Главная / Пособия / Предоставление свободного дня в неделю

Предоставление свободного дня в неделю

оплачиваемый однодневный отпуск — в случае предоставления его донору и неоплачиваемый — в случае предоставления за труд в выходной (поскольку выходной, в который сотрудник работал, уже был оплачен);
отгул за счет отпуска. Часто в таком случае специалист получает свободный день без оформления, а потом, после предоставления долгосрочного отдыха, по графику отрабатывает его либо выходит раньше. Хоть на практике подобные договоренности — довольно распространенное явление, такого лучше не допускать, так как могут возникнуть проблемы с оформлением: отказ работодателя от договоренности или иные документальные трудности (например, при оформлении несчастного случая и т. д.).

Отгул — это свободный день или непродолжительный период свободного времени (несколько дней), в который сотрудник освобожден от своей трудовой деятельности по согласованию с работодателем и на основании его приказа. Фактически это дополнительный выходной или небольшой, однодневный отпуск.

Порядок оформления и предоставления имеет много общего с тем, который предусмотрен для длительных отпусков, ведь отгул — это их небольшая часть, предоставляемая в соответствии с установленными правилами. Также необходимо документальное оформление: заявление сотрудника на отгул и согласие работодателя. Оплачиваются только дни, взятые как часть длительного отдыха или предоставляемые в качестве компенсации, например за донорство.

Отгулы за свой счет или в счет очередного оплачиваемого длительного отпуска часто используются на практике. Между тем в Трудовом кодексе понятия «отгул» нет. Но поскольку нередко необходимость в этом возникает, в случае согласия сторон такой отдых может быть предоставлен и оформлен в соответствии с общими нормами ТК РФ.

Отпуск на один день в счет отпуска длительного, так же как и положенные свободные от работы сутки, предоставляемые за труд во время выходных и праздников, можно получить, предупредив заблаговременно администрацию и согласовав дату. Обязательно это надо делать в письменном виде, с оформлением соответствующего приказа, чтобы была гарантия соблюдения всех прав сторон.
Однодневные могут быть внесены в график в соответствии с желанием работника и по согласованию даты их предоставления с работодателем.

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

перерывы в течение рабочего дня (ст. 108, 109 Трудового кодекса РФ);
ежедневный (междусменный) отдых («»Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 02.12.2022);
еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ) ;
нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ);
отпуска (ст. 114-119 Трудового кодекса РФ).

Важно! В случае, если коллективным договором или локальным нормативным актом работодателям установлен дополнительный оплачиваемый отпуска всем или некоторым категориям работникам, работник вправе требовать предоставления ему такого отпуска.

наличие письменного заявления от работника
наличие согласия работодателя на предоставление отпуска
наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин
продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.

Важно! Работники, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, вправе требовать выплаты им дополнительного вознаграждения (если за счёт праздничных нерабочих дней произошло фактическое сокращение их месячной нормы рабочего времени).

инвалиды — 30 календарных дней
несовершеннолетние работники — 31 календарный день
педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности)
работники, занятые на работах с химическим оружием — от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы)
пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) — 30 календарных дней
спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований — от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей).

Как установить гибкий график и; можно; ли совместить его с; другими режимами работы

Отметим, что гибкий график — это не полное саморегулирование начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня, а только частичное. Сначала работник и работодатель приходят к письменному соглашению о пределах, в которых работник имеет право самостоятельно определять время начала или окончания рабочего дня, его продолжительности. А далее он уже сам выстраивает свой рабочий день, исходя из согласованных пределов (ст. 102 ТК РФ).

Отметим, что работодателю придется заранее составлять графики работы на неделю или месяц вперед и следить, чтобы сотрудники ознакомились с графиком под подпись. Таким образом до начала рабочей недели/месяца они будут понимать, какие дни для них — выходные, а какие — рабочие. Минимальный возможный срок, в который нужно ознакомить работников, закрепляется в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

продолжительность рабочего дня __ часов;
время начала работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___;
фиксированное время: с___ по ___ либо с ___ по ____;
перерыв для отдыха и питания: с ___ до ____ либо с ___ до ___ продолжительностью ___;
время окончания работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___.

Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись.

если не хочет переводить его на гибкий график в принципе;
согласен установить гибкий график, но не может договориться с работником о конкретных условиях. Например, сотрудник хочет, чтобы начало работы было в пределах с 11 до 13 часов, а работодатель против именно этого условия.

При этом следует учесть, что в одностороннем порядке определить свободный день, подлежащий еженедельному предоставлению, работник не вправе. Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели, т.е. указанный день должен быть определен обоюдным решением работника и нанимателя (п. 3 Инструкции).

