Главная / Пособия / Повышение зарплаты медикам в сентябре в 2022 году

Повышение зарплаты медикам в сентябре в 2022 году

у преподавателей вузов и врачей (медработников с высшим образованием) уровень зарплаты составит не менее 200% от средних зарплат в регионе;
у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень зарплаты — не ниже средней зарплаты по региону.

Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.

Индексация окладов была объявлена Владимиром Путиным в 2012 году, майские указы президента о повышении зарплаты медработникам и другим бюджетникам — это всего один основной документ — (указ президента № 597). Тогда, в мае, сразу после вступления в должность глава государства издал 11 указов, которые касались повышения зарплат госслужащих и других работников бюджетной сферы. Тогда президент обещал повысить оклады к 2022 году сначала учителям и врачам.

Эксперимент проведут в семи регионах. Их точный список в Минтруде пока не называют. Известно лишь, что речь идет о регионах с максимально различающимися параметрами оплаты работы медперсонала. Проект распространится на 440 медучреждений, в которых трудятся более 170 тысяч медиков.

При начислении коэффициента региональной экономической дифференциации во внимание принимают данные Росстата. В ведомстве определяют медианную зарплату в каждом субъекте. Его размер зависит от региона: минимальный коэффициент – 1, максимальный – 3,08. Для регионов, которые участвуют в пилотных проектах, величина измеряется в пределах от 1 до 1,38.

оклады медработников теперь будут зависеть от степени сложности работы, квалификации и региональных коэффициентов, а не от конкретного медучреждения;
устанавливается единый список всех компенсационных выплат и стимулирующих доплат для всех медиков по стране.

Сфера охраны здоровья являлась всегда приоритетной для социально- экономического развития страны, ведь от здоровья граждан зависит эффективность всего государственного механизма. Особенно это стало наглядно видно во время пандемии Covid-19, которая показала прямую взаимосвязь между возможностями отечественной медицины и экономикой России в целом.

По состоянию на ноябрь 2022 года, средняя заработная плата российских врачей составляла 91,7 тысяч рублей, среднего медперсонала – 47 тысяч рублей и младшего персонала — 41 тысяч рублей. Вместе с тем наметились серьезные диспропорции межу регионами страны, касающиеся доходов работников здравоохранения. Если в Москве квалифицированный врач может рассчитывать на зарплату от 150 тысяч рублей, то его коллега из Саратова больше 70 тысяч рублей в месяц не получает. Причина такого неравенства в том, что клиники и больницы в регионах страны имеют возможность самостоятельно устанавливать величину окладов, а различные доплаты и компенсационные выплаты не унифицированы для всех медучреждений.

Кроме реформы системы оплаты, на 2022 год правительством запланирована очередная индексация заработных плат медицинских работников. Размер индексации зависит от показателя инфляции за прошедший год. В 2022 году зарплаты медиков проиндексируют на 6,5%. Повышение касается только окладов медиков, сумма выплат не касается различных доплат и стимулирующих выплат.

В заявлении было подмечено то, что в различных частях страны эти показатели будут различными. Так, к примеру, в Москве он будет равен 3, в Санкт-Петербурге — 2,5, а в регионах — 1.
В России с 2012 года выплаты медиков выросли в среднем в 2,5 раза, с учетом категории персонала. По словам главы Минздрава Михаила Мурашка, был зафиксированный рост выплат за период времени с 2012 год по 2022 год на 163% у врачей (с 34 тыс. рублей до 90 тыс. рублей), на 139% у среднего медицинского персонала (с 19 до 40 тыс. рублей ), на 285% у младшего медицинского персонала (с 11 до 40 тыс. рублей).

От правительства РФ звучали заявления, что к августу будут созданы современные механизмы расчета врачей. С помощью которым попытаются: «поднятие зарплаты медиков, для предотвращения большого количества специалистов в одном регионе и малого количества в другом». По этой методике, будут определяться ставки совместно с двумя коэффициентами: «К» дифференциации ставки, в зависимости от должности, практики и т.д. и «К» уровня экономической стабильности в данной админединице. Хочется акцентировать внимание на том, что нововведенные зарплаты не могут быть меньше прежних.

Регион, в котором работает медик, напрямую влияет на величину ставки специалиста. Так, в сравнении, медработник определенной отрасли в достаточно крупных городах, к примеру, Москва или Санкт-Петербург, имеет больший заработок, нежели тот же специалист в провинциальных областях Российской Федерации. Поэтому, планируется увеличение зарплаты медикам в России, но процесс будет поэтапным.

