Главная / Пособия / На Основании Какого Приказа Вольнонаемному Составу Мвд Выплачивается Материальная Помощь В Размере 2-Х Должностных Окладов

На Основании Какого Приказа Вольнонаемному Составу Мвд Выплачивается Материальная Помощь В Размере 2-Х Должностных Окладов

Действующая редакция

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

1.1.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя (командира, начальника) воинской части, учреждения, подразделения системы МВД России с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Размер надбавки за сложность вольнонаемным в 2022 мвд

31 марта 2022 года с учетом предложений заинтересованных ведомств (в том числе и МВД России) по согласованию с соответствующими профсоюзами утверждены профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к этим группам; до 1 июля поручено внести в Правительство РФ предложения по установлению базовых должностных окладов.

Соответствующим приказом МВД России от 6 ноября 2022 года № 978 (зарегистрирован в Минюсте России 22 ноября 2022 года, регистрационный номер 10522) с 1 сентября 2022 года работникам органов внутренних дел и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 15 процентов.

Инструкция о премировании, оказании материальной помощи и установлении надбавок к должностным окладам военнослужащих и административных государственных служащих Вооруженных Сил Республики Казахстан

Установление надбавок к должностному окладу военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы), административных государственных служащих осуществляется за:

выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы (службы);
возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике;
применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей.

Кроме этого, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.

Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанную с:

трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или ином повреждении здоровья, которое получено в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом учреждении, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;
изменением структуры государственного учреждения до одного года со дня перевода (назначения).

Надбавки к должностным окладам личному составу Министерства обороны устанавливаются приказом Министра обороны Республики Казахстан либо приказом лица его замещающего, по представлению соответствующего начальника структурного подразделения по согласованию с курирующим заместителем Министра обороны Республики Казахстан, с указанием срока ее выплаты.
Основанием для издания приказа об установлении надбавки является представление (рапорт) руководителя соответствующего структурного подразделения, в котором указываются объективные причины ходатайства.
Установление надбавок к должностным окладам главнокомандующих видами и командующих родами войск Вооруженных Сил Республики Казахстан, войсками региональных командований, начальников государственных учреждений, командиров воинских частей, непосредственно подчиненных Министерству обороны и Комитету начальников штабов, производится на основании соответствующих приказов Министра обороны Республики Казахстан, по ходатайству непосредственного начальника по согласованию с курирующим заместителем Министра обороны Республики Казахстан.
Военнослужащих, не перечисленных в пунктах 18 и 20 настоящей Инструкции, надбавки с указанием сроков ее выплаты устанавливаются на основании приказов руководителей государственных учреждений, по ходатайству непосредственного начальника.

7) за своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных Планом действий Правительства Республики Казахстан, Планом законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства или Премьер — Министра Республики Казахстан;

Обязаны оплачивать медицинский стаж вольнонаемным медицинским работникам системе МВД

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывалось в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы (п. 3 ст. 10, п. 5 ст. 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

служба в составе Вооруженных сил СССР, в органах КГБ СССР, ФСБ России, МВД СССР и России, в народном ополчении и партизанских отрядах. При этом перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в т. ч. на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не должен превышать трех месяцев;
служба и периоды, когда женщинам-военнослужащим, уволенным из Вооруженных сил СССР и органов КГБ СССР в связи с беременностью или рождением ребенка, выплачивалось пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, если они поступили на работу или учебу до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, в аспирантуре и клинической ординатуре независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;
время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т. д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа либо служба в составе Вооруженных сил СССР и РФ, в органах КГБ, ФСБ России, МВД СССР и России, народном ополчении и партизанских отрядах.

Приказ о выплате заработной платы вольнонаемным

Фонды оплаты труда работников формируются с учетом районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Должностные оклады работников, утвержденные настоящим приказом, индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные для федеральных государственных служащих. Условия оплаты труда работников, предусмотренные настоящим приказом, не распространяются на работников, должностной оклад которых устанавливается в соответствии с ЕТС.

Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг. Кроме этого, приказ обычно подписывают сотрудники, ответственные за его выполнение и те, кого он касается напрямую.

Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета

1) руководителя государственного органа — администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря);

12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан.

Приказ о выплате заработной платы вольнонаемным

Продукция может выдаваться в качестве зарплаты, только имеющая свободный оборот в РФ. Например, выдача оружием, медикаментами, химическими веществами запрещена.
При выдаче стоимость продукции должна соответствовать рыночной, и не завышаться в интересах предприятия. При увольнении В этом вопросу руководствуются приказом об увольнении.

Сумма указывается в размере общей зарплаты за месяц или по каждому сотруднику, в зависимости от разбивки сч.70. В течение месяца сотрудник мог нарушить правила и с него должна быть удержана часть зарплаты. Также сюда включается НДФЛ – удерживается со всех сотрудников: Страховые взносы должны быть начислены на заработную плату, но при этом не удерживаться с нее. Их оплачивает сам работодатель.
Распределяются на себестоимость продукции:

На Основании Какого Приказа Вольнонаемному Составу Мвд Выплачивается Материальная Помощь В Размере 2-Х Должностных Окладов

Начисление оплаты труда гражданскому персоналу предприятия ЛИУ — АХ 10/2 основывается на общепринятых нормативных документах. Всем сотрудникам предприятия оплата труда производится согласно Единой тарифной сетки. В штатном расписании, издаваемом отделом кадров, указывается оклад или почасовая тарифная ставка каждого работника.

Кроме того работникам, не имеющим воинских и специальных званий рядового и начальствующего состава подразделений и органов внутренних дел, выплачивается процентная надбавка за непрерывную работу в системе МВД РФ в размерах к тарифной ставке (окладу). При непрерывном стаже:

На Основании Какого Приказа Вольнонаемному Составу Мвд Выплачивается Материальная Помощь В Размере 2-Х Должностных Окладов

Гражданскому персоналу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада.

Приказом № 751 утверждены размеры должностных окладов гражданских служащих, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

Сложность и напряженность для вольнонаемных сотрудников МВД — нужен совет

Но и для снятия должны быть причины — прописанные в приказе, ВЕСКИЕ причины. Но, у нашего руководства идет по принципу «кого люблю-тому даю» :-))))( личностные качества, исполнительность и ответственность в расчет не берутся) .

Светлана, если материалка не установлена трудовым или коллективным договором либо ведомственными нормативными актами — бодаться нет смысла. Если в ведомственных нормативных актах используются формулировки типа «работникам при предоставлении очередного отпуска может быть выплачена материальная помощь» — бодаться нет смысла.
Есть смысл бодаться, если договором или приказом чётко обозначено, что работник имеет право на получение материальной помощи в оговоренном размере при оговоренных условиях.
В структурах, подобных Вашей, часто в руководстве и финотделах встречается изрядное заблуждение относительно применения к трудовым отношениям гражданского персонала норм, регулирующих прохождение службы аттестованным личным составом. У Вас, похоже, это и имеет место.

Приказ мвд о пенсии если пенсионер мвд остался работать вольнонаемным

Для получения страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) надо обратиться лично в территориальный орган ПФР по месту фактического проживания или прописки. Вторая пенсия для полицейских: условия предоставления Вторая пенсия по линии ПФР может быть назначена пенсионеру-силовику при одновременном соблюдении следующих условий:

Оклад по ранее занимаемой должности для назначения пенсии может быть учтен только при соблюдении следующих условий: на день перевода сотрудник должен быть полковником, занимать предыдущую должность не менее 3 лет, иметь на день перевода право на пенсию и быть переведенным решением Министра внутренних дел Российской Федерации. Эта норма закреплена в постановлении Правительства РФ № 941 от 22.09.1993 года.
При отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий, пенсия назначается из оклада по последней штатной должности. В настоящее время в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 30.11.2022 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации» для сохранения сотруднику, переведенному на нижестоящую должность оклада по предыдущей должности, продолжительность службы не имеет значения.