Работник, являющийся гражданином Российской Федерации, имеет разрешение на временное проживание в Республике Беларусь. В его семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Супруга и ребенок сотрудника проживают вместе с ним. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком (указанный отпуск предоставлен ей по месту работы в Российской Федерации).

Вместе с тем в изложенной ситуации работником может быть реализовано право на предоставление 1 дополнительного свободного от работы дня в месяц, предусмотренное частью третьей ст. 265 ТК. Оплата такого дня производится при наличии соответствующего условия в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте (например, Положении об оплате труда).

При этом право на предоставление свободного дня в неделю может быть реализовано работником только при наличии его письменного заявления. Если работник ранее имел такое право, но не обращался к нанимателю с заявлением о предоставлении свободных дней в неделю, свободные дни за предыдущие недели ему не предоставляются.

Если отец (отчим) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, воспитываемого в полной семье, работает за пределами Республики Беларусь, матери ребенка при выполнении условий занятости, установленных п. 6 Инструкции, свободный день в неделю может быть предоставлен, если занятость отца (отчима) подтверждена соответствующим документом. Для лиц, работающих за пределами Республики Беларусь, таким документом будет являться трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор на одном из государственных языков Республики Беларусь (абз. 3 п. 8 Инструкции).

Предоставляем работнику дополнительный свободный день в неделю

Законодательством о труде для работников, имеющих семейные обязанности, предусмотрен ряд гарантий. В их числе — право на использование одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее — свободный день). Рассмотрим, кому и в каком порядке он предоставляется, какие условия должны быть при этом соблюдены, как оформляется предоставление свободного дня.

Пример
Работница трудится в режиме 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Каждую пятницу ей предоставляется свободный день. На одной из недель в четверг она освобождалась от работы для прохождения медосмотра. Свободный день на этой неделе ей не положен, поскольку условие занятости пять дней в неделю не выполняется.

Предоставление свободного дня наниматель оформляет соответствующим приказом (распоряжением) (далее — приказ). Издать его наниматель должен в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления. В приказе обязательно указывают :

Если семья неполная, то это требуется подтвердить соответствующим документом . Например, свидетельством о расторжении брака, свидетельством о смерти второго супруга, копией решения суда о лишении родительских прав второго супруга . При необходимости подтверждается также факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей .

ПЕТРОВОЙ Оксане Николаевне, юрисконсульту, один дополнительный свободный от работы день в неделю в понедельник в период с 01.08.2022 по 31.12.2022 как матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, с оплатой этого дня в размере среднего дневного заработка».

Как предоставить отгул работнику

Предоставить отгул работнику — это типичная кадровая ситуация, решение в которой принимает работодатель: ответить на просьбу работника об отгуле положительно или отрицательно. Однако есть исключения, когда положительное решение о предоставлении дополнительных выходных дней обязательно и продиктовано трудовым законодательством. Рассмотрим ситуации в деталях.

оплачиваемый однодневный отпуск — в случае предоставления его донору и неоплачиваемый — в случае предоставления за труд в выходной (поскольку выходной, в который сотрудник работал, уже был оплачен);
отгул за счет отпуска. Часто в таком случае специалист получает свободный день без оформления, а потом, после предоставления долгосрочного отдыха, по графику отрабатывает его либо выходит раньше. Хоть на практике подобные договоренности — довольно распространенное явление, такого лучше не допускать, так как могут возникнуть проблемы с оформлением: отказ работодателя от договоренности или иные документальные трудности (например, при оформлении несчастного случая и т. д.).

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

инвалиды — 30 календарных дней
несовершеннолетние работники — 31 календарный день
педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности)
работники, занятые на работах с химическим оружием — от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы)
пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) — 30 календарных дней
спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований — от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Важно! Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время и оплачивается. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.

Как представить дополнительный свободный от работы день

При определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 ч включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня (п. 6 Инструкции № 2)

Документ: Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Инструкция № 1 и Инструкция № 2).

– свидетельство о заключении брака, справка о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает) или трудовая книжка (в случае, когда другой родитель не работает) – для полных семей;

– свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, – для полных семей;

– копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей – для неполных семей;

При увольнении истицы не было учтено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, в основе которой лежат мотивы инвалидности, запрещено Трудовым кодексом, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида.

— Согласно данным судебной статистики количество поступающих в суды дел о восстановлении на работе в течение последних лет остается приблизительно на том же уровне (в 2022 году в суды республики поступило 647 дел данной категории, в 2022 – 663, в первом полугодии 2022 года – 299). Однако настораживает тот факт, что практически каждый третий работник по решению суда восстанавливается на работе, что свидетельствует о многочисленных нарушениях трудового законодательства, допускаемых нанимателями, при увольнении работников.

