Повысят Ли Зарплату После Испытательного Срока
Чаще всего после испытательного срока зарплаты сотрудников растут на 10-14%
«Да, только для некоторых позиций» — 41%
«Возможны варианты в зависимости от вакансии и квалификации сотрудника. Условия оговариваются при приёме на работу. Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока».
«Оклад не занижается при приёме, после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе».
«В зависимости от результатов работы».
«Только для ключевых позиций. Это справедливо, ведь для того чтобы вникнуть во все нюансы и достигнуть результатов, необходимо время. А весь первый месяц компания затрачивает средства на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок».
Почти в каждой пятой компании (19%) считают, что прохождение сотрудником испытательного срока – не повод повышать ему зарплату. Впрочем, судя по комментариям респондентов, это нередко означает изначально высокий уровень оплаты труда: «У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке»; «Принимаем сразу на полную ставку»; «У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока».
Работодатель не поднял зарплату после испытательного срока
Девочки, помогите разобраться в ситуации. Я очень хороший специалист и зарплата у меня довольно большая. Недавно я устроилась на новую работу и на собеседовании, когда речь зашла о зарплате, я назвала свою сумму. Начальник согласился, НО, на испытательный срок (3 месяца) предложил сумму на 40% меньше. Согласилась. Прошло уже больше 3-***** месяцев, а об окончании испытательного срока мне никто ничего не говорил и зарплата у меня не увеличилась. Что делать? Стоит ли идти к начальнику и поднимать этот вопрос? Или это чревато увольнением? Я бы давно к нему пошла, но очень боюсь, что меня уволят, потому что сейчас мне очень нужны деньги и я не могу уйти вникуда. Подскажите, как поступить.
зарплата на исп.срок ставится такая же, как по штатному расписанию. когда походит исп.срок, вам никто объявлять не будет. он автоматически заканчивается по истечению, в вашем случае, трех месяцев. у вас серая зарплата? что у вас в договоре, какая зарплата?
Повышается ли зарплата после испытательного срока
Почти в каждой пятой (19%) компании кадровики считают, что прохождение сотрудником испытательного срока – не повод повышать ему зарплату. Но зачастую это подразумевает изначально высокий уровень оплаты: «У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке»; «Принимаем сразу на полную ставку»; «У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока».
Ситуация неоднозначная. Если подходить к ней с чисто юридической стороны, то платить меньше сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, запрещено российским трудовым законодательством. А если подойти к вопросу с точки зрения рациональной, то этот прием — хорошее поощрение для сотрудника: рост оплаты труда заметно сказывается на качестве работы. На вопросы ответили 2000 респондентов.
Повышают ли зарплату после испытательного срока
Что же такое аттестация и как ее пройти мы расскажем в этой статье. Аттестация по окончании испытательного срока – это совокупность заданий, тестов, интервью, испытаний на практике, или что-то отдельное с выше перечислениях заданий. Аттестация как таковая может и не проходить вообще, это может быть рекомендация (отрицательная или положительная) от наставника, который курировал Вашу работу или банальное решение выше стоящего руководства.
На решительность россиян в выборе места работы влияет и уровень зарплаты. Так, россияне с доходом более 45 тыс. рублей реже других расстаются с работодателем на испытательном сроке по своей воле (всего 18%), в то время как сотрудники с низким заработком в 22% случаев пишут заявление на увольнение. Как ранее писали «Известия», только четверо из десяти россиян выбирают профессию сразу и навсегда.
Работодатель не поднял зарплату после испытательного срока
Девочки, помогите разобраться в ситуации. Я очень хороший специалист и зарплата у меня довольно большая. Недавно я устроилась на новую работу и на собеседовании, когда речь зашла о зарплате, я назвала свою сумму. Начальник согласился, НО, на испытательный срок (3 месяца) предложил сумму на 40% меньше. Согласилась. Прошло уже больше 3-***** месяцев, а об окончании испытательного срока мне никто ничего не говорил и зарплата у меня не увеличилась. Что делать? Стоит ли идти к начальнику и поднимать этот вопрос? Или это чревато увольнением? Я бы давно к нему пошла, но очень боюсь, что меня уволят, потому что сейчас мне очень нужны деньги и я не могу уйти вникуда. Подскажите, как поступить.
Обязательно нужно поговорить. Как фанатка европейской корпоративной культуры, не могу не привести в пример их.))) Когда заканчивается ИС, с сотрудником обязательно проводится беседа, в результате которой начальник делает резюме по работе на ИС, называет сильные стороны работника и то, над чем нужно работать, ставит задачи на будущее (если ИС пройден). Также дает возможность кандидату высказать свое мнение, что ему понравилось, что нет (здесь вы можете высказаться о проектах, которые хотели бы получить, о треннингах, которые хотите пройти, в общем, ударять на развитие))).
Так что общение с начальником после ИС — это НОРМАЛЬНО. Вообще не понимаю, с чего вам бояться увольнения? Не идите не беседу враждебно настроенной. Разговор можно так построить: сначала попросите начальника оценить вашу работу, потом скажите, что вам нравиться здесь работать и скажите почему, потом поинтересуйтесь, с какого месяца вы будете получать обещанную вам на собеседовании з/п? Если начальник откажет, не наезжайте и не возмущайтесь, спросите, что нужно сделать, чтобы эту з/п получить (это нужно, чтобы не раздражать начальника, потому что вас скорее всего, «кинули»).
Поблагодарите за беседу.
