Главная / Пособия / Список документов для разрешения на работу

Список документов для разрешения на работу

РЈРєР°Р·РѕРј РџСЂРµР·РёРґРµРЅС‚Р° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Р¤РµРґРµСЂР°С†РёРё РѕС‚ 5 Р°РїСЂРµР»СЏ 2022 Рі. в„– 156 вЂњРћ СЃРѕРІРµСЂС€РµРЅСЃС‚РІРѕРІР°РЅРёРё РіРѕСЃСѓРґР°СЂСЃС‚РІРµРЅРЅРѕРіРѕ СѓРїСЂР°РІР»РµРЅРёСЏ
РІ СЃС„РµСЂРµ РєРѕРЅС‚СЂРѕР»СЏ Р·Р° РѕР±РѕСЂРѕС‚РѕРј РЅР°СЂРєРѕС‚РёС‡РµСЃРєРёС… СЃСЂРµРґСЃС‚РІ,
РїСЃРёС…РѕС‚СЂРѕРїРЅС‹С… РІРµС‰РµСЃС‚РІ Рё РёС… РїСЂРµРєСѓСЂСЃРѕСЂРѕРІ Рё РІ СЃС„РµСЂРµ РјРёРіСЂР°С†РёРёвЂќ Р¤РµРґРµСЂР°Р»СЊРЅР°СЏ РјРёРіСЂР°С†РёРѕРЅРЅР°СЏ СЃР»СѓР¶Р±Р° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Р¤РµРґРµСЂР°С†РёРё СѓРїСЂР°Р·РґРЅРµРЅР°.
Р’С‹ РјРѕР¶РµС‚Рµ РІРѕСЃРїРѕР»СЊР·РѕРІР°С‚СЊСЃСЏ СЃР°Р№С‚РѕРј Р“Р»Р°РІРЅРѕРіРѕ СѓРїСЂР°РІР»РµРЅРёСЏ
РїРѕ РІРѕРїСЂРѕСЃР°Рј РјРёРіСЂР°С†РёРё РњРёРЅРёСЃС‚РµСЂСЃС‚РІР° РІРЅСѓС‚СЂРµРЅРЅРёС… РґРµР» Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Р¤РµРґРµСЂР°С†РёРё, РґРѕСЃС‚СѓРїРЅС‹Рј РїРѕ СЃР»РµРґСѓСЋС‰РµРјСѓ Р°РґСЂРµСЃСѓ:

заявление по установленной форме;
копии свидетельств о записи в ЕГРЮЛ, о постановке на налоговый учет, о регистрации юрлица (для хозяйственных обществ);
копии свидетельств о записи в ЕГРИП, о постановке на налоговый учет, паспорта (для ИП);
проект трудового договора;
квитанцию об оплате государственной пошлины в размере 10 тыс. рублей (на каждого нанимаемого иностранца).

Оформлением рассматриваемого разрешения на трудоустройство может заниматься как сам иностранный гражданин, так и его работодатель. Участие второго в любом случае потребуется, поскольку некоторые из документов, что необходимы для получения рассматриваемого источника, должно подписывать руководство компании, нанимающей зарубежного гражданина.

Миграционное законодательство России содержит положения, по которым иностранные граждане, планирующие трудиться в РФ, в ряде случаев должны оформлять разрешение на работу. В каких случаях без него можно обойтись? Какие документы нужны для разрешения на работу в России?

Следует оговориться, что в РФ установлено 2 разновидности разрешений на работу — оформляемое компанией-нанимателем и то, которым должен обладать иностранный гражданин. Но поскольку первый документ практически бесполезен без второго (равно как и наоборот), в практике миграционных коммуникаций в РФ сложилась норма, по которой оба документа рассматриваются в едином контексте, как часть одного большого «разрешения».

