Психолог при приеме на госслужбу

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Эти баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы, баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу. В п. 32 ПП РФ № 397 указано, сколько баллов необходимо для прохождения тестирования на госслужбу, — не меньше 50% от максимального балла. За каждый правильный ответ присваивают 1 балл, всего задают не меньше 40 вопросов. Тот, кто набрал меньше 20 баллов, признается не сдавшим тестирование.

Чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры используют различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Собеседование проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв. К примеру, вопросы на собеседовании при приеме на работу в прокуратуру направлены на проверку знаний российских законов.

Минтруд установил, какие вопросы задают на конкурсе на государственную службу, разработав базу тестовых вопросов. Кроме того, ведомства включают индивидуальные вопросы, продуманные с учетом специфики их деятельности. Прежде чем отправить заявку на вакансию, кандидат вправе пройти тест на официальном сайте госслужбы — для предварительной проверки собственных знаний.

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, заключающиеся в устных, письменных и электронных ответах. Методики по отраслям предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Проводя индивидуальную беседу, комиссия, в соответствии с решением нанимателя, вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. При необходимости ведется стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

В государственном секторе методики психологического анализа хорошо развиты в зарубежных странах. «В США для поступления на госслужбу соискатели проходят необходимое интервью, по которому оценивают данные кандидата. Также применяется и проверка на детекторе лжи» [6]. При этом в Америке большое количество компаний специализируются на предоставлении услуг психологической оценки сотрудников, как государственного сектора, в частности органов государственной власти, так и коммерческих компаний. У подобных фирм развитая система теоретических знаний и существенная база практического опыта, включающая в себя различные тесты и кейсы применимые для общего пользования и для отдельных лиц по заказу, а наличие в составе экспертных групп профайлеров и верификаторов отличительная черта наиболее популярных из них.

Таким образом, политическая и экономическая ситуация, общественное настроение, сложившееся на сегодняшний день, приводят к необходимости развивать государственную службу в РФ. При этом вопрос оценки государственных гражданских служащих является ключевым фактором развития кадровой политики органов государственной власти. Однако использование инновационных методов оценки на государственной службе практически не применяется. Это снижает коэффициент полезного действия работников кадровых служб и приводит к различным проблемам в госорганах.

В настоящий момент, законодательством предусмотрено, что замещение вакантной должности может осуществляться посредством конкурса, который в свою очередь состоит в оценке профессионального уровня претендентов на должность гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям [2, ст. 22]. При этом квалификационные требования предъявляются к профессиональным и личностным качествам, образованию, опыту работы, знаниям, навыкам и умениям.

Тем не менее, Министерство труда и социальной защиты РФ предлагало ввести тестирование с использованием психологических инструментов еще в 2014 году в рамках разрабатываемой тогда федеральной программы развития государственной гражданской службы на 2015–2022 годы [5, с. 54]. Однако программа так и не была опубликована несмотря на то, что подобные кадровые процедуры способны дать результат с точностью до 90%. Столь высокий показатель достоверности достигается за счет того, что психологические тесты достаточно сложно обмануть, поскольку в них содержатся дополнительные вопросы на степень правдивости, с помощью которых можно увидеть пытался ли испытуемый что-то скрыть. К тому же, очень часто психологическое тестирование преподносится в несерьезной шуточной форме, содержит в себе странные на первый взгляд вопросы, и претендент на должность, проходящий тестирование не предает им большого значения, и не видит смысла хитрить в ответах, что и показывает его истинное мировоззрение и установки.

В данной статье рассматриваются механизмы оценки профессиональных и личных качеств государственных гражданских служащих. Важнейшим фактором результативности государственных органов является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что сложно достижимо в условиях отсутствия современных инновационных механизмов оценки персонала, в том числе неразвитости применения психологических методов оценки кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей госслужбы.

