Приказ О Наложении Дисциплинарного Взыскания Водителю Погрузчика
Приказ о дисциплинарном взыскании
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С. Сидорову.
2. Ответственному за кадровый учет А.А. Андреевой ознакомить с настоящим приказом С.С. Сидорова под подпись.
Основания: служебная записка начальника службы безопасности от 14.03.2022, объяснительная записка С.С. Сидорова от 14.03.2022.
Директор Петров П.П.
С приказом ознакомлен С.С. Сидоров
Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2022 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2022 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.
Наложение на работника-водителя дисциплинарное взыскание за ДТП в рабочее время
Обоснование: Оставление водителем в нарушение Правил дорожного движения Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090) места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся, может повлечь административный арест на срок до 15 суток ( ч. 2 ст. 12.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Трудовые обязанности, как правило, указываются в должностной инструкции. Таким образом, если в должностных обязанностях работника-водителя указан порядок действий при ДТП (в том числе что он не должен оставлять место происшествия), то за нарушение указанного порядка работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
К водителю применено дисциплинарное взыскание
Рассмотрим их виды и особенности применения. В случаях, когда в действиях работодателя работник усматривает нарушение своих трудовых прав, он имеет право обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда без какого-либо ограничения по срокам.
Что касается дисциплинарного взыскания, то его допустимо наложить только в случае, если в должностные обязанности работника входит соблюдение правил дорожного движения. Таким образом, уплата работодателем административного штрафа, наложенного на него по вине работника, подпадает под определение прямого действительного ущерба.
Приказ О Наложении Дисциплинарного Взыскания Водителю Погрузчика
Статья КоАП РФ Последствия Наказание 12.24,часть 1 легкий вред здоровью человека штраф от 2500 до 5000 рублейили лишение прав на срок от 1 до 1,5 лет 12.24, часть 2 средней тяжести вред здоровью человека штраф от 10 000 до 25 000 рублейили лишение прав на срок от 1,5 до 2 лет При ДТП с пострадавшими водитель, который оставил место происшествия в нарушение Правил и тем самым нарушил пункт 2.5 ПДД, несет ответственность по части 2 статьи 12.27 КоАП, если его противоправное бездействие не попадает под статью Уголовного кодекса.
Для установления причин ущерба необходимо иметь административное дело (должны быть справка о ДТП, протокол осмотра транспортного средства, схема ДТП, протокол об административном правонарушении, постановление о привлечении виновного к административной ответственности (при вызове сотрудников полиции к месту аварии)).
Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок
Дисциплинарное наказание применяется как ответная мера на совершенный сотрудником дисциплинарный проступок, который ст. 192 ТК РФ определяет как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации. Наиболее распространенными проступками считаются:
- нарушение режима работы (опоздания, прогулы, преждевременные уходы с работы);
- явка на работу в измененном состоянии сознания (под воздействием алкоголя, наркотиков и иных веществ);
- невыполнение прямых указаний руководства;
- пренебрежение правилами охраны труда;
- несоответствие результатов работы зафиксированным критериям качества.
Как составить приказ о дисциплинарном взыскании
В процедуре применения дисциплинарных мер важно соблюсти сроки: наказать сотрудника можно в течение 1 месяца со дня проступка или дня его обнаружения. Также необходимо получить письменную объяснительную записку от нарушителя, а если он отказывается ее написать — составить акт об отказе с подписями двух свидетелей. На предоставление объяснения работнику дается 2 рабочих дня.
Так как ситуации могут повторяться, удобно составить типовые формы документа, например, образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул. В нем, как обычно, прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения. Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его. По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор. Повторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по ст. 81 ТК РФ — инициативе работодателя.
Нарушение должностной инструкции водителя погрузчика
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Они выявили путем замеров, что крепление сканера было слабое и сделали выводы, что мной был осуществлен недостаточный осмотр крепления согласно чек листу(который мы заполняем перед началом работ на осмотр и наличие исправности или неисправности того или иного узла)
Фёдор
Какой порядок наложения взыскания за нарушение ПДД
- совершение проступка сотрудником, который уже имеет хотя бы одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
- прогул;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, в т. ч. разглашение персональных данных другого сотрудника), которая стала известна сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- повторное в течение одного года грубое нарушение сотрудником-педагогом устава образовательного учреждения;
- спортивная дисквалификация сотрудника-спортсмена на срок шесть и более месяцев;
- нарушение спортсменом (в т. ч. однократное) общероссийских и (или) международных антидопинговых правил, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
За нарушение трудового законодательства сотрудник может быть одновременно привлечен к разным видам ответственности: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной. Указанный порядок не содержит каких-либо исключений для отдельных категорий сотрудников. Поэтому к перечисленным видам ответственности при достаточных на то основаниях могут быть привлечены любые сотрудники организации, в том числе генеральный директор, главный инженер, начальник отдела охраны труда и т. д. Такой вывод позволяют сделать положения статьи 419 Трудового кодекса РФ.