Выплата надбавки за выслугу лет гражданскому персоналу в системе МВД

при переводе работника в установленном порядке из одной организации в другую в системе МВД;
при поступлении на работу в течение месяца после увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другую организацию системы МВД;
при поступлении на работу в организацию системы МВД после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту работы;
при увольнении работников из организаций системы МВД, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в этих местностях, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, а также в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников непрерывный стаж работы (выслуга лет) на получение процентной надбавки сохраняется, если работник поступил на работу в другую организацию системы МВД в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы;
при поступлении на работу в организацию системы МВД по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник непосредственно перед поступлением в образовательное учреждение работал в организации системы МВД;
при поступлении на работу в организацию системы МВД пенсионеров по старости, а также лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел или военной службы с правом на пенсию при выслуге 20 лет и более в календарном исчислении, если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
при поступлении на работу в организацию системы МВД работника, уволившегося с работы из района с нестабильной обстановкой на почве межнациональных конфликтов, если он поступил на работу в организацию системы МВД в течение шести месяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему месту работы, не считая времени переезда к новому месту работы;
при поступлении на работу в организацию системы МВД в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в организацию системы МВД в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;
при поступлении на работу в организацию системы МВД:

после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу (службу) в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;
в связи с перемещением в установленном порядке мужа (жены) на службу в ОВД из органов внутренних дел (полиции) стран СНГ, если работник имел право на получение процентной надбавки (вознаграждения) за выслугу лет по прежнему месту работы, при этом перерыв в работе не должен превышать одного месяца со дня приобретения им гражданства Российской Федерации, не считая времени переезда к новому месту жительства.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД определен Приказом МВД России от 31.12.2022 N 1192 «Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России» (далее — Инструкция).

На Основании Какого Приказа Вольнонаемному Составу Мвд Выплачивается Материальная Помощь В Размере 2-Х Должностных Окладов

5. Приказ МВД России от 11 августа 2022 г. N 818 «О внесении изменений в приказ МВД России от 20 февраля 2022 г. N 106 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время»*(10).

8. Приказ МВД России от 19 сентября 2022 г. N 543 «О внесении изменений в приказ МВД России от 20 февраля 2022 г. N 106 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время»*(13).

Новый приказ мвд о зарплате 2022

Все перечисленные позиции, кроме оклада, носят индивидуальный характер, то есть устанавливаются в зависимости от специфики службы, места ее несения, риска для жизни и т. д. Как следствие, участковый полицейский обычно получает зарплату больше, чем инспектор ДПС, занятый только работой с бумажной документацией.

Говорить можно только о каких-то очень усредненных значениях. В независимои межрегиональнои профсоюзе сотрудников МВД называют 40 тысяч рублей как зарплату низового сотрудника уровня участкового, дознавателя или оперативного сотрудника.

Выплата надбавки за выслугу лет гражданскому персоналу в системе МВД

——————————T———————————————¬
¦ Категория работников ¦ С каких выплат рассчитывается ¦
+—————————-+———————————————+
¦Гражданский персонал ¦Исходя из размеров окладов (должностных ¦
¦воинских частей, учреждений ¦окладов, тарифных ставок) с учетом ¦
¦и подразделений системы МВД ¦повышающих коэффициентов по должностям ¦
¦ ¦руководителей, специалистов и служащих ¦
¦ ¦и профессиям рабочих ¦
+—————————-+———————————————+
¦Рабочие-сдельщики ¦Исходя из тарифных ставок, установленных ¦
¦ ¦в зависимости от присвоенных им ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии ¦
¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦
+—————————-+———————————————+
¦Другие категории работников,¦Исходя из должностных окладов, которые ¦
¦переведенные на сдельную ¦установлены этим работникам в соответствии ¦
¦оплату труда ¦со штатными расписаниями ¦
+—————————-+———————————————+
¦Работники, допущенные ¦Исходя из окладов по их основным должностям ¦
¦к временному замещению ¦ ¦
¦вышеоплачиваемых должностей ¦ ¦
L—————————-+———————————————