Профессиональный психологический отбор при устройстве на работу

Прохождение психологической диагностики является обязательной процедурой при устройстве на работу или поступлении на службу в
МЧС России. Мероприятия по психологической диагностике проводятся специалистами психологической службы Главного управления МЧС России по Смоленской области по адресу: г. Смоленск, ул. Урицкого, д. 7, кабинет 209.

При устройстве на работу кандидату выдаётся направление на диагностику и назначается дата прохождения. Начало мероприятий в 09.00, общее время диагностики варьируется от 3 до 5 часов, в зависимости от личных особенностей кандидата и специфики должности, на занятие которой он претендует.

Комиссия по профессиональному психологическому отбору для осуществления своих полномочий имеет право запрашивать в установленном порядке из органов внутренних дел документы, отзывы о служебной деятельности кандидатов, ранее проходивших службу в ОВД, справочные и иные материалы, необходимые для принятия решения по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии.

Продолжительность комплексного обследования в части медицинского обследования в ЦПД (т.е. первого этапа комплексного обследования) не должна превышать 15 суток с момента явки кандидата в ЦПД. Заключение по результатам обследования в ЦПД передается в комиссию по профессиональному психологическому отбору.

После выполнения психологических тестов, кандидату назначается время и дата собеседования с психологом. Если в ходе собеседования в отношении кандидата не выявляются обстоятельства, препятствующие прохождению службы в органах внутренних дел, ему назначается время и дата проведения специального психофизиологического исследования с применением полиграфа. К названным обстоятельствам относятся случаи, указанные в части 5 статьи 17 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел».

Согласно п.16 Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012года №1259 комплексное обследование проводится в течение 30 суток с момента явки кандидата в комиссию для прохождения указанного обследования.

Тестирование проводится в первой половине дня. Не рекомендуется прохождение тестирования лицам, имеющим признаки наличия острого респираторного заболевания, других болезненных состояний, находящимся в состоянии переутомления, а также допустивших употребление алкогольных напитков накануне обследования. Кроме того, категорически не рекомендован прием накануне обследования снотворных либо успокоительных медицинских препаратов.

Эйфория от попадания в министерство улетучивается, и ты начинаешь задавать себе все больше и больше непростых вопросов»

Автор Telegram-канала о системе государственной гражданской службы Russian Civil Service решил исправить это недоразумение и поделился своим карьерным опытом. В материале он рассказал о том, как молодому чиновнику сделать первые успешные карьерные шаги, не утонуть в рутине однообразной деятельности и найти во всем этом смысл.

Очень важно понимать, что фактически первичной функциональной единицей в министерстве является именно начальник отдела. С него идет спрос, он распределяет задачи в рамках отдела, контролирует их исполнение и проверяет качество, а в случае чего и несет ответственность за ошибки его подчиненных.

Сами следите за сроками, равномерно распределяйте нагрузку, вовремя привлекайте коллег к реализации контрольного поручения, а когда представляете что-то на решение руководителя, то готовьте несколько альтернативных вариантов. Я вас уверяю, что проблем с карьерным ростом у вас не будет никогда. Команда, делегируемые поручения, возросшая ответственность, ваша репутация – все это будет тянуть вас вверх по карьерной лестнице.

Отсутствие взаимопонимания с непосредственным руководителем, откровенно слабый, выгоревший, коррумпированный или некомпетентный глава отдела – все это в первую очередь ударит по тебе и по твоей карьере. Из своего опыта хочу отметить, что порой при выборе следующего места работы конкретный функционал отдела или департамента не так важен, как возможность получения опыта работы с выдающимися представителями нашей профессии.

Эйфория от попадания в министерство и освоения большого объема нового знания улетучивается, ты начинаешь задавать себе все больше и больше непростых вопросов, видишь, как растет уровень оплаты труда у однокурсников из коммерческого сектора, и глубоко задумываешься. И здесь очень важно покопаться в себе на уровне ценностных и мировоззренческих установок. Понять, что реально, глубинно тобой движет, и проанализировать, есть ли этому место в системе государственного управления.