Нужно отметить, что наниматель не вправе лишь по своей инициативе перевести работника на другую работу, поскольку в этом случае требуется обязательно согласие самого работника. Если наниматель не может обеспечить работника иной работой, он вправе его уволить по пункту 3 статьи 42 ТК. При этом при расторжении трудового договора с инвалидом по данному основанию предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть 4 статьи 48 ТК). Уведомление профсоюза в данной ситуации не требуется.

К тому же новацией относительно проведения забастовок является то, что работникам субъектов промышленной безопасности, имеющих опасные производственные объекты, запрещено принимать участие в забастовках (часть 3 статьи 26 Закона «О промышленной безопасности»).

отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

Сумма начисленного работнику среднего дневного заработка за дополнительный свободный от работы день в неделю является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах (п. 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совмина от 10.10.2003 № 1297; абзац второй ст. 2 Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»; Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115).

Страховой взнос в ФСЗН (1 %), который производится за счет работника, а также удержание из его дохода подоходного налога отражаются по дебету субсчета 180 «Расчеты с персоналом» и кредиту субсчетов 171 «Расчеты по социальному страхованию», 173 «Расчеты с бюджетом» соответственно.

матери (мачехе) или отцу (отчиму). При этом в полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано одним из указанных лиц либо разделено между собой по их усмотрению (часть третья п. 2 Инструкции № 34);
опекуну (попечителю). Причем такой день положен ему лишь в тех случаях, когда опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом до 18 лет или одновременно над тремя и более детьми в возрасте до 16 лет (п. 4 Инструкции № 34).

Дети – наше будущее. Заботливые родители, несмотря на свою занятость, стараются проводить с ними как можно больше времени. Причем такая инициатива поддерживается трудовым законодательством. Кроме выходных дней работники имеют право на свободный от работы день в неделю. О том, кому и как предоставляется свободный день, каким образом и за счет каких средств он оплачивается, как такая сумма учитывается в бюджетной организации, читайте в данной статье.

1) работник в течение этой рабочей недели занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее полной нормы или сокращенной нормы для отдельных категорий работников, установленной в ст. 112–114 ТК. Свободный день также предоставляется при сокращении продолжительности работы:

Как установить гибкий график и; можно; ли совместить его с; другими режимами работы

Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни. Например, если организация работает семь дней в неделю, работникам могут предоставляться выходные на одной неделе — понедельник и вторник, на второй — среда и четверг, на третьей — пятница и суббота и пр.

если не хочет переводить его на гибкий график в принципе;
согласен установить гибкий график, но не может договориться с работником о конкретных условиях. Например, сотрудник хочет, чтобы начало работы было в пределах с 11 до 13 часов, а работодатель против именно этого условия.

продолжительность рабочего дня __ часов;
время начала работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___;
фиксированное время: с___ по ___ либо с ___ по ____;
перерыв для отдыха и питания: с ___ до ____ либо с ___ до ___ продолжительностью ___;
время окончания работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___.

Однако штатное расписание может предусматривать неполную ставку по определенной должности. Тогда, заключая трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени, можно этим же договором предусмотреть, что сотрудник вправе сам определять время начала и окончания своего рабочего дня в установленных договором пределах. Таким образом, возможно совмещение неполной ставки и гибкого графика работы.

Донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например, его можно присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.

Посмотрите, что вам выгоднее. Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха — не менее того, что вы отработали сверхурочно.

У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их может взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Заявление можно написать либо сразу на четыре дня, либо разбить их на месяц. Но на следующий месяц они не переносятся.

Глава 18

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата и охрана труда

Предоставление свободных от работы дней, установленных ст. 265 Трудового Кодекса Республики Беларусь, является обязанностью нанимателя, если работник, имеющий на них право, обратился к нему с письменным заявлением. За нанимателем закреплено право лишь на согласование выбранного работником для этого дня недели. То есть наниматель может изменить день (по производственным или организационным причинам), но отказать в его представлении не имеет права.

Порядок и условия предоставления свободного дня в неделю определены в инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34

Свободный день в неделю предоставляется при условии занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях 112 114 Трудового Кодекса Республики Беларусь, вне зависимости от того, занят ли работник на работе пять или шесть рабочих дней подряд или с перерывами на отдых, и независимо от режима работы (с нормальной продолжительностью рабочего времени или с суммированным учетом рабочего времени)

Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка

Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 (800) 707-48-27 или оставьте запрос по форме обратного звонка (значок в левой части экрана ).