Согласно которым, главной целью является стабилизировать уровень требуемого количества врачей с поступающими на работу. Это позволит провести профилактику перебора работников на ведущие, популярные специальности и снять «недобор» в других медицинских областях.

Показатели отличия основных доходов могут «скакать» исходя из тарифа по сетке специализации, стабильного развития региона и его прибыли. Немаловажный вклад вносит индексация заработных плат медиков в 2022 году – это новаторские методы, с учетом которых будет проводиться расчет окладов медработников, однако. Но стоит знать, что он не может быть ниже уже выплачиваемой суммы.

Повышение зарплаты медикам в 2022 году: на сколько увеличится, последние новости

На данный момент муниципалитеты и региональные власти контролируют зарплату врачей. Из-за того, что в частых случаях функция составления заработной платы возлагается на руководителя организации, наблюдается разрыв размеров зарплат. Подобное происходит не только в разных регионах Российской Федерации, но и в соседних медучреждениях одного города.

Счастливчиками, которые смогут увидеть работу закона о повышении зарплат медикам, станут сотрудники медучреждений Белгородской, Курганской, Тамбовской, Оренбургской и Омской областей, а также Севастополя и Республики Якутия. Уже с января 2022 года они получат заработную плату, рассчитанную согласно новым правилам. Если она окажется ниже той, что была раньше, государство обязуется вернуть прежние выплаты.

Для каждого региона установлен единый размер оклада. Его величина не будет отличаться у специалистов, работающих в одном регионе, но в разных учреждениях. В основную ставку был заложен прожиточный минимум определенного региона. Также в заработную плату медиков включили территориальные доплаты.

Некоторые врачи, имеющие узкую специальность, жалеют о потерянном времени, которое ушло на обучение. Ведь зарплаты в некоторых регионах низкие и не соответствуют тяжелым условиям работы. Например, средняя зарплата врача во Владимирской области составляет 35 тысяч рублей. Но вакансия врача-онколога должна оплачиваться достойно (45-50 тысяч рублей), ведь труд специалиста тяжел не только морально, но и физически.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). По прогнозам, в 2022 году он достигнет 13 600 рублей.
Коэффициент разделения окладов в зависимости от занимаемых должностей. Минимальный показатель равен 1, максимальный — 3,13. В законе о повышении зарплаты медикам выделено 16 должностных групп. У каждой свой коэффициент. Так, у санитара 1, у врача, который оказывает первую помощь, 2,23, а у заведующего каким-либо отделением 3,13.
Коэффициент экономического развития местности. Рассчитывается исходя из того, какая в регионе средняя зарплата. Этот параметр колеблется в пределах 1-3,08. Это если брать во внимание страну в целом. В областях, которые станут «первооткрывателями», коэффициент равен 1-1,38.

Зарплата медиков в 2022 году: будет ли повышение

Сразу стоит уточнить, что каких-либо значительных прибавок к зарплате для медицинских работников в 2022 году не предусмотрено. Если судить по статьям расходов, заложенным в федеральный бюджет, то в ближайшее время медперсонал может рассчитывать лишь на минимальную прибавку, размер которой зависит от инфляции (т.е. зарплаты врачей подрастут на 5,4% в 2022 году, и еще на 6,6% – в 2022). Необходимые суммы уже выделены, поэтому в реализации данных повышений (хоть и мизерных) можно не сомневаться.

Единственным видимым выходом является реформирование системы, с целью повышения уровня заработной платы в сфере. Только таким способом можно привлечь новых молодых специалистов, предотвратить отток за границу уже сформированных профессиональных медицинских работников. Повышение зарплаты в совокупности с другими мерами приведет к превышению престижа профессии.

Что касается дополнительных надбавок, то, по мнению экспертов, рассчитывать на какие-то существенные доплаты работникам сферы здравоохранения не стоит. Приоритеты государства сейчас заключаются в выстраивании международных отношений, на что уходит немалая часть бюджетных ассигнований.

В том же, что касается минимальной заработной платы, необходимо понимать тотальную зависимость цифр от региона, в котором проживает каждый конкретный врач. Довольно часто младший медицинский персонал получает лишь прожиточный минимум, при этом работая на полную ставку (а то и не одну).