Приказ ФССП России от № 8 «Об утверждении Порядка проведения психофизиологического исследования, тестирования, направленного на изучение морально-этических и психологических качеств,, Порядка проверки уровня физической подготовки и перечней отдельных должностей, при замещении которых проводятся психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств,

Утвердить: Порядок проведения психофизиологического исследования, тестирования, направленного на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, согласно приложению N 1;

перечень отдельных должностей, при замещении которых проводятся психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, согласно приложению N 3;

Заключение должно содержать сведения о кандидате (фамилия, имя, отчество, (при наличии) дата рождения), результаты комплексного обследования с указанием примененных методов (методик), оценку полученных результатов, факторы риска (в случае их выявления), дату составления заключения, его номер, а также один из следующих выводов:

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения психофизиологического исследования, тестирования, направленного на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами (далее — комплексное исследование) федеральных государственных гражданских служащих (далее — кандидаты), изъявивших желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, в соответствии с частью 2 статьи 92 Федерального закона от 01.10.2022 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» .

17. При проведении комплексного исследования привлеченным специалистом в заключении указывается информация, предусмотренная пунктом 15 настоящего Порядка. Заключение подписывается привлеченным специалистом и передается ответственному лицу кадрового подразделения с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Как я на государственную гражданскую службу устраивался (Часть первая)

Чтобы комментарий не смотрелся однобоко, следует добавить, что среди указанных выше молодых людей встречаются действительно умные люди, кто реально качественно делает своё дело, но их отношение к работе всё равно другое и отношение руководства к их работе и ошибкам совсем другое.

Первый этап конкурса пройден. В течении оставшегося до конкурса времени кадры отправляют запросы на наличие у вас судимостей, проверяют дипломы и формируют списки. После завершения приёма документов и проверки вам вышлют официальное письмо о том, где и когда состоится конкурс. Чаще всего ещё и звонят лично.

Что по зарплатам? На том же портале gossluzhba.gov.ru у каждой вакансии указывается заработная плата. При первом взгляде становится грустно. Да и при втором — тоже. Однако, есть несколько небольших моментов. В среднем лично у нас по региону и муниципалитетам стандартный госслужащий получает не одну заработную плату. Есть ещё премии, материальная помощь к отпуску, «премия за выполнение особых поручений» и ещё куча всяких материальных благ — в зависимости от должности, чина и так далее.

Ну ладно, почему б не попробовать. Договорились об интервью, я сижу такой весь в парадной рубашке, улыбаюсь глазку камеры. И вот, появляется тимлид, мой будущий вероятный начальник. Он мельком взглянул на меня, потом скользнул глазами по моему CV, и так безапелляционно: «Извини, Auton, но ты нам не подходишь». Ну бывает. Вы мне тоже не подходите. Хотел уже завершить звонок, но всё же не удержался и спросил: «А чем не подошёл? Можт какие области знаний подтянуть надо? Можт технологии старые?», — ну типа пытаюсь в сарказм. А тот господин смотрит на меня, и без тени улыбки: «Проблема в том, что ты — близнец, а близнецы пишут довольно сумбурный и непонятный код».

Это была суровое лето 2022, время после первой волны ограничений. Я уже пару месяцев сидела без работы, потому что до этого всю нашу команду сначала отправили на удалёнку, а потом, так скажем, расформировали — работала я тогда в квестах. Уже месяц искала работу, но что-то было с этим туго.

Бывший госслужащий: как принять на работу и не попасть на штрафы

1. ФИО (в случае если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
2. число, месяц, год и место рождения (страна, республика, край, область, населенный пункт);
3. должность государственной или муниципальной службы, замещаемая сотрудником непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
4. наименование организации по старому месту работы (полное, а также сокращенное);
5. дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому экс-госслужащий принимается на новую работу;
6. дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а если заключается срочный трудовой договор — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
7. наименование должности, которую занимает сотрудник по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
8. должностные обязанности, исполняемые по должности (указываются основные направления поручаемой работы).