месячный оклад делим на норму рабочего времени по производственному календарю;
месячный оклад делим на норму рабочего времени по текущему графику работника;
сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев (n – продолжительность учетного периода)
сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год – этот способ рекомендуется Минздравом в Письме от 2.06.2014 №16-4/2059436.

Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Главное требование к работодателю — получить от работника письменное согласие. При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода. Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день (в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу).

Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций. В Приказе о командировке должно быть четко прописано, что сотрудник направляется в командировку для ведения переговоров с 1 по 8 число, включая выходной и праздничный дни – 7 и 8 число.

Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации. Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

Бухгалтерия
Кадровое дело и управление персоналом
Менеджмент в организации (по отраслям: в здравоохранении, в образовательных учреждениях, производственных предприятий),
Государственное и муниципальное управление

Предоставление свободного дня в неделю

Выполнение условия о ежедневной занятости работника в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени для предоставления свободного от работы дня в неделю определяется на основании сведений, указанных в табеле учета рабочего времени.

Таким образом, если в полной семье воспитывается и проживает ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или трое и более детей в возрасте до 16 лет, работающий отец имеет право на свободный день в неделю в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в период, когда мать не работает, но осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет, при соблюдении отцом условий, установленных Положением №1729.

— для неполных семей — копия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи (В соответствии со статьей 63 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье к неполным относятся семьи:

для полных семей — справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в неделю или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

В соответствии с пунктом 2 Положения №1729 матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет), свободный от работы день в неделю предоставляется при условии, если заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса.

В каких случаях предоставляются дополнительные выходные дни и как оплачиваются

Если оба родителя или несколько опекунов получают оплачиваемые дополнительные выходные дни, необходимо подтвердить, что один из них не выбрал норму дней. Для этого предоставляется справка от работодателя. Ее можно взять с места работы второго опекуна или родителя. Этот вид льготы является ежемесячным, а значит, и заявление о дополнительных выходных необходимо будет писать каждый месяц. Но здесь есть несколько исключений, например, если родитель:

одинокий (с документальным подтверждением);
числится без вести пропавшим, умершим или ограничен в правах на ребенка;
пребывает в местах лишения или ограничения свободы;
находится в долгосрочной командировке более одного месяца.

Люди с ограниченными возможностями и женщины, имеющие малолетних детей, могут быть привлечены к работе в свободный день, только если этот вид работы не запрещен им медиками. Каждый работник должен подписать документ о том, что он вправе отказаться от выхода на работу в свой законный выходной.

Средний заработок рассчитывается делением заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество рабочих дней в этот период на основании средней продолжительности рабочего времени, согласно законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, родителям, работающим на Крайнем Севера либо в местностях, к нему приравненных, предоставляется один внеочередной неоплачиваемый выходной день в месяц. Это правило распространяется на тех детей, возраст которых не превышает шестнадцати лет.

Следует ли переносить один свободный день в неделю, если на него перенесен выходной день

Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, еженедельно предоставляется один свободный день в неделю – пятница. Однако на предприятии по производственной необходимости рабочий день 20 марта (пятница) был перенесен на субботу 28 марта. Согласно Инструкции № 34 при переносе рабочего дня на выходной свободный день в неделю также переносится.

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).

В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право (п. 10 Инструкции № 34).

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. 136 ТК).

Кроме того, 14 июня 1991 года Советом Министров Татарской ССР было принято постановление № 261 «О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в Татарской ССР». В пункте 5 данного постановления указано о предоставлении женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций. Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив, на женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается. Данное постановление не соответствует требованиям действующего трудового законодательства и в настоящее время фактически не применяется.

копии свидетельств о рождении всех детей;
справку о месте жительства и составе семьи;
справку из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой (приходящий контингент);
справку из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;
копию удостоверения ребенка-инвалида;
копию решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);
информацию о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю, либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей.

Если вы, например, используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13) и предоставляете работнице дополнительные оплачиваемые дни отдыха, отразите их буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27», а если предоставляете ей неоплачиваемый день отдыха, используйте буквенный код «НВ» или цифровой «28».

Работница с несовершеннолетним ребенком имеет право на дополнительный выходной только в некоторых случаях. Отметим, что это может быть не только родная мама ребенка, но и, например, работница, которая является опекуном несовершеннолетнего. Так, работница может воспользоваться «маминым днем» (если только его не использовал другой воспитывающий ребенка, например отец, опекун) в следующих случаях:

Предоставление дополнительных выходных работнице с несовершеннолетним ребенком, как правило, оформляют приказом, изданным на основании письменного заявления работницы. Затем эти дни отмечают в табеле. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 262, ст. 319 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

11 Мар 2022 jurist7sib 51