К примеру, в учреждениях Москвы врачи высшей категории действительно могут получать суммы, приближенные к требованиям “майских” указов. Но, обратившись к статистике по другим регионам, можно сделать вывод: обещания Путина В.В. очень далеки от реального положения вещей. К примеру, сельский врач в Воронежской области получает 20 тысяч рублей, что для всех уже считается нормой. А ведь эта сумма составляет около 60% от средней заработной платы в регионе – достаточно большая разница с плановыми ожиданиями!

Когда повысят зарплаты в тех регионах, в которых они все еще остаются на прежнем уровне? Предположительно увеличение произойдет как раз в 2022-ом году. Этого требуют глава государства Владимир Владимирович Путин, а также лидеры и члены некоторых политических партий. Более подробно о перспективах – ниже.

Периодическим перерасчетам подлежит лишь основная окладная часть, так как именно на нее распространяются ежегодные индексации с учетом уровня инфляции в стране. Остальные же составляющие зарплаты медика обычно не увеличиваются, а некоторые зависят от особенностей трудовой деятельности и от политики руководства учреждения. Премии устанавливаются главврачами ни их усмотрение, а сложность условий также может субъективно оцениваться руководящим составом медицинской организации. Именно поэтому зачастую заработки медработников в России невелики и несоразмерны выполняемым обязанностям.

Основная ставка, то есть оклад. Это обязательная часть, которую получают все медики.
Дополнительные выплаты, полагающиеся за трудовую деятельность в сложных условиях, высокую интенсивность труда, большие нагрузки, ненормированный график. Такие доплаты полагаются не всем медработникам.
Прибавка за стаж трудовой деятельности в медицинской сфере, а также за категорию, которая присвоена медику и приобретена им за период работы. Чем длительнее стаж и чем выше категория, тем больше заработок.
Компенсационные начисления с региональными коэффициентами. Такие показатели устанавливаются для отдельных российских субъектов и зависят от сложности географических, климатических и прочих условий в конкретном регионе. Так, на севере медперсонал получает больше, нежели в южных местностях РФ.
Мотивационные выплаты – премии за отличное выполнение профессиональных обязанностей, за достижения или выдающиеся успехи в медицинской сфере.

Но стоит отметить, что в определенных регионах повышение было достигнуто неприемлемыми способами. Так, в некоторых мед. учреждениях заложенное увеличение достигалось за счет пересмотра окладов в большую сторону с одновременной отменой различных стимулирующих и прочих начислений (премий, компенсационных доплат). Есть и субъекты, в которых из-за дефицита выделенного бюджета пришлось сократить штаты, чтобы оставшимся работникам платить минимальную установленную законодательно зарплату.

Согласно статистическим данным, средний заработок младшего персонала в России на 2022-2022 годы – около 20 тысяч рублей. Врачи же получают порядка 30 тыс. Оплата труда медиков возросла всего в 25 регионах государства, но при этом не уточняются размеры увеличений. По словам действующего главы страны и членов правительства, в некоторых городах оклады увеличены до 180% от средних показателей. Хотя врачи Воронежской области сообщают, что их оклады после изменений повысились всего на 32 рубля. В других же субъектах зарплаты остаются прежними.

Данный законопроект был внесен в Государственную Думу в июне 2022 года. За некоторое время похожее поручение давал президент Российской Федерации –Владимир Путин. Как говорилось ранее, в России отсутствует отраслевое регулирование системы оплаты труда работников, чья зарплата начисляется из бюджета.

Размер оклада должен составлять 50%-70% от суммы общего начисления, а дополнительные выплаты – 50%-120% от суммы. В министерстве с этими величинами не определились. Различие в получении определенного количества средств в зависимости от квалификации еще предстоит ввести.

Для каждой сферы создаются условия, которые позже будут прописаны в подзаконных актах. В дальнейшем оклады должны соответствовать квалификационному уровню специалиста. Одним словом, будет разработана иерархия должностей, построенная на сложности выполняемой человеком работы.

Вице-министр также прокомментировала вопрос по поводу повышения зарплат немедицинскому и техническому персоналу. Она отметила, что в ходе Послания народу Казахстана от 1 сентября 2022 Президентом было поручено повысить заработную плату отдельных категорий гражданских служащих в среднем на 20% с 2022 по 2025 годы.

«Мы, безусловно, продолжим начатую с 2022 года программу повышения заработных плат врачам и среднему медицинскому персоналу. В проекте бюджета 2022 года на эти цели заложено 255,1 млрд тенге (из республиканского бюджета), 106,6 млрд тенге (за счет средств ОСМС). В результате планируем, что средняя заработная плата врачей составит 416 тысяч тенге, а среднего медицинского персонала — 208 тысяч тенге», — сказала Асем Нусупова.