Если компания не уведомила о приеме на работу бывшего госслужащего, это может явиться основанием для привлечения работодателя к ответственности. В соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере до 50 000 рублей. При повторении такого нарушения сумма штрафа вырастет до 70 000 рублей.

С момента приема на работу бывшего госслужащего до момента отправки сообщения по его последнему месту службы должно пройти не более 10 дней. Нарушать этот срок нельзя (п. 4 Правил). Письмо направляется заказным письмом с описью вложения или передается с курьером в секретариат с отметкой о приеме.

Кроме того, забывчивость бывшего госслужащего оставит его без работы. Поскольку нарушение требований ст. 12 Закона № 273-ФЗ лицом, замещавшим государственные должности, приводят к расторжению трудового договора с ним (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Увольнение в этом случае производится по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причем при увольнении по данному основанию выходное пособие ему не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Кроме того, статья 19.29 КоАП РФ предусматривает взыскание с работодателя штрафа вплоть до 500 000 рублей за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего.

Государство остро нуждается в молодых кадрах, в один голос говорят представители министерств, ведомств, региональных и муниципальных администраций. Они набирают выпускников вузов с широким кругом специальностей: экономистов, юристов, инспекторов, IT-cпециалистов и т. д. В последние годы доля старшеклассников, студентов и выпускников, желающих работать в госсекторе, снизилась вдвое – с 38% в 2022 г. до 19% в 2022 г., по данным опроса HeadHunter. Тем не менее для молодежи госслужба может стать хорошей стартовой площадкой для карьеры. Треть выпускников, опрошенных HeadHunter в 2022 г., по-прежнему считают работу в государственных органах престижной, и больше половины считают ее преимуществом премии, льготы и хороший соцпакет, почти столько же респондентов – стабильность.

Мне кажется, что психологи очень нужны. Почему считается, что в бизнесе нужны тренеры-профессиональные психологи,лучше если еще со специализацией в сфере HR, а в гос.службе? Москва сейчас очень активно внедряет бизнес-тренинги для гос.служащих, причем в разных направлениях.

Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома.

При переходе на госслужбу я терял в заработной плате около 30%, но оставалась возможность шабашек по предыдущему месту работы + преподавание. Да, работать нужно больше, но если работа нравится, то почему бы и да?
Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

• Инструктаж. Кандидат получает подробную информацию, как себя вести.
• Согласие. Необходимо подписать документы о том, что вы добровольно проходите тест.
• Настройка полиграфа. Испытуемому надо ответить правдиво или лживо на какие-то примитивные вопросы, чтобы были зафиксированы стандартные для человека реакции.
• Непосредственно тестирование.
• Анализ результатов и принятие решения о правдивости ответов соискателя места на службе в ФСБ.

• Это означает, что вы должны составить список мероприятий, которые вам необходимо выполнить, в порядке важности и срочности их выполнения.
• Выполнение подобного плана приносит чувство удовлетворения менеджеру и способствует росту производительности труда его лично и организации в целом.
• Способность расставлять приоритеты в обязанностях полезна не только для менеджеров, но и для работников, так как повышает уровень продуктивности, поэтому именно это качество требуется работодателем при приеме на работу.
• В психологических тестах при приеме на работу обязательно включаются тесты на расставление приоритетов рабочих задач.

Социальная помощь: кому положен социальный работник по закону

Важно! В договоре должны быть прописаны все обязанности социального работника и условия оказания услуг: то есть что делает социальный работник и с какой периодичностью. С самого начала работы заводится специальный журнал, в него записывается все, что было сделано в рамках договора. Оказание услуг заверяется подписью социального работника и гражданина, который получает социальную помощь. Руководство Центра социального обслуживания ежемесячно проверяет этот журнал, он – документ, по которому можно судить, насколько хорошо выполняется работа. Если случится конфликт, то в первую очередь будут смотреть этот документ.

Так, например, человек теряет право на социального работника в том случае, если выясняется, что при подаче документов он сообщил неверные сведения – о составе семьи, доходах, состоянии здоровья. В этом случае ситуация будет пересмотрена, и, если нет оснований для оказания социальной помощи на дому, договор расторгнут.