постоянно или временно проживает в РФ;
участвует в государственной программе по переселению соотечественников;
осуществляет деятельность в дипломатических структурах либо нанят людьми оттуда в качестве домашнего работника;
трудоустроен в иностранной фирме, оказывающей услуги по монтажу, сервисному, гарантийному и послегарантийному ремонту техники, которая поставлена в РФ;
имеет статус аккредитованного в РФ журналиста;
учится в российском образовательном учреждении и планирует трудоустраиваться на каникулах либо желает поработать в свободное время в штате своего учебного заведения или его дочерней структуры;
приглашен в РФ в качестве научного сотрудника, для занятия педагогической деятельностью, бизнесом или решения гуманитарных задач;
приглашен в РФ в качестве научного сотрудника, педагога или врача для занятия деятельностью в международном медицинском кластере;
работает аккредитованным сотрудником иностранной организации, осуществляющей деятельность в РФ на основе принципа взаимности в рамках договоров между РФ и другими государствами;
является несовершеннолетним, но имеет право на работу в РФ исходя из положений части 4 ст. 63 ТК РФ, а также ст. 348.8 ТК РФ;
имеет статус беженца или гражданина, оформившего временное убежище в РФ.

Документы для разрешения на работу

Консультация по миграционной политике РФ
Получение заключения о необходимости привлечения иностранцев
Определение категории иностранного рабочего
Документальное подтверждение доходов
Подоговка и подача документов в отдел ФМС

Документы для разрешения на работу являются тем необходимым элементом процедуры его оформления, с которым столкнется гражданин любой страны, как ближнего, так и дальнего зарубежья. Если вы не хотите разбираться в хитросплетениях отечественного миграционного законодательства и системы документооборота, обращайтесь к нам – мы все сделаем за вас. В противном случае, эта статья как раз для вас, того или ту, который (которая) желает самостоятельно разобраться, какие документы нужны для получения разрешения на работу. Перечень документов на разрешение на работу устанавливается законодательно. Его состав определяется страной происхождения и тем, имеется ли у соискателя РВП.

Даже если вы представили в ФМС России весь перечень документов на получение разрешения на работу, это не дает 100% гарантии его выдачи. Например, вы могли неверно оформить какие-то документы, либо же была исчерпана квота на рабочие места. Документы на разрешение на работу – необходимое, но еще недостаточное условие его получения.

Специалисты высокой квалификации, получающие более 2 миллионов рублей в год, могут пройти процедуру оформления по более быстрой и упрощенной схеме. Соискатель может подавать пакет бумаг в МВД сразу после письменного соглашения с фирмой, разрешение при этом составляется не на один год, а согласно сроку, установленному в трудовом договоре.

Временная регистрация позволяет пройти процедуру в упрощенном порядке. В этом случае человеку с иностранным гражданством не требуется официальное приглашение и прохождение медкомиссии. Можно выбрать любую профессию без каких-либо ограничений. Разрешение на работу составляется сроком на один год, документ привязывается к выбранной специальности и региону проживания.

Подавать документы на разрешение на работу в России можно самостоятельно, через работодателя либо при помощи посредников. Если соискатель прибыл по безвизовому режиму из стран СНГ, он может пребывать на территории РФ без регистрации в течение 90 дней. За это время обязательно нужно оформить необходимые документы, иначе придется покидать страну.

Следует обратить внимание, что разрешение привязывается к региону работы. Поэтому, если вы нанимаете сотрудника с возможными командировками в будущем, потребуется указать этот факт в трудовом договоре. При отправке сотрудника в другие точки страны без указания этого в действующем разрешении на работодателя будет наложен штраф.

Стандартный общегражданский паспорт для лиц, которые достигли совершеннолетия, либо свидетельство о рождении для несовершеннолетних. Документ о законченном образовании; Справку от МВД, подтверждающую отсутствие судимостей; Медицинское свидетельство о состоянии здоровья; Справку с рабочего места (если приглашение поступило со стороны нанимателя); Заполненная миграционная карта с указанием предыдущего места работы; Письменные результаты пройденных экзаменов по русскому языку, истории и праву РФ. Трудовую книжку (при наличии).