«Министерством труда и социальной защиты населения планируется с 1 января 2022 года повысить должностной оклад (тарифные ставки) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, за исключением педагогов организаций образования, медицинских и фармацевтических работников, работников управленческого, основного персоналов государственных организаций: медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания, центров занятости, путем применения поправочного коэффициента к установленным размерам должностного оклада с 1 января 2022 года в размере 1,23. Таким образом, данное повышение коснется более 147 тысяч немедицинских работников системы здравоохранения», — пояснила Нусупова.

Выделено ₽7,8 млрд»: получат ли врачи ковидные выплаты 10000₽ в сентябре 2022 года – последние новости о повышении зарплат

На официальном сайте Правительства РФ для публикации правовой информации размещено Постановление, согласно которому из резервного фонда РФ выделяется 7,8 млрд. рублей на стимулирующие выплаты медикам. В некоторых регионах России врачи и медицинский персонал получат единовременную выплату в размере 10 тыс. рублей, сообщает Voennye-sanatorii.ru.

выделить Министерству здравоохранения 7,8 млрд. рублей на проведение межбюджетных целевых трансфертов;
средства предназначены для финансирования затрат регионов на осуществление стимулирующих выплат медикам;
выплаты предоставляются медицинскому персоналу за дополнительную нагрузку;
получателями выплаты являются медики, которые участвуют в вакцинации населения;
также из этой суммы будут покрыты затраты регионов на оплату и компенсацию отпусков медицинского персонала.

Правительство РФ планирует в марте 2022 года завершить проект внедрения новой системы оплаты для медицинских работников. Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ) спрогнозировал, что новый проект по оплате может увеличить доход младшего и среднего медицинского персонала до 64%, а врачам – до 57%.

Муниципалитеты и региональные власти страны сейчас занимаются расчетом и контролем зарплат медицинских работников. Из-за того, что расчет возложен на плечи руководителей организаций в зарплатах есть значительные разрывы. Практически во всех регионах Российской Федерации оплата труда медиков находится на низком уровне.

Не менее 5% от оклада премия;
Положенные надбавки за работу врачей в сложных экологических, климатических и т.д. условиях;
Надбавка к зарплате за внеурочные часы, выход на работу в период праздников и официальных выходных дней, большой объем обязанностей, выход на работу вместо другого сотрудника;
Доплаты за большой стаж работы, повышение квалификации, ученую степень;
Другие надбавки в качестве поощрений.

Из-за того, что профсоюзы и сотрудники министерств не могут определиться с процентом оклада для медиков, утверждение нового перерасчета зарплат задерживается. Так? в профсоюзе предлагают повысить на 80%, а министры настаивают на 50%. В итоге по состоянию на сегодняшний день сложно сказать, когда медики получат повышенную зарплату.

В распоряжении главы российского государства сказано, что, согласно новым правилам, заработная плата медицинских работников в 2022 году должна составлять 200% от среднего уровня оклада в регионах РФ. Остается теперь дождаться повышения заработной платы в нынешнем году.

Повышение зарплаты медикам в сентябре 2022 года

— Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика. Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.

Основная ставка, то есть оклад. Это обязательная часть, которую получают все медики.
Дополнительные выплаты, полагающиеся за трудовую деятельность в сложных условиях, высокую интенсивность труда, большие нагрузки, ненормированный график. Такие доплаты полагаются не всем медработникам.
Прибавка за стаж трудовой деятельности в медицинской сфере, а также за категорию, которая присвоена медику и приобретена им за период работы. Чем длительнее стаж и чем выше категория, тем больше заработок.
Компенсационные начисления с региональными коэффициентами. Такие показатели устанавливаются для отдельных российских субъектов и зависят от сложности географических, климатических и прочих условий в конкретном регионе. Так, на севере медперсонал получает больше, нежели в южных местностях РФ.
Мотивационные выплаты – премии за отличное выполнение профессиональных обязанностей, за достижения или выдающиеся успехи в медицинской сфере.

В последних новостях Татьяна Голикова заявила, что в 2022 году на эти цели из бюджета будет выделено около 19 млрд рублей. В 2022 году фонд заработной платы будет увеличен до 25 млрд рублей. Увеличение заработной платы у медперсонала коснется всех, в том числе работником среднего и младшего звена.