Важно! Если к вам пришли люди, по собственной инициативе предлагающие какие-то услуги, подающиеся под видом «помощи социального работника», это мошенники! Настоящие социальные работники не ходят по квартирам и не навязывают себя. Перед тем как подавать заявление, убедитесь, что вы нашли верный телефон и адрес, действительно собираетесь обратиться в Центр социального обслуживания. К сожалению, пожилые люди, инвалиды зачастую оказываются самыми беззащитными перед действиями злоумышленников. Поэтому очень важно контролировать, что предлагаемая помощь будет настоящей и не причинит подопечному вреда, физического или материального. Адресная социальная помощь оказывается профессионалом после того, как заключен официальный договор.

Социальная помощь населению оказывается бесплатно в тех случаях, когда человек действительно имеет право и основания для их получения. Чтобы исключить ошибки и случаи подлога, все документы гражданина тщательно проверяются перед тем, как с ним будет заключен договор на оказание социальных услуг на дому.

Круг бытовых дел, которые может выполнять социальный работник, достаточно широк. Должностные обязанности социального работника в каждой конкретной ситуации зависят от насущной необходимости и степени самостоятельности подопечного. Перечислим основные обязанности:

6. На должности руководителей следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, в том числе специализированных, следственных отделов Следственного комитета назначаются граждане не моложе 25 лет, имеющие стаж работы по юридической специальности в Следственном комитете, следственных органах федеральных органов исполнительной власти (при соответствующих федеральных органах исполнительной власти), органах прокуратуры, судебных органах не менее трех лет. Назначение на должность указанных руководителей производится на срок не более пяти лет, пребывание в занимаемой должности более двух сроков подряд не допускается.

2. Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Отдельные должности в Следственном комитете могут замещаться федеральными государственными гражданскими служащими, которые проходят службу в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации») с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

4. Порядок прохождения службы военнослужащими военных следственных органов Следственного комитета регулируется Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе») с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

1. Сотрудниками Следственного комитета могут быть граждане Российской Федерации (далее — граждане), получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами и способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Министерство транспорта Российской Федерации РОСТРАНСНАДЗОР

— отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

— близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным статьей 12 указанного Федерального закона, а также Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2022 года № 16 « О квалификационных требованияхк стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей Федеральной государственной Гражданской службы ».

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на гражданскую службу.

По решению представителя нанимателя (в центральном аппарате — по решению руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, в территориальном управлении — по решению начальника территориального управления) конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы (специалист 1 разряда, специалист 2 разряда, специалист 3 разряда).

• Интеллектуальные: на логику, внимание, память.
• Личностные: черты характера, темперамент, отрицательные и положительные качества, нестандартное мышление.
• Профессиональные: на мотивацию, технические способности.
• Межличностные отношения: предрасположенность к конфликтам, коммуникабельность.

• Кадровик. Имеет смысл использовать тесты на концентрацию внимания, общительность, вербальное мышление. Сотрудники должны одинаково успешно работать и с документами, и с людьми.
• Бухгалтер. Выявляется способность к аналитическому и логическому мышлению, склонность к математике. Бухгалтер должен уметь быстро обрабатывать большие объемы информации, составлять графики и находить закономерности.
• Юрист. Выявляется способность к аналитическому мышлению, внимательность, общительность, способность работать с большими объемами информации.
• Психолог. Выявляется вербальное мышление, терпение, логическое мышление, способность анализировать большие объемы информации, выявлять взаимосвязи.
• МВД и ФСБ. Тестирование сотрудников МВД и ФСБ регулируется нормативными актами. В процессе выявляются все аспекты личности соискателя.
• Государственная служба. Тестирование определяет такие качества, как уровень интеллекта, коммуникабельность, способность к логическому мышлению, моральные качества.
• Программисты. Выявляется математический склад ума, способность к нестандартному решению задач.