После того, как разрешение на работу получено, можно искать работодателя, как через агентство, так и самостоятельно. Не забудьте заключить трудовой договор со своим новым работодателем, а если собираетесь работать у частного лица, то гражданско-правовой договор.

Граждане государств, у которых с Россией существует соглашение о безвизовом режиме, могут не регистрироваться по месту пребывания, если планируют остаться в стране не более, чем на 90 дней, но должны иметь миграционную карточку с обязательной отметкой миграционного контроля. За это время вполне можно подыскать себе работу и уже подать заявление о выдаче разрешения на трудоустройство.

Если Вы прибыли в Россию по безвизовому режиму, то подать заявление РНР можно как самостоятельно, так и через организацию, которая занимается трудоустройством иностранных граждан, можно также поручить подачу заявления доверенному лицу, которое будет представлять Ваши интересы в миграционной службе.

Если у Вас есть разрешение на временное пребывание, то получить разрешение на работу в России можно уже без квот по упрощённой схеме. В этом случае не потребуется привязка к работодателю и справки о состоянии здоровья. Такое разрешение выдается сроком на один год, но с обязательной привязкой к региону и профессии, Вы можете выбрать любую специальность без ограничений.

РВП нужно каждый год подтверждать, доход не должен быть ниже прожиточного минимума, это могут быть и Ваши личные сбережения на банковском счете. Если этих средств достаточно для того, чтобы Вы могли прожить в России, то совсем не обязательно получать разрешение на работу, если только Вы сами не изъявите желание работать.

6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.

Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
в случае, если работник поступает на работу по совместительству.

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.

Перечень документов на разрешение на работу

труде мигранта, при котором не учитываются ограничения по защите российского рынка труда;
том, что мигрантам не нужны разрешения на работу в России;
срок пребывания мигранта зависит от срока действия трудового соглашения и так далее.

По решению Межгосударственного Евразийского экономического сообщества стало значительно проще оформить пребывание и работу на территории России гражданам Республики Казахстан и Республики Беларусь, которые приезжают в наши города и села с благородной целью потрудиться на благо свое и наше. Трудовые отношения в таком случае должны основываться на положениях трудового договора.

При том, что поток мигрантов из стран Ближнего зарубежья в Россию не прекращается и даже не ослабевает, многие так называемые гастарбайтеры даже не считают нужным побеспокоиться о приобретении законного статуса трудовых мигрантов. Им неведом и перечень документов на разрешение на работу. И это тогда, когда Российские власти вроде бы делают попытки навести порядок с незаконной миграцией, принимают меры, как законотворческого, так и карательного характера.

Весь пакет бумаг в соответствии с перечнем документов на разрешение на работу, передается в территориальное управление миграционной службы лично мигрантом или через уполномоченных лиц. Остается лишь подождать не менее 10 дней, в течение которых вся информация будет перепроверена и решен вопрос о выдаче разрешения на работу или отказе в выдаче.

В случае положительного решения разрешение на работу вручается временному мигранту лично после того, как его личность будет установлена при помощи паспорта или заменяющего его документа. Иностранцу, получившему разрешение на временную работу на территории России, в обязательном порядке следует:

2) оригинал справки из лаборатории психофизиологического обследования в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 1 марта 1997 г. N 233 «О Перечне медицинских противопоказаний и Перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о Требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии»;

3) копия должностной инструкции, содержащая перечень норм и правил в области использования атомной энергии, требования которых распространяются на ведение работ по занимаемой (замещаемой) должности (для руководящего персонала допускается представлять положение или иной документ, содержащий сведения о должностных обязанностях по руководству работами с указанием основных функций и обязанностей в области использования атомной энергии, для директора — устав предприятия);

заявление направляется с сопроводительным письмом организации, в котором подтверждается соответствие заявителя квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой (замещаемой) должности. Письмо подписывается руководителем организации или лицом, его замещающим (оформляется на бланке организации и заверяется печатью);