А после принимайте решение для себя: оставаться и дальше в этой компании или параллельно искать новое место.
Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания
Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.
Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев. Срочные договорные обязательства от трех до шести месяцев, для соискателя испытательный срок определяют продолжительностью не более двух недель.
Зарплата после испытательного срока увеличивается
Но если договор заключается на период от 2-ух до 6-сти месяцев, то срок испытания должен быть максимум две недели. Согласно Российскому законодательству, в этот период не входит временная нетрудоспособность работника, а также дни, когда его не было на работе.
В трудовой моя должность называется «инженер по строительству». Работала там три года. Но политика руководства по отношению к персоналу младшего звена не была лояльной: зарплаты всегда отставали от средних для нашей отрасли. Для меня потолком стали 20 т.р. Мне прямо сказали, что рассчитывать на большее в ближайшие полтора года не придется. Я была вынуждена искать работу с большим заработком. Нашла.
На сколько повышают зарплату после испытательного срока
у меня на 77% выросла как-то
с 18 к до 32 к
давно это было
так что никаких ограничений тут вроде нет
на испыталке дают сколько положено в фирме, а после испыталке — дают то — чего реально стоит проверенный сотрудник
Мне на собеседовании обещали 1 сумму. Затем взяли на испытательный срок, который длился 7мес с ЗП в 2 раза меньше, потом взяли в штат, со скрипом установили ЗП ту что обещали. Год прошел, требую повышение, а они говорят что и так повысили недавно в 2 раза, типа не оборзел ли ты друх.
Как повысить зарплату после испытательного срока
Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то надо внести запись в трудовую книжку .
Казалось бы, повышение оклада или переход на оплату труда с премиями — это благо для работников. Однако трудовая инспекция бдит и в этих ситуациях. Поэтому чтобы избежать претензий со стороны проверяющих, важно грамотно обосновать уровень зарплаты каждого сотрудника.
После испытательного срока не подняли зарплату
1 ответ. Москва Просмотрен 56 раз. Задан 2022-09-06 15:31:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока — сколько отрабатывать? — Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока — сколько отрабатывать.
По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др. «Только для ключевых позиций. Это справедливо, ведь первый месяц компания несет расходы на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок»; «Условия оговариваются при приеме на работу. Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока»; «Оклад не занижается при приеме, а после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе», — сообщают кадровики. Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35 процентах компаний.
Увеличение зарплаты после испытательного срока
Если нанимателю подходит ваша кандидатура, на собеседовании он будет обещать вам золотые горы. Но часто случается так, что уже и испытательный срок успешно прошел, а обещания так и остались словами. При этом работодатель в свое оправдание приводит множество аргументов. Насколько правомерны такие действия нанимателя? И что делать, если увольняться с этого места работы не хочется?
В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ).
Поднимают ли зарплату после испытательного срока
Во время прохождения испытательного срока сотрудником, размер его зарплаты не может быть уменьшен – в противном случае ее снижение можно обжаловать в судебном порядке, при выигрыше работодатель обязан возместить средства. Для каждой конкретной должности минимальный уровень зарплаты на испытательный срок рассчитывается индивидуально. Многие недобросовестные работодатели указывают в теле трудового договора информацию о том, что зарплата начисляется в соответствии со штатным расписанием.
Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в договоре не прописано, и часть зарплаты являлась «черной» , то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.
Не выплатили зарплату за испытательный срок
Ответ: Ст.70 Трудового кодекса предусмотрено испытание при приеме на работу для проверки соответствия работника должности, на которую он устраивается. О назначении испытательного срока указывается в трудовом соглашении. Законодательство не содержит никаких условий, что лицу, не прошедшему испытание заработная плата не выплачивается.
По требованиям о взыскании подтвержденной справками или расчетными листами задолженности предусмотрен упрощенный порядок взыскания, по которому суд выдает судебный приказ без вызова сторон и без устного разбирательства по делу.
Повысят Ли Зарплату После Испытательного Срока
Пользователь Юрий спрашивает: «Работодатель взял меня на работу, обещая платить после испытательного срока сумму, которая была написана в его объявлении. При оформлении мне сказали, что во время испытательного срока я буду получать на треть меньше оговоренной суммы, а после трех месяцев испытательного срока уже буду получать полную зарплату. Дали подписать договор, в котором была сумма, которую платили во время испытательного срока. На мой вопрос об этой сумме ответили, что после испытательного срока договор переделают и будет сумма, которую обещали. Я подписал договор. Испытательный срок закончился, сумму до обещанной не подняли. Сказали, что это решает президент компании, а он уехал и будет через два месяца. Как мне быть в этой ситуации?»
Юрий, здравствуйте! Трудовой кодекс РФ говорит, что в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, работник на испытательном сроке по своему правовому положению имеет одинаковый объем прав и гарантий по сравнению с работником, который уже прошел испытательный срок, за исключением тех особенностей, которые установлены законодательством. Таким образом, Вас ввели в заблуждение, пообещав повышение после испытательного срока. На данный момент Вы даже не в праве требовать повышения заработной платы, потому что в Вашем договоре четко обозначен уровень дохода. Подумайте, стоит ли Вам работать в данной компании и уверены ли Вы в изменении условий при приезде президента компании. Для полной картины происходящего попробуйте поговорить с бывшими и работающими сотрудниками о Вашей должности: какова текучесть и прочее.
Оплата работы на испытательном сроке
Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.
Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился. К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация. Ведь напомним, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
27 Июл 2019 jurist7sib 1442