Контроль — важнейшая функция в организации, определяющая ее развитие и обеспечивающая стабильность. К сожалению, не все руководители умеют контролировать правильно.
Менеджерам по персоналу часто приходится слушать жалобы руководителей на своих подчиненных. Претензии менеджеров, как правило, похожи друг на друга независимо от направления (маркетинг, IT, продажи, производство). Одна из самых распространенных жалоб: «Я сказал сделать, но он сделал не так». Причины неправильного исполнения указания руководители обычно объясняют по-разному.
Мастер-класс по управлению персоналом

Сторонники этой точки зрения считают, что отказ в должности на основании результатов теста является законным. По сути, отказ выносится из-за того, что соискатель не соответствует требованиям должности. В пользу рассматриваемого мнения приводится пункт 10 Постановления Пленума №2 от 17 марта 2004 года. В нем говорится о том, что, если отказ в работе связан с деловыми качествами соискателя, он может считаться законным.

Вопрос: Наш директор приказал, чтобы отбор соискателей проводился не только исходя из профессиональной подготовки, но и с помощью психологических тестов. Также руководитель запрещает принимать на работу претендентов без временной регистрации. Нарушаем ли мы в этом случае Трудовой кодекс?
Посмотреть ответ

СПРАВКА ОТ ПСИХИАТРА ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГОС

С вступлением в силу учетной формы 001-ГС/у оформление медицинской справки 086/у для поступления на госслужбу и муниципальную службу более не требуется.
Заключение о профпригодности платное, взимается госпошлина!
Чтобы Вам выдал справку психиатр, а ее Вам могут выдать только по месту постоянной регистрации, где Вы зарегистрированы и проживаете не менее полугода ( примерное время, для сбора всей учетной информации о гражданине).
Так что, все требования вполне обоснованны!
Всего Вам доброго!

Гражданину, поступающему на госслужбу, помимо прочих документов, необходимо представить медицинскую справку о состоянии здоровья, а именно об отсутствии психиатрических и наркологических заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу (госслужбу) Российской Федерации и муниципальную службу.
С 14 декабря 2009 года для госслужащих, взамен ранее применявшейся справки формы 086/у (врачебное профессионально-консультативное заключение — справка о профпригодности), вступила в силу новая форма справки №001-ГС/у.

Учитывая, что для госслужбы критериев профзаболеваний никаких нет и на гослужбе, и муниципальной службе могут работать даже инвалиды, Министерство здравоохранения и социального развития РФ с введением формы №001-ГС/у существенно упростило и удешевило экспертизу профпригодности граждан, поступающих на госслужбу.
Сейчас для получения положительного медицинского заключения о профпригодности к госслужбе достаточно пройти только двух врачей специалистов: врача-психиатра-нарколога и врача-психиатра.

1. Настоящий Порядок определяет правила прохождения диспансеризации лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Российской Федерации и муниципальные должности муниципальной службы, а также выдачи заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению.

18. При поступлении на гражданскую службу или муниципальную службу гражданин представляет в государственный орган (орган муниципального образования) Заключение, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология».
Гражданин, обратившийся для получения Заключения в связи с поступлением на гражданскую службу или муниципальную службу, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Обследования с целью установления диагноза заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, в медицинских учреждениях осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования в соответствии с программами государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.
После осмотров врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом гражданину выдается Заключение.
Заключение, выданное гражданину, поступающему на гражданскую службу или муниципальную службу, действительно в течение одного года.

Что это значит? Данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели — это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены IQ тесты Айзенка.

Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.

Ключ: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый — в каком именно порядке, не так существенно. Наиболее предпочтительный вариант расположения карточек, который рисует портрет целеустремленного, деятельного человека: красный-желтый-зеленый-синий-фиолетовый-коричневый-серый-черный.

Что это значит? Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру. Позитивное трактование картинок (например — общение людей) говорит о вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе вы разглядели монстра, опасное животное) говорит о том, что у вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.

