Заявление на компенсацию отпуска образец 2022
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.
Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников. То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять. Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения.
Заявление на компенсацию отпуска
При любом графике и распорядке рабочего дня, согласно законодательству каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для получения отпуска работник должен ознакомиться с графиком отпусков сотрудников предприятия и заблаговременно написать заявление на его предоставление. Однако существует такое понятие, как компенсация отпуска.
Компенсация отпуска – это предоставление сотруднику денежной суммы взамен отпуска. Получить компенсацию отпуска деньгами работник может при увольнении, либо в том случае, если имеет неиспользованный запланированный отпуск, продолжительность которого составляет более 28 дней.
Заявление на выплату компенсацию за неиспользованный отпуск
- период нахождения в отпуске по беременности и родам;
- отгулы и отпуск без сохранения зарплаты;
- дни, которые человек провел на больничном с предъявлением официального листка нетрудоспособности;
- периоды, за которые начислялась заработная плата по среднему.
Если работник не получит компенсацию от работодателя, он должен сообщить об этом в трудовую инспекцию. По результатам проверки будет начислен штраф, размер которого может составить 50000 рублей для юридических лиц и 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей.
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней в год. В исключительных случаях, когда отдых сотрудника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с его согласия перенести отдых на следующий год. При этом его нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того периода, за который он предоставляется.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении на следующий рабочий год денежной выплатой можно замененить часть каждого их них, как превышающую 28 календарных дней, так и любое количество дней из этой части.
Заявление на компенсацию отпуска образец 2022 года
Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.
Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.
Какими документами оформить выплату компенсации неиспользованного отпуска
Так, к примеру, нельзя отказаться от очередного трудового отпуска и получить взамен деньги, при этом продолжив трудиться. Чиновники строго определили, что положенные ст. 115 ТК РФ 28 календарных дней придется отгулять. То есть заменить эти дни деньгами нельзя никак.
А вот дополнительные дни компенсировать можно. Например, если специалисту полагаются дни отдыха за ненормированный рабочий день. Обратите внимание, что продолжительность допотпусков должна быть закреплена в локальных нормативных документах компании.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: образец 2022
Если предприятие крупное, то перед тем, как заявление за неиспользованный отпуск попадает на стол генерального директора, оно проходит визирование у непосредственного начальника, главного бухгалтера и т. д. Закон не диктует это как обязательное правило, порядок в каждой организации свой.
Пишется заявление на имя руководителя компании по общим правилам. В текстовой части указывается просьба о компенсации части планового или дополнительного отдыха, которая больше 28 календарных дней, при этом ставится ссылка на ч. 1 ст. 126 ТК РФ.
Заявление на увольнение с компенсацией отпуска: образец в 2022 году
- за каждый полный месяц полагается два дня отпуска, соответственно количество дней в общем
- заработок за день
- Если месяц отработан меньше половины, он не будет входить в общее количество и наоборот
- Коэффициент индексации, в случае если в данном периоде работы имело место повышение заработной платы
- Когда желающий уволиться является генеральным директором
- требуется компенсация отпуска;
- в случае увольнения на испытательном сроке
- нежелание отрабатывать две недели
- увольнение предполагается из-за переезда в ругой город либо по другой не зависящей от лица причине
Как написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска в 2022 году
Поэтому очень важно изучать трудовое законодательство, регулярно знакомиться с внесенными изменениями, чтобы с уверенностью доказывать факты нарушения своих трудовых прав в досудебном или судебном порядке.
- за части ежегодных отпусков;
- за суммированные оплачиваемые ежегодные увольнения;
- за перенесенные на следующий год отпуска, при условии, что требуемые для денежной компенсации части или их периоды в сумме превышают 28 дней.
Как составить заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Случается, что работник может пожелать не использовать дополнительные дни отдыха и потребовать за это компенсацию от работодателя. О том, как это сделать и какие существуют нюансы рассказано в данной статье.
- Шапка. Заполняется в верхней части листа, начиная с центра. В данном блоке должна быть информация о том, кому, куда и от кого пишется документ.
- Наименование бланка. Пишется по центру.
- Основной текст. Указывается, что именно хочет попросить работник.
- Дата, подпись заявителя, подпись руководителя.
Заявление на компенсацию отпуска образец 2022
Следует иметь в виду, что замена отпуска компенсацией право, а не обязанность работодателя. Другими словами, денежная компенсация предоставляется не только по заявлению работника о замене денежной компенсацией части оплачиваемого отпуска, но и с согласия работодателя.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией действует тоже правило. Компенсацию можно выплатить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Заявление на компенсацию отпуска образец 2022
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Менеджер Гвоздикова Е.Е. была принята на работу 8 апреля 2022 года. Через некоторое время служащая поняла, что условия работы на предприятии её не устраивают. 2 июля Гвоздикова Е.Е. подала заявление на увольнение. Последний рабочий день – 16 июля.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Компенсационные выплаты за неиспользуемый отпуск подлежит обложению НДФЛ (налоги на доходы физических лиц) на общих основаниях по той причине, что она не включена в список-исключение, благодаря которому можно избежать налогообложения.
- Дт 20 (в том числе 23, 25, 26, 44, …) Кт 70 – начисление компенсационных выплат за неиспользованный отпуск;
- Дт 70 Кт 50 (51) – предоставлено из кассы (либо перечисление на банковский счет наемного рабочего) компенсационная выплата за неиспользуемый отпуск.
Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2022 году
Первый отпуск работнику может быть предоставлен через полгода работы. А в дальнейшем сроки уже не имеют значения, потому что все отпуска должны предоставляться сотрудникам согласно установленному в организации графику (он формируется в конце года на следующий год). Но по согласованию можно перенести отпуск на другое время. И только по согласованию работника и организации отпуск может быть разбит на несколько частей – принудительно отправить человека отдыхать 2 раза по 14 дней начальство не вправе. Одна из частей отпуска обязательно должна быть минимум 2 недели.
- Педагоги.
- Врачи и медики.
- Некоторые госслужащие (например, судьи).
- Работники-инвалиды.
- Работники, трудящиеся на вредных производствах.
- Люди, работающие в особых климатических условиях (на Крайнем Севере, например).
- Несовершеннолетние (у них отпуск – 31 день).
- И другие.
Как написать заявление на дополнительный отпуск
Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором будет содержаться просьба о выплате компенсации. Составить его можно по нашему образцу. На основании заявления директором предприятия будет издан приказ о выдаче работнику денежной компенсации. Независимо от того, в каком виде трудящийся потребует свои дополнительные привилегии, за ним всё равно остаётся право на ежегодный основной отпуск, состоящий из 28 календарных дней.
После написания документа, его следует подать непосредственно руководителю. После ознакомления с заявлением руководитель подписывает приказ о предоставлении дополнительного отпуска на даты, указанные в заявлении. Сотрудника должны ознакомить с приказом.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет и образцы заявлений 2022 года
В случае если работающему гражданину для полноценного отдыха достаточно предусмотренных законом обязательных 28-ти дней, то он вправе обратиться с заявлением на компенсацию, оно послужит основанием для ее выплаты.
При расторжении трудовых отношений с работодателем, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно законодательству, должны быть произведены в его заключительный трудовой день. Исключением может послужить увольнение за виновное действие. В случае если в названный срок он не посещает свое рабочее место, тогда расчет с увольняющимся будет произведен позже (не позднее следующего дня за его обращением).
25 Июл 2019 jurist7sib 688