1) заявление работника эксплуатирующей организации, предприятия судостроительной промышленности, осуществляющего строительство и ремонт судов с ядерными энергетическими установками гражданского назначения, и предприятия, осуществляющего транспортировку ядерных материалов, радиоактивных веществ или изделий на их основе (далее — организация), о выдаче разрешения (в заявлении должны содержаться данные о заявителе на получение разрешения: занимаемая должность, сведения об образовании, данные о стаже и опыте работы, включая работу на предыдущих должностях, сведения об участии в ликвидации аварий, инцидентов, нештатных ситуаций, информация о наличии разрешений Ростехнадзора на право ведения работ в области использования атомной энергии, информация о подготовке на должность);

4) справка об аттестации заявителя на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, с копией документа (давностью не более 5 лет), подтверждающая прохождение работником курса обучения по занимаемой должности или по профилю работ в области использования атомной энергии в аттестованном учебном учреждении;

Как получить гражданину Таджикистана Законом РФ «О правовом положении иностранных граждан» определены новые условия трудоустройства Республики Таджикистан в России. К примеру, одним из обязательных требований к соискателям разрешения на в стране является владение русским языком.

Зайти на официальный сайт УФМС. В нем есть специальный раздел онлайн-проверки подлинности разрешения на трудоустройство, куда внесены все номера разрешений на работу, выданных иностранным гражданам. Далее будет предложено ввести номер разрешения в отдельном окошке. Если разрешение не действительно – после введения номера на экране появится уведомление об этом.
Для второго способа понадобится Ультрафиолетовый детектор валют. Так как разрешение на работу обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не самый достоверный, так как многие мошенники уже умеют подделывать такую защиту.
Третий способ также предполагает использование ультрафиолетовой лампы, но только на обратной стороне документа. Под воздействием лучей ультрафиолета в правой половине разрешения должна быть видна отчетливая надпись «УФМС России» светло-зеленого цвета. Если такой оттиск будет виден нечетко и размыто – значит, разрешение поддельное.

Для въезда в РФ РТ не нужна виза, но нужен заграничный паспорт, по внутреннему паспорту билет на поезд или самолёт не продадут, и в Россию не пустят. По приезду в Россию нужно обязательно встать на миграционный учёт (сделать регистрацию), граждане РТ должны это сделать с течении 15 дней со дня въезда.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Получение разрешения на работу в Москве и России для иностранных граждан

Чтобы устроиться на работу на территории Российской Федерации, для иностранцев необходимо будет оформить разрешение на работу и рабочую визу в РФ. В свою очередь, у компании, которая приглашает на рабочее место иностранных граждан, должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС).

Очень важно получить разрешения на работу для иностранных граждан. За отсутствие разрешающих документов иностранцам и организациям предусмотрен штраф либо административное приостановление длительностью от 14 до 90 суток, для иностранцев от 20 до 50 МРОТ, для должностных лиц от 250 до 500 МРОТ, для организации от 2500 до 8000 МРОТ.

Диплом о получении высшего образование – это не гарантия высокой квалификации специалиста, поэтому к нему относятся как к одному из документов, подтверждающих необходимые навыки высококвалифицированного сотрудника. Высшее образование не обязательно, главное, чтобы документы и сведения, предоставляемые в Министерство Внутренних Дел (МВД) можно было проверить, и они содержали подтверждение мнения работодателя о том, что работник заслуживает высокую зарплату и способен выполнять порученную ему работу. Размер заработной платы ВКС от 2 млн. росс. рублей указывается работодателем в трудовом или гражданско-правовом договоре на выполнение работ или указание услуг.

С 1991 года в Российскую Федерацию приезжает большое число иностранных граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность в нашей стране. Трудовая деятельность признается незаконной без соответствующих документов. Для граждан из стран СНГ этим документом является патент, а для иммигрантов, прибывших из визовых стран, — оформленное разрешение на работу в России (РНР).

Оформление рабочей визы требует определенных усилий и времени. Чтобы иностранец смог оформить все разрешения, ему понадобится 2-3 месяца. В отмеченный срок необходимо получить медицинские справки, страховой полис, подтвердить знание русского языка (получить сертификат) и оформить визу на въезд в РФ.