Ключ: ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

В одном из комментариев сказано, что священнослужащие раньше выполняли роль психологов. Религиозная культура в принципе отличается от культуры так называемых «психологов». Церковь в прошлые времена была кладезем нравственности. Психологи — это те же «ясновидящие», «экстрасенсы», «маги», т.е. те же шарлатаны, только с госдипломом. Все на что направлена их деятельность — это манипуляция личности. На госслужбе главное — это мораль, от нее зависит результативность и эффективность работы. Какие ценности «исповедует» госслужба, таковы ее результаты в управлении государством. А профессионализм без этики, морали не сформирует ни один «психолог».

Раньше психологами были церковные батюшки . К ним шли и исповедовались, снимали груз с души (просто выговаривались, даже лица своего не показывали). Церкви в советские времена «удушили». Сегодняшние психологи, психиатры — альтернатива бывших церковных батюшек. Вот только как теперь заставить людей ходить к этим высококвалифицированным специалистам, в том числе и гос.служащих?

Приветствую участников данного сообщества! Хотел бы обсудить тему психолога и вообще психологической службы на госслужбе. Я не имею в виду психологов в УВД, УФСБ, УФСИН и прочих силовых структур. Хотелось бы узнать, есть ли психологическая служба в администрациях/правительствах субъектов РФ? Существует ли она там? Нужна ли она там? Хотелось бы узнать мнение участников сообщества или послушать уже имеющийся опыт. Спасибо!

Возможно, Вы ищете дополнительный доход, или постоянную работу?
Занимаюсь серьезным бизнесом, хорошо тема подходит для пенсионеров и мамочек в декрете.
Работа 100% через интернет. Тема автомобильная.
Лично в теме заработал за первые 3 месяца 760$ не так много, потому что уделял мало времени Теме. Вот собираюсь примерно через 3-5 дней заняться активно темой, потому что знаю лично людей, которые зарабатывают очень даже приличные деньги, некоторые из них приобрели квартиру и машину, 100% на заработанные в этой теме деньги.
Приглашаю посмотреть мероприятие, возможно тема Вам подойдёт, а возможно и вашим знакомым!
Регистрация на сайте: http://pritegenie.prav.ws

Мне кажется, что специалисты находящиеся на службе у государства, должны быть «клиентоориентированны» и универсальны в выполнении своей работы, точнее подходов организации своего рабочего времени с точки зрения эффективности (КПД).Открытым остается вопрос «Почему нам это не дают?» и я думаю, что его решение напрямую зависти от тех кто «стоит у руля» конкретной организации и насколько нужно руководству, чтобы специалисты стали профессионалами.

Психолог при приеме на госслужбу

Как пройти: Личностные тесты считаются самыми «хитрыми», так как не содержат правильных или неправильных ответов. Один из верных способов пройти тест — узнать, какого кандидата ждут в компании и на время стать им. При этом быть внимательным, обходя незаметные вопросы-ловушки, самая распространенная из которых: один и тот же вопрос, в чуть-чуть различающейся формулировке. Необходимо следить, чтобы в обоих случаях ответ был одинаковым, иначе могут обвинить в неискренности.

Предложили на собеседовании за определенное время вычеркнуть цифры и буквы в рядах случайных цифр и букв? Знайте, вы проходите корректурную пробу Бурдона или таблицу Шульца. Основные «подопытные» теста: бухгалтеры, кассиры, секретари-референты, продавцы и специалисты, которым в работе необходима скорость реакции, умение сосредоточиться и стрессоустойчивость. По окончании теста заполненный лист проверяют на наличие ошибок. Если их много и, более того, к концу тестирования их число возрастает, значит, внимание кандидата истощается, и он не способен долгое время концентрироваться на одной деятельности. Таких бухгалтеров или кассиров предпочитают отсеивать сразу: они обязательно допустят ошибки в течение рабочего дня.