В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, включается время (п. 3 Инструкции):
1) работы в данной организации системы МВД;
2) работы в другой организации системы МВД, если работник в установленном порядке переведен на работу в данную организацию системы МВД;
3) работы в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, а также в организациях, предприятиях и учреждениях, находящихся в их ведении, на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник в установленном порядке переведен на работу в организацию системы МВД;
4) военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по контракту и уволенных с военной службы, если они поступили на работу в организации системы МВД в течение одного года со дня увольнения, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы;
5) нахождения работников на военной службе, если они непосредственно перед призывом на военную службу работали в организациях системы МВД, а также в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступили на работу в организации системы МВД в течение одного года со дня увольнения со службы, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы;
6) службы лиц рядового и начальствующего состава ОВД, органов уголовно-исполнительной системы Минюста, МЧС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов (далее — «лица рядового и начальствующего состава»), уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы;
7) военной службы (службы) ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполнявших обязанности военной службы (службы) в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы (службы), если они поступили на работу в организации системы МВД независимо от продолжительности перерыва;
8) работы в системе МВД до призыва (поступления) на военную службу, поступления на службу в ОВД лиц, указанных в подпунктах 3.4-3.7 настоящей Инструкции, если они непосредственно перед этим работали на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
9) обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их окончания работник работал в организации системы МВД, а также время обучения в техническом и (или) профессионально-техническом училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих, если работник по окончании училища направлен на работу в систему МВД;
10) работы на выборных и руководящих должностях в органах представительной, исполнительной власти и других органах, учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней в системе МВД не превышал трех месяцев;
11) работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах в организациях системы МВД, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступил на работу вновь в организацию системы МВД в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы.
Время пребывания за границей членов семей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, работников, направленных для прохождения службы или работы за границу, не прерывает стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, но не включается в него, если члены семьи поступили на работу в организацию системы МВД в течение двух месяцев со дня возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту работы. При этом периоды их работы за границей суммируются и включаются в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки;
12) время частично оплачиваемого отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
13) в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии что он был уволен из организации системы МВД, а также иных министерств и организаций, в которых работник имел право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и после окончания выплат в течение двух недель поступил на работу в организацию системы МВД.
Случаи, когда стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в работе в стаж для получения надбавки не включается (п. 4 Инструкции):
1) при переводе работника в установленном порядке из одной организации в другую в системе МВД;
2) при поступлении на работу в течение месяца после увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другую организацию системы МВД;
3) при поступлении на работу в организацию системы МВД после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту работы;
4) при увольнении работников из организаций системы МВД, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в этих местностях, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, а также в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников непрерывный стаж работы (выслуга лет) на получение процентной надбавки сохраняется, если работник поступил на работу в другую организацию системы МВД в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы;
5) при поступлении на работу в организацию системы МВД по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник непосредственно перед поступлением в образовательное учреждение работал в организации системы МВД;
6) при поступлении на работу в организацию системы МВД пенсионеров по старости, а также лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел или военной службы с правом на пенсию при выслуге 20 лет и более в календарном исчислении, если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
7) при поступлении на работу в организацию системы МВД работника, уволившегося с работы из района с нестабильной обстановкой на почве межнациональных конфликтов, если он поступил на работу в организацию системы МВД в течение шести месяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему месту работы, не считая времени переезда к новому месту работы;
8) при поступлении на работу в организацию системы МВД в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в организацию системы МВД в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;
9) при поступлении на работу в организацию системы МВД:
— после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу (службу) в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;
— в связи с перемещением в установленном порядке мужа (жены) на службу в ОВД из органов внутренних дел (полиции) стран СНГ, если работник имел право на получение процентной надбавки (вознаграждения) за выслугу лет по прежнему месту работы, при этом перерыв в работе не должен превышать одного месяца со дня приобретения им гражданства Российской Федерации, не считая времени переезда к новому месту жительства.
Не включается в стаж непрерывной работы, дающей право на получение надбавки, время отбывания исправительных работ и время нахождения под административным арестом (п. 5 Инструкции).
Документы, необходимые для определения стажа непрерывной работы, перечислены п. 7 Инструкции. В частности, основным документом для определения стажа непрерывной работы в системе МВД является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж непрерывной работы, службы в системе МВД.
В случаях, когда стаж непрерывной работы в этой системе не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы (выслугу лет) в системе МВД.

Приказ о вольнонаемных в мвд

27 Июл 2019 jurist7sib 512