Главная / Пособия / Зарплата Испытательный Срок Разница

Зарплата Испытательный Срок Разница

Какой должна быть зарплата до и после испытательного срока

Конечно, работодатель без проблем может найти «лазейки» в любом законе. Например, с сотрудником может быть заключено «особое» соглашение, согласно которому он выполняет только часть обязанностей, возложенных на определенную должность. Ставка получается неполной, как итог – вполне законно «срезается» часть оплаты.

Испытательный срок при приеме нового сотрудника – явление достаточно распространенное. Трудовым кодексом оно не запрещено, и работодатели этим активно пользуются. Здравое зерно в этом есть: не исключено, что человек не сможет справиться с возложенными на него обязанностями, официальное трудоустройство может продлиться максимум месяц.

КонсультантПлюс: Форумы

Размер заработной платы устанавливается по соглашению сторон. В ТК нет положения о том, что на период испытания зарплата должна быть меньше, равно как нету и положения о том, что зарплата в период прохождения испытания должна быть равной размеру зарплаты после испытания.

Да, правомерно — работодатель к работнику присматривается этот период и пока он еще не готов платить вам зарплату в сумме М руб. Что касается «одной строкой», то это уже вопрос юридической техники — я бы условие об испытании вынес в отдельный пункт.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Длительность испытательного срока для вновь принятого зависит от вида трудового договора. До 6 месяцев прописывается испытательный срок, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие посты и на должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»).

Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.

Какой минимальный уровень заработной платы устанавливается на испытательный срок

Испытательный срок – понятие, введенное специально для оптимизации трудовых отношений в любой сфере деятельности. Надо проследить за правильным оформлением кадровых документов, только в этом случае уменьшится количество спорных ситуаций, права обеих сторон будут защищены в полной мере.

Работодатели просто не признают, либо сами не дают поводов, при которых появляется право на премии. Это делается, чтобы сэкономить средства. Многие сотрудники при таком положении дел обращаются к представителям трудовой инспекции.

Оплата работы на испытательном сроке

Напомним, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. О правах лица, проходящего испытание, мы рассказывали в этом материале. Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А напомним, что условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Сказанное означает, что работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.

Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание?

Обходим запреты Трудового кодекса, когда того требуют интересы организации

Во многих компаниях распространена практика, когда работнику на испытательный срок устанавливают оклад меньшего размера, чем он будет получать, если успешно пройдет проверку. Позиция менеджеров вполне понятна: неизвестно, как будет работать новый сотрудник. Однако с точки зрения трудового законодательства, все не так безоблачно.

Решение. Но выход из этой ситуации есть. Достаточно просто установить в трудовом договоре с новым работником оклад в меньшем размере, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания, организация просто заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и укажет там его новый оклад.

Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу

В статьях 70-71 Кодекса приведены законодательные нормы, относящиеся к испытательному периоду. Но следует помнить, что человек, даже принятый в компанию на испытательный срок, имеет и другие права, перечисленные в ТК. Распространяются на испытуемого и положения иных, касающихся трудового права, законов и подзаконных актов. Следовательно, такой сотрудник обладает всем комплексом прав (а вместе с ними и обязанностей), регламентируемых ТК, и несет ответственность за свои действия.

В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность . Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Зарплата на испытательный срок

Отсюда можно сделать вывод о том, что зарплата на испытательный срок должна быть выплачена в обязательном порядке. Работодатель не имеет права решать, будет он ее выплачивать или нет на основании Трудового Кодекса. Важно принять во внимание, что в случае отказа от выполнения обязательств, работодатель будет обязан понести наказание в виде административного штрафа на основании статьи 5.27 Кодекса об административном правонарушении.

Стоит принять во внимание, что большинство компаний все же устанавливают меньший размер оплаты труда кандидата, находящегося на испытании. Закон разрешает изменять размер зарплаты в штатном расписании, поэтому выплаты меньшего размера после таких поправок становятся законным делом. Единственное условие, что размер выплат не должен быть ниже МРОТ.

Зарплата Испытательный Срок Разница

Если можно, уточните — это обещание скорей всего будет дано в устной форме? Вряд ли мне напишут расписку с подписью, т.к. это будет фактически свидетельством нарушения зак-ва, так? И мне придется верить на слово?