лично посетив территориальный орган Управления федеральной миграционной службы и оставив там письменный запрос на рассмотрение документа специалистами;
введя индивидуальный номер документа на официальном сайте УФМС;
самостоятельно осмотрев карточку и проверив ее детектором с ультрафиолетом — оригинал должен содержать тонкие косые линии зеленого цвета диаметром не более 0,5 мм на лицевой стороне и наименование «МВД РФ» или «ФМС России» на обратной.

Проверка на подлинность разрешения осуществляется в Федеральной Миграционной Службе.

Для получения РНР организация и ее генеральный директор должны быть зарегистрированы в ГУВМ МВД — всю ответственность за найм иностранных работников несут учредитель и главный представитель компании. Для регистрации нужно предъявить заявление, написанное по установленному образцу, ИНН и ОГРН, выданные юридическому лицу, справку об оплате государственной пошлины. За постановку на учет организации необходимо заплатить 10000 руб.

миграционную карту с проставленными на таможне или в территориальном органе УФМС отметками;
справку об оплаченной госпошлине;
медицинскую карту с анализами;
цветные фотографии размером 3х4;
паспорт гражданина иностранного государства или иное удостоверение личности, принимаемое на территории РФ;
сертификат о благополучном прохождении экзамена по русскому языку, доказывающий уровень владения языком хотя бы на базовом уровне (для тех кадров, которые работают в сферах ЖКХ, розничной, оптовой торговли);
копию трудового договора, заключенного с работодателем — юридическим лицом.

Изменения в РНР иностранного сотрудника вносятся непосредственно его новым работодателем. В Центр занятости населения и территориальное подразделение ФНС передаются оригинал вновь составленного трудового контракта, сведения о ранее полученных РНР, паспорт иностранного гражданина, хранящиеся в службе занятости отметки о трудоустройстве специалиста и справка о том, что иностранец состоит на миграционном учете.

заявление, распечатанное и заполненное от руки или в электронном виде;
личный паспорт и копии паспортов мигрантов;
официальное документальное разрешение на прием трудовых мигрантов, выданное ФМС России;
копию заключенного трудового контракта;
копию бланка оплаченной госпошлины в размере 6000 руб. на 1 человека;
письмо от наемного сотрудника, в котором он подтверждает свое желание работать в компании;
данные выписки из ЕГРЮЛ по организации.

Патент позволяет иностранцу работать у физического или юридического лица. Гражданин, имеющий патент, имеет право трудоустроится только в том регионе РФ, где был получен этот документ. Время действия патента – до 12 месяцев. Его можно продлить на тот же срок, не выезжая из России.

Выглядит он как пластиковая карточка с фотографией владельца и информацией о нем (включая профессию и место работы в России). На обратной стороне карточки указывается срок действия и территория, где действителен этот документ (как правило – это регион получения карточки).

Сделать это необходимо до 1 мая того года, который предшествует году начала трудовой деятельности иностранца (чтобы иметь возможность пригласить его с 2022 года, заявку следует подать до 1 мая 2022 года). В службу занятости подается информация об имеющихся вакансиях с просьбой разрешить использовать иностранных сотрудников. Если на вакантные места не будут найдены российские сотрудники, то заявка может быть одобрена.

Чтобы иметь возможность трудоустроиться в Российской Федерации большинство иностранцев по закону о правовом положении иностранные граждане должны иметь рабочую визу (это касается граждан тех стран, с которыми у России установлены визовые отношения) и разрешение на работу в РФ, а также оформить временную регистрацию по месту пребывания. Ни один работодатель не вправе предоставить работу гражданам иных стран без этого документа.

В 2015 году вступили в силу изменения в законе «О правовом положении иностранных граждан», согласно которым для трудоустройства в РФ разрешение на работу требуется для иностранных граждан, прибывших в Россию из визовых стран. Те, кто прибыл в безвизовом порядке, оформляют патент. К ним относятся граждане Украины, Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана.