Один из самых коротких личностных тестов, но не уступающий в эффективности — тест Айзенка, позволяющий выявить тип темперамента и уровень эмоциональной устойчивости кандидатов. Вопросы: «Предпочитаете ли вы книги встречи с людьми?» или «Бывают ли у вас приступы дрожи?» также не предполагают многообразие вариантов ответов.

Личностные тесты вызывают самую серьезную неприязнь у кандидатов, многие воспринимают их как вторжение в личное пространство. Между тем такие опросники достаточно широко используются при подборе персонала, так как позволяют заглянуть вглубь человека: узнать его основные потребности и интересы, мотивы поведения, цели и ценности, понять, каким образом он принимает решения.

С рисуночными тестами необходимо запомнить несколько правил интерпретации рисунков. Так, животное с зубами или выступающими острыми углами будет знаком о вашем конфликтном или агрессивном нраве. Энергичный, уверенный в себе человек рисует четкими, плавными линиями или штрихами с небольшим нажимом.

Психолог на госслужбе

Приветствую участников данного сообщества! Хотел бы обсудить тему психолога и вообще психологической службы на госслужбе. Я не имею в виду психологов в УВД, УФСБ, УФСИН и прочих силовых структур. Хотелось бы узнать, есть ли психологическая служба в администрациях/правительствах субъектов РФ? Существует ли она там? Нужна ли она там? Хотелось бы узнать мнение участников сообщества или послушать уже имеющийся опыт. Спасибо!

Мне кажется, что психологи очень нужны. Почему считается, что в бизнесе нужны тренеры-профессиональные психологи,лучше если еще со специализацией в сфере HR, а в гос.службе? Москва сейчас очень активно внедряет бизнес-тренинги для гос.служащих, причем в разных направлениях. Как вам, например, тренинги клиентоориентированности, общения, разрешения конфликтных ситуаций для универсальных специалистов Многофункциональных центров? Мы проводим такие на базе Московского городского университета управления Правительства Москвы. И еще много другого

Мне кажется, что специалисты находящиеся на службе у государства, должны быть «клиентоориентированны» и универсальны в выполнении своей работы, точнее подходов организации своего рабочего времени с точки зрения эффективности (КПД).Открытым остается вопрос «Почему нам это не дают?» и я думаю, что его решение напрямую зависти от тех кто «стоит у руля» конкретной организации и насколько нужно руководству, чтобы специалисты стали профессионалами.

По своему опыту (преподаю в Академии гос. службы , в том числе — на курсах повышения квалификации гос. служащих) и как психолог знаю, что проблем у гос. служащих — хоть отбавляй. Только идти с ними им некуда. Психолог должен ни только обладать знаниями профессионала, но и знать специфику гос. службы. Согласитесь — редкое сочетание! А когда читаешь лекции и проводишь мини -тренинги вопрос у аудитории только один: «Почему нам это не дают?». Правда к кому он адресован.

Раньше психологами были церковные батюшки . К ним шли и исповедовались, снимали груз с души (просто выговаривались, даже лица своего не показывали). Церкви в советские времена «удушили». Сегодняшние психологи, психиатры — альтернатива бывших церковных батюшек. Вот только как теперь заставить людей ходить к этим высококвалифицированным специалистам, в том числе и гос.служащих?

Количество целей тестирования не ограничено и определяется каждым работодателем отдельно. Все зависит от особенностей производства. Поэтому и количество самих тестов с каждым днем растет. Многие соискатели проводят дни в Интернете, чтобы научиться выполнять тесты эффективно, но не все так просто. Каждый способ тестирования имеет свои подводные камни и вопросы с подвохом.

• Для заурядного сотрудника: Умение выполнять однотипную работу;
• Усидчивость;
• Умение долгое время сосредотачиваться на одних и тех же деталях;
• Внимательность;
• Ответственность;
• Управляемость;
• Умение слушать и выполнять поставленные задачи;
• Желание обучаться и двигаться вверх по карьерной лестнице;
• Креативность;
• Устойчивость к стрессовым ситуациям;
• Склонность к действию и анализу;
• Умение делать правильные выводы;
• Креативность и мотивация.