Будет ли разумно в этой ситуации, если я непосредственно перед подписанием договора с моей стороны попрошу закрепить устную договоренность с HR чем-то хоть немного более основательным, хотя бы показать мне на экране компьютера переписку по поводу условий моей зарплаты, где было бы указание конкретной суммы после испытательного срока? Ведь переписка наверняка ведется, происходят разные согласования и т.п. Там должно это где-то быть зафиксировано, хотя бы в электронном виде. Я разумно рассуждаю? А если представитель HR откажется это сделать, я попрошу позвонить своему руководителю, чтобы он подошел, и мы этот вопрос при нем обсудили, чтобы он сам подтвердил, что договоренность по зарплате после испытательного срока именно такая, о которой мы говорили с HR. Или, если он не может подойти, попросить подтвердить его это по телефону.

Испытательный срок при приёме на работу

соискатели, которые принимаются на вакантную должность по итогам конкурса;
беременные женщины, при наличии соответствующей справки, и лица, которые имеют ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
несовершеннолетние соискатели;
соискатели, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
соискатели, которые намеренно избираются на данную должность;
работники, с которыми заключается трудовой договор из-за перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
соискатели, которые заключают трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяцев;
соискатели других категорий, которые прописаны в других, более «узких» нормативных актах.

С работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор, определённый сроком действия. Такой момент достигается по соглашению сторон. Срок действия трудовых отношений должен быть прописан в трудовом договоре. К такому работнику также можно применять испытательный срок, но с некоторыми нюансами.

Испытательный срок зарплата

Хочу отметить факт повсеместного нарушения трудового законодательства. Согласно вышеуказанной статье 70 ТК РФ, испытательный срок также не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу в течение 1 года со дня получения среднего профессионального образования или высшего образования (по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам) при условии, что Вы идете работать по полученной специальности. То есть если Вы только что закончили аккредитованный государством ВУЗ или колледж и идете устраиваться на работу, а Вам предлагают пройти испытательный срок, можете смело указать будущему работодателю на статью 70 ТК РФ. Правда, в таком случае работодатель может Вам указать на дверь (при этом у Вас остается право обжаловать данные действия работодателя в суде). Если конечно Вы не идете устраиваться на должность юриста, и тогда, возможно, Вашу юридическую грамотность воспримут положительно.

Текст Положение не должен противоречить принятым правилам ТК РФ, следовательно, не может ухудшать позицию испытуемого относительно его штатных коллег. Подразумевается, что наниматель должен относиться во всех аспектах трудовой деятельности к испытуемому, как к иному другому штатному служащему компании. Если текст Положения нарушает правила ТК РФ и ограничивает права испытуемых по сравнению с другими сотрудниками, документ аннулируется, после чего управленец будет привлечен к административной ответственности на основании КоАП РФ за нарушение требований ТК РФ.

Зарплата на испытательном сроке

Если работник выполняет свою норму труда, зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда. Этот показатель, в свою очередь, не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ) и устанавливается на двух уровнях —федеральном и региональном.

Устанавливая испытание при приеме на работу, работодатель понимает, что первое время новичок, возможно, не сможет работать в полную силу по объективным причинам. Адаптация к рабочему месту, изучение правил компании, необходимость вливаться в новый коллектив — все это, безусловно, влияет на эффективность труда не лучшим образом.

Зарплата на испытательном сроке

соответствие зарплаты испытуемого окладу штатного сотрудника;
отсутствие необходимости отрабатывать общепринятые две недели (что является недостатком для управленца, но преимуществом для работника);
у обеих сторон трудовых отношений имеется возможность здраво оценить, как протекает совместная работа, а также какая атмосфера превалирует в компании.

Порядок предоставления оплаты на испытательном сроке также должен быть идентичным тому, который предусмотрен для штатных работников. Так, лицо может получать деньги в кассе предприятия или на расчетный счет в банке не реже 2 раз в месяц. После успешного прохождения испытательного срока оно вправе претендовать как минимум на ту же сумму и включение его имени в штатное расписание предприятия.

Испытательный срок: права и нюансы

Любимый инструмент большинства работодателей – испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно – работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше.

Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный срок меньше на 10000 рублей или на иную сумму. Законно ли это?
К сожалению, для работодателей и к счастью для работников, нет — незаконно. Почему? Обратимся к Трудовому кодексу РФ (далее «ТК РФ»). Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

Прогнозировать исход конфликта трудно. Однако очевидно, что экономия на заработной плате испытуемому не стоит подобного рода проблем. Работник будет юридически прав. Кроме того, в глазах контролирующих инстанций он будет выглядеть жертвой. Уже сам факт постановки вопроса о том, должен ли оплачиваться испытательный срок, – это ущемление трудовых и социальных прав человека.

При неудовлетворительных результатах испытания наниматель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. Он составляет письменное уведомление и направляет его сотруднику за три дня до предполагаемой даты увольнения. Этот документ содержит:

26 Июл 2019 jurist7sib 2098