Временные ковидные доплаты не решают в целом проблемы несправедливых зарплат. Ситуацию могут исправить только ощутимые регулярные вливания финансов в систему здравоохранения. Еще осенью 2022 года правительство приняло решение ввести отраслевую модель оплаты труда. В этой схеме роль местных властей и администраций медучреждений в распределении зарплатных фондов и начислении стимулирующих выплат сводится к минимуму.

Последние новости гласят, что в Госдуму партией «Справедливая Россия» внесен законопроект, в рамках которого заработки медицинских сотрудников, относящихся к первичному звену, должны быть в два раза выше среднерегиональных показателей. Такое повышение должно в обязательном порядке затронуть педиатров и участковых терапевтов, оказывающих медико-санитарную помощь амбулаторно.

Лидер партии Сергей Миронов предлагает дополнить Трудовой кодекс отдельной новой статьей 350.1, в которой будет прописываться, что зарплата работников с высшим мед. образованием должна составлять не меньше 200 процентов среднего заработка в конкретном отдельном регионе. А младший медперсонал должен получать не меньше 100% среднерегионального показателя оплаты труда. Но пока законопроект рассматривается и не принят.

Будет ли повышение зарплат медработников? Да, оно должно произойти и предусматривается выполнением «майских указов». Причем по предписаниям президента оплата труда уже должна была повыситься по всей территории России. Но заложенного бюджета не хватает: хотя средства выделяются на федеральном уровне, но в недостаточных размерах. И все же есть благополучные регионы, в которых зарплата медиков составляет 180% среднего заработка в таких субъектах. Оплата труда уже значительно увеличена в Москве, в северных местностях.

Медицинские работники в регионах получают разные зарплаты. Есть мнение по поводу того, что в Краснодаре врач зарабатывает около 30 000 рублей, но на Чукотке такой же специалист будет получать 180 000 рублей в месяц. Разница объясняется бюджетами регионов, а также всевозможными надбавками, которые выделяются местными властями.

В «майских указах» были изложены планы на период с 2012-го по 2022-ый год, то есть фактически уже с нынешнего 2022-го зарплаты медиков должны выплачиваться в размерах, установленных соответствующим законом. Но на деле поручения президента выполняются далеко не всегда и не по всей территории России.

В середине 2022 года Госдума России сделала заявления о том, что законодатели намерены повысить зарплату работников сферы здравоохранения. Российское правительство заявило о таком намерении 12 лет назад, и вот очередное сообщение, о том, что в 2022 году произойдут долгожданные изменения. Универсальных показателей на тему, каким будет повышение зарплаты медикам в 2022 году, не приводится, оплата нелегкого труда будет отличаться в разных регионах.

Повышение зарплат врачам и медсестрам с сентября- октября 2022 года: последние новости

Как информирует «Парламентская газета», независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты в 2022 году. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2022 года. Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2022-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день». Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством. «Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

17.08.2022 Официальные новости России. Планируют ли индексацию и повышение зарплат врачам (медикам) бюджетникам в сентябре-октябре 2022 года? Как сообщает газета «Известия», Президент России Владимир Путин поручил правительству и региональным властям внимательно и быстро изучить вопрос зарплат бюджетников, чтобы устранить имеющиеся проблемы.

Названы зарплаты медиков в 2022 году

«Мы, безусловно, продолжим начатую с 2022 года программу повышения заработных плат врачам и среднему медицинскому персоналу. В проекте бюджета 2022 года на эти цели заложено 255,1 млрд тенге (из республиканского бюджета), 106,6 млрд тенге (за счет средств ОСМС). В результате планируем, что средняя заработная плата врачей составит 416 тысяч тенге, а среднего медицинского персонала — 208 тысяч тенге», – сказала Асем Нусупова.

Вице-министр также прокомментировала вопрос по поводу повышения зарплат немедицинскому и техническому персоналу. Она отметила, что в ходе послания народу Казахстана от 1 сентября 2022 года президентом было поручено повысить заработную плату отдельных категорий гражданских служащих в среднем на 20% с 2022 по 2025 годы.

«Министерством труда и социальной защиты населения планируется с 1 января 2022 года повысить должностной оклад (тарифные ставки) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, за исключением педагогов организаций образования, медицинских и фармацевтических работников, работников управленческого, основного персоналов государственных организаций: медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания, центров занятости, путем применения поправочного коэффициента к установленным размерам должностного оклада с 1 января 2022 года в размере 1,23. Таким образом, данное повышение коснется более 147 тысяч немедицинских работников системы здравоохранения», – пояснила Нусупова.

05 Мар 2022 jurist7sib 43