Приказ о дисциплинарном взыскании
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- выполнение установленных норм труда;
- соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.
После получения объяснений от работника или составления акта об отказе работника от объяснений, составляется приказ. К примеру, приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно. Но в нем обычно содержатся следующие сведения:
Приказ о дисциплинарном взыскании
Замечание является более легкой формой наказания. Применяется при незначительных, но регулярных нарушениях, не влекущих за собой тяжелых последствий. Выговор же применяется при более серьезных проступках. В некоторых случаях заносится не только в личное дело, но и в трудовую книжку.
В случае выявления любого из приведенных случаев проводится расследование, и собираются показания всех заинтересованных лиц (объяснительная записка сотрудника, докладная от непосредственного начальника, акт, составленный при нарушении). На основании полученных в ходе расследования документов руководитель компании определяет вид взыскания и издает приказ о его наложении. Все возможные виды наказаний перечислены в статье 192 ТК РФ.
Приказ О Наложении Дисциплинарного Взыскания Водителю Погрузчика
Девочки подскажите пожалуйста, как составить приказ для водителей о том, чтоб они не нарушали ПДД на служебном автомобиле? что им грозит вплоть до увольнения если снова и снова будут нарушать ПДД на служебном авто. может кто подскажет как формулировку сделать?
Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника-водителя, который неоднократно нарушал Правила дорожного движения РФ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090, и организацию из-за этого штрафовали?
Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Неправильно оформленные документы могут повлечь за собой судебные разбирательства и административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Статья поможет разобраться, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец, который вы найдете в конце, поможет избежать неприятных последствий.
- Мера должна быть справедливой.
- Санкция — это право работодателя, а не обязанность.
- За один проступок можно наказать только один раз (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
- Наказания, которые не предусмотрены законодательством, применить нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
- Вид санкций определяется с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка.
- Кара в виде удержания денежных средств недопустима.
- Применить наказание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Приказ о наказании работника
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2022 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
- Замечание. Часто руководитель просто выносит устное замечание, предупреждая работника о возможных последствиях в случае повтора случившегося;
- Выговор. Для назначения выговора нужно приложить несколько больше усилий. Потребуется документально подтвердить совершенный дисциплинарный проступок. Только после этого уже составляется выговор. Подобная мера назначается при «средних» нарушениях;
- Увольнение. Подобная мера применяется уже в случаях серьезных проступков. Согласно ст. 81 ТК РФ, подобными могут являться: выход на рабочую смену в состоянии алкогольного (или наркотического) опьянения, неоднократное неисполнение своих рабочих обязанностей, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов смены без предупреждения) и т.д.
Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе
Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация (приказ по предприятию о взыскании средств) — вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы. За это работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить штраф:
Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты. В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки (прогул, опоздание, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.):
Приказ о дисциплинарном взыскании
Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе. Если в деятельности того или иного сотрудника имеются нарушения, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное наказание. Для этого необходим соответствующий приказ. Дисциплинарное воздействие означает лишение премий, надбавок и затрагивает права работника. Поэтому его наложение и оформления официальным документом.
- Работник должен быть уведомлен о наказании, о чем свидетельствует его подпись. Ознакомление является обязательным условием;
- Необходимо указывать конкретную норму или совокупность норм ТК РФ, на основании которых наказывается работник. Это послужит законным основанием для принятия решения;
- Текст документа необходимо составлять четко и ясно. Следует включать подробную информацию об обстоятельствах совершенного проступка.
Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору
- у работника не было дисциплинарного взыскания либо оно было наложено незаконно или истек срок его действия; нарушены сроки и порядок увольнения по виновным основаниям (ст.193 ТK РФ);
- не получено предварительное согласие Рострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника (ст.269 ТK РФ).
Далее, 20 сентября 2022 г. генеральный директор ООО издал приказ об увольнении Г. за нарушение должностных обязанностей с учетом ранее наложенных дисциплинарных взысканий на основании п. 5 ст. 81 ТК (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Г. обратился в суд за защитой своих прав для признания приказа об увольнении и приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
27 Июл 2019 jurist7sib 1759