Разрешение на работу в рф

Разрешение на работу — это термин для имеющего юридическую силу документа, который позволяет человеку устроиться на работу. Этот термин наиболее часто используется в отношении случаев, когда человеку дают разрешение на работу в стране, где он не имеет гражданства, но он используется также и в отношении несовершеннолетних, которым в некоторых странах в соответствии с законодательством о детском труде требуется разрешение для того, чтобы легально работать.

В течение 10 дней с момента подписания трудового соглашения о найме иностранца, необходимо о данном факте проинформировать ФМС. Использование работодателем нелегальной рабочей силы преследуется, в соответствии с законодательством РФ! Причем ответственность в данном случае лежит и на работодателе, и на работнике.

цветное фото 30×40 мм.;
копия паспорта или заменяющего его документа;
справка о том, что человек не болен ВИЧ;
договор (полис) добровольного медицинского страхования (далее – ДМС);
справка о том, что человек не страдает наркоманией и опасными инфекционными заболеваниями (сифилис, туберкулез, лепра);
сертификат, подтверждающий знание русского языка. основ законодательства и истории России. Не требуется при получении разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов и граждан, получающих образование по очной форме обучения в российских вузах.

Существует семь стандартных процедур получения разрешения на работу в Великобритании по следующим направлениям: бизнес и коммерция, обучение и повышение квалификации, спорт и развлечения, стажировка студентов, по генеральному соглашению о торговле в рамках ВТО, по визе наследника и по схеме SBS. Каждый из них подразумевает свой собственный процесс оформления, и как правило, требуется приглашение на работу от британского работодателя. Великобритания прекратила принимать заявления на разрешение на работу во многих других категориях.

В законодательстве указано, что мигрант не имеет права искать работу, а работодатель не может оформлять работника вне пределов субъекта Российской Федерации, в котором выдан патент или разрешение на работу, а также на иную специальность, чем та, которая указана в разрешительном документе.

Разрешение на работу список документов

— свидетельство о присвоении ИНН. Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах — получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/[email protected]), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;

Под понятие специалиста высокой квалификации попадают сотрудники иностранцы, граждане как визовых, так и безвизовых государств, заработная плата которых в год составляет более двух миллионов рублей. Для таких иностранных сотрудников разрешение на работу может быть выдано с правом осуществления трудовой деятельности. Разрешение выдается сроком до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ.

Для работы иностранных граждан на территории РФ существуют квоты, которые ежегодно определяются Правительством РФ. При оформлении разрешения на работу на квотируемые должности или должности вне квоты необходимо заранее оповещать заинтересованные стороны о наличии вакансии. И только после этого возможно будет оформить разрешение на работу для каждого привлекаемого сотрудника. Наша компания поможет вам в оформлении всех необходимых документов, и в установленные законом сроки вы сможете получить разрешение на привлечение иностранных сотрудников. Если вы решите оформлять разрешение самостоятельно, список всех необходимых документов можно посмотреть здесь.

Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
- заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
- свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
- военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
- удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
- справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
- свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
- водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью — в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;

1. Обращение в Департамент Федеральной Государственной службы занятости населения по г. Москве (ДФГСЗН) осуществляется через подачу документов в территориальный центр занятости по месту государственной регистрации компании, ходатайствующей в получении Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Компания (Работодатель) планирующая привлечение на работу временно пребывающего в Российскую Федерацию иностранного гражданина (работника) обязана осуществить процедуру получения Разрешения на работу, в соответствии с Положением о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941.

1. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, что дает ей право привлекать иностранных граждан (работников) на работу в том количестве и стран указанных в данном Разрешении на привлечение иностранной рабочей силы. 2. Разрешение на работу, документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

1. Обращение в Межведомственную комиссию под руководством Кошмана С.Н. 2. Подача документов в Центр занятости того района Московской области, где в дальнейшем будет осуществляться трудовая деятельность иностранных граждан. 3. Обращение в Департамент Федеральной Государственной службы занятости населения по Московской области. (ДФГСЗН).

12 Мар 2022 jurist7sib 46