке. При этом испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового Кодекса, условия трудового.
Зарплата на испытательный срок
Отсюда можно сделать вывод о том, что зарплата на испытательный срок должна быть выплачена в обязательном порядке. Работодатель не имеет права решать, будет он ее выплачивать или нет на основании Трудового Кодекса. Важно принять во внимание, что в случае отказа от выполнения обязательств, работодатель будет обязан понести наказание в виде административного штрафа на основании статьи 5.27 Кодекса об административном правонарушении.
Если предусмотрено заключение срочного контракта сроком не более полугода, то время испытательного срока будет минимальным. Как правило, он составляет до двух недель. Также стоит отметить, что ТК предусматривает возможность завершить испытание кандидата раньше, но не продлить его. Когда кандидат подбирается на руководящий пост, срок испытания может быть увеличен до полугода.
Заработная плата на испытательном сроке
он меня прсто к черту послал вместе с кодексом. я сейчас воюю над утверждение штатного расписания с окладами утсановленными. Опять же каким документом утвержденно что в штатном расписание должен прописываться оклад? за исключением унифицированной формы.
Штатное расписание — основной документ организации, в котором отражается ее структура, штатный состав и штатная численность в соответствии с уставом (положением). Оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Этот документ дает руководству право на укомплектование организации и ее структурных подразделений работниками.
Заработная плата на период испытательного срока
Действующая в организации система оплаты труда закрепляется коллективным договором, Положением об оплате труда, или другом локальном акте организации, регламентирующим условия установления и изменения оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Размер зарплаты для каждого отдельного сотрудника указывается в трудовом соглашении (ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ), исходя из его квалификации, сложности, качества и объема работы, которую он будет выполнять (ч. 1 ст. 132 ТК РФ)
Вопрос: С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливалась заработная плата в размере 25 000 руб. в случае успешного прохождения испытания — в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока? Ответ: В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Зарплата на испытательный срок
Достаточно двух-трех таких должностей на большой отдел. Когда один из инженеров увольняется, вместо него можно брать работника на должность стажера, а в случае успешной работы перевести его на должность инженера. А должность стажера может оставаться вакантной до следующего претендента на должность инженера.
Разные наименования должностей удобно устанавливать в небольших компаниях, где легко менять штатное расписание под каждого, кто проходит испытание. В большой компании у кадровика просто не хватит фантазии назвать все должности по-разному. Поэтому можно посоветовать предусмотреть в штатном расписании несколько параллельных должностей: стажер инженера, стажер инженера 1-й категории и т. п.
Оклад на время испытательного срока
1. Исчислять все эти сроки (по какое число испытательный срок и т.п.) должен не бухгалтер, а кадровик. Вот он и должен конкретно указать что и как и с какого числа меняется у работника.
Если Вы и кадровик и бухгалтер в одном лице, то Вы, конечно, этим должны заниматься самостоятельно.
Далее поехали.
Вы должны начислять заработную плату на основании документов, предоставленных Вам отделом кадров, в которых у Вас прописаны все условия начислений. Т.е. это должен быть приказ на изменение. Причем, сначала длжно быть подписано допсоглашение с работником, а уж потом издаваться приказ. Поэтому, Вы как бухгалтер всегда должны начислять заработную плату только при наличии приказа.
По поводу начисления — тоже хороший вопрос.
Давайте подумаем, основываясь на ТКРФ,
Если смотреть на вопрос с точки зрения исчисления сроков, то испытательный срок — исчисляется в календарных днях (месяцах). При этом, не обязательно, чтобы этот месяц был «неразрывный».
Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания
Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев. Срочные договорные обязательства от трех до шести месяцев, для соискателя испытательный срок определяют продолжительностью не более двух недель.
На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются. Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого. Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте.
Зарплата на испытательном сроке
Закон требует устанавливать равную зарплату за труд равной ценности. Поскольку в период испытания новичок выполняет трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, урезать его ЗП на испытательном сроке недопустимо. Сотрудник должен получать полный должностной оклад, указанный в штатном расписании. Выплаты производите как минимум дважды в месяц.
Устанавливая испытание при приеме на работу, работодатель понимает, что первое время новичок, возможно, не сможет работать в полную силу по объективным причинам. Адаптация к рабочему месту, изучение правил компании, необходимость вливаться в новый коллектив — все это, безусловно, влияет на эффективность труда не лучшим образом.
КонсультантПлюс: Форумы
Подскажите, правомерно ли в трудовом договоре прописать одной строкой «заработная плата на испытательный срок — N руб., после прохождения испытательного срока оклад составит — M руб.»? На какую статью ТК можно сослаться?
Да, правомерно — работодатель к работнику присматривается этот период и пока он еще не готов платить вам зарплату в сумме М руб. Что касается «одной строкой», то это уже вопрос юридической техники — я бы условие об испытании вынес в отдельный пункт.
Заработная плата на период испытательного срока
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Законность занижения зарплаты в период испытательного срока
Законно ли занижение зарплаты на период испытательного срока? Как можно(возможно) добиться полного размера зарплаты на испытательном сроке при принятии на работу? ПРИМЕР:»На предприятие требуется слесарь по газовому оборудованию,зарплата на период испытательного срока 16000руб,после 21000руб.» Вот насколько правомерно это занижение зарплаты во время испытательного срока?,Каким образом можно добиться получения зарплаты 21000руб в месяц? Квалификация,знания и опыт работы огромные.
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
27 Июл 2019 jurist7sib 709
